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如果拼多多的公关因为高强度工作猝死,网友们是否需要承担责任? 第1页

  

user avatar   yi-zhi-zhu-ding-lou 网友的相关建议: 
      

讲真的,这些年中国确实出过这么多过劳死,但是大家有听过过劳死的公关和HR吗?


user avatar   kan-xing-kong-de-cang-shu 网友的相关建议: 
      

首先说明一点:题目中的猝死一点都不是假设,公关和广告这俩行业,猝死率一度异常之高,后来广告公司寻求了低强度高效率工作的模式(也因此劝退了很多人,变成集思广益的各专业都有的模式),而公关公司也建立了各项目团队之间相互合作、共同头脑风暴一个项目的“团战”制度……

这问题下面的朋友们回答了奥美公关人猝死事件,这只是众多事件中之一,不过,在这之后,尽管连轴转的问题仍然存在,但在各个团队的团战之下,公关人和广告人的寿命倒是显著地增加了,可多了一种不妙的东西:烟瘾。

毫不客气地说,百分之五十以上的公关广告人都是烟民,剩下的大多有各种各样的奇特减压方式,本仓鼠是疯狂打字外加大量吃低热量零食,直系总监是狂灌肥宅快乐水,一天至少5瓶/罐;行业内认识的导师之一是三口干掉一个巨无霸;至于尊敬的某位别家公司老板,他有个专门的办公间,用来大喊大叫减压的,而他的下属还能在下了班的高层办公室里XXOO……比起猝死,这些群魔乱舞的减压模式严格说来还好一点嘛╮(╯▽╰)╭

这还是各个独立的广告公关公司单位,至于隶属于各大企业的公关部门,那压力可就大到离谱了……

不过这些公关部门的人不会因为网友给予的压力过大而猝死,而是会死于不懂公关甚至不懂创意的老板压迫,比起不断制造负面的外部舆论压力,内在决定自己职业生涯的人才是最大威胁╮(╯▽╰)╭说句不好听的,只要钱到位,公关真的可以解决所有的负面效应,不信的话,可以查阅一下数年前我国国产最大公关公司“蓝标”员工离职事件,这哥们扬言要曝光蓝标多年挖坑和内部融资过度问题,结果不到一天工夫就被公关小组解决了……

而在公关广告行业之内,派系斗争也不简单,独立公司单位的人一直视隶属各大公司的公关部门为异端,所以如果像拼多多的公关团队猝死,网友们才不需要承担责任呢,这帐得算到独立公关公司头上去(*^▽^*)

【P.S.:还有一种神奇的减压方式——在年会上跳艳舞,详情可参考公关巨头万博宣伟的现任老大“刘姥姥”的事迹,各位就知道在这个行业内为了躲避死亡有多么精彩了レ(゚∀゚;)ヘ=3=3=3】


user avatar   asura-3-28 网友的相关建议: 
      

这问题思路我就觉得超赞。

“只要站了立场,则每一个立场的功臣,都是对立立场的罪人。”

这一下子就把非黑即白的二分法给混元起来了,暗合天道。

但即便如此,具体问题具体分析的话,私以为,他们公关出了问题,群众还是不太需要负责的。

首先,公关这个岗位,比较特别。

我经常用武侠小说来比喻职场。

职场里边的技术岗更像是练内劲的侠客的话,做公关的人更像是剑术大师。

也确实,做公关,身为剑客,有时候是必须得办点剑人的事儿的。这不是恶,是身不由己。

你能说中央美院里边上班的裸模们,是ghs么?不能。

有时候做公关,也是一个意思。

公关之所以像剑客,就因为其它技术岗位,是靠一天一天修炼,一层一层递进,把修为涨上去的。

而公关,靠的更多是一种天赋,直觉,职业嗅觉。

甚至我见过最高阶的大佬,甚至能听风辨位的绝学。仅从最近各种动静,就能做准确度很高的预案。

所以公关工作,是剑,四两破千斤,把要害掐准了,出手轻重拿捏稳了,出手时机把握精确了。一剑,封喉,还不要命。

到时候还剑入鞘,这厢一声承让,那厢一声佩服,拱拱手,各走各路,以后江湖偶遇,大家还能坐下来喝酒。

这才是公关。

而题目说的公关同志嘛……有点像什么呢?

往最好听了说,有点像王者荣耀里边,嬴政开的大招,不求准确,但求剑多,一通乱射,打着了算得着了,打不着拉倒。

所以咱看见的,出招确实够多,也确实够快,但除了把牛仔裤捅成了做旧的乞丐裤,没一招扎到要害的。

这套剑法……祖师爷风清扬看见了,得废了他全身武功啊……你品。

往调侃了说,二沟子村里头宰猪的屠户,奔着猪脖子下刀子,都比他准。

他这是一顿疯魔剑法下来,猪头上破了几个闭口痘,别的全然无伤。

猪心说:你这是搁我这刮痧呢咋地?

因此,咱不能说人家专业技能不成,但起码这次案例表现上,略略的,有失大厂水准了……

这个水平的公关,根本不应该把自己累到猝死的程度,就该觉悟,是时候转行了。这个行业忒吃天赋,能把案子做成马蜂窝都没解决的团队,适合回归传统行业,开厂子做漏勺。

辣么

咱按照题目说的魔幻推测,万一真的这里边有人卒了,他们并非卒于舆论海潮之汹涌。

而是卒于自我认知之不足。

这就好比说我是一拳击爱好者,横扫本区学前班锦标赛不在话下。

然后我给泰森下战书,上台一招过来我就满地打着滚哭,你们心疼我么?不心疼。

因为我就不是这块料,哪来的勇气吃这口饭?

富贵险中求,一切有点技术含量的岗位,没天赋别硬上,上了就光是险,啥也求不来,搞不好惹一身骚还得回家换衣服。

公司再狠,签的是劳动合同,他不是卖身契。觉得任务难顶,告辞,另谋高就就完了。

非得头铁咣咣刚正面,一脑袋撞城墙上,翻白眼休克了。

老百姓被逗得拍着大腿哈哈笑都来不及,还能有啥责任可甩给我们鸭……


user avatar   zhao-ming-17-36 网友的相关建议: 
      

那是你没见过真吹过头的时候,那时候知乎全都在论证年薪30万码农从各方面吊打省直单位正科级,吊打985青椒。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

楼上居然全是反面意见,我来说个不同的看法。

对战术和阵型设计的学习,很有必要,但是要结合自身实际来学习,生搬硬套就没必要了。

来说说实际的案例:

我们是深圳的一只业余球队,网络上召集的,有40人左右,2015年是我们的第四个赛季,截止今天应该已经踢了150场比赛了。球队最大的接近45,最小的16,平均年龄应该在35左右,大叔占了绝大多数。而且这里面大部分人,是已经放弃足球很多年后重新开始的,比如我在加入球队前,已经12年没有踢过足球了。总的来说,球队里面水平参差不齐,业余里面水平偏下的。

我们对内人比较多,经常分为红白两队比赛。白队有一个速度冲击力都很快的前锋,还有一个踢过大学生联赛的后腰,刚组队踢球的时候,白队连续虐了红队有半年吧,每场赢5-6个。红队的优势只在中场有2个公司球队的主力,控球比较好,但经常是围着白队禁区前倒来倒去不进球,一旦失误被白队一个反击就丢一个。随着踢得多了,红队个人能力有所提高输球越来越少,就开始琢磨怎么赢球了。首先是红队设置了一个前置的后腰,一旦转入防守状态这个队员就去贴对方后腰,永远站在持球队员和后腰之间,不让白队通过后腰来发动长传反击,这样一来白队进攻威胁大打折扣。第二是从队内挖掘了一个没人要的小个子队员,因为这个小个子虽然球踢得不怎么样,但是在短距离爆发力极好,三步以内没人能追上他。安排他打边后卫,不许压上,专门站在对方前锋身边2米,对方拿球启动冲刺的一瞬间进行上抢,成功率很高。在这两个战术都采用并且见到效果一段时间后,做了一个最重大的改变,就是把整个防守战术调整成了全队参与的压迫式防守。除了后场2个红队后卫陪着2个白队前锋,其他人全都在对位逼抢,前锋去扑抢白队持球后卫,前腰切断后卫向后腰传球的线路,逼白队后卫直接大脚向前开。这最后一个调整的目的就是为了让白队不能有序的组织进攻,让他的进攻变成盲目长传解围,再让自己的后卫和对方在小范围拼速度。自从这套战术运转以后,红队遏制了白队长传反击能力,白队的进球率直线下跌,而红队通过战术加强了自己控球的优势,也逐渐解决了不进球的问题。

通过上述自己踢球的经历,可以看到即使是在业余比赛中,通过一定的战术安排,仍然可以做到扬长避短,改变战局。顶级比赛的有些战术安排对业余比赛时有一定的启发性的,比如后腰前置就是受到了比达尔踢法的启示。另外,顶级比赛所传达的队足球的理解,才是对业余球队最宝贵的财富,业余球队可能无法踢出巴萨那样的流程配合,但不能阻止大家对于这种技术风格的模仿,对于控制皮球的追求。反过来,在自己业余足球中对于某种战术风格的模仿,也可以极大的增加看球乐趣,更好的揣摩教练意图,从技术角度观赏比赛。


user avatar   da-tou-44-93 网友的相关建议: 
      

如果你一句话不说,就消失十天。被辞退,是不需要赔偿的。你请了假,公司不批,你强行休假,公司辞退,是需要赔偿的




  

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