如何看待程序员在 GitHub 发起抗议互联网公司实行 996 工作制网站？ 第1页

多说无益，整理一下事件进程，并谈一谈自己的看法。

这个回答会持续更新。

这次事件应该是有核心群体领导的

根据项目的增长速度，仅仅一个小时就破千，肯定不是普通一个开发者发起后就能达到的速度。至少应该是一个能一方发声多方呼应的群体。并不像某些答主所说的「乌合之众」。

这次事件关注者的增长速度令人吃惊

能短时间获得这么多响应，也是令人吃惊的。

今天上午随便录了一个动图就能说明这个项目的火爆程度。

虽然其中有很多看热闹的人，但是出谋献策的人也真的不少。

已经计划有组织的采取一些法律内允许的行动

并不像有很多人说的「没卵用」，“组织”已经开始采取一些初级行动来抵制996。

首先是把遇到的困境和各种法规翻译成各种语言，让全世界人民来围观。

其次，主项目合并了996公司的投票举报功能。开发者可以举报996公司。

同时，有人开了对称的项目955.WLB来鼓励人们公开身边的良心公司。

目前，主项目已经开始起草一份协议。

简单来说，“组织”希望各个有开源库的程序员在库中添加一份附加协议，禁止996公司使用自己的开源库。同时有组织的去通知外国著名开源库添加此协议。

个人看法

既然我们没有办法左右那些公司与资本家，那么我们只有改变自己的思想，让拒绝996深入人心，让996的人被鄙视，让996这个价值观远离我们的群体，才能真正实现我们的目标。

大部分人并不是主张正面对抗。事实上很多人，甚至都不懂劳动法，不知道996是违法的。也不懂得享受生活，早已被资本家所谓的“奋斗”、“画饼”洗脑的不正常了。比如下面这位仁兄。

这种人不是少数。只有从根本改变他们的思想，展开真正的思想宣传，才有可能获得成功。

这仅仅是一个开始，等越来越多的人了解到996的危害的时候，知道不要透支自己的身体的时候，真的知道狗命比钱重要的时候，也许就是我们成功的时候。

待续。

以下为更新内容

0.目前主项目已经开出三个分支。

955.WLB上面已经介绍过了。是用来推荐955的良心公司的，类似于对称项目。

996.LAW主要为了陈列法律法规，同时联合仲裁发起地这个名字极为响亮。可能计划为遭遇996的开发者提供法律援助。（2019.4.10更新：996.LAW已被移除主项目）

996.TSC是一个宣传板块，看起来是打算联合设计师来抵制996的。（2019.4.10更新：996.TSC已被移除主项目）

感觉好戏才刚刚开始！

1.截止2019年3月29日16时55分左右。该项目已破100K star.

2.目前，该项目的Issues功能已被关闭。不知道是作者的行为还是github官方的行为。

3.主项目更新了关闭Issues的原因。因为广告太多了实在管理不过来。并不是github官方关闭的。

4.今日凌晨，作者更新了996ICU协议0.1版，并呼吁广大开发者将此协议添加到自己的开源库中。

5.主项目新增了996.LIST分项目。合并陈列996和955公司。

原来论坛的搜索不能搜中文，而且因为太卡大家都只关注到了前面的大公司，希望大家能够注意到996的群体实际上很大，不仅仅有bat ，还有很多小公司。

6.主项目更新了项目的建立目标。清楚明确的表达出了996ICU建立的目的。（下文为2019.4.10更新的版本）

首先需要申明的是这不是一个政治运动，我们每个人都坚定维护劳动法，但我们同时要求雇主也要尊重雇员的合法权益。
996.ICU 是中国众多的 IT 从业者发起的一项倡议，我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。
从闭源到开源是一次伟大的进步，从开源到同时强调保护劳工权益也将是一次伟大的进步，我们想要创造一个主张保护劳动者权益的开源软件许可证。
我们欢迎一切积极的、具有建设性意义的建议，倡导成熟、负责任以及有价值的发言。发言请参考社区行为准则。
目前反 996 许可证正处于起草阶段，与此也希望有相关经验的专业人士能给予帮助。

7.主项目更新了“What can I do？”模块。开始正式呼吁大家行动起来。（下文为2019.4.10更新版本）

更新这个名单（注附带证据），来帮助每一位工作者。
把这个徽章添加到你的项目来支持 996.ICU
为你的项目添加反 996 许可证。
给社区与项目发展提出新的议案。
下午6点钟下班回家。

附996ICU项目的LICENSE。

8.目前360极速浏览器已经禁止访问996.ICU，以及996.ICU的github主项目。github可以正常访问。

同时对996.ICU加以禁止访问或者建议禁止访问的名单有：

• 小米手机自带浏览器（小米MIX2测试）
• 华为手机自带浏览器（华为P20测试）
• 360安全浏览器
• 2345浏览器
• vivo手机自带的浏览器
• 夸克浏览器
• OPPO手机自带浏览器
• UC浏览器
• 魅族手机自带浏览器（魅族pro6s Flyme7.2.0.1A测试）
• 猎豹浏览器
• 微信以及QQ

欢迎带图私信我补充。

请用相应浏览器打开这个链接测试：

https:// github.com/996icu/996.I CU

资本家们，我不知道你们在怕什么。敢做不敢当是吧？违法？难道法律是你们资本家定的？

至此我呼吁大家，弃用以上浏览器，改用Chrome/Edge/Firefox/Safari等浏览器。

9.主项目star数量已超过150k。

10.目前，加入996.ICU license的开源项目已达50多个。其中有很多Star过千的项目。这个数字还在迅速增长。

11.目前主项目readme已经完全翻译成中文。英文描述需要跳转。

12.主项目添加了相关新闻报道的模块。现在已经有多家媒体为996.ICU发声。感谢这些良心媒体！

13.主项目添加了996.Leave和996.RIP两个子项目。前者是是推荐海外就业的，后者是纪念那些因为过劳而死的员工的。

14.996.ICU项目被更多的媒体报道。其中包含“人民日报”“光明网”“人民网”“央广网”“中国青年报”“共青团中央”这样级别的媒体。这些媒体对996.ICU项目加以肯定和支持，表明了国家坚决维护劳工权益的态度。

15.主项目添加了996.petition分项目，本分项目用于以公开信的形式，向中华全国总工会、人资和社保部等劳动相关部门寻求帮助。

以公开信的形式，向中华全国总工会、人资和社保部等劳动相关部门寻求帮助，呼吁相关政府部门采取下列行动：
以政府主管单位的名义公开发声，对互联网和IT行业盛行的“996”非法加班风气表示反对，对实施这种非法工作制度的企业表示谴责。
开通专题举报渠道，允许互联网和IT从业者以实名或匿名方式举报相关企业非法加班情况。
成立专项调查组，对华为、阿里巴巴、腾讯、百度、京东等名气大、影响力大、群众反映强烈的企业执行“996”非法工作制度的情况开展调查。
向政府主管单位投递公开信的同时，通知媒体（含自媒体），争取获得媒体报道，吸引对公开信后续发展的广泛关注。

16.主项目添加声明，目前996.ICU 没有除域名和库以外的任何官方账号、app、周边，请勿给予有心之人可乘之机。

17.Python之父Guido van Rossum在社区中声援996.ICU。发帖询问社区成员应该如何帮助中国的程序员。未来或将拒绝996公司使用Python语言。

这个问题引发了Python社区的热议，其中大部分人对Guido van Rossum的热心表示感谢（很多都是国内的程序员留言感谢），也有些人认为Python最好不要沾上政治性问题，但总体来说这些程序员其实对这个问题并没有什么好的办法，因为它超出了社区直接影响范围。
Python社区核心开发者提出了三点意见，内容如下：
·让自己意识到存在这种剥削，并在听到这个问题时表示同情。
·列出（支持996工作制）这些公司，并拒绝与他们合作，这是最有效的施压方式。
·如果这些公司想从Python中受益，要拒绝他们的赞助。

18.微信和QQ已经取消对996.ICU github仓库的屏蔽。现在用微信自带浏览器以及QQ自带浏览器，QQ空间等可以正常发布与访问996.ICU。（2019.4.12更新：目前已再次被屏蔽）

19.现在主项目添加了996.action和996.Arbitration两个子项目，同时之前提到的996.LAW以及996.TSC已经被移除。（2019.4.12更新：996.Arbitration已被移除）

20.主项目添加了一个NotOnlyDeveloper的文件夹，意在指导那些非开发人员（不了解或者不会使用github的人员）参与进来。（2019.4.12更新：主项目已删除该文件夹）

21.微信和QQ再次屏蔽了996.ICU的github仓库。原因不明。

22.主项目添加了996.avengers子项目，该项目是一个大佬写的Chrome插件，这个插件会在你使用Chrome内核浏览器浏览主流招聘网站的时候根据996.ICU中的黑名单自动标记996公司。

作者把插件上传到了Chrome商店，安装可能需要科学上网。

23.主项目更新了联系邮箱，如果你有好的建议，可以通过这个邮箱联系组织。

996icu.repo@gmail.com

24.主项目添加了996.OD，列举了996所造成的职业病，为广大程序员兄弟提供可以查询的常见职业病信息，为职业病防治法的立法改进提供依据。

25.主项目更新放缓，所以这边更新一下996.action的近况：

• 996.action在4月20日组织了一次线上会议，会议内容确定了向劳动部门寄信要求公开信息的计划

根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第六条、第九条、第四十六条以及《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，现要求公开：
1、2018年广州市劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所日常巡视检查的年度计划
2、2019年广州市劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所日常巡视检查的年度计划
3、广州市设立的举报、投诉信箱地址，公开举报、投诉电话号码
4、广州市2017年度关于按照劳动保障部有关规定对承办的案件统计表
5、广州市2018年度关于按照劳动保障部有关规定对承办的案件统计表
6、在996.icu爆发的一个月当中，劳动保障行政部门有哪些具体工作？

• 同时，996.action计划在5月4号向马云集体寄送劳动法。

26.微软和以及github公开表示支持996.ICU。并鼓励员工以及各界人士签名支持该项目。

内容节选：

.......

This initiative has garnered massive support within China. GitHub users have been starring the repository as a way of showing their support. In the span of a few weeks, the project has been starred over 200,000 times, making it one of the fastest growing GitHub repositories in the service's history.
这一倡议在中国获得了大规模的支持。GitHub 用户一直在以star GitHub存储库的方式来表示他们对该项目的支持。在几周的时间内，该项目已经收获了超过20万次star，使其成为GitHub服务历史上增长最快的项目之一。
The code-sharing platform GitHub, owned by Microsoft, is a place for developers to save, share, and collaborate on software projects. Most important for the 996.ICU movement is that GitHub is accessible in China. It is the dominant platform for developers to collaborate and is a crucial part of Chinese tech companies' daily operations. Since going viral, Chinese domestic browsers, such as those by Tencent and Alibaba, have restricted access to the 996.ICU repository on their web browsers, warning users that the repository contains illegal or malicious content. We must entertain the possibility that Microsoft and GitHub will be pressured to remove the repository as well.
GitHub 是 996.ICU 运动的理想之地。该平台归微软所有，是开发人员保存、共享软件项目以及进行团队协作的港湾。它提供了类似于社交网络的功能。开发人员可以保存或标记其他人的项目，并通过 GitHub 问题参与讨论。对于 996.ICU 运动来说，最重要的是 GitHub 在中国是可以访问的。它是开发人员进行协作的主要平台，是中国科技企业日常运营的重要组成部分。自从这一话题爆发以来，腾讯和阿里巴巴等中国国内的浏览器已经开始限制用户访问 Github 上的 996.ICU 存储库，并警告用户说该存储库中包含非法或恶意内容。我们必须考虑到微软和GitHub也将面临删除该存储库的压力。
......

27.主项目添加了669cn子项目：一键存证微信小程序，免安装永久免费，完全公益性质。一键采集员工当前经纬度和打卡时间存证到服务器，未来目标是期望更多志愿者加入团队，建设成为基于分布式账本技术的存证平台，只要地球上还有程序员，证据就永远存在。

28.996.action更新了文章：

2019年4月29日，反抗996工作制的行动板块996行动（996action）的第一次行动——向八个加班热门城市的社会保障和人力资源局寄送进行公开，正式开展。这是996icu发展一个月后的第一次实名线下行动。
这项运动最开始的设计是在清明节之后，996的社区里一名叫狗崽的劳动者发起的，他将他的计划写在了他自己的板块，并详细分析了为什么要进行信息公开：做信息公开除了关心一下劳动监察部门在996icu爆发的一个月中做了些什么以外，也想关心一下他们的年度计划和案件处理数量。“因为超额加班这么严重，应该有很多相关的案件吧。”狗崽表示，他很担心劳动监察部门因为996icu的事情加班处理案件，希望他们不要因为996icu爆发而进行996的劳作。
......

29.996.aciton更新了向马云寄送劳动法的图片集，并声称这只是一部分，因为微博被删除太快，没有保留太多。

30.996.action之前组织网友向自己城市申请信息公开之后，得到成都市人力资源和社会保障局的傲慢回复，遂决定起诉之。这也是996.icu爆发以来，行政诉讼的第一案。

内容节选：

好消息是，就在今天，996行动精心策划的信息公开行动引来了第一起诉讼，起因是5月15日寄送信息公开的志愿者鬼柒收到成都市人力资源和社会保障局回复除了表示举报、投诉信箱地址，公开举报、投诉电话号码已经公开以外，把年度计划和案件统计表作为内部信息隐瞒，而对于996icu爆发期间内他们做了些什么，也直言不讳的说到“这不是信息公开事项”（具体内容见附图）。恰巧的是，2019年5月15日是修订后的《信息公开条例》生效的日子，在修订后的条例十六条规定“行政机关的内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息，可以不予公开。”而本次申请公开的计划和报表，显然不是人事管理、后勤管理、内部工作流程其中之一。更重的打脸则来自兄弟部门，5月16日，深圳市的人社局也给鬼柒进行了回复，公开了996行动所要求的内容，并且态度端正。
也就是说，成都市人社局的答复，不仅态度傲慢，而且与法律规定相悖，那笔者也毫不客气的揣测：不肯公开工作计划是否代表着计划敷衍，导致工作涣散，案件统计表难以公开，是否代表处理案件少，贵局工作怠慢？
无论无何，成都市人社局的年度报告和工作计划，不得不追！收到答复后志愿者火速联系了律师，赶在在这个充满爱意的节日将成都市人社局告上了法院。
为了更好的珍惜这次诉讼机会，除了信息公开诉求本身以外，这次诉讼也是直接接触成都市人社局领导的一次绝佳机会，我们将会整理出成都市市区内所有违反劳动法企业的名单作为想办法呈递给成都市人社局领导，在此也通过问卷的形式向所有成都市劳动者征集违法企业（https://www.996action.com/index.php/889799?lang=zh-Hans）。开庭前，996行动也会公开庭审时间和地址并申请直播，欢迎所有劳动者、学生参与围观。
最后，希望更多朋友能加入我们的行动，希望我们能帮助到所有劳动者朋友恢复到本应有的休息制度当中。

31. 996.action发表了文章：关于《劳动保障监察条例》第二十五条、第三十条规定的修改建议以及对十四条规定的完善建议

内容节选：

……
建议修改的法条原文：
第二十五条　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
第三十条　有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
(四)打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
建议完善的法条原文
第十四条　劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。　
……

早就该如此了。996固然在某种程度上提高了工作产出，但整体来说损失也很高。打个比方：化工厂不认真处理排污，直接排到河流里，成本是低了，产品在国际上竞争力爆表能换回很多利润。问题是，谁买单？“自然环境”自己无所谓，有所谓的，还是当地和下游的居民。化工厂老板鼓励996和狼性，员工一个月多赚了1500块，心想自己比当地居民强多了，反正都要喝被污染的水，我好歹还多被赏了1500，他们还站在工厂门口排队求职呢！

996受益的是谁？管理者、高层、投资人。管理者不需要提高管理技巧甚至不需要考虑一个项目是否有意义反正人力多，高层利润很多，投资人更是盆满钵满——人是不需要管行业环境如何的，因为人站在云端，就像某个最近很火的狼性企业，CFO被抓了才发现是加拿大居民，房子家庭孩子都在加拿大，你996的行么？

996受害的是谁？当然是码工、码工家庭。码工累死的很少，但亚健康的恐怕不少吧？码工家庭看似多拿了一些钱，但家庭生活损失很大，孩子教育不管，家务不做。更可怕的是看似高强度的短期之内学了大量的知识和经验，但是考虑到终生的可持续，一到35、40就被人扫地出门，其实是亏了的。也许不少人终究有一天，才意识到所谓的慷慨激昂的梦想都是驴子前面的胡萝卜，只有你亲爹亲娘，才真正在乎你走得累不累、会不会倒下。

知乎还有好多码工写代码写糊涂了，说“只要钱给够，996也行，可恨的是钱不给够的996”。多少算是“够”？50万人民币一年算够么？多睁开眼睛看世界啊。再说你的健康，你的家庭，你的悠闲生活，就被这么点钱给买走了？如果你的这些能被买走，我相信，很快就有人出更贱的价格比如49万、48万，从你手里把机会再买走。

还有一波自卑的码工，说什么“没办法，咱们跟美国比不了”。怎么比不了了？中国别的咱不敢说，互联网跟美国是唯二在世界上算一流的，看看前十名里，几个中国几个美国，对吧？互联网是按规模算的，市场规模在那里，技术不会差多少，凭什么自卑？对了，那几个低端市场堆人肉冒充互联网的请坐下先，别激动，跟你们无关。

为什么美国的码工，在效率并不明显高于国内，人数不如，工作时间又不如的情况下依然过得不错？这不是因为个人技术能力的差别，而是因为管理组织能力的差别啊！一线大厂如Facebook，各层精锐的管理人员轻松了解项目的投入产出，以及手下人的贡献和长处，把方向性的指引一层层传达，整个公司如同一个强大的机器，看似混乱却高效地运作着。很多英文都说得磕磕巴巴的移民程序员，能在里面最大化自己的效率，说明了什么？

而且，程序员真的不是堆积时间的活。心情不好了或是设计阶段沉思或是被难题卡住了，可能一天都没什么进展；一旦情绪上来了专注十个小时，可能千行代码就一气呵成一个功能就完成了。体力行业是可以堆积时间的，比如送外卖、开出租，基本上效果跟时间是线性关系；智力行业并不是，单纯堆积时间效果未必显著。

还有一波斗天斗地的人，认为我自己能扛住996，不就把别人都挤走了么？您的底线还真是感人啊。不要太高估自己的体力，以及年龄增长后的问题。您再能扛，35岁时也扛不过20岁的人吧？

程序员，本来是一门手艺，一个靠技术吃饭的行业，最后被弄成了体力竞赛。不要说什么“现状就是这样”，每个从业者恐怕都有责任。我相信996的人里面很多也是很会偷懒磨洋工的，其实并不累，但这恐怕并不是支持996的原因——与其在那里磨洋工，为什么不回家休息呢？

有人说你抱怨了一大坨，说说解决办法啊？我当然解决不了。但从每个程序员做起，能逐渐让管理层明白一个道理：盲目增加时间并没有提高效果，适当的控制流程、提高效率是当前更有效的策略。甚至，离职时认真给公司留言，没人看就上论坛上多抱怨抱怨。慢慢地，或许有所改变。

=== March 28th, 2019 ===

一晚上700赞，谢谢。几个补充如下：

我觉得抗争绝对不是一个好办法。好多说这个那个给点color see see的也不过是过过嘴瘾，过了23岁还这么说的都是幼稚。无他，现状，的确比较残酷，跟某些人说得那样，有400万贷款的，有后面排长队要来折腾Git的。

说说我们自己怎么办吧。当然，“我们”指的是程序员。不要说什么“这行业钱已经够多了”之类的话，你知道我们有多累么？

第一个，把英语当副技能。有人问我哪有轻松又钱多的工作。美国有85%的码工职位都是如此，加拿大估计99%，新西兰澳大利亚估计99%。程序员是无国界行业。当然，懒得学的、心里有障碍的，那还是996去靠谱一点。

我前一段看LinkedIn上一个国内猎头感慨，她在海外招程序员3年，只招到了美国公司的8个人，她说只有两种情况：当上manager，准备继续突破拼一把的；因为家庭原因不得不回国的。其实这是最简单的逃离996的办法，无奈很多人不信。

第二个，别攀比，看自己。根据自己实际情况调整。别看别人买了600万豪宅自己也跟着着急，过自己的日子，关上门躺着这世界你谁也不认识，川普派人来选女婿了你都懒得下床。

我觉得最可怜的996牺牲者是那些很实在干活的人，效率高的人，但身体体质不好的人。看看某为非洲累死的那位工程师，还有下文了么？最多不过是保险赔偿了几十万人民币而已，留下妻儿空流泪。不要觉得别人能扛住自己也能，别人很机巧啊笨蛋。老板说他一天只睡4个小时，是因为人的豪华办公室有床白天还能睡6个小时啊笨蛋。

这世界上，真正在乎你的只有爹妈，或许还有老婆，孩子也在乎但是太小做不了什么。你自己撑起的天空，很伟大，但是一定不能倒下。该逃的时候逃，该撤的时候撤。麦克阿瑟说“我会回来的”，然后就把鬼子打成肿猪头。

就我个人经历而言，我小的时候知道我的智力输出很不错，但是情绪容易波动，天生体质一般，所以真正的实际输出很不稳定，在高压下很容易崩。还好，我很早意识到了这点，知道自己没法跟强人硬刚，所以逃到轻松、稳定、适合自己的环境下。我少年时不知道996，不知道房价可以高到如此地步，对社会的理解一点也不深刻，不知道生活压力大，但我选择的道路正好避开了这些，可以说是因为幸运，但是更可以说是因为我的直觉引导我。

千万不要因为攀比，因为浮嚣，因为压力而忘记了保护自己。实在不行，放弃梦想回老家找个二三线城市一蹲。或者好歹，少赚点钱，换成稍微轻松的工作。他们的梦想，不是你的；你领一份薪水，不让孩子们挨饿受冻，不错了，还真以为自己多伟大？

第三个，从自己做起。很多评论指出了核心问题：儒家文化，中日韩都是这样的。程序员什么都做不了，回到家就累得半死了。但，我们可不可以至少不再吹嘘某些文化，比如加班，比如严苛的上下级关系。更多接受现代的、非本土的文化？

我在youtube上看到日本的视频，manager捉弄手下人，饭桌上把人脑袋按到火锅里面去，真的很震惊和悲哀。一个明治维新都过了150年、人均GDP世界前列的国家，居然如此出丑。

辞职是不可能的，举报又担心被报复，死拽克更是不敢，只好在GitHub上点星星这样维持一下面子，以期盼哪位大无畏的同行能出头为这个群体发个声、改变一下现状那才好，或者如果能引起天父们的注意，为自己伸张一下正义那就再好不过了。

你说让我去为民请命？不了不了。让我自己出头是万万不可能的，还要攒钱买房找对象/还有妻儿父母要养，怎么可能出头呢，耽误功夫不说，万一自己的高薪工作丢了怎么办。日子其实也不是过不下去，被压榨总比丢工作要好嘛，死不了人的。

也就是偷偷的在GitHub上点个小星星，开issue和别人一起吐个槽什么的。什么？这个人分享到朋友圈了？让领导或者HR看见怎么办？我才不分享呢，免得惹麻烦，这家大厂的工作好不容易才得到的。我要是懈怠了，组里刚来的毕业生还盯着我的位置呢...那小子就是个奋斗哔，拼死拼活想留在北京，加班比谁都主动，在领导面前表现的就像个舔狗。

什么？你说这事闹的挺大，公司可能会看你GitHub给哪些项目点星星了？不行不行，那我得去取消一下，可不要惹麻烦啊。

好累，加班回来只想躺着，玩会手机吧。知乎上这个问题已经上热榜了啊，几千人关注呢。嘿，这个答主写的真好，万恶的资本家，呸；这个也很有道理，XX法形同虚设，怎么没人来管管啊？这个答主说的很有道理，工人的权益是鲜血与生命换来的，说得好！你们这帮程序员就是怂，也就网上闹闹，连抗议都不敢，别提付出生命了，唉。

睡了睡了，多睡一会是一会，明天新版本又要上线，不知道加班到几点才能睡觉呢...

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相关话题，期待大家的关注

有人说，此行为艺术仍然停留在抱怨的阶段。那么我们来看看出路在何方，所幸已有人在路上。这里都是正在落地的干货。

Disclaimer：我在表达观点时会引用自己的研究工作。如果认为此有夹带私货之嫌，请略过拙答。

996的根源，往小里说是落后的管理方式，往大里说是不公的生产关系。要说怎么办，就看列位程序员要改良，还是要革命了！

改良派初探

996用工作时长要求程序员、限制程序员，这种管理方式落后久矣……百年前，福特汽车的管理者早已发现，流水线上计件工人的产量，如果工作时间过长反而会下降，于是率先推行了8小时工作制。这不全是靠罢工争来的。

如今，虽然劳动法摆在那里，但如果企业的管理水平得不到普遍提升，程序员权益的落实依然会面临各种现实的阻力。是时候告诉管理者，还有更好的方法衡量和管理程序员的工作。

那么问题来了，如何衡量程序员们的生产力呢？不按工作时间，莫非要数代码行数？这让人不禁想起西乔著名漫画《神秘的程序员》中的一集：

最后，这场闹剧以公司上了静态分析技术为终结。这是个悲伤的故事，但悲伤在于工具的打开方式不对。这样的工具，本不该被滥用作KPI的替代物！

相反，评估程序员生产力的工具，可以成为一个有利的武器，帮助程序员打破堆砌工作时长的怪圈，用数据支持变革落后的管理方式；可以为那些内向的、不善于表现的程序员们发声，让不干事的浮出水面，让干得差的没有脸面，让干得好的登上台面！

那么，让我们来看一下数代码行数的正确方式。2016年代的Facebook，曾经由扎克伯格钦点把代码行数作为一个绩效指标。有些主管的bonus甚至有50%决定于团队在上季度提交的代码行数。这背后的逻辑是，虽然有无数的corner case，代码行数和开发团队的产出长期来看仍然是正相关的，而且交付更多代码的团队往往有更多的机会去学习、去试验、去探索。西乔漫画中各种代码充数的桥段是源于生活而高于生活的调侃，现实中会面对各种各样的制约，通过诸如代码审查等手段来规避。Facebook当年曾位列Glassdoor“最佳工作地点”排名之首，在工作生活平衡方面也表现不俗——至少距离996和ICU差着几十条长安街……

更精细的改革派

当然，Facebook选择代码行数评判程序员产出实为无奈之举，你可知上一套西乔漫画里面的测评系统谈何容易。但是，永远不要低估“神秘的程序员”。

话说有一群来自微软亚洲研究院、加州大学伯克利分校（UC Berkeley）、清华大学和FreeBSD社区的小伙伴，真真做了一套基于静态程序分析并自带查重的测评系统出来。我们不仅实现了系统，还潜心研究了这个评估问题一年半，写了一篇短论文Towards Quantifying the Development Value of Code Contributions，发表在软件工程领域最顶级的国际学术会议FSE 2018上。

这篇论文的方法，一是model代码结构中的重用（reuse）关系——我们知道，重用乃是软件工程的第一要义，也是现代编程语言中大多数机制的出发点（如函数调用、继承、范型）；二是基于对Linux社区几十位顶尖程序员的调研，模拟他们评判代码提交价值的做法，对代码提交进行分类并赋予权重。对于后者，论文里描述的方法还停留在基于提交信息（commit message）做自然语言处理，最新的迭代已经发展到直接对抽象语法树进行机器学习。

有人可能会说，发篇不痛不痒的论文有p用啊？

没错，但我们是认真的！去年，我辞掉了微软亚洲研究院的工作，又把殷和政拉下了水——他从北京八中少年班到清华“姚班”再到伯克利的开挂学术之路，竟折在了2017年初我们共同受邀参加的一次同学的婚礼上。我把测评程序员贡献的想法介绍给他，他随后中止了在伯克利的博士进程……我真的不是故意的。

这个系统可以登录https://meri.co/试用（对公司有私有部署支持），主要代码开源在https://github.com/persper/code-analytics. 算法和工具都还不成熟，希望大家一起改进！

彻底的革命派

作为中国人，我们最能理解改变生产关系、释放生产力的深刻内涵。四十年前，小岗村十几户农民按手印签下的那份“大包干”合约，开启了波澜壮阔的改革开放的时代巨幕。没有那份改变历史的合约，恐怕今天都轮不到我们谈论996ICU．

今天我们生活在一个“资本主义”的世界。假如你有钱，可以买下一个公司的股份，不需要写任何一行代码，就能永远坐享公司发展的红利。

而如果你只是一个程序员，你996地为公司卖命，却只能换得一份普通的薪水。一朝离职，不论公司未来从你曾写的代码上赚多少钱，都与你再没有半毛钱的关系。

996ICU本质上是一种压迫，是对生产关系中处于弱势一方的压迫，是因为没有充分的工作自由而带来的压迫。为什么不能有“智本主义”？为什么程序员的付出不可以转化为“知识股权”（intellectual shareholding）？

我们不仅这样想了，而且正在努力地做。去年7月份，我们在哈佛大学和MIT给了两个talk，阐述我们的观点，主要内容总结在《软件开发的下一个十年：程序员收复价值》。简单来说，我们认为智力或知识投入不像金钱那么容易计数，而通过市场对个体每天细碎的开发活动计价也是不现实的。所以，就需要一套代替公司管理层级的程序员贡献测评方法——这就回到了我们上面介绍的论文和系统。它们不仅是企业改良的催化剂，更是广泛变革生产关系的基础。

我有一个梦想，在不远的将来，程序员们可以摆脱公司的桎梏，像今天参与开源项目一样贡献代码，并获得知识股权，而项目的收益将按股比反馈给所有贡献者。

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我们在招聘！如果您认同我们的工作，欢迎发简历到talent@meri.co！

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  patchouli-exarch 网友的相关建议: 
      

每次看到996制度，我都想起初中时看到的一篇课文——《包身工》

我给大家改写几段：

“上午四点过一刻”，“鸽子笼一般”的住房里，包身工起床，开始了一天非人的生活。

上午七点一过，鸽子笼一般的隔断间里，程序员起床挤进了地铁，开始了一天非人的生活。

她们正式的名称却是“包身工”。她们的身体，已经以一种奇妙的方式包给了叫做“带工”的老板。

他们的正式名称是程序员，他们的身体以一种叫996的制度，被抵押给了在外花天酒地的老板。

福临路工房的二千左右的包身工人，隶属在五十个以上的“带工”头手下，她们是顺从地替代工赚钱的“机器”。所以，每个“带工”所带包身工的人数也就表示了他们的手面和财产。

上海张江，北京中关村的数十万名程序员，隶属在几十个大公司手下，他们是顺从地替资本家赚钱的机器。所以很多老板会以手下的员工数量展示自己手面的财产，比如某位老板就曾说过：我xx有16万员工。

十一年前内外棉的顾正红事件，尤其是五年前的“一二八”战争之后，东洋厂对于这种特殊的廉价“机器”的需要突然地增加起来。据说，这是一种极合经济原理和经营原则的方法。有引号的机器，终究还是血肉之躯。

据说，这是一种极合经济原理和经营原则的方法。（这句话真把我恶心坏了）

“一·二八”战争之后，他们的政策又改变了，这特征就是“劳动强化”。统计的数字，表示着这四年来锭子和布机数的增加，和工人人数的减少。可是在这渐减的工人里面，包身工的成分却在激剧地增加。举一个例，杨树浦某厂的条子车间三十二个女工里面，就有二十四个包身工。

资本寒冬之后，他们的政策又改变了，这特征就是九九六普遍化。统计的数字，表示着这四年来各种“互联网”项目增加，但是对于员工的保障却没有增加。在这越来越少的加班费里面，九九六的成分却在激增。

两粥一饭，十二小时工作，劳动强化，工房和老板家庭的义务服役，猪一般的生活，泥土一般地被践踏的血肉造成的“机器”，终究和钢铁造成的不同；包身契上写明三年期间，能够做满的大概不到三分之二。工作，工作，衰弱到不能走路还是工作，手脚像芦柴棒一般的瘦，身体像弓一般的弯，面色像死人一般的惨，咳着，喘着，淌着冷汗，还是被压迫着做工。

难吃的食堂，肮脏的外卖，十二小时工作，劳动强化，二十四小时待机，没有年假，泥土一般地被践踏的血肉造成的“机器”，终究和钢铁造成的不同。

黑夜，静寂得像死一般的黑夜！但是，黎明的到来，毕竟是无法抗拒的。索洛警告美国人当心枕木下的尸首，我也想警告某一些人，当心呻吟着的那些锭子上的冤魂！

我也想警告某些人，当你们APP上线时，当心呻吟着的那些办公室里的冤魂！

90年前的作品，放到现在依然有效，还是在“最新兴”“最先进”的行业里发生的事，心里真不是滋味。

而且相比包身工所面临的困境，被996的员工们还面临着一种隐藏得很深的敌人——工贼。

工贼：工人队伍中被资产阶级收买，出卖工人阶级利益，破坏工人运动的人

现在资本家们之所以敢顶着法律的制裁弄996，对代码工人阶级无情地压榨，主要就是因为有工贼们的存在。你不愿意996？有的是人愿意996，每个公司总会有那么几个工贼真的是自愿996，用踮脚效应破坏整个工人运动。一个项目就这么多钱，工贼们为了剽窃工友的工资，为了迎合资本家的剥削意图，主动地早来晚走，破坏良好的工作环境，最终逼得所有人不得不跟他一起996。

所以我们在反对资本家996的同时，也一定要把这些投靠了资本家的工贼找出来，如此才能破996之围，否则堡垒就又会被从内部击破。

最后，我们确实需要一个网站，让每个强迫员工996的公司暴露出来，比如之前那个有赞和后来的京东，用手投票把他们送上西天，至少是永远不用这些公司或这些工作室生产的APP。

我不希望我打开手机上，一屏幕全都是用程序员血肉筑成的软件！

8小时工作制是无数工人前辈用生命打拼来的权力，绝不能在我们手里丢了！

以上

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  popmatta 网友的相关建议: 
      

作为一个外国人，我分享一下我们国家的情况吧。我的国家是斯洛伐克，最近it发展特别好，我有很多程序员的朋友。我现在在浙江大学学习心理学专业，现在在上课人力资源的课程。

我想说的是，如果一个国家或者一个行业正在发展，就是朝阳产业，一定是不会太过分的对待工人。我的国家年轻人有一句黄色的开玩笑：一个男人和一个女人十个月可以生一个孩子，30个男人和一个女人十个月也只可以生一个孩子。很多时候加人加工资是不可能提高生产率的。

我的很多朋友在斯洛伐克没有上大学就自己学习编程然后不上大学去工作。一般收入特别高，19岁的男生每个月一般可以收入2-3万。而且工作特别自由，你也可以选择在家里做完。这样才是一个发展的行业应该有的样子。如果一个行业不需要人，那么就像我姐姐，她是考古学博士，但是很难找工作，工作时间长，收入不高。

因为斯洛伐克平均工资比瑞士德国低一些，然后我们的国家数学和工程师教育特别好，年轻人比较内向喜欢学习，所以欧洲的软件公司特别喜欢在斯洛伐克找程序员。

我的国家经历了很多，在第二次世界大战以前已经工业化然后成为共产主义国家，然后现在汽车工业和IT产业发展特别快。现在我们是欧盟国家里发展最快的国家之一。所以我们很长的工业历史让我们知道，行业发展好，工人工作轻松工资高，行业发展不好，工人工作累工资低。

一般如果一个工作缺少人，那么一定降低找人的要求，加员工福利。如果要加班，一个人的工作两个人干，说明现在行业不好，老板让你马上准备裁员一个人。这样裁员的时候就一个人的工作一个人干。

我现在在浙江大学学习心理学，正在学习hr的课程，所以关注到了这个题目。我们经过很多研究已经发现，大部分工作（包括脑力劳动和体力劳动）都不是时间越多效率越高，特别是编程工作，一个程序员工作一天八个小时的产值一定是很大超过自己的工资。所以老板多雇佣很多人他就赚钱越多，所以老板最好的选择是雇佣更多人，不是让一个人工作12小时然后效率很低。

我的建议是，如果一个公司996，就换工作吧，第一，你这么努力工作，不会有努力工作的工资，第二，996说明这个公司发展已经不好，已经打算裁员，还不如早点换工作。

我写的太着急 有一些情况被你们误会了。我不能用手机复制粘贴内容，所以截图，希望你们可以看到。

有一些人说996是可以让老板赚到特别的多钱。这个也是错误的想法，我现在上课人力资源就是讨论了这个问题。因为人不是机器，如果让一个工人做很简单的工作，但是很长时间，这样工人会犯错，或者收到伤害。这样的情况会更加降低劳动力，所以有时候资本主义人规定有周末也是为了更有效率钻钱，不是真的对工人好。如果老板让工人24小时工作可以赚钱那一定全世界都这样做。现在世界上用8小时一天40小时一周的工作制度是经过科学研究的。这个在程序员更加明显，因为程序员是脑力劳动。

如果继续写会有很多，我现在汉语还不好。你们太坏，要求这么高.让我感觉自己在写论文

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  zhang-xu-guang-21 网友的相关建议: 
      

看到这件事，我特别开心，它引用了我的一篇文章中的观点：

按照劳动法规定，工作日的加班工资为正常工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%，假设11天的法定假日你有6天在加班，则996应得的工资为：（工作日加班费 + 周末加班费 + 法定假日加班费 + 正常工资）/ 正常工资 =（3*1.5 *20 + 12*2*4 + 12*3*0.5 + 8*20）/ 8*20 = 2.275。

也就是说按照劳动法规定，996的工作强度下，你只有拿到当前工资的2.275倍，你才在经济账上不吃亏。大家查一下，那些在市场加班最严重的公司，他们是否给出这样的工资？

这让我看到我一直以来的努力有了价值，也看到了知乎这个平台的影响力。

同时，也让我深切的感受到了，在过去的一段时间里，劳动者的意识觉醒。

早些年的时候，一提起“966”，“狼性精神”，无论是老板，还是打工的，都是一片叫好。人们甚至把这种既不人道，也不理性的做法冠以“奋斗”的美名，而于歌颂。

而现在则不一样，只要提起“996”，提起“狼性精神”，稍微理性的人都会一声喊打。

目前，至少从舆论上看，所谓的“996”已经没有了生存的土壤，已经站在了道德的对立面。这对整个社会来说，是一个看得见的进步。而这个进步，离不开我们每个劳动者的呐喊。

我也相信，至少从今年（2019年）开始 ，哪怕是最无良的老板，只要他的智商还在线，他都没有勇气在任何公开场合鼓吹所谓的“996”工作制度。

万事的改变始于纤末。我甚至乐观的认为，在不远的将来，很快，整个社会就会从根本上消灭各种不人道的劳动强度。从而使劳动者有时间，有尊严，去享受生活，拥抱幸福。

最后，我附上我早前写的一段抨击“996”的文字，现在读起来，依然激情澎湃：

1.按照劳动法规定，工作日加班工资是平时的1.5倍，双休日2倍，法定假日3倍，因此如果你的工作时长为996，员工只有拿到市场工资的2.275倍，在经济帐上才不吃亏。所以我劝告那些因为加班而多挣了3、5斗的奋斗逼们，就凭你那点眼界还想占资本家的便宜，naive，真是被别人卖了，还替别人数钱的主！

2.人的一生是一个漫长而完整的过程，幸福与否，不仅要看你年轻的时候能飞的多高，更要看年老的时候能否平安降落？年轻的时候在血汗工厂挣些辛苦钱，然后人到中年，年老色衰，加不动班的时候被人家扫地出门，生活出现断崖式下降。此情此景让你想起什么？没错，就是妓女，不过在我看来，奋斗逼们的下场往往连妓女都不如。妓女们年老色衰了至少还有机会从良，还能找个小白兔嫁了，你一个被人用废的奋斗逼能有什么好下场？

3.奋斗逼的一个愚蠢逻辑就是：把奋斗和加班等同起来。难道正确的操作不应该是站稳自己的阶级立场，争取8小时工作制，然后在此基础上提高工作效率，提高创新水平，然后在这种良性竞争中，脱颖而出，成为一个体面的，有尊严的精英分子，而不是无底线加班，做什么狗屁“奋斗者”。

4.人一生最精彩的时光恰恰是你年轻的时候。年轻的时候，你想爱，想吃，想玩，而且有能力（身体好），有条件（合法）去爱，去吃，去玩！等到人到中年的，身体每况愈下的时候，纵然小有积蓄，但你会吃惊的发现，那些年轻时候你想做而没有做的事情，现在绝大多数都做不了，要么不健康，要么不合法！于是，暮年回首，你说你这一生过的叫什么劲？所谓的奋斗也不过是用你的青春成就了别人的富豪梦！

所以，骚年们，在“奋斗”的路上，抽空喘口气，挤一点时间思考，别只顾着低头拉车，丢失了灵魂，迷失了人生！

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  zhuobie 网友的相关建议: 
      

1866年，第一国际日内瓦会议提出八小时工作制口号，5月1日，以美国芝加哥为中心，美国35万人参加了大规模罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行八小时工作制。
5月3日，芝加哥政府出动警察镇压，向人群开枪，并打死四个人。
5月4日，各工会决定在干草市广场举行群众大会，警察向群众开火，共计十名劳工当场被打死，史称“干草市广场惨案”。
事后警方大肆逮捕劳动领袖，以谋杀罪起诉八个人，一人被判十五年，二人被判无期，五人被判死刑。1889年，在巴黎举行的第二国际成立大会上决议，将5月1日定为国际劳工节，要求各国劳工共同为八小时工作制奋斗。
直到1935年罗斯福总统执政，八小时工作制才在法律中予以确立。

资料来源于维基百科。

历时70年，八小时工作制是一无所有的工人阶级用鲜血和生命换来的。

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  Flyingpen 网友的相关建议: 
      

我个人作为一个创业老板吧，说说我的态度。

我是坚决反对996制度。为什么？

作为员工，996得到了什么？股权？岗位？高管？

这些都是浮云。

难道不考虑家庭和睦？不考虑人生乐趣（旅游、公园、摄影、公园等等）？最重要的是，不考虑未来孩子的教育？

我个人虽然也很忙，但坚决要留时间给家里，周末一定要双休。

中国大部分人的童年(特指70后、80后以及部分95前），是不完美的。因为父母文化程度低、经济收入差，大部分人无法得到一个拥有家庭教育、家庭娱乐、家庭温暖和陪伴成长的环境。

我就是这样成长的。没有见过迪士尼（以及类似公园），没有见过海滩（在汕头见过海，但没有沙滩）、没有一次家庭旅游（顶多30公里内爬个山，从未出过省）。

5年级时，偶然捡到一台任天堂的GAMEBOY（补：我之前写成了playboy，心塞）,然后陪伴了我的童年。

等到自己有能力了，迪士尼、旅游、海滩成了我的梦想，别人瞧不起，却不知道我的心酸。

对我父亲来说，只要钱给了就行了，还有啥不满足的？

不满足的，我多了去了！

所以，我坚决让我的下一代、让我员工的下一代，不要过这样的日子。

我管不了别人周末去做了什么，或许放了假他们也要去兼职，家家有难念的经。

但是，至少我提供了这个空间。

996，在我眼里就是加速个人创造力和精力的消耗。

我相信一句话——人的精力是有限的，要把有限的精力，合理分配在合适的地方。

我经常开会讲：我的梦想不需要你们去实现，我们之间就是经济与合同的关系。咱们谁都不亏待谁，我钱给足、你活儿干好，就行了 。谁亏了，谁自己心里明白，该怎么样自己清楚。

那些拿着梦想去寻求别人努力的、以道德进行绑架的，都是耍流氓。员工不是公司合伙人，没有任何义务去为了老板的梦想，耗费自己的青春。

996工作制度，必须抵制。可以适当有偿加班、甚至可以用调休去抵加班费，但无休止、无足够薪资报酬的996，这就是剥削。

企业家们不要给我谈什么互联网效率、不996就是死什么的。效率低是管理问题，做不出东西来是能力问题。

996造就了中国一大批程序员富豪，但同样也让很多身在996公司的员工，失去了应该作为父母、作为夫/妻、作为子女、甚至作为自我的一面。

PS：本公司极小极小，不招人，也不打任何广告。

_________________2019年4月13日 周六 补充_________________________

补充内容如下：

刚刚看完了来自阿里官方和新浪微博的马云两篇谈话、以及京东里刘强东的故事，还是当当创始人的微博。感慨颇多。

他们都在表达一个观点：我们还是反对996的，但我们希望你996。

996在他们的道德层面上，是希望我们好的关爱，是恨铁不成钢的叹息。

但我必须要说——奋斗，跟工作时间无关，从来如此。

大家都读过书，刷过题，经历过近乎是地狱般的高考和考研之类的。

难道没人明白一个道理吗？

刷再多的题，还是只能学会如何考试，而不是如何思考！

我想，还是有人知道的、了解的。

为什么法定规定每周工作时长是40小时，为什么国内外几乎在工作时长上规定相差几乎一致？

每周40小时，不是好看，是科学的。

人的专注度、身体耐受力、生理机制以及环境诱导下的分泌状态，是需要保持平衡的。

我之前说996是在透支人的精力，因为在长期12小时的工作状态下，身体是吃不消的！

这个，还请医学相关的论文大V们证明一下，Thanks♪(･ω･)ﾉ

奋斗这个词，请不要跟时间划上等号！

奋斗，是学习、是实践、是探索、是自我价值的不断验证；而不是为了业绩、为了KPI、为了任务。

• 如果是为了国家，我至死方休；
• 如果是为了人民，我至死方休；
• 如果是为了亲人，我至死方休；
• 如果是为了资本，我利益挂钩！

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现在国家法律真的很悲哀，明文规定在他们眼里如无物。

劳动法虽然很多条款都利于员工，但我在接触的为数不多几个案例里（当时是刚入职员工跟前公司打官司，我做了一些了解，提供一些法律上的建议帮助），员工存在取证难、证据不足等现象。

你加班了吗？证据呢？公司盖章了吗？

一般员工，基本拿不到证据，比如加班单，基本上递上去就没你事了，根本采集不到证据。

精明点的老板，更不会轻易让员工采集到证据。

没有物证，那就人证。同事会不会帮你，在职同事基本上不会，离职同事还得两说。

至于像工作时长、加班工资的倍数等，传统企业比互联网企业做得好很多。

在这里，我想对马云、刘强东等人说——

你们不是人大代表吗？既然你们都觉得996是年轻人必须要做的、是上辈子修来的福分、是伟大的地板闹钟故事，敢不敢在人大上做提案，让工作时长改成996，这样大家都省心？

企业家们，正在演绎什么叫做——一将功成万骨枯。

我还想对那些正在以996为荣、以不吃不喝不睡觉为耀的人说——

现在以透支身体为代价所赚的每一分钱，未来都会10倍返还在你无尽的医疗、无尽的家庭闹剧、无尽的孤独中。

注：以上这段话，并不是诅咒，我也无意任何形式的诅咒。这句话，是我父亲告诉我的。我父亲教育我的是：身体第一，有健康再去谈钱的事情。这个社会，不缺穷人，更不缺抱着毕生奋斗的钱在50岁去买保健品的傻子。

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事件发展到如今，倘若某一个知名企业家，能够站出来，以员工身体健康、心理健康等为考虑，真正的实名反对996，或许还有转机。但各大大咖们，既然都表了一轮“我是反对的，但希望你们这样。你要是不这样，那就不符合我的理念，人事部处理一下”的态度，看来996.icu这个事情，大概率上是没有转机的。

最后讲一个小故事：

以前有个笔友，在跟我讨论人权的问题，说大陆没有人权。

我很生气，因为我好歹去过台湾学了一段时间，看到了“人权”是什么样。

我跟他激烈争辩，我反问他：在大陆，除了所谓的投票，你做什么合法事情被干预了，法律范围内什么事情得不到申张了？

朋友无言而退。

今天，我以同样的话问我自己，

我无言而退。

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  hui-sheng-jian 网友的相关建议: 
      

知乎上以前有个问题，叫做阶级固化有什么好处，我当时就写了，阶级固化最大的好处就是催生真正的阶级意识。

因为底层人民被一时的经济增长和工资增加所迷惑，还做着跨越阶级的美梦。所以相当一部分人不由自主地就坐到上层阶级那一边了，没法团结起来为自己阶级发声。这就会社达思想泛滥，迷信个人奋斗，你弱你没理，我奋斗我牛逼。

就像托克维尔在《旧制度与大革命》中描写的一样，英国的贵族面目模糊，和英国人民之间的界限很不明显，所以英国人民都以为自己能分享贵族的荣光，英国的贵族就稳固住了统治。

这种奋斗思想，在广大码农之中尤其受推崇。其实你只要稍微翻一翻前几年码乎上对于奋斗啊、996啊之类的言论，就会发现越往前码农们越是支持996和奋斗逼。

这是因为前些年的码农工资增长速度让他们真以为工资增长天经地义，现在咬咬牙绝对能在未来换回自己想要的，努力就能想办法提升阶级。

可惜这是不可能的，连我大美利坚的家庭收入中位数都只有61372美元而已。也就是说，年收入30万的码农只要再找一个年收入十一万的妹子，就足以超过一半的美国家庭了。人力成本都到这份上了，如果工资还能像以前那么涨，用不了几年中国就得吊打全球。

而最近的裁员潮和互联网寒冬，更是彻底让这帮码农们惊醒过来，什么提升阶级财富自由纯粹是画饼，已经没多少人会指望这个了。所以尽量让自己这辈子、下辈子、下下辈子都有可能待的阶层生活好一点，就是重中之重了。

因此，明明是裁员潮期间，找工作不如以前好找，看起来应该是劳动者最弱势的时候，却爆发了一场抗议996的特殊行动，而且这是在没有任何人组织的情况下自发产生的。

稍有一点政治意识和组织意识的人都应该明白，这里面蕴含的力量是多么值得注意。这个阶级意识伴随着阶级固化逐步自下而上觉醒的趋势，是任何人也无法阻挡的。

这就是时代的浪潮，并不是下层阶级天生就想着仇富和斗争，而是上层阶级不断地用各种手法鞭策和教育下层阶级，又想方设法和下层阶级划开界限，那下层阶级自然会产生斗争思想。

PS.本题下有不少人在说没有组织什么都干不了的论点，其实都是没读过多少史书。资本主义国家的工会也不是一夜之间就有的，工会没成熟之前照样有斗争，当时最常用的两种方式是消极怠工和破坏生产工具。消极怠工就不说了，破坏生产工具这条诸位码农我想都可以做得不错，比如写一些抗议996的垃圾程序流氓软件之类的东西四处泛滥，只要在程序员中形成思潮，你写一个我写一个，即便不故意删库跑路，造成的影响力也绝对不小。政治斗争中，能成事是一种能力，能败事也是一种能力。

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