程序员为什么越老越贬值的厉害？ 第1页

程序员这个工种目前的发展趋势，就是向“外科手术团队”靠拢。

程序员本身会分化为两种，一种是主刀大夫，身上承担最关键的能力，并兼具管理职能；另一种是流水线工人，不需要操心宏观，只管细节，可替代性极高。

这两种程序员的含金量是天渊之别，前者可能年薪50万-100万，后者只有20万甚至更低。

为什么会这样？

这是因为程序员本质上是知识密集型的创造性劳动。

其中，知识密集型的部分正在逐步转化为劳动密集型，靠DevOps，靠SpringCloud，靠成熟的架构；而创造性工作越来越集中到两个核心方向：技术与商业模式。

按照创新画布区分，商业模式创新是颠覆式创新，技术创新是突破式创新，二者兼具是架构式创新。

老派一点的企业，会区分CTO和CIO。其中，CTO为技术负责，CIO为业务结合技术负责；CTO是技术能力优先，CIO是业务分析能力优先，就是这种区分的一个典型案例。

现在比较流行的是，一个团队，大概50人左右，有一个首席架构。其他所有的管理者来做业务分析得工作。或者让产品经理与技术团队紧密结合，由产品来干这个事儿。

未来这种区分会渗透到每个团队里去。现在很多初级产品经理都是技术出身，相当于小CIO；高开相当于小CTO。前者我给起个名字，叫“首席业务”，后者叫“首席技术”。

除了这两个关键节点以外，整个团队都是打杂的，是围绕着这两个关键输出点，按部就班的干活的，叫“螺丝钉”。

螺丝钉的未来是什么样？

螺丝钉这个群体，一定是流程化管理，用职能区分功能，用流程穿起来。他们在自己的领域深度钻研，做的是标准化的东西。业务也好，技术趋势也好，与他们没关系。

这些人必然很年轻，因为用不着很多经验，也用不着很多专业知识和技能。

这种人，职业天花板很低，岗位要求也不高，可替代性很高，薪资也会越来越低，劳动时间会越来越长。对于这个群体来说，培养不如更换。你不会去维修、改进一个螺丝钉，你换个新的就完了。

绝大多数内卷发生在这个群体里。

这也是很容易出现幻觉的群体，他们会觉得自己干了一个又一个活，随着年龄的增长，自己的技术提升了，经验提升了，能力提升了。

很可惜，投入产出比反而越来越低了，因为岗位要求的上限在那。

螺丝钉这个岗位本质上就是拼体力的，技术要求越来越低的。以前C语言家族的开发人员需要操心各种硬件驱动问题，内存的分配问题等等，现在大家都不操心了。以前Java程序员至少还要理解框架里每个组件的原理，JDK的实现原理，虚拟机的实现原理，现在也不用关心了。

我5年前去一家程序员培训机构招聘，很惊讶，他们批量产出只会SSH的程序员。所有的语言基础都一塌糊涂，但是能够用SSH画出合格的页面。没有人有本科学历，大专也不多，有些甚至是中专。要的钱也不多，只要比端盘子多就行。

有些同学可能觉得，自己绝对不是这个岗位的，自己应该是前面两个岗位的。

给大家一道自测题，“你是否说过，需求描述不清晰，这类的话？”

如果回答“是”，你是这个岗位的可能性高达90%以上。螺丝钉才要求前道工序的质量，质量不够高就不干活——当然了，这个岗位的人也很难理解为什么。

这里给螺丝钉们日行一善，解释一句：因为有价值的人会引导对方说出业务目的和意义，抱怨需求不清晰的本质是坐等和甩锅。说到这个程度再理解不了，你跟钱没缘分。

接着说说下一个倒霉蛋，就是技术方向的“首席技术”们。

首席技术们的未来是什么？

未来将会发展成高开带中开初开的外科手术团队，但是现在，一般来说只有做到架构师了，才算是技术路线走通了。

这条路，技术含量很高，专业壁垒高，可替代性低。

致命的问题在于，岗位太少，组织不需要那么多架构师，所以竞争极其激烈，内卷的严重程度第一。

因为中国目前的阶段是鸿蒙初开不久，商业化水平不够高，这部分红利已经足够吃了。

前段时间叫人口红利，也就是说，你只要把同样的商业模式铺到足够多的人就行。所以你看2C的烧钱就行。

现在叫商业红利，也就是说，现在的商业模式很陈旧，商业化水平低，只要你把先进的商业模式搞出来，就能吃到红利。

还有政策红利，就是市场化的程度还在增高，让出一部分，我们吃一部分红利。

所以颠覆式创新，成本低见效快，足够了。技术嘛，凑合用就行。

现在一个公司的研发至少要50人以上，才能有一个架构师。

而他的预备队至少也是35人以上（开发）。35个人竞争一个岗，大概就是这个竞争烈度。

你竞争这个职位，还不如去竞争CTO啊，拿的钱还比架构多。

那么竞争不上的怎么办？就还是前面说的那个岗呗。

最后，说说这个“首席业务”。

首席业务们的未来如何？

他既不是技术大牛，也不是产品经理，但实际上是技术和业务的结合点。

传统的Title里，这些人其实应该叫“解决方案专家”，有的企业叫“Solution Manager”。他们为公司的业务团队提供了技术咨询服务。

他们天然的会成为整个团队的舵手，前进的方向是这些人把握的。

这些人的水平决定了技术团队被整个公司承认的下限。

啥意思呢？如果这些人水平高，业务方会非常省心，非常满意，公司业务发展也会顺畅得多，赚的钱也多，自然都认为技术团队给力，靠谱。

“首席技术”们做不到这个，因为他们的新技术、高精尖技术，距离业务太远了。

这个岗位未来会是非常有竞争力的岗位，也是大家除了管理岗以外发展的方向。

程序员的贬值是必然的，向外归因是没有意义的，你的人生路到底要怎么走，不是说你骂几句资本家，骂几句内卷，就能改变的。没有用，所以我也懒得提。

我这篇回答里，把未来程序员团队的模式做了个预测，大家可以参考自己现在所处的位置，寻找适合自己的方向。

KTV公主和程序员的共同特点是：老了就不行了，干不动了。所以年轻时更多的收入会弥补他们未来的预期损失。这是“越老越贬值”的根本原因。

KTV公主什么的收入高于普通女性，纯经济考虑，也是因为额外的收入补偿她们在社会地位、名声上的损失；

程序员收入高于同等职业，也是因为额外的收入补偿他们在人脉、社会地位、工作方式和工作强度上的损失；

他们都有上级职业可以选择，比如当妈咪或是创业、管人，但只有10%能做到吧，所以“沉默的大多数”还是会随着时代渐渐褪色。

有人认为KTV公主是因为天资好，“躺平就行”，程序员是自己修炼的技能，两者对比纯属对程序员专业技能的侮辱。

问题是，凭什么肉体的美丽是天生的，而精神上的强大就是后天练出来的？

我认识很多平民出身的做题家，父母都平平无奇甚至还是中下水平，但子女实力强劲得不合理，Top 2随便进（不是那种高考移民或是保送），什么课外班都不上，无论什么技能拿到人手里马上精通。只能以天资太高来解释，因为随便换一个人，都无法做到他们的水平。

这跟女人生来就美丽基本上是一个道理。

初学计算机的人，第一个坎是Recursive，据说有40%还是60%的学计算机的人终生都无法真正理解Recursive的概念，但也有相当多的人几乎几天就能理解。可见，毫无背景的同样的一群人，也是受限于天资的。

如果站在偏见的角度，当然会认为程序员是靠自己努力，“理应”收入越来越高一辈子；而KTV公主是“不劳而获”，出卖“灵魂和肉体”，所以“活该”收入越来越低。

但事实上，程序员和KTV公主都是服务于资本的打工仔。越老越贬值，是因为他们的技能都是天赋予的，跟努力无关，而这个技能，被资本认为，是越来越贬值的。

其实本质上是行业发展的太快了。

计算机刚发明出来的时候，是用纸条打孔进行编程的，那时候的程序员主要学如何进行细节的逻辑设定和打孔的验证。

过了一段时间之后就不用打孔纸条了，用类似汇编之类的低级语言编程，那时候也是处理细节的逻辑设定。

然后再过一段时间之后就有了高级语言，可以用C语言之类的接近人类语言的方式做编程。

然后再过了一段时间之后就发展了好多的高级语言，很多的新的大型程序是建立于这些语言之上。

然后再过了一段时间就出现了互联网，程序员主要处理互联网上的应用。

然后中间又有N多次数据库的，中间件的，应用层的各种改革。

然后又出现了移动互联网，需要做相应的适配的。

然后接下来要继续变化。

如果你是一个程序员，光是变老了，其他什么都没变，那百分百是在贬值啊。。。你都很难搞清楚现在发生了什么，有什么新技术，为什么要这么用，有什么好处坏处，不贬值你贬值谁？

你如果不是光变老了，变老的过程中获得了很多基础性的经验，学习了工程变化带来的影响，理解如何才能更好的适配新的环境，懂为什么这么变化，懂变化的好坏，那铁定是升值的，不可能贬值。