如何看待武汉大学人才论坛推出的直通固定教职？ 第1页

看海报，别人都红字给你标出来了：

只要你足够优秀，什么都好说。

怎么算足够优秀呢？

看看岗位设置：

第一类青年学术带头人：很明确，“四青”人才，这个应该也是学校最感兴趣且重点关注的。但也没说是什么待遇，姑且认为也是固定教职吧。

第二类固定教职教授、副教授：这档猜测是针对水平和四青差不多，至少能上会，但各种原因没拿到的那些人；或者是背景、文章很好，但年龄超了不能申四青的。

第三类各种“特聘”：这个就是韭菜田了。“参照事业编管理”“可申请转为固定教职”，也就是说没有编制，不是固定教职。至于转的条件是什么，就要看学校心情了。

差不多可以理解为，文章能到“四青”水平基本算是“优秀”了，对着自己的文章掂量掂量呗。

整体来说是目前高校招聘的常规套路，如果能满足前两类的条件，也可以试试；如果只是第三类，就要三思了。毕竟前面那么多韭菜还摆在那儿的。

现在各个高校的套路其实都差不多，要看学校有没有良心，就是看第三类招多少了，假如最后只有3个名额，招5-6个来竞争，我觉得都还算正常情况；如果像以前那样不管三七二十一先招100个进来，那只能说镰刀很锋利。