工作态度和工作能力哪一个更重要呢? 第1页

比较这些个是一体两面的事，工作中态度和能力必定相辅相成，那能切开了相比较？既沒有整体感holistic unique ，也千万不要中了领导层或所谓专家的陷阱 traps of management for managing。

为什么？笔者累计四十余年的职场过程，就说一句话：甭比较！适当态度加上充分能才能正常发挥。

与其浪费时间比较？不如想想该怎么丰富能力保持态度。

这些“工作能力行、态度不佳或能力不足，态度良好”都是诡辩的说法，就是这个问题根源！

无论能力或态度，为啥不能平衡发挥呢？

试试以下三个步骤，看能不能“配套”，就看下多少苦功了。

1. 首先要搞清楚所做的工作，需要什么态度？其实只有一个答案谦逊加学习＝所向无敌。

2. 再来盘点现有能力是否可以与工作内容挂上钩？行就勇往直前，不行就拿出态度来学习。

3. 工作就是搏尽全力对自我要求发挥到“实利点”上 ，如果是打工要提升组织的利益；创业要自己自带利益让团队一条心，讲白了就是只能靠自己，无可推托？还分能力強还是态度差？

不论如何的有能力，态度始终必须积极诚恳！

整个人生是一个思維态度与能力行动互动过程的结果，没有分化的空间。