如何看待武汉协和医院一护士坠楼，背后有什么隐情？ 第1页

这个问题没有你们想象的那么简单，绝不只是领导官僚主义。

在临床科室，医和护的关系从来就不是简单的合作关系，而是充满了博弈。总体上医生管医疗，护士管护理。但医护之间并不是没有矛盾的。

第一有些临床工作既可以医生做也可以护士做，即使医护都做也可以分配不同的比例。如抽血气、测血糖、电话通知挂床病人检查、床边心电图、核对输血、出院病历的归位、穿刺包的借用、过床、导尿的安排、备皮等。不同科室的医护在这些工作的分配上都会有所差异。

第二护士长对医生管理的介入深度。在有些科室，护士长并不只管护士，必要的时候还可以管医生，可以对医嘱设置某些规定，可以要求医生按照方便护士的方案执行，可以管医生对耗材的使用哪怕是拿一根笔芯，甚至个别科室还管到轮转医生的考勤。每个科室的情况也都不一样。

不是东风压倒西风就是西风压倒东风，而决定风向的就是科主任和护士长的关系。如果科主任足够强势，护士长就成为主任的跟班，护士也随之成为医生临床的绝对附庸，不仅一切工作完全配合医生，工作量很大，也常常要忍受医生的随意指使。

但要是科主任威望不足，或护士长性格强势霸道，这个科室里医护的许多工作分配和制度规定就会倾向护士，护士在医生面前也往往态度强硬，吹毛求疵也不鲜见，比如很多医生都说过曾经被护士骂得佛系了。护士长也会动辄对医生进行指挥、责难。有时候，某些鸡贼科主任自己不做坏人，想利用护士长来加强对属下医生的管束，也会出现这样的情况。

医院护理部的地位和态度也很重要，不同医院护理部对护士的压榨程度区别很大，包括但不限于纠纷的处理、奖金的分配、考试的安排、和医生的关系、夜查房制度等等。摊上一个比较恶心的护理部，那日子就不好过了。

武汉这位护士的处境极可能就是护士在科里没地位，在医护关系中长期处于被压迫被牺牲的角色，比如医生经常不进去查房，咽拭子随便丢给护士等等，护理部也胡作非为压榨护士，逼得人都实名举报了。冰冻三尺非一日之寒，人不是突然就想自杀的，职场的不公也不是一天两天的事。更何况她举报以后可能被打击报复，说不定也和自杀的选择有关。

也有某些护理部长袖善舞，颇有手段。比如我们医院这次援鄂，护理部授意各科室，给编外护士的名额很多，回来直接转编内，当然这也跟院长接近退休有关，想在任内把编制用掉，然后一拍即合……不过护理部为护士争取权利也是真的，比如咽拭子这个工作，在我们的医疗队里摊派给医生做了

总的说小医生小护士个人很渺小，摊上什么样的领导，往往就直接决定自己的命运了。特别是护士随波逐流的无力感更是明显，身不由己之处太多，这也是护士辞职率高的原因之一，活多钱少只是一方面因素。

事发视频：