36岁体制内的我该不该辞职？ 第1页

49年加入GMD的节奏啊。

千万别辞职。

十来年前流行体制内干部下海，那是经济增长10%的时代。现在是保6的时代。那时候风口多，监管松，杠杆加起来没有风险，财政项目也比较多。有点人脉和专业能力，赚钱不难。

现在窗口期已经过了。

大量的民企在18年遇到困境，原因是没有适应新的经济形势，新经济形势下 ，短贷长投之类的杠杆模式已经变成了暴雷先锋，较好的本金周转率变成了生存和发展的财务基础。

在这种情况下，下海无论创业还是打工，不稳定度和风险都是十几年前的几十倍。

另外我认识不少体制内出来创业的，出来当大公司高管的。

1，基本上出来之后体制内人脉在两年内衰减为零。

2，在体制内养成的习惯，很多不适合企业，比如怕承担责任，比如好面子，比如在乎别人的评价，比如太看中上下级关系。

3，都有很大落差，体制内的人，见同行是平等的，一般商人，见体制内的人是谦卑的。

4，缺乏战略规划能力，除了体制内的主官出身的人，大多数不知道怎么做长远规划。

以上

猥琐发育，别浪。

人生太顺遂就会产生莫名其妙的幻觉，觉得走到哪里，做什么都会那么顺遂。

我最不能理解的是，既然都觉得生活清闲了，为什么不先尝试一下做点什么，等略有小成了再辞职。

还真应了那句话，人这辈子吃得亏都是有数的，要么前面吃，要么后面吃。

看问主这状态，这亏迟早要吃，劝是劝不住的！36岁300万资产就敢去追求“成就感”这么高级的东西。真让我唏嘘啊，这些年日子要过得多舒服才能有这种想法？

像你这么条件优越的人，体制成了束缚你的枷锁，我感觉你这几年的犹豫错过了人生的很多风口，体制外可以给你更广阔的实现人生价值的空间，加油，把编制空出来给需要的人！