谈谈你们的第一次晋升经历，都是在什么情况下得到升职机会的？ 第1页

正常角度答一个。

第一次晋升，是几年前在一家央企总部。

那是我的第一份工作，工作刚满两年多，晋升时我不仅是全单位最年轻的 C 层，而且也是整个部门最年轻的人，理论上我要管的人平均年龄可能要大我七八岁（后来为了方便我管理，又单独为我招了几名应届生）。

而之所以会那么年轻，是因为那样的央企，招人的机会太少，人员更替缓慢。在我进去前，我所在的部门已经五六年没有招人了，我那年只招一个人，而且招人的条件异常苛刻，从学校，性别，成绩，到性格情商，写作能力，是不是学生干部，甚至对长相，身高，体重都有要求，我因为体重太轻，差点被刷。从我后来的经历看，个人认为，现在一些央企总部的进入难度，比通过国考进诸如国办、外交部之类的还要难。我当年能进入那家央企，狗屎运的成分估计超过了一半。

然而，进入央企不过是万里长征第一步。 我进去后做的第一件事，是写内刊——一名普普通通的内刊编辑。在我前面，有部门骨干，有资历老的同事，有内刊主编，有部门主管，有经理，还有隶属于 A 层的办公室主任，当然，更少不了国企里无所不在的关系户。

来自小地方的我，一没背景二没关系，更重要的是，还没怎么见过世面，在一家人员关系错综复杂的大型央企里，要想有所发展，非常难。

我至今仍记得，刚拿到那家央企的 offer 时，有同学非常不屑地对旁人评价说：他那样子，上面没有靠山，后面没有后台，周围也没啥关系，自己又没别的背景，屌丝一个，还想逆天啊？

我那时候其实也差不多这个想法，保守估计，按照目前的状况，我拼死拼活干个三十年，到退休的时候能混到个经理，就已经是祖坟冐青烟了。天知道国企里有多少默默无闻熬到退休的人。

然而，命运跟我开了个大大的玩笑，两年后我不仅得到了晋升，而且还越了级，按照我最初的想法，祖坟上岂止是冐青烟，简直是冐火。

再后来，我又有了更好的机会，去了一个更高的平台。我也时常回想，那样的环境和当时的我，到底是什么原因，让我能得到超越预期的收获？

想了很久，除了机遇和领导赏识这种自己无法把握的东西外，核心的无外乎就那么几条，这里，也和知友们共同分享。

第一条 先用最快时间学做事，再用一辈子时间学做人。这一点上与私企外企都不同，多数私企外企可能是先学做人，后学做事。（尤其是企业文化做的比较好的，历史较悠久的企业，进去先让你融入氛围，再慢慢提升能力），最后能发展到什么程度，全靠个人能力。国企里是一进去，就让你做事，做着做着你就会发现，光做事是没有用的，要学会做人。

做人这个词真是言简意赅，语义精深。

你既不能太锋芒毕露，惹人生厌，也不能唯唯诺诺，毫无存在感；你既不能故作清高，不合群，也不能整天都混小圈子，拜山头；你既不能整天和领导对着干，不讲政治，也不能整天只会溜须拍马，不讲原则。

核心的核心，大概也就是个度吧。

这个世界，并不是非黑即白，在那中间，还有一个灰度。——任正非

所以，在国企的那几年，我和大多数同事都保持着很好的关系，即使后来早已离开那个单位，我和他们仍然保持着非常良好的私交。

第二条