如何看待网友「推拿熊」所说的拒绝努力的工作态度？在职场上这样可以吗？ 第1页

我支持「推拿熊」的态度，但是我不认为很多主动或者被迫996的人是值得被指责的。喊口号什么联合起来之类，其实是没什么太大意义，如果自利要求人不联合，怎么喊也不会联合的。996的改变需要两个方面的共同作用：1. 是法律保护，2.是经济平稳放缓。

像「推拿熊」，能拿出来这种态度，其实自身已经处在一个比较「安全」的位置了。按照其自己的说法：

坚决不自行辞职大不了他开除我我拿n+1。

其实这就蕴含了两点：

1. 他有很大把握，老板不会真的开了他；
2. 如果真开了，他也不会迅速的陷入窘境，可以较为轻松的找到下一份工作。

人在工作了一段时间之后，多少都会形成一点自己的「护城河」。对于公司来说，在能力一样的情况下，用老人总是比从头开始培养一个新人要省不少成本的。所以如果老员工有一些不顺老板的意，但是公司真的解雇了重新雇又会花更多的成本——比如说财务人员，一个新人熟悉公司的内部财务的明规则和潜规则，这本身就是很大的成本。那么这个时候老员工就是相对安全的范围，尤其是在「推拿熊」的公司里：

因为你一个人做两个人的活，老板就可以少招一个人，然后拍拍肩鼓励你好好干，不招人不升职不加薪继续让你干两个人的活，你加班到秃顶打吊针，也没人心疼你，因为你努力的报应就是老板不加薪地让你继续努力。

显然在这个公司里面，加班也经常没什么升职加薪的回报，加了就加了。

既然加班没有实质性的回报，然后不加班又有护城河护体，那不摸鱼更待何时？

很多人的情况和「推拿熊」并不一样。有人战战兢兢，好容易才找到一份工作，并且在市场上很容易就能找到其他的螺丝钉替代，那么这时候他有不「奋斗」的自由么？家家都有难念的经，很多人是就指望着这么一份薪水谋生的，丢了之后很可能马上就陷入了难以为继的窘境，这种极端的风险规避，也会迫使着人去996。

所以从个体的层面上，是不太可能联合起来拒绝996的，总有愿意接受996的人。而这会造成一个恶性循环——因为996，所以没有时间提升自己，建造自己的护城河，然后更容易被替代，然后继续996，到身体不好了，就更加被动了。

但是996也不是不能够被解决的。996的存在基于两点：

1. 被解雇的恐惧；

2. 努力所带来的上升空间。

第一点，就是靠法律在实践中的完善来解决。中国的劳动法，但从法条上来说已经非常激进的保护劳动者了，能把它执行好，就足以把劳动者的下限拉的很高。不会惧怕非法解雇；

第二点，经济放缓之后，上升空间整体就会变小，那么996的氛围就会自发的改变——其实在90年代改革开放如火如荼的时候，996是根本不在话下的，也听不到多少人反对；但是最近这几年反对996的呼声也越来越高了，因为越来越多的人意识到，自己如此付出，很难像十年二十年前那样得到足够的回报了。

就算我们看一贯劳动者权益保护的很好的欧洲，真正加班能赚大钱的行业，996依然是不在话下的。只是大部分行业提供不了这样的红利，那大家的行为就会越来越向着法律规定的下限——也就是法定工作时间去靠拢。

劳动的边际收益下降，失去工作的风险下降，越来越多的人都会处在「比上不足，比下有余」的阶段，996就自然推行不下去了。就连一贯很肝的日本，其新一代年轻人也远远没有日本黄金时期「以公司为家」的干劲了。

不过也要承认的是，人的思想可能并不总是契合自己的最优选择，可能存在滞后或者超前的。所以多一些「推拿熊」这样的文章，主动的多宣传宣传996的利弊，也有利于每个人认清自己的位置，免得出现文中的无谓996的情况：

我们前同事周末自愿加班打车去谈客户，因为临时被叫过去谈事没陪老板开车去另一个地方被老板调岗降薪到2500了，他还是公司第三号员工，他在岗四年收获了脂肪肝和一纸调岗通知。

我的原则是：

96是我的福报，但是他人的灾祸。

推广996，向自己推广就行，没做到就抽自己大嘴巴。

而不努力是每个人的基本权利，有没有法律保护，人都有权不努力，把勤奋当约束和评价他人的道德，是一种专制。

不仅是个人如此，经济政策也应让没那么努力上进的人妥善和有尊严地活着，我们要有基本的社保、低价格的房租和米面油，这是人类作为一个共同体最先该做到的，做到了，那些有天赋和勤奋的人就会站出来给人类群体开拓边疆。反而让所有人提高达到一个踮起脚尖才能够着的高值，而这个值又相对人类成就高塔而言很低。这种道路对我们的群体没啥大用。

可惜，自2008年后，货币主义大行其道，我们已经忘了经济的本质是什么，向反方向狂踩油门，在用一种看起来忙碌的社会换一个看起来在增长的经济数据。

社会如此，个人也应共勉。

礼毕

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  jiang-meng-shan-30 网友的相关建议: 
      

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  cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

我觉得挺好，像推拿熊这样的人越多，这个社会的竞争压力就会小很多，超过一半以上的人不努力，自愿对机会说不，这样另外一半的人稍微努力下就能成功了。那像现在，大家都在努力，很难有突出的表现，比较难成功。

另外西方世界的企业主终于要拍手称快了，竞争压力小了，不会被追上了，又可以凭借祖上的积累，靠着先发优势沙滩上晒太阳了。

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  leon-3-75 网友的相关建议: 
      

这居然有人来问？？现在的孩子都怎么了？

第一，你倒是喜欢人家，人家喜欢你吗？

第二，你倒是跟他上了一个高中。那到大学怎么办？万一他没考上大学，你是不是要跟他一起辍学？如果他考一个不好的大学，你是不是要放弃更好的大学跟他在一起？

第三，你跟他在一个高中又有什么意义？中学生就算你们互相喜欢，还不是分手。你们还能外面买套房去登记吗？年纪也不够啊。那既然大概率是三年以后就要分手，那你现在跟他在一个高中又有什么意义呢？就为了上学放学能够一起走？

第四，你看看你爸你妈差几岁。等你真的到了结婚的年纪，能和你结婚的女生现在估计还在上小学。世界那么大，出去多看看，一般来说大学毕业那年回过头去，你会发现当初的自己是多么幼稚。

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  warmwine 网友的相关建议: 
      

强烈建议合肥中科院研究所开设少年班，让这些小朋友作为后备力量培养，无缝衔接入职合肥中科院研究所，然后再离职，输送到社会，形成生态化反！

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  breaknever 网友的相关建议: 
      

中途岛战役……

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  zheng-tian-ji 网友的相关建议: 
      

俄乌鏖战，兵刃既接，乌议员富户皆举家而徙，十室九空。

乌记者问策于泽连斯基总统: “今敌踪所至，民无所措手足，君将何以教之？”泽连曰: “邦畿千里，维民所止，我为总统，当以身先为民之表率！我在，基辅即在，乌克兰亦在。”记者壮其言，复问: “今我国妇孺残疾以外，十五至六十五皆抓为壮丁，无令逃匿，似有悖于民主人道之国本？”泽连曰: “乌国兴亡，匹夫有责！使妇女儿童西逃则可。且夫缗蛮黄鸟，止于丘隅——于止，知其所止，可以人而不如鸟乎？”

记者忧形于色: “然则已做难民，若无男壮常伴卫护，我之妇孺，恐沦为欧盟之城妓矣！”泽连笑曰: “世皆称我乌氏女子丰乳肥臀、品貌俱佳，今颠沛西行而‘非暴力’合作，或将有幸为西人配良种，两厢皆宜，无乃不可乎？”记者重足而立，悚然诫惧: “是故今日留于境内而不得出者，将遂君令而与俄人战至‘最后一员’乎？君将镇之以‘不活’之道？似此，乌克兰殆矣！”泽连曰: “然——岂不闻《孙子》‘置之死地而后生，投之亡地而后存’？为自由而战，死得其所。至于国祚推移社稷安危，付之天命即可。”

记者哀叹: “此真窃国之大盗也！”又复上前挑之曰: “今君每日蓬头垢面，卖惨行乞于欧美，宁无愧耶？”泽连对曰: “我为国乞武，以求‘玉碎’，耿耿之心天日可表，汝所谓嗟来之食者——譬如中国前援‘人道主义衣物’——岂足以羞我辈之脸乎？且世虽多诽议而我所获实丰，心既安处，虽千万人吾往矣！盖国家大计，是有主谋，非可以等闲为屁民道也。”记者语塞，然汲汲迫之，曰: “敢问其次？”泽连告曰：“此易事——足食，足兵，民信之矣。”

曰：“必不得已而去，于斯三者何先？”泽连曰：“去信。夫仁义荣辱，于我等如浮云。兵者，诡道也。”曰：“必不得已而去，于斯二者何先？”泽连曰：“去食。自古皆有死，民不战则无以立。”

记者退，具以告主编，主编甚喜，亲排头版标题曰: “夫‘行道迟迟，载渴载饥’……其为泽连总统之人祸欤？其为乌克兰民族之血殇欤？天道无亲，常与优伶。呜呼痛哉，尚飨！”

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  ren-yi-8 网友的相关建议: 
      

一堆人答不到点子上，我一看都是清北的，我就知道这哪是什么公务员考试，这是余杭区的定向清北人才引进。

给的当然是事业编制了。

那些说学历贬值的，还说什么读书无用论的。

拜托你们自己多上网查查相关资料再发表意见。

这是具体链接。

要说清北值得不值得，得慢慢分析来看。

自己上网查查2018年杭州余杭区清北人才引进公告就可以知道，人家硕士刚毕业就享受的是事业单位正科级待遇，博士毕业享受的是事业单位副处级待遇。

而一般硕博人才引进，是这样的待遇吗？据我所知，大多数人才引进给的都是管理岗八级以及七级的待遇，再加点人才补贴以及住房补贴就完事了。

但余杭区定向人才引进公告还写着：

聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部，并按规定程序进行公务员登记。

表现良好的，提拔副处领导干部。

这难道不香吗？副处领导干部啊！！！

薪酬待遇方面，余杭区给的是30万左右，看岗位差异。

那些说学历无用论的，你体制内啥身份？有编吗？

享受正科或者副处待遇了吗？

拿到30万起的年薪了吗？

没享受到的，还说学历无用论，你可拉倒吧。

酸不酸。

另外我所在的区今年定向选调

来了个清华学生物的硕士

一年待遇所有加起来也就到手11到12万左右。

工资待遇是不高，但人家升的快呀

组织部部长讲，本地定向选调去年有两个男生，刚工作两年就提了正科，这还只是985大学，而非清北硕博毕业生。

换了你进了体制，几年内能升正科？

还读书无用论？

还学历贬值？

简直不了解事实，门外汉瞎点评！

另外多说一点，18年的确余杭区人才引进只针对清北硕博，给的上面的待遇。

19年余杭区人才引进也只针对清北硕博，给的条件差不多。也是硕士事业正科待遇，博士事业副处待遇。

面对一些不怎么想要编制的人，推出了政府雇员灵活用工形式。

有趣的是20年人才引进，就不针对清北定向引进了，而是双一流建设高校！

当然给的待遇就降了很多。

博士给事业正科待遇，硕士事业副科待遇。

外加购房补助和安家补贴，博士是20万，硕士10万，安家补贴是8万和6万。

所以，大家看明白了吗？

18，19年只针对清北的定向引进和20年的双一流建设高校引进的差距。

也就事业单位副处以及正科、副科的差距吧

哈哈哈

再多分享一个，一个哈佛博士后，南京大学副教授放弃了学术道路，毅然决然的去深圳南山区街道办当办事处副主任去了。

这什么行政级别？

副处应该有了吧。

从双一流高校副教授→街道办副处

你问问人家值得不值得呢？

另外再补充一点，深圳街道办这种副处级别的公务员，年终绩效应该很高。（这个不能说太明白了，反正年终奖数目很好看）

（副省级城市区直单位都是高配，基本按照直辖市来配的，区直机关正职，区辖各街道正职都是正处。）

最后再给大家贴个图，深圳龙华区教育局来我校招聘的时候，那场面相当的火爆。

相信看我知乎的，应该都不咋了解当今的校招行情。

给你们贴个图就明白了。

QS排名前100硕士或者是985硕博，能去当个小学老师。

都不一定能进的了初高中部！！！

你问问他们，这值不值得？？

相比较而言，街道办值得不值得，想必大家有答案了吧？

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最后看我回答的，给你们分享个福利。

杭州富阳区最近发布公告，也是人才引进。

乡镇事业编，一年到手差不多十七八万，外加每年补贴六万，购房的补贴15万，还有三万安家费。

说有加起来，前五年至少有23万一年。

竞争压力小，好入编。

我有一个师姐以及同学就是富阳区人才引进，有感兴趣的可以走值乎咨询我呀。

另外虽然人才引进难度低一些，对于硕士而言哈，但是依旧需要大家认真准备结构化面试。

我的建议是找几个小伙伴，大家围在一起练题，然后互相点评，因为答主曾经担任过某图公务员面试助教，当年某图就是这么培训我们的。

大家冲鸭。

另外针对评论区有人认为的

清北毕业生去街道办，完全只是为了图安逸，跟街道办天天泡枸杞的大妈一样，不能发光发热，都应该去华为才行，街道办简直浪费人才的观点。

我反正不能苟同，再普通的工作，也有发光发热的机会呀，清北就不能去基层工作了呀，相反我认为，能主动扎根基层，服务基层的人一样是最可敬的人。

另外，给你们看看2018年余杭区面向人才引进的专业，你给我说说，他们这专业，去华为能干啥？

学哲学的，汉语言文学，法学的，难道去华为搞公文写作吗？

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最后多说一句，对于我们年轻人来讲，体制也是奋斗的好去处，越来越多的高素质人才涌入体制中去，这些新鲜血液成长起来后，体制就再也不会是养老图清闲的去处了。

整个官僚队伍的年轻化、高素质化必然会推动整个体制结构的跃升发展，那些以往体制里的官僚主义，形式主义，人浮于事等等才会越来越少。

那样，于国于民，都是极大的利好！！！

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有志于入党校系统工作学习的，可以了解我下面内容。

看完上面觉得清北学历真香的，点击下面，给你们来个更香的，保证流口水的那种哦。

另外，答主在知乎写了不少鬼故事，恐怖的啊，猎奇的啊，喜欢的可以点击下面。

胆小的，慎点

喜欢的，点个关注，爱你们，么么哒。

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