做财务发错工资是种什么体验？ 第1页

做财务，不要依赖自己的仔细，自己的认真和仔细是最靠不住的。

要靠工作流程和习惯

犯错有啥，再来不就好了。

…………………………

比如，自己做统计，必须有防错的环节。所谓的防错环节可不是让自己拿着纸质原稿再一行一行对一遍，那并没有卵用。

防错环节是要换一核对方法，还能得到同样的结果。比如发工资的金额，复核总人数，复核总金额是否一致。比如身份证号、卡号，比对数据库里的基本信息，是否一致。

另外，养成好的习惯。比如:工资表的人名顺序严格一致不得更改，从工资草表到正式表，再到往各类系统上传的各类表，顺序严格保持一致。如有改动，所有表格都要改动。顺序一致是保证快速比对的基础。高效而准确的结果，必须有严谨的工作做支撑。做财务的，没点强迫症倾向，可难做好。

自己建立必要的、结合自己实际工作的、专用的数据库，用excel建立就好，用最简单的VLOOKUP函数做成查询比对表格，就可以快速调用。有一个100%可以保证正确的数据库，才可能有100%正确的结果。

不要相信为你复核、签字的同事或领导。相信我，出了事，他还是会一推二五六，责任还是自己来扛。所以，自己自查这一关一定要做好。

原始稿必须有提供者的签字，原始稿出问题导致错误时，可以很好的区分责任。

我来说一把让人喷饭的。

出差二十天，财务给我扣成了事假。

和财务联系了，财务说下个月给补上。

二十天的工资下个月补上。

那时候，还是按工资条账单收税的。

次月工资翻倍，意味着我两个月下来交的税比正常情况要多不少。

说明这个情况后，财物的女人给我的回答是：

“你工资不高的吧，反正没有多少，你说是吧。”

其实本来还好，但是这么一说我不舒服了。

直接说：

“本来就没多少，你就别给我多扣了吧，或者你把给我多扣的自己出钱给我补上，如果公司不给补的话，本来不是我的问题，是你的问题，你应该解决你的问题呢。”

然后一路找到他们总监。

最后是我没要多补的钱，告完状走人。

两个月后，我就再也没见过这个财务了。

知乎有太大比例汉语都没学好了，评论区很大比例的人看不到我的话是“那时候还是按照工资条收税的”，给我科普现在是按照年收入收税。现在真的什么人都能上网了。