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《奇葩说 第六季》第 16 期辩题「临死前,你会选择冷冻自己送到 100 年之后吗?」,你怎么选? 第1页

  

user avatar   wu-yan-zu-73-54 网友的相关建议: 
      

PS:改题目了,加了「临死前」,这个问题就没有讨论下去的必要了,我的这篇回答毫无意义。老实说,我很懵,可能是时光错乱或者思维错乱了,一觉醒来都变了。如果有兴趣可以翻翻十几个小时前的回答,根本都没有「临死」的字眼,新回答一片临死前,再看题目人都傻了。


我想去,但我不会去。

前几年有条新闻,一位146岁的老人绝食而死。他曾四度结婚,妻子都已逝去,兄弟姐妹、儿女子孙一个个都先他而去。期间也曾患病,但都康复。最后他还是实现了最后一个心愿,即绝食而去。

Ps:以上来自腾讯和搜狐新闻都有报道,有手的话不妨去搜一搜,愿意相信的就是真的,不愿相信就是假的,无须强求。

活着,有时候也是一种痛苦,既因为孤独,也因为回忆太多。

老实说,我是属于那种对未来充满好奇的人,100年后也的确很吸引人。但当下的亲人、爱人和友情更值得我去珍惜。

要放下这些,我做不到。

未来虽美,但孤独苦啊,百年前的回忆更苦。


user avatar   hai-ge-12 网友的相关建议: 
      

2015年重庆女作家杜虹接受冷冻技术,可是结果真是吓人一跳,她的头部被分离处理,然后经过灌流处理后被放在零下196度的液氮里,也就是说把脑袋切下来保存。

我觉得这么处理,百年以后要处理的问题,不是解冻后活过来的问题,而是切下来的脑袋,要安到什么地方才能活下来的问题!

著名棒球球星泰德.威廉姆斯的遗体,被推进手术室后,据他家人说,是用凿子和锤子把脑袋把脑袋取下来的,然后把脑袋里的血液抽了出来,灌上化学混合物二甲基亚砜。

百年后取出来一个脑袋,当时的技术已经可以复活冰冻的人了,可是砍掉脑袋能复活的技术没实现怎么办,然后你就续费一百年,你能指望你那些活的很纨绔的重孙子,给你复活续费吗?照现在的低生育率,我估计你有没有孙子都不一定,还有他也不一定有钱。

人类第一个冷冻的人詹姆斯.贝德福德,在1966年接受这套冷冻技术,当时他觉得五十年后的人类科技能进步到这时刻。可是这都六十年了,人类还没进化出这个技术呢!

最可怕的随着时间的前进,竟然有些机构已经无法支付冷冻人体的费用时间没到,竟然已经开始解冻了,然后遗体化冻后被抛弃。

这个技术到现在为止还没有被证实有效,而且先切脑袋在冷冻,有点耍流氓。

截止到今天,这个世界还没有证实灵长类哺乳动物,被冻成冰棍以后能快乐的活过来的案例。

本来你面临的是一个问题,就冻了以后解冻活过来,可是还竟然还要面对一个问题,就砍掉的脑袋要复活,怎么变成两个问题了。

我甚至怀疑他们这个有合同漏洞,万一一百年后活不了,那就说,对不起脑袋移植技术还不成熟,所以活不了,而且还没有法律问题。

还有就是现在合同里包含复活费用不,据说收的是保管费用,那么你还没活过来,还要找人收保管费,可是你还没活,找谁要钱?不给钱!对不起!不给复活!可是谁给钱,我靠死循环!

而且还有一个问题,就是你的死,是老死还是病死?

老死的话?你活了过来,你身无分文,因为一百年,你存钱的银行估计都倒闭了,再加上通货膨胀,一百年的通货膨胀。我们已经见识过了通货膨胀的威力,三十年前一个家庭攒了一辈子钱不过一万元,可是现在三个月就能赚一万元。

你老的要死,没有工作能给你,未来的可以,你老头子能干啥,你的知识也就能干个苦力,可是苦力是需要体力的,老头子能干啥?

找你后代,我的天,首先在这个低生育时代,你要保证的孩子也要正常有孩子,于是你的重重孙子知道有个老头子活了,可是和他没啥亲情,还要给你养老,你寻思一下你重重孙子啥感觉。

是不是第一反应下意识想让你去死!

你要是病死,肯定是重病,问题是,你醒了第一件事就是你没钱治病,你可能连个后代都没有,没人能帮你,你得赶在死之前再赚一笔钱治病。

这辈子活的就挺痛苦了,再活一次竟然要苦逼更痛苦的活一回,还要像个农村人跑到美国纽约式的那种活着。啥搬砖工地苦力啥的在来一遍,所以呀同志们,人生哭呀,未来可能更苦。

我觉得吧

所以我

支持整个冻上。


不支持分块冻

太他妈吓人。


手机码字从不校对


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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