如何评价《奇葩说》第六季BBking终极辩题“年轻人该不该裸辞”？ 第1页

作为也录过卫视综艺节目的人，说一下综艺的本质。

媒体人辛苦巴拉做了一档节目，难道不是引导正确的求职方向吗？难道不是弘扬正向的婚恋价值观吗？难道不是传播传统的饮食文化吗？

不是。

在文化的外衣下，综艺本质追求的是流量，但凡不踩「政治不正确」的红线，而又有超级流量的 IP，卫视和在线视频平台必然蜂拥抢夺。

《奇葩说》作为一支网综，它和同样以说话为载体的《相声有新人》、《吐槽大会》有什么不一样呢？

观点奇葩。

周围很多朋友都追了《奇葩说》好几季，看来应该奇葩得比较精彩了。

要是不新奇、不有趣哪来流量，没有流量广告商爸爸哪能乐意，当初说好的爆火和热搜呢~

但日光之下并无新事，大部分关于工作、生活的道理，其实一不会新奇，二不会有趣。所以看到 @阿詹 新奇又有趣的「裸辞论」，忽觉得如果有不明就里的年轻人真的听之信之误入歧途，可就悔之晚矣了。

我们试着分析其中的几个观点。

1、裸辞就能了解自己的追求了吗？

有时候我们需要的就是一次裸辞，来给自己一些空间去想清楚。

一次裸辞就能想清楚？

了解自己是一个漫长的过程，很多人要花大半辈子才能了解自己，柏拉图也说过，认识自己是非常紧迫又要持续一生的事情。

职场的认知，是一个认识自己、了解社会、探索出自己定位和成功路径，并时时进行调适的过程。

这需要学习、实践、努力投入，来验证是否自己真的适合当下职位。因为你的不在状态很有可能是因为不得法门，本身可能是有潜质的，只是还差那么临门一脚。

等验证完确实不适合，还要认真反思、总结适合什么，比如自己喜欢做的工作类型、自己被人夸奖过的优点、自己做起来最有成就感的事情，这些事情只有在工作中才能琢磨出来，离开工作你只能瞎想，怎么就能想的更清楚了？

如果指望简单地按一个按钮、打开一个开关，就能提高自我认知，就好比想通过跳悬崖练就神功。

这种逻辑的本质，就是通过勤奋而盲目的行动，弥补思想上的懒惰。

你问问李连杰、成龙、吴京年轻时是不是跳过悬崖……

2、你知道裸辞后会面对什么吗？

·更低的面试评价与更少的谈薪筹码

加油官只想说，冲动也是一种力量，有的时候我们要借用冲动的力量。

冲动也是一种力量？

如果HR有歧视的话，那对冲动而裸辞的候选人的价值低估应该是一种。

裸辞会被 HR 思维惯式地归因到候选人缺乏尽责性(conscientiousness)的性格特点。尽责性可以通俗理解为责任心和靠谱程度，指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在「应积极从事的学习或工作」上的动机和毅力。它把那些可信赖的、坚持的个体，和懒散的、马虎的个体进行了区分。

缺乏尽责性的一个典型的行为表现就是冲动和不够审慎，虽然冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。但大多数情况下，冲动、草率和不成熟的决定，会带来更多的的后悔，而且冲动的人往往对挫败的容忍力也更低，也就是抗压能力差，缺少从逆境中崛起的反弹力。

在社会招聘时，HR为了避免招聘风险，会给工作断档的候选人画个小问号，如果还有更多疑点，招聘风险就会被放大，候选人就会被直接筛掉。HR没有足够精力和成本去做背调，还是找个「靠谱」的人省事。

HR 的思维惯式可能有失公平，但 HR 更在意招聘的效率，并不会在意对刷下去的候选人是否公平。

在谈薪时，HR也比较容易接受在职的候选人提出涨薪 30%-50% 的期望，同等表现水平下，却会觉得已裸辞的候选人薪酬能维持上一份工作的水平就已经合理，大幅涨薪是非分要求（候选人的时间筹码更拮据）。

亲，你可能都已经满足不了生存和安全的初级需求了，还要谈自我实现吗？

· 带来身心的损害和家庭危机

安全感只能是自己给的，秉持裸辞也没有关系的理念。

裸辞真的没有关系吗？

找一份心仪的工作可远没想的那么容易，在职场初期择业范围很宽，越往后，可选范围越窄，找份合适的工作可能要3个月或半年。

要不然降低你的预期找个差强人意，要不接着等。

原先固定而有规律的工作与生活模式发生改变，社会地位、工作权利、职场社交活动失去，脱离集体的孤独感及精神无所寄托的恐惧感，可能让你精神压抑，而进入低自信、情绪消极、预期悲观的「失业综合征」状态。

这种状态对心理和身体都会带来损伤，让你慢慢产生抑郁性情绪，甚至导致强迫症和抑郁症出现或加重。身体也会一些症状如睡眠障碍，胃肠道消化系统疾病等等。

而且，即使你有强大的意志力，父母或爱人就没有压力了？他们担心你、心疼你，他们就没有压力？你考虑过他们的感受没？

你知道多少家庭因为一方的失业而发生感情的变故？

· 择业的压力下做出短视的决策

裸辞才能更好地出发……

裸辞会更好地出发，找到好工作吗？

如果漂在北上广深，失去了经济来源，意味着你要为工资卡上的余额制定一个求职计划，因为房东和外卖可不会因为你没工作打折。

失去工作不仅会让你在生活上拮据起来，还会导致你在做决策时，也更加短视和不理智。短视则意味着会给你带来更长远的伤害，因为你的决策目标不是如何能实现长远的成功，更多是如何能解决眼下的问题，而因此，错过长远收益更大的机会。

心理学家研究发现，当某些结果是即刻发生的时候，本能的情绪系统会控制我们的行为，选择立即可以获得的满足，当这种满足不是即刻可得到，或者是具有延迟性的，则冷静理智的理性系统会使我们更加明智地做出选择 ，但一些情绪中的本能因素(visceral factor)，比如身体的饥渴或者性唤醒等，会驱使人民做出一些恰恰对自己最不利的行为。

普林斯顿脑科学中心与心理学部的科学家经过对大脑的FMRI研究发现，在面对延迟选择或两者对比时，与思考推理相关的脑区（额叶和顶叶）被激活，而在面对即刻选择时，通常会激活与情绪反应相关的脑区（边缘系统和眶额叶区域），也就是说，在面对即刻选择时，大脑直接被压力下的本能驱使了。

我们可以想想大部分人在面对一次艳遇中的性诱惑和一笔横财时，是不是会做出冒险的举动，所以才会出现踩P2P的雷，对不对？

在失去了经济来源保障后，我们最紧迫面对的可能就是如何有饭吃、如何不被房东赶出来、如何赶快挣钱，这类压力下的即刻选择。

古人早有了饮鸩止渴这个词，描述这种压力下冲动的决策倾向。

所以会见到几个月找不到工作的人，病急乱投医，管它什么工作，房产中介、保险销售、微商…… 没事，我先干起来……

其实你本来用不着这样的，只要你能像正常人一样跳槽，而不是非要在跳槽前先跳坑。

不要让你的职场成了别人口中的奇葩。

Reference:

1. 王孟成, 楚艳民, & 戴晓阳. (2011). 严谨性的结构及其应用研究述评.心理科学进展(03), 144-152.
2. 吴新辉, & 袁登华. (2010). 适应性绩效:一个尚需深入研究的领域.心理科学进展(02), 149-157.
3. George Loewenstein. (1996). Out of control: visceral influences on behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes ,65(3), 272-292.
4. McClure, & S. M. (2005). Separate neural systems value immediate and delayed monetary rewards. Science, 306(5695), 503-507.
5. Shefrin, Hersh, & Thaler, Richard H. (1981). An economic theory of self-control. Social Science Electronic Publishing, 89(2), 392-406.

知乎 Live 专题 「面试加分指南」

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7. 有趣又有学问的专栏：HR小白进化论

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辩论比赛只是辩论比赛。硬要找正反两面的支撑观点都可以硬找出来。

找出来也不一定意味着认同。

詹青云是个专业的优秀辩手，她是不是真心认同支持裸辞这件事情，我不好说也不揣测。

我的立场很简单，在任何时候，我都不支持裸辞。

不是不能辞职，是别“裸”着辞职。

很多时候我们会遇到一些被迫裸辞的情况，我自己职业生涯就经历过两次被迫裸辞。

一次面临办公室政治斗争和内部站队的问题。大老板大过年前来找我谈话，意思就是我在这挡着别人的位置了，走也得走不走也得走，老实走双方皆大欢喜，不走的话就被组织边缘化没好果子吃。这种情况下真的没法不裸辞。

另一次是我人在广州，北京的大老板突然宣布组织架构调整变动，要我接受调动去北京一年统筹新业务。只有一周时间决定，广州原来的位置被裁撤掉。我跟太太再三商量，觉得俩人为了一年搞得两地分居意义不大，最后决定拒绝办理了离职。匆忙间也不好找下家，也是裸辞。

裸辞后的日子说实话，不好受。没有真正裸辞过的人也别站着说话不腰疼，光单方面的鼓励勇敢追求梦想。

问题是裸辞后真的去追求梦想了吗？坦率的说，如果真的辞职前就想清楚了要去追求梦想或者自己做点事情哪怕就是决定休息几个月一年陪家人读书旅行，我觉得这都不是真正的“裸”辞，而是清晰想明白的辞职。

作为一个体会过两次裸辞的资深职场人士，我来给各位没裸辞过的同学们讲讲裸辞后的感受。

一般来讲，裸辞意味着毫无准备的突然失业（不管主动或者被动，被动的可能是被裁员，主动的可能就是主动突然撂挑子不想干了）。除非想清楚了要创业或者休息、读书、旅行，绝大多数人终究还是要找下家。

而裸辞后找到你自己还能接受比较满意比较适合你的工作，大概需要两个月左右的时间。

刚裸辞前两周的时候一般是觉得先修复一下自己的受伤的内心，放松放松。

第3周开始觉得得找找工作了，开始改好简历，主动去感兴趣的公司官网或者招聘网站投递一下简历。

第4-6周开始焦虑，感觉感兴趣的公司怎么没搭理我啊，或者有猎头或者自己找的谈的好像也不满意。

这时候的我看着老婆每天早出晚归上班，自己作为一个无业游民很不好意思，但又真的没啥动力健身或者收拾家里。那就开始节衣缩食，连外卖都开始叫便宜一点的了。

第7-8周内心开始陷入深深地自我怀疑，觉得自己是不是就不是个人才压根就只是个人。感觉可以不断降低自己的应聘标准钱上职位上职级上都好商量。开始放下脸皮找一切能帮忙的朋友或者猎头内部推荐只求找到一个合适的工作。

一般比较顺利的话2-3个月可以结束完整的被折磨过程。

感谢我的太太在过程中的鼓励和支持，没有她这个过程真的很难熬过来。

我还是个三十多岁有一定行业关系网络的中年人。更不用说一些更年轻积蓄更少甚至还负债没有另一半鼓励支持，裸辞后的日子会更艰难。

请问某些无脑支持年轻人裸辞的人，这是你们考虑支持的追求梦想的过程和方式吗？

最后再说一遍，任何时候都不要裸辞，任何时候。

看到 @阿詹 「裸辞才能更好地出发」这一观点引发了一些争议，来说几句。

我会考虑裸辞吗？会的，因为讨厌一心二用吃碗看锅，做一件事情就 all in 一件事情是我的个人信条，也有信心能做到。

我会建议别人裸辞吗？不会，因为我个人的决定，有必要的先决条件，对他人未必适用。

有个年轻人问我：我在这座山，要去那座山，中间隔了两米宽的裂谷，我该不该跳过去呢？

我不认识这个面临重大决策的「年轻人」，可能他是跳远健将，可能他中考体育不及格，可能他的家人在悬崖下面拉好了一张安全网，可能他会飞，可能摔死对他来说是一种渴望已久的自我升华，可能他其实没有看到悬崖，以为这只是一个半米深的小坑，可能那座山上什么都没有，而这座山上有一座金矿而他没有发现。

我不知道。对于不知道的事情，我有时信口 BB，但很少认真地给出建议。

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@阿詹 在回答中解释了自己的观点：

安全感只能是自己给的，秉持裸辞也没有关系的理念，并随时为它做准备，才能应对变化的世界。

阿詹的回答，我个人的归纳是：

我会努力 Do 好这份工，但也会同样做好一脚踏空，被抛入时代潮水的准备。正如在一份亲密关系中，憧憬着和对方共度余生，但也不畏惧有一天一个人生活。

这说得很对，但或许解答不了「该不该裸辞」的问题，因为这其实解答的是另一个问题，「什么样的人可以裸辞」。而成为可以裸辞的人并不容易，很多人无法实现「自我提升」，未必是因为不够努力、不够自律、买的知识付费课程不够多。

阿詹所描绘的裸辞，有点像是清华的培养方式：Fly Bitch 教学法。在某一个时间节点，突然把人踹下去，然后在自由落体的时候想想怎么飞行。这个方法的确培养出了在各行各业取得不凡成就的青年人才，但有一个重要原因，就是因为被踹下悬崖的的确是会飞的鸟。

而在她不所熟知的环境中，在悬崖边徘徊的，是什么物种，这个问题就复杂了。

-

至于「说走就走的果断」，我想问一句：

都说，犹豫就会败北，鲁莽就会白给，果断辞职就一定是最优选择吗？

就拿因为觉得领导 SB 这一点来说，在果断辞职前，有没有尝试过其他解决手段，有没有错怪了领导，直接诉诸最极端的手段，哪怕只需要简单的沟通就能化解误会？

拿自己举例，我带的第一位实习生，在入职第一周，就正面「怼」过我，认为我给他设置的考核目标不合理。他认为，对于一个指标，我设定了要求，但其实没有告诉他有什么手段能提升这个指标。我当时就一个激灵，对啊，自己以前怎么骂领导乱拍脑袋的，这刚熬成婆咋就一副德行了呢？马上重新拉他一起讨论了一下，改变了考核方式。

如果他当时憋着不说，或者是每天脑子里暗暗骂领导 SB，终于有一天忍不住，「果断」地一声不吭裸辞了，那后面很多一起做过的牛逼的事情，也不会发生。

95 后们，我知道你们爱裸辞，果断是好事，但能通过有效的沟通，来减少需要果断的场景，不是更好吗？ 特别是向 90 后汇报的 95 后门，虽然我们不是一代人，但请接受一个事实：我们也还很年轻，也还在学习。

给自己一个机会，给你看不惯的事情一个机会，

peace。

价格？在生死面前你给我谈价格？

如果一个人在家人去世以后，算计家人葬礼花了多少钱，一切从简，恨不得路边刨坑

你觉得这是什么样的人?

这个世界上，养宠物的分了两种人，一种是pet owners，一种是pet parents

前一种拥有宠物，但是宠物就是宠物而已，在这样的人手里，制造的流浪狗流浪猫也最多

养宠物就是为了自己开心，不需要的时候就弃之如敝履

后一种才是是真正的把宠物拥抱进家庭里，作为家庭的一份子

既然是一家人，自然也要共同面对生老病死，以及死后的归属

宠物的离开对于家人来说是一个很大的心理波动

和宠物之间的依恋关系越深厚，在宠物死去或丢失之后，主人的心情就越是悲痛

很多没有养过宠物的可能很难理解

我自己也经历过家里猫猫的逝去，那种宛若丧亲的悲痛，是无法缓解，无法抑制，无法消除的

虽然明白这种离别是不可避免的，但是想到他的时候，想到世界那么大却再也找不到他的痕迹的时候，那种失落最容易在夜深人静的时候爆发

我家的猫猫“云杉”是病终的。。。

那种悲伤又源自于内疚，又源自于痛失所爱

这种没有照顾好他的负罪感让我背负了很久，他身上有我们一起的美好时光，有长达4年的人生回忆

可以说他的离开，带走了我生命的一部分

那时候市面上还没有体面的丧葬服务，只有在宠物医院进行了火葬，甚至连道别的机会都没有

所以让自家的宠物能有尊严的离开，也让家人能够好好的送别宠物，尽量不要留下遗憾，这样是最好的道别

西瓜视频上这个为宠物善终的提供服务的摆渡人

其实不光是摆渡了宠物，也是摆渡了家人的伤心和难过

尤其是对于家里有小孩的，宠物的意义甚至比对大人的意义大，宠物的离开对孩子的伤害也特别的深

我还记得爸爸去哪儿里面，夏天家的狗狗走了，可以看到夏天当时的反应

从彷徨，到伤心，到恐惧，到哭泣

而夏克立是如何向夏天解释狗狗的离去，我觉是得值得所有家长学习

小孩子其实更多的是想着以后还能见到自家的狗狗，夏克力用以后会在天堂想见弥合了创伤，而在摆渡人那里，可以用小挂坠、小雕像、小墓碑来制造一个怀念的港湾

摆渡人的有句话让我触动很深

生命无分贵贱无分物种

很多人都纠结于为宠物举办「豪华葬礼」是没有必要的

这算是知乎上的热门吵架话题了

那……什么是豪华……麻烦给个坐标……是家庭年收入的多少百分百？

王思聪的狗能坐私人飞机，他的狗还能带两个apple watch，我相信等他的狗狗走了以后会得到一个大家看起来过于豪华的葬礼

但是对于王思聪来说，这些都是他缅怀一个家人一个伙伴的方式

对于城市普通家庭来说，找到一家能提供宠物临终关怀和丧葬服务的机构，将自家宠物的最后一程安排的妥妥帖帖，有经济实力的就立一块墓碑，还在奋斗当中的就买个漂亮点的骨灰盒

有时候对于处在悲伤中的人来说，一些仪式感一些形式感，更多的是为了过心中的那道坎，为今后缅怀和怀念留下一个寄托的地方

我甚至在知乎上看到有人说宠物去世后处理方法是吃掉……

那就省钱了，那还省了一顿饭钱，但是我想问问，心在哪里？

我希望以后摆渡人这样的服务越来越多，只有宠物丧葬行业逐步发展，价格就会平民化，也会有更多的服务种类选择

对于宠物的主人来说，也是量力而行的事情

毕竟陪伴是无价的

单纯的用价格来衡量生命的逝去和家人的缅怀，也是没有意义的

借用视频里面的一句话就是

他们能够这样对待自己的宠物，那对待朋友家人也会有更深的感情，也会有更好的态度去面的这个世界

在国外，这是已经是一个发展成熟的行业

每年以喵和狗为主的动物丧葬行业带来的是数十亿的产业

对于宠物的离世，主要是有三种服务

第一种是火化，这其实是在欧美最常见的服务，毕竟美国和欧洲许多地方禁止居民将动物尸体埋在后院

第二种是宠物葬礼，一般会有专门的林地来安葬宠物，我在一个纪录片里面看到一位英国老人，他家里从40年前开始所有的宠物都埋在同一个宠物林地里面，每失去一个宠物都会增加一个小小的墓穴，上面有宠物的石雕和照片

第三种，是道别服务，这也是情感最充沛，也是最需要技巧的一个业务，需要将宠物的遗体进行打扮和除味，让家里人有机会做最后的道别

以英国为例，整个英国有50家有牌照的拥有火葬场和墓地的宠物安葬公司

因为越来越多的英国人希望给自己的宠物一个更加正式的送别仪式，一家宠物安葬公司每周要进行200多次火化，在他们的官网上可以查到价格，仓鼠天竺鼠是42英镑，大型犬是187英镑，火化一匹马的价格是900英镑

在美国，有个专门的机构叫做Pet Loss Professionals Alliance (PLPA)，现在有会员超过200万人

这个机构会为会员提供宠物临终服务，举办葬礼，进行火葬或者土葬，如果有要求的话，甚至可以将宠物做成标本永久保留，不过这项业务现在越来越少的人选择了

说回到咱们国内，其实现在没有明确的政府统计数据表明咱们国家有多少的狗、喵或者其他的宠物

根据亚洲宠物展览会发布的《宠物行业白皮书》，中国的猫和狗的数量在2019年猛增8％以上，接近1亿只

仅为猫和狗提供服务的宠物产业价值就高达280亿美元（2020亿元人民币）

但是这些服务大多聚集在食品和美容上，在丧葬上的发展还在起步阶段，很多宠物医院逐步开始提供宠物火化服务

很多人在宠物逝去以后选择的是自己土葬，我见过很多在小区绿化区里面埋葬动物的

其实这也要蛮注意的

从动物卫生防疫要求来看，土葬的宠物尸体最好深埋于1米深的地下，埋葬处应远离水源，而且要撒上石灰消毒，或先焚烧，再填埋；动物尸体上，应该覆盖生石灰或者20%以上浓度的漂白粉

宠物尸体被埋葬后，一些病原体会自然死亡，但有些病原可以在尸体原的骨髓中存活一年，而其中的芽孢菌类可以在土壤中存活数年，这对环境是一个巨大的威胁

这样的操作很多宠物主人其实是没有做到的

所以建议大家还是在选择正规的宠物丧葬服务，让自家的宠物走的干干净净

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  Padmasambhava 网友的相关建议: 
      

一堆人答不到点子上，我一看都是清北的，我就知道这哪是什么公务员考试，这是余杭区的定向清北人才引进。

给的当然是事业编制了。

那些说学历贬值的，还说什么读书无用论的。

拜托你们自己多上网查查相关资料再发表意见。

这是具体链接。

要说清北值得不值得，得慢慢分析来看。

自己上网查查2018年杭州余杭区清北人才引进公告就可以知道，人家硕士刚毕业就享受的是事业单位正科级待遇，博士毕业享受的是事业单位副处级待遇。

而一般硕博人才引进，是这样的待遇吗？据我所知，大多数人才引进给的都是管理岗八级以及七级的待遇，再加点人才补贴以及住房补贴就完事了。

但余杭区定向人才引进公告还写着：

聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。

表现良好的，提拔副处领导干部。

这难道不香吗？副处领导干部啊！！！

薪酬待遇方面，余杭区给的是30万左右，看岗位差异。

那些说学历无用论的，你体制内啥身份？有编吗？

享受正科或者副处待遇了吗？

拿到30万起的年薪了吗？

没享受到的，还说学历无用论，你可拉倒吧。

酸不酸。

另外我所在的区今年定向选调

来了个清华学生物的硕士

一年待遇所有加起来也就到手11到12万左右。

工资待遇是不高，但人家升的快呀

组织部部长讲，本地定向选调去年有两个男生，刚工作两年就提了正科，这还只是985大学，而非清北硕博毕业生。

换了你进了体制，几年内能升正科？

还读书无用论？

还学历贬值？

简直不了解事实，门外汉瞎点评！

另外多说一点，18年的确余杭区人才引进只针对清北硕博，给的上面的待遇。

19年余杭区人才引进也只针对清北硕博，给的条件差不多。也是硕士事业正科待遇，博士事业副处待遇。

面对一些不怎么想要编制的人，推出了政府雇员灵活用工形式。

有趣的是20年人才引进，就不针对清北定向引进了，而是双一流建设高校！

当然给的待遇就降了很多。

博士给事业正科待遇，硕士事业副科待遇。

外加购房补助和安家补贴，博士是20万，硕士10万，安家补贴是8万和6万。

所以，大家看明白了吗？

18，19年只针对清北的定向引进和20年的双一流建设高校引进的差距。

也就事业单位副处以及正科、副科的差距吧

哈哈哈

再多分享一个，一个哈佛博士后，南京大学副教授放弃了学术道路，毅然决然的去深圳南山区街道办当办事处副主任去了。

这什么行政级别？

副处应该有了吧。

从双一流高校副教授→街道办副处

你问问人家值得不值得呢？

另外再补充一点，深圳街道办这种副处级别的公务员，年终绩效应该很高。（这个不能说太明白了，反正年终奖数目很好看）

（副省级城市区直单位都是高配，基本按照直辖市来配的，区直机关正职，区辖各街道正职都是正处。）

最后再给大家贴个图，深圳龙华区教育局来我校招聘的时候，那场面相当的火爆。

相信看我知乎的，应该都不咋了解当今的校招行情。

给你们贴个图就明白了。

QS排名前100硕士或者是985硕博，能去当个小学老师。

都不一定能进的了初高中部！！！

你问问他们，这值不值得？？

相比较而言，街道办值得不值得，想必大家有答案了吧？

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最后看我回答的，给你们分享个福利。

杭州富阳区最近发布公告，也是人才引进。

乡镇事业编，一年到手差不多十七八万，外加每年补贴六万，购房的补贴15万，还有三万安家费。

说有加起来，前五年至少有23万一年。

竞争压力小，好入编。

我有一个师姐以及同学就是富阳区人才引进，有感兴趣的可以走值乎咨询我呀。

另外虽然人才引进难度低一些，对于硕士而言哈，但是依旧需要大家认真准备结构化面试。

我的建议是找几个小伙伴，大家围在一起练题，然后互相点评，因为答主曾经担任过某图公务员面试助教，当年某图就是这么培训我们的。

大家冲鸭。

另外针对评论区有人认为的

清北毕业生去街道办，完全只是为了图安逸，跟街道办天天泡枸杞的大妈一样，不能发光发热，都应该去华为才行，街道办简直浪费人才的观点。

我反正不能苟同，再普通的工作，也有发光发热的机会呀，清北就不能去基层工作了呀，相反我认为，能主动扎根基层，服务基层的人一样是最可敬的人。

另外，给你们看看2018年余杭区面向人才引进的专业，你给我说说，他们这专业，去华为能干啥？

学哲学的，汉语言文学，法学的，难道去华为搞公文写作吗？

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最后多说一句，对于我们年轻人来讲，体制也是奋斗的好去处，越来越多的高素质人才涌入体制中去，这些新鲜血液成长起来后，体制就再也不会是养老图清闲的去处了。

整个官僚队伍的年轻化、高素质化必然会推动整个体制结构的跃升发展，那些以往体制里的官僚主义，形式主义，人浮于事等等才会越来越少。

那样，于国于民，都是极大的利好！！！

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有志于入党校系统工作学习的，可以了解我下面内容。

看完上面觉得清北学历真香的，点击下面，给你们来个更香的，保证流口水的那种哦。

另外，答主在知乎写了不少鬼故事，恐怖的啊，猎奇的啊，喜欢的可以点击下面。

胆小的，慎点

喜欢的，点个关注，爱你们，么么哒。

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   网友的相关建议: 
      

一堆人答不到点子上，我一看都是清北的，我就知道这哪是什么公务员考试，这是余杭区的定向清北人才引进。

给的当然是事业编制了。

那些说学历贬值的，还说什么读书无用论的。

拜托你们自己多上网查查相关资料再发表意见。

这是具体链接。

要说清北值得不值得，得慢慢分析来看。

自己上网查查2018年杭州余杭区清北人才引进公告就可以知道，人家硕士刚毕业就享受的是事业单位正科级待遇，博士毕业享受的是事业单位副处级待遇。

而一般硕博人才引进，是这样的待遇吗？据我所知，大多数人才引进给的都是管理岗八级以及七级的待遇，再加点人才补贴以及住房补贴就完事了。

但余杭区定向人才引进公告还写着：

聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。

表现良好的，提拔副处领导干部。

这难道不香吗？副处领导干部啊！！！

薪酬待遇方面，余杭区给的是30万左右，看岗位差异。

那些说学历无用论的，你体制内啥身份？有编吗？

享受正科或者副处待遇了吗？

拿到30万起的年薪了吗？

没享受到的，还说学历无用论，你可拉倒吧。

酸不酸。

另外我所在的区今年定向选调

来了个清华学生物的硕士

一年待遇所有加起来也就到手11到12万左右。

工资待遇是不高，但人家升的快呀

组织部部长讲，本地定向选调去年有两个男生，刚工作两年就提了正科，这还只是985大学，而非清北硕博毕业生。

换了你进了体制，几年内能升正科？

还读书无用论？

还学历贬值？

简直不了解事实，门外汉瞎点评！

另外多说一点，18年的确余杭区人才引进只针对清北硕博，给的上面的待遇。

19年余杭区人才引进也只针对清北硕博，给的条件差不多。也是硕士事业正科待遇，博士事业副处待遇。

面对一些不怎么想要编制的人，推出了政府雇员灵活用工形式。

有趣的是20年人才引进，就不针对清北定向引进了，而是双一流建设高校！

当然给的待遇就降了很多。

博士给事业正科待遇，硕士事业副科待遇。

外加购房补助和安家补贴，博士是20万，硕士10万，安家补贴是8万和6万。

所以，大家看明白了吗？

18，19年只针对清北的定向引进和20年的双一流建设高校引进的差距。

也就事业单位副处以及正科、副科的差距吧

哈哈哈

再多分享一个，一个哈佛博士后，南京大学副教授放弃了学术道路，毅然决然的去深圳南山区街道办当办事处副主任去了。

这什么行政级别？

副处应该有了吧。

从双一流高校副教授→街道办副处

你问问人家值得不值得呢？

另外再补充一点，深圳街道办这种副处级别的公务员，年终绩效应该很高。（这个不能说太明白了，反正年终奖数目很好看）

（副省级城市区直单位都是高配，基本按照直辖市来配的，区直机关正职，区辖各街道正职都是正处。）

最后再给大家贴个图，深圳龙华区教育局来我校招聘的时候，那场面相当的火爆。

相信看我知乎的，应该都不咋了解当今的校招行情。

给你们贴个图就明白了。

QS排名前100硕士或者是985硕博，能去当个小学老师。

都不一定能进的了初高中部！！！

你问问他们，这值不值得？？

相比较而言，街道办值得不值得，想必大家有答案了吧？

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最后看我回答的，给你们分享个福利。

杭州富阳区最近发布公告，也是人才引进。

乡镇事业编，一年到手差不多十七八万，外加每年补贴六万，购房的补贴15万，还有三万安家费。

说有加起来，前五年至少有23万一年。

竞争压力小，好入编。

我有一个师姐以及同学就是富阳区人才引进，有感兴趣的可以走值乎咨询我呀。

另外虽然人才引进难度低一些，对于硕士而言哈，但是依旧需要大家认真准备结构化面试。

我的建议是找几个小伙伴，大家围在一起练题，然后互相点评，因为答主曾经担任过某图公务员面试助教，当年某图就是这么培训我们的。

大家冲鸭。

另外针对评论区有人认为的

清北毕业生去街道办，完全只是为了图安逸，跟街道办天天泡枸杞的大妈一样，不能发光发热，都应该去华为才行，街道办简直浪费人才的观点。

我反正不能苟同，再普通的工作，也有发光发热的机会呀，清北就不能去基层工作了呀，相反我认为，能主动扎根基层，服务基层的人一样是最可敬的人。

另外，给你们看看2018年余杭区面向人才引进的专业，你给我说说，他们这专业，去华为能干啥？

学哲学的，汉语言文学，法学的，难道去华为搞公文写作吗？

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最后多说一句，对于我们年轻人来讲，体制也是奋斗的好去处，越来越多的高素质人才涌入体制中去，这些新鲜血液成长起来后，体制就再也不会是养老图清闲的去处了。

整个官僚队伍的年轻化、高素质化必然会推动整个体制结构的跃升发展，那些以往体制里的官僚主义，形式主义，人浮于事等等才会越来越少。

那样，于国于民，都是极大的利好！！！

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有志于入党校系统工作学习的，可以了解我下面内容。

看完上面觉得清北学历真香的，点击下面，给你们来个更香的，保证流口水的那种哦。

另外，答主在知乎写了不少鬼故事，恐怖的啊，猎奇的啊，喜欢的可以点击下面。

胆小的，慎点

喜欢的，点个关注，爱你们，么么哒。

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  a-zhan-40 网友的相关建议: 
      

事情到底是确有其事还是商业诋毁，现在还不好说。

但好欢螺的这个官方回应显然是不够专业的。

比如说，回应的第二段，商家一直在说「烘干达标后进行包装」、「经过巴氏消毒灭菌处理」、「十万级 GMP 认证车间」，给人的感觉是「我们的生产工艺很高端，所以不会发生虫卵问题」。

但这些工艺其实只能「在加工过程中尽量保证不混入虫卵」。如果原材料中本身就有虫卵的话，虫卵还是会一直保留到最后的。

「烘干达标后进行包装」：假设原料中就混入了虫卵，这一步只能保证虫卵在烘干步骤中被杀死，你还是会吃到虫卵，只不过是死虫卵。

「经过巴氏消毒灭菌处理」：这里有歧义，到底是「巴氏消毒处理」还是「灭菌处理」？这两者采用的温度完全不同。

• 「巴氏消毒」处理温度比较低（65 摄氏度~ 90 摄氏度），可能无法保证灭活全部的虫卵，细菌的芽孢也可能存活。通常巴氏消毒过后的食物需要冷藏保存，保质期一般不会大于一个月。
• 「灭菌处理」温度比较高（121 摄氏度以上），一般可以保证杀灭食物中所有细菌，包括细菌的芽孢。在这种处理下，虫卵会被完全灭活。（当然还是能吃到死虫卵）

上他们淘宝店看了一下，大部分产品都是常温保存的长保产品。因此它们使用的应该是「超高温灭菌处理」。说「巴氏消毒」也是不专业的表现。

「十万级 GMP 认证车间」：十万级指的是洁净度，也就是空间中每立方米尘粒的数目。GMP 指的是「良好生产规范」，是一套标准的食品质量管理体系。厂房采用「十万级 GMP 认证车间」，可以尽可能保证生产过程中的微生物控制不出问题。但还是那句话，如果原料有虫卵的话，生产过程再牛X，也不能把这些虫卵排除掉。

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后面两段，商家有意想引导大家往「商业诋毁」和「假冒伪劣产品」上面想。

这两种可能性存不存在？当然存在。而且类似的事件也出过很多次。前段时间农夫山泉矿泉水里生蛆，就是典型的「从生产工艺看完全不可能，几乎可以肯定是商业诋毁」的情况。

但这次螺蛳粉这个，光按照现在的信息，还真的判断不出到底是确有其事，还是商业诋毁。

在这种情况下，我觉得一个负责任的企业，应该老老实实向公众说明情况。

比如，可以说「目前还不确定是商业诋毁/假冒产品，还是真的质量问题。有商业诋毁的可能性。会深入调查，给大家一个交待。如果是商业诋毁，或者假冒产品，会坚决维权。如果真的是质量问题，会严格自查，改进原料/工艺，保证以后不再发生类似问题」。

像现在这种回应，不仅不专业，还直接暗示「肯定不是自己问题」。说实话，很坏路人缘的

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