为什么印度人在硅谷如日中天，华人却很难混入高层？ 第1页

有一种特别简单粗暴的人群划分方法或可用在这里。

这种划分方法就是把人分为alpha和beta两种。我们可以简称为A类和B类。

A类人有强烈的成就欲望，天天琢磨怎么发财、成为上层。他们能够付出巨大的代价，可以接受加班、拼杀，给予他们最大快乐的，不是做成一件事，而是比别人强，做成一件别人做不成的事情。其中的极端者甚至不惜牺牲身体健康和亲密关系来达成目标。他们希望成为聚光灯下的明星，希望成为举世瞩目的英雄。这种人如果有那么半年一年没有一件事能让他感受到自己比别人强，可能就会感到挫败、消沉。

B类人更想安安心心过小日子，最好就是朝九晚五，可以兢兢业业，但一般都是不争不抢。这类人更能耐下性子来做一些很长时间才能出结果的事情，甚至是日复一日没什么变化的事务性工作。下了班老婆孩子热炕头就好。仅仅做成一件事就能让他们感到幸福，并不需要和别人比。

企业中的高管，越往上，A类人的比例越高。B类人一般做首席科学家、高级工程师、架构师比较多。

美国的中国人，绝大多数都是出国读研究生、博士生，然后留下来的。

早年间中美生活水平差距极大，很多人都想出国。可后来，随着这个差距逐渐缩小，以及中国经济发展，对于特别有成就欲望的人而言，美国不见得比中国更容易实现抱负。不，恰恰相反，对于这种人来说，美国远不如中国容易实现抱负。

最近这些年，很多A类人根本连硕士都不读，更不要说博士了。他们追求的方向并不要求高学历，他们也耐不住学术研究的寂寞。很多A类人本科毕业就跑到企业里去了。等自己的同辈博士毕业的时候，有可能都官拜总监了，或者出来自己开公司了。

所以，这些年到美国留学的A类人越来越少。长期留在美国工作、生活的中国人，几乎都是B类人。这类人的本性就是如此，不争不抢，埋头干活。做到专业线高阶位置不难，想做管理，做高阶管理，就难了。这也就是为什么这些年美国的中国高管越来越少了——早年间那些A类人都后继无人了。B类人志不在此，价值取向、努力方向都不一样，聪明、勤奋也很难让B类人里面多出几个高管。

而印度却是另一副样子。印度经济不发达。A类人，尤其是出身卑微的A类人，仍然大量前往美国追求美好生活。那么很显然，高管之中印度人会远多于中国人。

中国的A类人一点都不比任何一个国家差。中国企业的高管也都很能打。只不过这类人不大在美国打拼罢了。在当前的格局下，就算美国一个印度人也没有，中国高管也不会多多少。人的性格很大程度上决定了自己的追求，以及最后的结果。

因为留在硅谷的印度人，基本上是印度各个尺度上的皇冠级精英。懂技术，有情商，会管理，有野望，商业嗅觉敏锐，上得了厅堂，干得了烂事儿......符合任何国家对皇冠级精英的定义。

我国符合这种人设的人才，多如牛毛，否则也不可能有我国的今天。

而留在硅谷的华人，是从能力特性到人生目标到性格取向都经过了全面主动筛选的群体。

一个国家的皇冠级精英，能成批量在外国的大企业里当高管，这说明了两个问题：

1，这个外国对此国家没什么敌意；

2，这个国家目前既不存在许多靠谱的行业级大企业，也并没有能让人从无到有创造这种企业的商业或基础设施环境。

如果印度的皇冠精英，真的在各个尺度上都优于我国的皇冠精英的话，今天的印度也不会是这么个diao样子。

所以真实的答案就是，主动选择留在硅谷的华人群体，是天然的费拉群体。

这是一个纯客观的中性统计描述，而不是一个带有价值判断的贬损，也无关任何具体的个体。

于是，对于目前还在硅谷混的华人个体，如果觉得自己完全不费拉，而是跟那些印度老板一般伟光正，自认是全方位皇冠级精英，我建议也甭想着能在美国公司里刷出什么存在感了。毕竟一旦风气形成，个体的力量终究渺小。当下的国际大趋势下，刷出大存在感的空间也只能越来越小。

真想搞一番事业，自己照照镜子也觉得是那块料，能事业回国就赶紧回国吧（肉身另说）。然后在意识形态上能尽快忘了美国的那些窗明几净，变得能多接地气就多接地气，而不是跟个祥林嫂似的，整天拿那些虚头巴脑的幻想来刷旧时荣光。

努力刷出个行业企业来，自己吃肉，让自己原来那印度老板的企业吃渣，才是真有本事。

华人一提起国内就是满嘴的政治斗争，职场勾心斗角，一个个的鄙视的不行不行的。一说起自己去了美国，那就是工作环境简单，人际关系简单，同事关系好。拜托，都是地球村，都是脑子正常的地球人，升职加薪迎娶白富美走上新高峰的机会就那么点儿，又不是人手一个，凭什么给你不给他，有人的地方就有江湖，就有斗争。然而华人自己蒙住自己的双眼，就是捂着耳朵，我不信我不信，我来美国就是来逃离人际关系，逃离职场斗争的。那我更不能干这些事儿了。所以，那好啊，你不干，人家印度人就干了，把你踩在脚下你还抱怨个什么？

因为想做高层的华人一般不会选择在硅谷做高层，而印度人没有其他的选择。

这已经是一个回答得出了老茧的问题了。

1、美国防范华人，精深到一定程度的项目、部门，一个华人一个印度人，一定选印度人。

（当然，很多华裔并不愿承认这一点）

2、印度精英回国没有出路，没有发展前途，一心一意在美国爬是价值最大化的惟一途径。

在美国的印度裔基数大，出精英的概率也大。

3、印度教的天然加持作用。因为宗教活动，印度人天然地会定期举行聚会，彼此之间天然地建立了纽带，具有很强的组织性。在职场互相提携、相互照应是十分自然的事情。MSL也有同样的特点，一个场所有了一个MSL，过段时间就会出现很多MSL。

华人嘛，缺乏这种纽带。本来就是弱势群体，而且失去了组织性。

4、印度人的嘴才、PPT画饼、逻辑鬼才，展示能力确实比华人强。

普遍的共识是：

一份工作10分，华人做完了，华人介绍时表示可以得8分，希望上司发现另外的2分，然后另眼相看。然而上司并不会去发现那2分。

白人完成了8分，介绍时说自己完成了12分。上司认为他确实完成了10分，然后做了很好的展示。

印度人完成了5分不到，介绍时说自己完成了100分。上司将信将疑，认为他完成了10分是肯定的，并且认为他做了很好展示，很具有发散性、跳跃性思维。有的内容虽然离谱，但也有一定的参考意义。

因为今天的中国，毕竟没有民国化。

这是柯南剧场版里出镜最高的一家酒店，三座楼上托起来一个船型，美丑不予评价。

上面那个船型，能游泳能吃饭，栽着树宽到能开车，任何一个来这家酒店入住的游客，不上去溜达一趟，似乎就等于白来了。

当年民国出大师，出财长出名媛，出遗老遗少，出黄埔这个杰那个杰的时候，与这个状况类似，国家是一个国家不假，但不管你有多么强大的区域影响力，多么强的科研水平，多么煊赫的家世背景，最终大家都要到这个顶上的船相见，到了这个一亩三分地，一小撮人就基本上都是趋同的话语系统，学着跟晚晴，北洋或者国民政府打交道，学着跟美国人打交道，

《北平无战事》里面，最不鸟警察局，党通局，民政局，财政部，国防部，所有大小政府官员全都不鸟的就是何其沧，

为啥这么不鸟，因为他跟司徒雷登是铁子，一个电话打过去有事就直说了，说完就直接捅到李宗仁那里了，李宗仁底下的这个局那个部他根本就不用理会。甚至建丰同志他也不用鸟，建丰同志又不当权，美国是他爸爸的爸爸，何其沧论辈分自然就是爷爷辈了。

今天的中国，自然不再是民国时期。

每年数十万留学生赴美读书，前往全世界留学的人口近百万，各个学生都有各自生活的城市、文化背景、风俗习惯、方言，每个人的学科，学习能力，家庭背景，祖上三代都是干嘛，实在是千差万别。

在国外同一个地方，同一个公司，遇到的华人，真跟在北京火车站遛弯遇到的人没什么区别，你根本就预知不了他来自哪，聊不聊的来，吃咸吃酸还是吃辣。

印度人也一样，那么多个邦，不同的宗教方言，虽然都是吃咖喱洋葱，我们分不清各种咖喱的细微精妙之处，但有一条，印度依旧没有脱离那条盖在楼上的大船，所有鲤鱼还是依旧要跳到船上，跳上去之后就都是自己人了。以往谁在哪条小河沟里游根本就不重要。

而我们早就没有一个“民国精英团”，负责代理整个国民跟外国打交道，做中美友谊“桥梁”，跟华尔街资本家，驻印大使称兄道弟的这么一伙人了。

当年爱因斯坦作为科学家，相对论名噪世界的时候，以色列建国邀请他当总统，难道科学家研究科学不比搞政治来得专业吗？

但在一个精英化的国家里，任何人只要到了这个屋顶大船上，有钱人自动武功高强，自动指挥交响乐团，功夫巨星和乐队首席都心甘情愿被指挥。所有精英自动结伙，然后资源共享，

那么多回答只是抨击中国人单打独斗，中国人不如印度人抱团，却不明白，抱团的前提是有团可抱，抱团得利，抱团的抱法能上手，

比如封建中国的文官集团，北洋政府的军阀集团，民国政府的几大派系，进了这个话语系统，了解了这个游戏规则，从内部遴选人才，保持小集团有不停的利益和交际网，是一个能绵延数代的事业。

中国也有这样的地域性的集群，比如高校的打印机复印影音业务总是被一群方言一致的人垄断，比如欧洲一些国家的零售，餐馆，非洲国家的基建，远洋捕捞，等等，不是没有地域化，肯定也有，

但硅谷并非来自某地某个区域的人才，中印在这点一样，都是通过高等院校，应试能力和计算机技术是硬门槛，所不同的是，中国并没有一个精英化的上层，具有统领整个高薪行业，买办阶层，继承后殖民地时代遗产的一拨人，

导致的结果就是，印度人可以把一套成形的东西原封不动搬到硅谷，因为硅谷高薪，印度有语言基础，一旦开始这种圈层话语，印度程序员不一定比中国人牛，技术不一定好，工作不一定勤勉，但上有爸爸认可，下有小弟吹捧，自然就站稳脚跟了。

民国精英们真这么牛逼，为啥中国刚有航母。

但在民国大众的视角，民国精英们就是真牛逼，因为你但凡想做出一点成绩，你就得成为他们中的一员，根本绕不开他们。

对于印度大众而言，硅谷就是所谓的横亘在理想与现实之间的宽阔河流，没有什么别的办法，只能硬着头皮往里冲，在硅谷如日中天，

最多最多就是印度版的何其沧而已，

当个大企业ceo，cfo，辛辛苦苦搞个币制改革，孔雀东南飞计划，结果还没改完呢，金主爸爸撤资了，母公司倒闭了，自己又如何自处呢？

这要是都叫如日中天，华人的日子真的要堪比天天大耀斑，月月伽马暴。