类似调休的“值班”概念是哪个专家、鬼才发明的，它为什么不包含＼融于劳动法中关于“加班”的概念？ 第1页

因为值班和加班付出的劳动量是不同的，按劳分配是基本大前提。

本文详细解释了“值班”的法律规定，以及如何主张“值班”的加班费。

希望可以帮助到打工人。

一、何谓“值班”？

翻遍所有的劳动法律，关于“值班”的规定可以说是寥寥几句。

1.值班人员可以实行不定时工作制

法律依据：1995年劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法：

• 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：企业中的......部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

但是不定时工作制是需要向政府职能部门（人社局或行政审批局）申请，并获得政府批文后才可以实施

不定时工作制最大的好处就是不需要按照劳动法的规定支付加班费，对应的政府审批极为严格，

所以很多企业并无法取得合法的不定时工作制的制度依据。

法律实践中，很多企业单方面规定值班为不定时工作制是违法的。

2.各省的司法解释，对于“值班”要求支付加班费也有严格的规定

以北京、浙江为例：

2.1 2009年，北京高院、北京市劳动争议仲裁委员会发布的会议纪要：

• 下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
• 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。

这两段话翻译成大白话的意思就是说：

值班不可以要求加班费，但是如果和用人单位有约定或者惯例，则可以要求支付其他待遇。

2.2 浙江省高院对于劳动争议案件的解答：

• 对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？
• 对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和审批人数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性）。

浙江省高院的就更为严谨的定义了“值班”，如果值班中不能睡眠休息，超过8H以外的则为加班，反之则不为加班。

所以，实际上北京和浙江都是贯彻了按照分配的原则，如果确实付出了多于正常工作时间外的劳动，则应当认定为加班。

二、“值班”怎么才能获得加班费？

1.必须要有初步的证据证明存在加班的事实。

根据最高院关于审理劳动争议案件司法解释三

• 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2.什么叫初步的证据？

• 非工作时间安排工作任务的工作指令（聊天记录、邮件发送记录等）
• 公司并无值班休息的环境和设施
• 考勤打卡记录等能够证明客观考勤的材料

实践中，有太多的企业借值班的名义不按照法律规定支付加班费

打工人，记住，法律不保护躺在权力上睡觉的人。

还是要敢于维权，才能让企业更好的遵守劳动法律。

我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎大家关注我。