如何看待 OPPO 给应届生开出 40w+ 的待遇，实际情况是怎样的？ 第1页

从我师弟那面了解到的情况。应届生IC设计类，现在普遍30w起薪，稍微好点的40w，这也导致海思15级膨胀，展锐也找不到啥好的资源，博士55起步基本，国内稍微有名字上市的在一线都是这个价格。也是市场需求和投资所致，外企薪酬已经跟不上了，台湾成本比大陆还低。短期来看这是好事，大量材料类学生培训入行，长期来看其实IC这行业发展挺有限的，国外很多IC公司都是大量华裔和老人在研发，哪里都是互联网更香。希望广大微电子学生抓住这两年机会。一旦高投入没有转换成相应价值，IC设计大部分芯片是头部通吃，没有那么大就业空间。

芯片设计类岗位，在国内一线大厂和部分独角兽公司的校招中，给优秀应届生40万的年薪已经成为标准。

芯片设计类的岗位包括：数字前端设计，前端验证，DFT，后端，模拟设计。

一线大厂包括：海思，oppo，阿里平头哥等。

这类应届生大多是顶级211+中上985+海龟硕士，成绩优秀，解决问题能力强，有实打实的项目经验（加分项）。

题主所截的图片为offer show小程序的薪资参考，结果基本准确，结合来知乎找我咨询的同学给的信息，从侧面也印证了这一点。上几张咨询截图，大家可以在我的付费咨询里看到这些信息：

图中的信息，再结合市场，目前国内一线大厂的薪资对外企大厂（高通，英伟达，AMD等）几乎是碾压的趋势，年薪高出十万以上！外企大厂可以说彻底丧失了薪资的优势！要知道在十年前，外企大厂可是应届生挤破头想要进的。

即使薪资如此之高，很多同学依然不买账！担心华为被制裁，担心oppo流片失败，担心阿里平头哥只是造声浪！

对外企来讲，近一两年招人变得尤其困难，能打的牌只有时薪，work&life balance 等等了。曾经高傲的国际巨头公司，招人非常看中学历背景，现在已经沦落到招工科背景，有一些IC基础的求职者，时代变了~

当然，996是不可避免的，对身体的消耗也很大，几年以后，就变成了人群中那个最先知道下雨的人。

前段时间，和 @电路和微电子考研 的飞姐一起吃饭，她还带了个复旦的小弟，这位小弟选择的平头哥，年薪40万。

我前公司的Leader生完二胎就去oppo继续奋斗了，现在已经在金桥碧云买了二套。

有一天在球场打羽毛球，好久不打的一个同事来了，打到一半在场边休息，告诉我要离职了，去的oppo，他在AMD工作了十年。别的不知道，但薪资这一块，对他来说有绝对的吸引力。

大概16年以后，半导体行业的薪资每年都在突破新的上限，从比特大陆，到各家独角兽，到海思再到oppo等，可以说，这要感谢国家对半导体的重视，也要感谢川普。

芯片作为驱动现代社会科技的基础，再加上半导体黄金时代，40万的年薪的背后是优秀的年轻人无数个日日夜夜熬出来的。以现在上海的房价，浦东外环7万左右一平，90平的三居室，税后到手30万的话，要不吃不喝20多年，可以说奉献了整个青壮年。

所以，优秀的人才值这么多钱，但最终一辈子的积蓄还是逃不掉被资本收割的命运，“班”这个东西，且加且珍惜吧！

如果你也对IC行业感兴趣，可以填一下这个问卷：

很早之前我就说OPPO是真的在搞芯片，这从招聘就能看出来，而且他们很有想法，小道消息是今年底可能发第一个芯片产品（真实性目前无从确认）。

很早之前我跟楠爷争论过一个问题，我的观点就是OV招人，招应届生溢价要高才好招，我现在同样的看法，比如一个应届生海思给开30W，高通给开30W，OPPO要是开35W并没有什么吸引力，开到40W才能容易抢人。但是遇到特别好的他也抢不到，因为对方也很会抢，匹配个相同薪资就基本没悬念了，这种人更少，所以金钱开路OPPO还是可以比较容易拉起个不错的队伍的。这也可以看出OPPO做芯片的决心，不是为了营销。

半导体行业的薪资这两年是水涨船高，提升真的很大，OPPO的出现对这个行业从业人员真是一个福音，从业人员都很欢迎，其实前几年有个公司大家也很关注，一想这进来了以后薪水提升很快，结果。。。。

去年我想大家都听说过一个传闻，OPPO挖海思的员工，确实有不少海思员工去了OPPO，这属于正常流动，OPPO各个IC大厂的人都挖，不挖人怎么组建团队投入研发？他们的目标挺大的。

另外OPPO真的很累，给的也很多，我一直说OPPO就是个小华为，全方位的学华为，这不是贬义，这是褒义，华为值得学的很多。

下面是我去年2月份的回答

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  asura-3-28 网友的相关建议: 
      

这个啊，这个是企业级挖墙脚黑话。

但OPPO绝对不该挨喷，企业之间墙角挖的越狠，得利的肯定是劳工，喷他做甚。

其实这一招早先有不少大厂用过，宣传句式是：

锚定面向对象是毕业生，锚定高薪资，再锚定岗位职责。

通常是“我们花多少钱雇佣应届生来我们这干什么”的表达。

应届生这个群体呢，职业履历全部为零，实操经验几乎为零，到了企业里边以一个学徒身份存在，几年内都是食物链底端。

那么，看见这个招聘信息的，友商家的食物链中端甚至高端劳工们，肯定人心思动。

40w的毕业生薪资，就是张麻子在鹅城扔的内满地步枪，明面上没人碰，暗地里都琢磨着啥时候合适，要不自己也捡一把？

因此，如果薪资属实，未来也有可靠消息证实确有应届生以这个价码效力于此厂，则

铁了心要做芯片的是OPPO

喜上眉梢的是应届生和其它厂商对应领域的人才

愁眉苦脸的是也打算做芯片的友商，他们会面临要么高薪留人，要么就得眼巴巴看着自己手下纷纷倒戈。

40w，就简简单单一个数字，不但是最好的业务领域品牌公关，也是各厂之间抢人战争的冲锋号。

抢人不好么？抢人太好了！你不抢他不抢，社畜拿什么钱生灶造饭呢？

这还没完，再往深一步看，拔高薪资雇人也是进可攻退可守的商业战略。这一手以前有其它领域用过。

咱就不提芯片了，比如我是一做养殖的，多少年来一直是养鸡专业户。

今天我发布招聘信息，说40w高薪聘请养鸭高手！

我之所以聘这样的人，说明我厂里现在缺这样的人。

如果说很顺利，应届生来了，友商养鸭高手也纷纷投诚，那我就按部就班，组织队伍养鸭大业走起。

如果说不太顺利，来人寥寥，那肯定是友商把留人的成本也推高到和我一样的水平线，才把他们的人才留住，以及可以在应届生招聘上跟我掰手腕。

那我就可以放弃养鸭念头，继续养鸡，但养鸭这个领域的成本可是实实在在的被我拉高了。

甚至我作为行业龙头，能引导行业非理性判断，认为养鸭是未来大势所趋，都在此领域加大投入。

而我继续疯狂养鸡，卖的风生水起。

这一类案例，回忆一下前几年的诸多领域，都能找到信息印证。

通常是行业头部厂，突然重金要做什么什么，该领域的成本迅速拉高，资本疯狂插队，几年以后尘埃落定，发现头部厂根本没在该领域发力，或浅尝辄止，所有跟风的全亏了。

这些年骤然兴起又瞬间暴死的新领域，很多都符合。

之所以没拿芯片举例，是因为从主观来说我还是希望这个活儿，各司能坚持干下去，利国利民。

总而言之40w的毕业生薪资算是打出来的一张大牌，行业里哭着喊着要做芯片的也不止OPPO一家，看看这张牌他们跟不跟，就知道他们是真有心做，还是嘴炮玩情怀了。

真金白银有的时候就是照妖镜，挺好。

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  a-san-shu 网友的相关建议: 
      

其实这就是月亮和六便士的问题，是要月亮，还是要六便士，最好全都要。

一心看着月亮，却忘了地上的六便士。

是要面包，还是要自由，还是要两者兼得。

旅行，自由，远方，美食，华服，这都是很好很好的。

可是之后？大部分人还是要落到现实生活上面。

需要养家糊口，需要给孩子找学校，需要给自己找工作，需要面对现实问题。

不是说脱口秀不好，但是对比脱口秀演员和我们河南省至少前三的王牌中学的编制，可能还是少了稳定和底气。

当然这只是我作为一个功利主义者的个人看法，对我而言稳定可能胜过自由。我欣赏自由自在的勇气，只是我不敢罢了。

当然如果外面很好，回报又很高，辞职也未尝不可。

我没有这种勇气，只能钦佩她人的自由。毕竟大多数人没有六便士，也没有月亮。

但人生没有如果，为了诗和远方，只能苟且于当下。这就是人生的真谛，仰望星空，脚踏实地。

以上，人生如负重行远。

相比于自由和散漫，我觉还是工作和编制更靠谱。

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  aaronwen-82 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。

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  6172307 网友的相关建议: 
      

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  sean-yenan 网友的相关建议: 
      

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  jesor 网友的相关建议: 
      

最新消息：陈小武的学生们已经被排成一排，挨个查手机了。

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