Offer 里要求提供前工资卡流水账单，遇到这种情况该怎样做？ 第1页

给人家呀，这有什么好想的。

你自己都说了，你做不到因为这个事拒绝Offer，那就麻溜给人家不就行了吗。你有保守前公司薪水秘密的合同义务？那你翻你前公司合同看一眼，上面是不是说了你有这义务。同时，你是不是在前公司合同履约期以内辞职去别的公司的？还是在前合司合同到期以后，不续签再去其他公司的？

如果是前者，那你去别的公司面试，在合约期内辞职本来就是违约行为。你大的违约都干了，在这小的所谓违约这过不去，这不是双标么；如果是后者，那更简单了，合同都到期了，你又没续签，哪来的合同义务？

作为新公司，我不希望员工离职后就向新公司透露自己的薪水，但我TM更不希望我想留下的员工离开呀。你这倒好，需要的时候就想起原公司“不希望”来了。那原公司不希望你走，你留吗？我是不希望员工离职后透露，但我也知道他们很可能会透露。但这并不是我不要求新员工提供我想知道的信息的理由呀，哪怕我知道前公司“不希望”

至于说隐私这种事，那没办法，你去医院检查身体，那还要暴露点隐私呢。话糙理不糙，你真觉得工资卡涉及隐私，就每次发完工资把钱转出来，那个卡就是一个收钱的卡，除此之外没有其他任何消费。人家HR也就关注一下你的工资流水，你其他的隐私消费人家才懒得看。成年人的世界，多数情况还是看得失，不是看对错。你要是觉得隐私都不能提供，那你的简历也不能给，背景调查人更是不能给，这些可不都泄露隐私吗？那你就别换工作呗。就这么简单呀，当你想要得到某些东西的时候，必要的代价是要付出的。就这么简单呀。咱别整矫情的，也别上纲上限。

你所说的你的薪酬并不代表你的工作能力，不重要呀，下一家公司也没说你的薪酬就代表你的工作能力呀。搞清楚你真实的薪酬水平是HR的责任，搞清楚你的工作能力和你的薪酬是否匹配不是HR的责任呀。因为公司对于多数员工都会有一个薪水升降幅度的标准和要求，以维持在具有市场竞争力的情况下节约薪资成本，这是正常需求。如果有人不要流水就决定了，那非常好，不代表要流水就有什么大问题了。

这个题目下面义正言辞让别人拒绝的猎头和HR们，你们找一个人的时候看人家简历吗？这不是隐私是啥？