作为一个技术合伙人，如果碰到了这样的公司这样的事情，你该怎么办？ 第1页

我给大家爆一个八卦，比题主惨几百倍的悲剧哦。关于最近势头强劲的上海交大草根创业团队“饿了么”的，我凭记忆手打，不百度不谷歌，原创：

张旭豪、康嘉、汪渊,、曹文学这些人08年4月最开始创业时，最开始是发小名片留个电话，直接送外卖的，接到订餐电话，到餐厅买盒饭后骑电瓶车配送到订餐的人手中；后来几人说服＂天天服务网＂技术成员、上海交大软件学院的叶峰，曾诺给10%股权一起创业，08年9月，叶峰正式加入开发网站；上海交大的同学在这个网站下单，饿了么的几个同学根据下单去饭店订餐后配送。后来，不幸发生一起配送的同学摔断了腿，再后来更不幸的是配送时电动自行车被偷了，再后来更不幸的是，服务器电脑也被偷了。[中途参加创业大赛，领了10万的创业基金好像是]

他们创始人痛定思痛，决定不做配送这种劳务工作了，改为技术服务，让饭店在他们网站开店，学校同学下单，饭店配送，他们网站抽提成，提成额是挺恐怖的8%，一开始还是挺艰难的，后来挺过来了。但是因为人员很少，服务差强人意，印象深刻的是技术负责人和我说，网站的催一催功能是假的，仅仅起到安慰客户的作用，他们没有人力去催饭店，开发的催一催功能就是个心理安慰。

后来，风投入场，一次性给了100万美金的风投资金，然后创始人决定做大，几个人和投资者闭门商量一下，决定开掉现在的技术负责人，然后就开掉现在的技术负责人了，承诺的10%的股权，以技术负责人达不到相应的技术能力，1分钱都没有给哦。然后他们重新招了新的技术负责人。（看看，人家创始人根本不把技术负责人当成是一起的创始人哦）。

然后当时在bbs上、在校内上，撕得可厉害了，创始人亲自出来澄清哦，他们的澄清用词能把技术人员笑哭。简直在侮辱人来着，请各位技术人才欣赏一下：

CEO决定将原本承诺给予叶峰的股份，抽出绝大部分放 入期权池。以此来激励他（如果以后能胜任CTO的位置，还是会依据承诺还给他）以及吸引更多优秀的成员来增强技术团队的实力。可最后，叶峰拒绝了提议，选 择离职。

很多交大同学纷纷表示，饿了么好不要脸，绝不再在上面下单了么；然而没什么卵用，技术负责人开掉了就是开掉了，股权1分没给就还是1分没给。反而结果是，饿了么闯出了交大校园，闯出了上海，辐射到了全中国。商场上比战场还恶劣，道义毫无意义，233。按现在饿了么的市值，股权即便被稀释为1%，那也是一笔天量的巨款呵。

当然，也提醒各位技术人才，干活前先签协议哦。

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原答案：

看此题的点赞情况，说明知乎的程序员数量比创业老板数量多多了嘛，然而没什么卵用。。。

现在知乎的程序员，你们稍微知道了点，资本家的嘴脸了？

100年前，工人被资本家剥削的盛况，你们能稍微感受到了点皮毛嘛。知乎程序员的意识形态，整体上是偏资本主义的，不外乎就是现在这个世界，正是互联网的高峰，程序员收入水平高，体会不到资本家剥削的残酷性，稍微吃饱点饭，就自我代入“中产阶级”世界观，把自己当统治者资产阶级看待了，幼稚，别的行业的小伙伴的血和泪，你们就无视了吗。

有这样的老板出来打脸，喜闻乐见，希望程序员能幡然醒悟，你是无产阶级，你不掌握生产资料，别把屁股坐歪了。

纠正一下你们的观念，资本是逐利的，资本家天然就应该是这样的老板，你们别以为他是运气不好遇到了无良老板，实际上，遇到好老板、在BAT、GFI工作才是不正常状态。