取消公积金对大部分人来说真的利大于弊吗，大部分人真的想取消公积金吗？ 第1页

黄市专家要是在企业里，给企业带来12%的成本，早就被老板开除了。那我在说一下，中国真实的公积金缴纳大法。

这年头，替资本家操心的人都快比资本家自己勤快了。

月入1.5万，请问公司缴纳的部分为多少？

划重点，根据国家规定，个人和公司的比例区间在5%至12%，上限12%。不同地区简单的划为2挡，低档多少，高档多少，视不同地区不同会不一样。

那么，问题就来了。1.5万月收入，公积金部分按规定，个人缴纳部分应为750元至1800元，单位同样。

但是，单位可以少缴纳于个人。这是不违法的，在这种前提下，一般企业会给出2档公积金缴纳部分。合计起来，有12%和20%，同样的，单位会少缴纳于个人。但是第二档，单位缴纳部分会高于第一档，但依然少于个人缴纳部分。

说得更直接点，企业缴纳部分一直少于个人。

好了。公积金真正挂钩的是工资总额，那么问题来了，怎样定义工资总额？

就像我说的，如果15000元，把他拆成4500的基本工资，4500的绩效奖金，4500的岗位工资，4500的其他补贴等等。

那么，这个时候企业应当缴纳多少钱呢？

好了，我告诉你答案，300块左右。你没看错，黄老板所说的12%的成本纯属放P。有这么高，老板还不得把ceo和人事都开除了。

我想告诉你的是，少替资本家操心。现如今，几乎所有私有企业的公积金早就名存实亡。现在就是想连最后这一块遮羞布，都想扯去。真取消了公积金，你当你是多牛皮的人才，和企业谈判。没国家撑腰，到时候一句话，爱干就干，不干滚蛋。

哦对，你想干也可以开除你。华为阿里每年光明正大的大批量裁员，你看有人问了么。

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很多人说，既然公积金名存实亡了，自己也享受不到，净补贴国企央企体制内的了，所以还不如取消了涨工资。

1.涨工资从来是看你的稀缺性和利用价值。

2.这种机制的缺陷，是资本家剥削了你，而你没办法。

3.用鲁迅的话说，国人但凡遭受了不公，想到的不是去争取和斗争，而是让大家都遭受不公。