如何看待 1 月 7 日拼多多又一员工被救护车拉走，经诊断为肠痉挛？ 第1页

曾经以为我们用50年走过了西方200年的路，现在发现我们在补西方150年前的课。

唉，最近看到了太多这种事……说说那些历史上似曾相识的景象吧

01

1914年1月5日，福特汽车公司老板亨利·福特将报纸记者召集到工厂，宣布福特公司新的雇佣政策。

20世纪初的高科技行业可不是半导体、互联网，而是汽车制造业，福特公司作为当时的行业翘楚，一举一动都备受关注。

在当天的新闻发布会上，福特公司宣布：根据新的雇佣政策，公司将一天两班改为三班倒，工作时间减少为每天8小时。此外，福特公司还将基本工资直接提高一倍以上，至5美元一天。

这则新闻一发布，不但惊呆了在场记者，更是立刻炸翻了整个汽车行业。

要知道，在那个年代，5美元可是一个了不起的数字。当时一辆市场上畅销不衰的福特T型车才440美元，一般工人的工资普遍只有2-3美元，福特公司直接将工资水平提升了一倍。

第二天，《底特律自由新闻报》宣称：“亨利·福特把1000万美元送给工人。”

在当时，传统的做法是劳工工资压的越低越好，工作时间越长越好。大家都说老福特“疯了”，更有其他汽车公司骂老福特是“叛徒”，说他将会毁了整个汽车工业。

然而老福特的这一决定在工人中引起了轰动。

第二天，成群的求职者出现在工厂大门口，数量总共达到12,000名，他们在冰冻的天气时挤在一起取暖。现场发生打架，底特律警察被召来化解马上要爆发的骚乱。不到一周，福特收到了14,000多封求职信件。

老福特有自己的打算，他解释说“每天支付5美元是我们减少成本的最好方式之一。”这一解释听起来有点不符合常理——高工资意味着高成本，怎么反会降低成本呢？

当时正是美国汽车业飞速发展的时期，但汽车公司员工流动率很高，给企业造成巨大压力。

实施新的雇佣政策后，福特公司员工的辞职率下降87%，缺勤率下降了75%。高工资还刺激了工人的积极性，员工技术水平不断提高，带来了更高的劳动生产率。

雇佣新政后，福特公司的成本反而降低了，福特的汽车价格也比对手便宜了很多，汽车销量从1909年的5.8万辆，直线上升到1916年的73万辆。

看到福特公司大获成功，其他汽车公司开始效仿，掉头直呼“真香”。

两年后，8小时工作制正式在美国以联邦立法的形式确定下来。在20世纪的头一个二十年里，欧美主要工业国家普遍完成了8小时工作制的立法。

实际上，在福特的雇佣新政之前，工人阶级已经历了与资本近一个世纪的艰苦抗争。

02

我们从一张两百多年前的标语说起。

标语上写的是：

“八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠”。

这一口号，最早于1817年提出，发起人是著名的英国空想社会主义者罗伯特·欧文。但在当时工人们普遍要每天工作十几个小时的那个年代，这句口号仿佛是痴人说梦一般。

工业革命后，十九世纪的欧美各国城市化水平迅速提升，大量农民涌入伦敦、巴黎、纽约等大城市。如同一百多年后入城的农民工，为了在城市中获得一席之地，他们不得不没日没夜地工作。

当时工人每天工作时间普遍长达14至16个小时，甚至是18个小时。在这样长时间工作压力下，工人因疲劳产生的工作事故时有发生。更为重要的是，每天超长的工作时间剥夺了工人作为人的本质——

如果一个人每天的生活除了工作就是休息，那么人和机器又有什么区别呢？

社会主义运动在欧洲兴起后，工人们开始意识到自己也要像一个人一样有尊严地活着。他们开始向当时的社会发出呼声，向资本家们发起挑战。而尝试迈出第一步的，是法国的工人和社会主义者。

1848年，法兰西第二共和国建立，新政府发布政令：

“鉴于每日过长的手工劳作不光会损害工人的健康，更会影响他们提升自己的文化素质，伤害他们作为人的尊严，将每日的工作时长减少一小时。”

这个改变有多大呢？

不过是从原来的每天11小时减少为10小时——每天工作10小时，没有双休日。

这在今天看来完全是血汗工厂的排班表，对当时的工人来说却已经是一个胜利了。工人们甚至为此走上巴黎街头，高呼“共和国万岁！”

不过，正所谓上有政策，下有对策，资本家们总有各种办法迫使工人超额劳动。

在《资本论》中，马克思曾详细记录了19世纪英国工厂主普遍采用的伎俩：

“狡猾的工厂主在早晨6点前1刻就开工，晚上6点过1刻才收工。他把名义上规定的半小时早饭时间前后各侵占5分钟，一小时午饭时间前后各侵占10分钟。星期六下午到2点过1刻才收工。这样他就赚到，星期一至星期五：早6时前15分钟、晚6时后15分钟、早饭10分钟、午饭20分钟，即60分钟/日。”

当身处21世纪的打工人抱怨某互联网公司安装“厕所计时器”时，可能很难想象，这不过是一百多年前资本家玩剩下的。

1853年，美国一间工厂给其女工准备的每日时刻表上，表头上方明确地写着“由此安排，可以确保全年日平均工作时长达到11小时”。这张表上不要说双休日，连单休日都没有，唯一的休息就是每周六工人们可以提早一到两个小时下班。

当时欧美各地的工人多次举行游行，呼吁八小时工作制。在政府官员和资本家眼里，这不过是工人阶级贪得无厌的体现，引发了政府的强力镇压。

1886年5月1日，芝加哥的工人们走上街头，游行进行到第三天时，芝加哥警察开始介入镇压，开枪打死了两名示威人员。

5月4日那天，工人们聚集在芝加哥的干草市场广场，抗议警察的暴力行径。最终事件演变为暴力冲突，总共造成7名警察及4名游行人员死亡，史称“干草市场事件”。

1889年7月，第二国际在巴黎会议上决定将每年的5月1日定为国际劳动节，这一节日一直延续至今。

20世纪初的美国，风起云涌的工人运动集中在汽车行业，福特公司也正是在这样的背景下未雨绸缪，企图在危机到来前寻求解决之道。

03

当人们赞美福特先生的善举时，不要忘记，福特公司是第一家引入流水线模式生产的企业。

随着流水生产线的采用，“机器对人的控制取代了人对机器的控制”。在流水线上，每个工人必须高度集中精力，不断完成重复动作，沦为彻彻底底的“工具人”。

一名美国鞋厂监工曾神色自豪地对记者说，

“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”

很多工人由于无法忍受冷酷的流水线系统，干了一个星期就离开。在福特公司的海兰公园厂，每天都有10%的工人旷工，这意味着福特需要1400名左右的备用工，才能保证生产系统的正常运转。

福特的新政有一个细节常被忽视：它实质上是一种“利润分享”，员工的收入由基本工资加福利组成，每天不低于5美元。如果预期利润没有实现，那么利润分享就会取消，工人的工资将回到以前的水平。

不出所料，福特的工人们都拼命地提高个人生产率以保证新政策维持下去。

一个来自匈牙利的工人把个人产量提高了一倍。当主管问他是如何实现这样的进步时，他用蹩脚的英语回答：

“福特先生给我2.5美元，他得到250个零件。福特先生现在给我5美元，他得到500个零件。我要报答他。”

即使是在回答主管的问话时，他的眼睛也没有离开他的工作——他一直在生产零件。

1914年的底特律，一种新时尚席卷底特律街头。为数众多的福特员工把公司的徽章别在领子或胸口等最引人注目的地方，不论是工作日还是星期天，以此告诉别人他们是福特人。

04

但是请注意，亨利·福特可不是大公无私的慈善家，他首先是个精明的商人，福特公司采取8小时工作制的初衷也是通过提高效率来补偿时间缩短的代价。

作为一个资本家，福特曾露骨地说过一句话：

“没有补偿的事情，我一分也不掏。”

福特公司刚采用流水线时，由于实施了高工资政策，福特工人都有一种昂扬的激奋，生产记录不断被打破，但这种热情慢慢地还是被冷酷的生产线吃干榨净。

《时代周刊》曾这样描述福特工厂：当工人走进车间盥洗室，一架电子监视器正对着你，如果你超过规定时间，监视器就会传来老板严厉的命令，让你赶快返回工作岗位。

没错，1936年卓别林的经典电影《摩登时代》中，对那个时代流水线工人的传神描绘，一点儿都没有夸张。

在生产线的压榨下，卓别林饰演的拧螺丝工人因精神错乱被送进精神病院，以极其荒诞的手法表达了工业化对人性的异化。

作为电影史上最伟大的导演之一，卓别林对他所生活的那个时代有着深刻的洞察。只是他自己恐怕都想不到，这部黑白默片，直到近百年后仍折射着这个时代的影子。

一百多年后，福特发明的流水线非但没有消失，反而更加发展壮大，其中登峰造极的代表莫过于富士康。

某种程度上，上个厕所都要被监视时间的大厂码农们，又何尝不是脑力版的富士康？

只是亨利·福特恐怕万万想不到，他的后辈们，不但传承了资本一贯的精明，更是将之发扬光大，堂而皇之地将“996”称为打工人应该感恩戴德的“福报”。

参考资料

[1] 十九世纪西方工人争取八小时工作制的艰苦历程，徐晓飞。

[2] 那些决定伟大公司命运的关键时刻，纪录片。

[3] 福特传记。

首发于公众号: 郭大路的小酒馆～

年轻人都顶不住倒下了，想想中年人会怎么样？被大厂榨干的中年人的未来在哪？

我二十多岁的时候，可以通宵编程调试等上线，第二天早上跑到苏州十全街一碗苏州头汤面下去，混身暖洋洋，缓过劲来照样干活，中午眯一会就回血彻底完成。

现在呢？身边的同龄人拼得凶的，高血压吃药的，高血脂吃药的，手术后养生的，心率不齐的比比皆是。他们不仅不能拼，工作压力稍大都会严重影响健康。

这种人会被资本家无情地踢出来，资本家一算就知道雇佣中年人不划算，且健康风险过大。

比如，今天一位48岁的无锡交警，在严寒中就倒下了：

这么冷的路面，48岁的中年人，健康风险急增，这种情况很可能是心血管疾病。中年人只有在机关、事业单位和国企里才有保证。可惜这位敬业的交警已经来不及抢救了。

如果抢救过来，单位的温情还是有的，还能有比较好的生活保证和医疗保障，即便病重一样关心不断：

在拼多多？48岁？在一线？倒下了？公司继续养你？

您想得美。

在拼多多？48岁继续一线拼？和一帮20多的年轻人拼996绩效考核？

您想多了。

您是少数吗？应该不是。

普通中年人这么一拼啊，恐怕救护车都要排队了。35岁有些大厂就不要你了，可是你离退休还有25年，坐吃山空也不行，还是要靠健康的身体来生活。

所以，打工人们啊！珍惜健康，珍惜生命，要眼光放长远啊！欧美外企、机关事业都比996强啊，再差去个国企，绝对不会随便开除员工，绝对还是有温情的。

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2017年猝死医生不完全统计

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2019年猝死医生不完全统计

2月25日，浙江大学医学院附属第一医院（浙一医院）放疗中心俞萧开医生在跟同事打篮球时，主动脉破裂猝死，年仅27岁！

4月12日，四川大学华西医院实验医学科唐江涛医生在踢球时突发心梗，不幸去世，享年40岁。

5月2日，天津医科大学第二医院的泌尿科主任医师王一因脑出血倒在手术台上，经全力抢救，最终于2019年5月15日撒手人寰，年仅41岁。

5月4日，宜昌市二医院总会计师、信息科长郑杰同志因劳累睡下之后，再也没有醒来，永远地离开了他深爱的亲人和医疗事业，享年51岁。

6月4日，嘉兴市第一医院皮肤科医生陈怿在病房查房时突然她倒地昏迷不醒，心跳呼吸骤停，虽经及时抢救，但仍没能挽留其性命，6月13日凌晨，陈怿再次复发昏迷，抢救无效，宣布脑死亡。

6月28日，河南省肿瘤医院乳腺科副主任医师张恒伟突发心梗不幸离世，享年48岁。

6月30日，北京同仁医院眼科医师王辉博士于家中心脏骤停，抢救无效不幸离世，年仅32岁！王博士曾获2016年“全国十佳优秀住院医师”称号，据同事介绍，他生前是一名非常勤奋、敬业的医生。

7月4日，中科院博士、中南大学湘雅医院青年教师、副教授肖育众被发现晕倒在实验室，送医抢救无效去世！肖教授去世前年仅31岁，孩子刚出生7天。

7月4日，华西公共卫生学院56岁院长李晓松爆发性病毒性心肌炎，后因心肌炎并发症颅内出血医治无效去世。

7月10日凌晨，沈阳一年仅31岁皮肤科医生于家中猝死，多次急救无效，与世长辞。

7月11日，上海一位30多岁优秀博士医生被发现猝死在卫生间。

10月19日，华中科技大学同济医学院的博士生导师牟阳灵教授因病去世，享年45岁。

11月1日，上海瑞金医院麻醉科医生江金健熬夜值班后猝死，年仅30岁。

12月12日，复旦大学附属中山医院肝外科主任医师陈培医生因病医治无效去世，终年49岁。

12月16日，复旦大学附属肿瘤医院放疗科杨立峰医生因突发疾病猝死，年仅39岁。

12月20日，江西省宜春市上高县人民医院内5科（肿瘤科）副主任石君医生突发猝死，年仅38岁！

……

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“打工人”猝死好歹还能有人替他们呐喊一下、谴责996，说不定还能上个热搜。

然而像医生、老师、警察发生猝死时又如何？

首先，授予某某“模范XX”、“道德楷模”、“人民好XX”称号

随后，领导亲自上门慰问，记着拿着话筒对着家属，家属表态某某“死的光荣”、“死得其所”、“家里没有困难”、“我一定把孩子培养成才，继承父亲（母亲）的光荣事业”

然后，号召全行业学习某某同志的“奉献精神”、开展学习某某活动巡讲

最后，全体职工深受某某同志鼓舞，加倍努力工作。

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最近可谓多事之秋。

先是拼多多有员工猝死，而拼多多却傲慢地发出了一个所谓的公告；其后爆出有申通快递员工因拒绝九点下班，被公司违法开除；随后爆出饿了么员工在送餐途中猝死，而饿了么却声称“不存在劳动关系，只能给人道主义费用”；再之后，又爆出拼多多职工就医事件。

这现象背后，反映了怎么样的本质，是值得每一个人深思的。

时间会冲淡很多东西，但是社会本身又会让这些事情重新被人们回忆起来。

我不打算直接回答这个问题，但是我很乐于讲一些我父母的故事，大家会从故事中，得出自己的看法。

在上个世纪六七十年代，我父母、祖父母、外祖父母，都供职于一家特大型国企。我父母在这家企业度过了人生中最美好的日子。我曾在不同的文章中讲到过他们以及其他我听闻过的国企工人的经历，这里，我再次和大家分享这些故事。

一、胃病和疗养院

这类故事我不止听一个人讲过。这里，我讲讲我父亲。

我父亲年轻时候胃不好，老犯胃病。有一次他们厂的工会干部看到他脸色不好，询问怎么回事。我父亲告诉他，“胃痛，老毛病又犯了。”这个工会干部就帮我父亲打报告，申请疗养。之后，我父亲去了工人疗养院疗养了一个月（或者两个月，记不清楚了）。疗养期间，所有工资照发，伙食按病号标准，比上班时候吃得更好。这之后，我父亲的胃病就很少再犯。

你没有看错，就是疗养。当时国家的想法很简单，既然一切价值都是劳动者创造的，那么企业的利润自然要回馈给工人。所以，国家专门给工人修建了疗养院。

二、车间医务室

当时所有大型工矿企业都有自己的医院，我们厂也有自己的医院。厂医院派驻医生到每一个车间，也就是说，厂医院在每个车间都建立了医务室。

如果有工人身体不舒服了，他不用跑到厂医院去排队就医，他只需要走几步去车间医务室看病就好。如果车间医务室看不好，会有厂里面的工友或者工会干部，陪同他去厂医院治疗。

如果工人只有小病，根本不用排队，走几步就能找到医生。如果工人是大病，也有人陪同。这样的医疗制度，非常方便，真正做到了以人为本。

而我们现在呢？生了小病不敢去看，一来贵，二来烦，请假都不一定能请到，结果小病拖成大病，真正发现的时候，可能都晚了。

三、分房子

我从记事起，一共搬过3-4次家（有些模糊了）。最初是和爷爷奶奶一起住在平房院子里，后来是自己家的两室一厅的平房，再后来是一套两室一厅的楼房。这些房子都是企业分的，仅仅需要支付非常低的费用（一个月的房租/收入大致在2%左右）。

当时的国企，都有一个专门给职工修房子的科室，我们厂叫做住建科（后来国企改制，我们厂的住建科分离出去，成立了一个房地产开发公司）。

平房大致有40-50平，楼房大致在90平。住宿条件算不上多好，但是并不差。分房子并不像谣传的那样，什么工人求着干部啰，什么甚至有人为求一房出卖自身啰，这些在我看来，都是非常可笑的。因为当时的工人和干部之间，关系根本不是这样。

四、堵厂门的故事

这个故事是我母亲告诉我的。

我母亲性格非常爽朗，就如那个时候多数国企女性一样。她年轻时候演过红色娘子军的小战士，说话利索干练，被舅舅称为我们家的外交家。有一次厂里面领导公车私用，不知道怎么被我妈她们知道了，这些女工叽叽喳喳的张罗了一堆人，在厂门口把领导堵住，让他下车解释为什么要公车私用。厂领导很窘迫，没办法只得下车解释。

当时的工人为什么敢这样？因为当时的工人根本就不是雇佣劳动者，他们是厂里面的主人。工厂没有权力开除工人（除非工人犯罪），工人反倒有权力监督领导。我小学的数学老师，她老公是我爸的车间主任。有一次去数学老师家玩（那个时候的老师经常叫我们去家里玩，顺便给我们免费讲课），聊起家长都是谁，她老公一听我父亲是谁谁之后就笑着说，“你爸不得了，有啥事情就来踹我办公室的门，脾气大得很。”那个时候，已经是90年代了，国企已经改制了，但是工人还保留着曾经的骄傲。

五、大锅饭

很多人说，那个时候的国企工人都是大锅饭，养出来的都是懒汉。这是污蔑。

大家自己想一想，如果一个企业，它没有权力开除你，你反倒有权力监督领导，它的利润不是被老板拿走了，而是通过各种方式回馈员工（比如分房、免费医疗），它不是想着整体来压榨你，而是看到你不舒服了，就主动关心你，甚至还让你去疗养，这样的企业，你难道不会“爱厂如家”吗？这样的企业，你为什么会去偷懒呢？我把自己的家建得更好，难道不香吗？

现在有些人，站在老板的立场污蔑打工人，觉得打工人天生就懒，就需要拿着罚款的皮鞭、举着开除的大棒，威胁、逼迫他们，他们才会好好干活。不错，现在的打工人的确会想着摸鱼划水，为什么呢？因为打工人不论怎么努力，不过是老板又多买了一辆法拉利。

但是当时并非如此，当时的工人，创造出的利润，归根结底是拿来给工人服务的，一部分给工人修房子、修医院、修学校，另一部分，是拿来扩大生产，修建更多的这样的厂房，把更多人变成工人，变成这样的工人。我们又不贱，这样的厂，我们为什么要偷懒呢？根本不会。

以前有人做过调研，老工人是这样说的，“这个世界上没得无缘无故的爱，也没得无缘无故的恨。我们为什么会爱厂如家，原因很多，但我认为首先是因为这个厂关心工人。当时的厂对工人的关心可以说是到了无微不至的程度。举个例子来说，我是58年之后参加工作的。工作没得好久，有一次家里面来信，说我爸爸身体不好，现在家里面很困难。我当时也没有给厂里面说，但是在私下给朋友说话的时候说漏嘴了。过了一段时间，家里面来信说收到了50块钱，我都不晓得是怎么一回事。后来我问领导，才晓得是工会寄的。”“我们当时的想法很简单也很坚定，就是一定要把国家建设好。当时为了保质保量的完成生产指标，工人自愿加班加点。工人的生产热情非常的高，比如说在60年前后，那时几乎每个工人每天至少工作11个小时，领导来劝都劝不走。我很清楚的记得，我有一次连续干了24个小时，我还想干，后来领导不让，强行把我拉走了。当时这种加班加点的劳动都是义务的，没得一分钱。但是所有人都想参加，如果谁参加不了，他自己就会觉得很失落，心里面很不舒服。”

前几年还有一个记录片，就是说那个时代生活的，名字我忘了，有知道的朋友可以说说，里面描述的内容，基本也是这些。

六、小结

这个国企和绝大多数国企一样，有三个特点：经济上。企业的利润扣除社会保障基金和扩大再生产的资金外，归根结底要通过各种福利制度返还职工。管理上。企业在逐步实行“两参一改三结合”（有些实行得好点，有些差一点），即“干部参加劳动，工人参加管理；改革不合理的规章制度；工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合”。工人在劳动中不是被动的工具，不是被动的领受任务，而是主动的自觉的人，主动参与到企业计划的制定之中。工人和企业的关系上。工人是企业的主人，而不是企业的雇员。企业管理人员（厂长、书记等等）没有权力开除工人。一般而言，只要工人不犯罪，厂里就没有开除工人的权力。

这样的企业，你爱还是不爱，这样的企业，资本爱还是不爱，这样的企业，是谁的企业，而现在的企业，是谁的企业，那时的企业，工人是主人，现在的企业呢，打工人又是什么？

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技术上：光刻机的制造和使用工艺。

金融上：打破美元的霸权。

军事上：台湾问题。

别的问题（房产绑架经济、老龄化、东西部平衡等）都是发展中的问题，都是可能通过发展来解决的。

上面列的3个问题是当前面临的核心问题。

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  chen-feng-bao-lie-jiu-30-67 网友的相关建议: 
      

提名1919席卷美国的猩红之夏。

图示是一名被处以私刑的黑人，他的尸体正在歧视的火焰中毕剥作响。

迫害黑人似乎并不那么残暴，但是这是发生在黑人解放后将近六十年之后的全国性迫害热潮。其残暴不仅仅在于对黑人的残暴迫害，更是对民主，对法治，对平等，甚至对人理的残忍暴凌。所谓的政治精英与民主卫士，正是迫害的最大推手。

不知道美国有什么脸面去说民主与平等。

（给文章点赞时麻烦给这个回答也点个赞同吧，如果能点个关注就更好了。祝各位新春快乐。）

哦，还有美国人在瘟疫时期的鬼才操作

外加一个加拿大的

那些评论烦死了!之前因为评论还被知乎制裁了，现在评论区封闭!

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  WanPlusSW 网友的相关建议: 
      

提名1919席卷美国的猩红之夏。

图示是一名被处以私刑的黑人，他的尸体正在歧视的火焰中毕剥作响。

迫害黑人似乎并不那么残暴，但是这是发生在黑人解放后将近六十年之后的全国性迫害热潮。其残暴不仅仅在于对黑人的残暴迫害，更是对民主，对法治，对平等，甚至对人理的残忍暴凌。所谓的政治精英与民主卫士，正是迫害的最大推手。

不知道美国有什么脸面去说民主与平等。

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哦，还有美国人在瘟疫时期的鬼才操作

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  zhang-zheng-91-29 网友的相关建议: 
      

外公是一个十多岁就开始做老师的人，全村的人老老少少都是他的学生，虽然他的知识不像现在这么系统，但是有很多粗浅但却有意义。

小的时候家乡环境差，刚开始上小学，在没有任何取暖设施的教室冻得手脚都快没有知觉了，就天天不愿意上学，哭闹。

外公给我讲了一个故事：人投胎的时候，阎王爷就会问这个人：“你是想要立地就能走，还是想要三年屎尿泡。”回答立地就能走的，出生后就当了牛羊鸡鸭，一辈子蒙昧吃拉同室。选择了三年屎尿泡的就成了人，所有的人到这个世界上以后都要把苦吃个遍才能知道啥样的叫人。

在这些年里，每当我有什么不开心，我总是想起这句话。

虽然和这个问题不是很贴题，但是我一看到这个问题就想到了外公的话。如果出于故事的角度，你可以把这个故事分享给孩子。

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  fu-lan-ke-yang 网友的相关建议: 
      

简直他妈的精准爆了的代言人，你们以为海澜之家都是男人去逛的嘛？

知乎上的男人一辈子也不可能去的。

去海澜之家买衣服的都是女人去给自己老公买的，那种不逛街没衣品，结了婚衣服都让老婆买的男人。

说的再清楚点，就是那种没啥大钱，日常将将够用的经济适用男，女人嘴里没本事的郭楠。

这类女性嫁了经用男，大概率一定会对现状有不满，你说她们会去哪些地方给老公买衣服呢？

你说海澜之家为啥要找这人代言呢？

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