从中国去到美国发展的顶尖人才为什么大多不回来报效中国？ 第1页

下面说的这些话可能比较扎心，玻璃心就跳过吧，愿意好好思考好好讨论的再看。

OK，正文开始。

因为真正的顶尖人才他们都是很清高的，他们知道自己很牛，拉经费赚钱这样的事他是不屑的。

这种清高和搞艺术的人很像，就是我只想和能听懂我说什么的人交流。你听不懂的或者说压根不在一个段位上的人，我就不屑于解释，而且我不在乎你怎么看。学术牛人顶尖人才之所以能成为牛人能成为顶尖，除了自身的努力外，一定是一路上被包容着成长起来的，说白了，他是被“惯着”变牛的，这个与工作环境，家庭环境和整个职场大环境都有关系。人情世故这些人未必是真的不懂，只不过不愿意别扭着自己。恃才傲物罢了，你爱接受不接受。

这些人能够专注在一个领域里面做出点东西来，需要上面有吵架顶嘴不会生气和给您穿小鞋的领导，不会嫉妒能够直来直去沟通的同事，不用太费心就能得到的足够的物质生活条件，一个不用每天纠结他爱不爱你，生活上照顾他们，精神上理解他们，而且能力上势均力敌的配偶，一个不需要你买房或者给嫁妆的丈母娘或婆婆，没有来自别人关于房子车子职位薪水生娃生二娃的指指点点。

我接触到过的科研狂人或者领域专家，结婚一般都比较晚，恋爱经历单纯，打光棍时间巨长无比，所以往往直男癌严重，撩妹技术极差，他们一般人都是比较朴实的，但往往有时候说个话能把人噎死，虽然恋爱经历少，但往往对妹子的要求还挺高，一般人还看不上眼，这个就很纠结了。

养成和维持一个领域大牛、科研大神的整体情绪成本是很高的，就在一个大环境里面，有人自在了就会有人不自在，问题是这个大环境认为什么样人应该让他们自在，就如同什么样的人应该让他有钱让他过的好一样。

为了能够更自在的去探索人类知识的边界或者行业领域的巅峰，从无到有的去创造，自然是哪里能够满足满足顶尖人才和大牛的这些需求，大牛就在哪里留下了。

我说这些不是说美国就一定没有人情世故，没有职场问题，但目前的大环境和人们的生活状态和相互之间的人际关系确实比我们要好。我们想要留下人才，留下大牛，就要给他们创造出一个能够让他们舒适发挥的大环境。否则，他们是不屑于在乎别人怎么看怎么说，只想自己做点东西的

比以前好多了，现在很多人回国了，过去基本上清北出国留学90%都不回来，80年代90年代工资差太大了，在美国刷盘子都比中国收入高100倍！

有评论认为这个收入高100倍太夸张: