如何看待有赞“996”工作制遭劳动监察部调查，是否能改善互联网公司普遍超时加班的违法现象？ 第1页

违法？给你降薪发加班工资不就不违法了？

有赞公司的行为，除了违反劳动法之外，还给所有对互联网公司怀有不切实际幻想的年轻人敲响了警钟：有些公司想让你卖力挣钱，有些公司想让你卖命换钱。

虽说已经被劳动监察局调查了，但是想改善互联网公司普遍加班的现象，很难。

年轻人以为自己进了互联网公司，就等于摸到了时代的脉搏，对其他朝九晚五，按部就班的公司不屑一顾。他们以为公司采取扁平化管理制度，自己就可以被现实温柔以待。

近段时间加班现象愈演愈烈，尤其是有赞公司公然宣称施行“996 工作制”引得一片哗然。

有人说：互联网公司也没什么不一样，你们不是一直 996 么？

他嗤之以鼻：我这是为了梦想。

而现实，让梦想破灭了。

在经济学里有一个踮脚效应，体现在互联网公司就是：

在一家公司里上班，如果所有人都不加班，大家都可以每天朝九晚五做着轻松的工作。但事实总是相反，这时候总会有一个同事，他每天加班，老板看到他比别人工作努力，自然他的晋升机会就比别人大，他付出的代价就是更累，但是这个加班是值得的。

当然，大家又不是“傻子”，为了应对这个局面，越来越多的人“不得不”开始加班。最后的结果就是，全员都在加班，大家每天很累不说，获得的晋升机会并不一定比之前好。

好的岗位很多人都想去，好的东西很多人都想要，但是数量肯定是有限的。正常情况下，大家都遵守现有的规则来工作。但是总有些人会动点小心思，通过打破现有规则来获取短期的利益。但是正因为他打破了大家一直以来在努力维持的制度规则，长远来看，这会使得所有人都成为了输家。

对于资本家而言，你不加班总有人会去加。因为总有人会去打破规则，总有人会去加班。这些为了个人利益而去加班的人，打破了我们用数不尽的鲜血换来的八小时工作制。“聪明”总被“聪明”误，长期来看，它不仅损害了个人利益，更是损害了所有工作者的利益。

从公司和领导的层面来讲，如果大家都按照正常的节奏，大家都盈利。但是总有公司会压榨员工，用更少的钱去获取更多的利益，进而打破了规则。

世界上的很多事都符合这个规则，敢越界的人会获得更多的利益，同时损伤其他人的利益。到最后，大家都被迫来到新的利益权衡点，也许这就是社会的残酷。正因为这种现象的存在，我们才更需要规则，需要制度，需要监管。

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