如何评价俞敏洪与比亚迪创始人王传福在《酌见》的对谈，你认为企业家是否能影响当代的年轻人？ 第1页

跳着看了一遍，略有借鉴意义，简单说几句。

有些只言片语的精华，不但能影响年轻人，细品之下，能给所有人一点启发。

关于企业家和企业家精神这几十年一直在谈，但个人认为，大部分概括的都是类似“奋发图强，努力进取”等精气神方向的东西。

说实在的，上述坚忍不拔，中国人从来不缺，炼钢一辈子的老工人你能说他不奋发图强？从15岁种地到70的老农民，也算是努力进取。咱都是这类人，却没几个变成企业家。尽管咱们在本职工作上尽心尽力，却始终原地踏步。原因在哪？

在于咱们都只学会了企业家精神的外在，也就是执行层。这属于“术”的层面，不足以成事。

而成了气候的人，人家搞不好研究过，或者是暗合了“道”的层面。

靠自己研究出来并且坚持的，属于“人道”，占成功至多三成。

靠暗合时代大潮，碰巧了时代风向和个人行进方向一致的，属于“天道”，占成功起码七成。

拿这期节目里头的只言片语出来，随便聊几句皮毛：

俞敏洪跟比亚迪老大俩人盘道，俞敏洪提到自己说当年高考连续猛战三年，才有大学上，第二年落榜，家里劝他快拉倒吧！跟他爹背上刨子锯子当个木匠去吧！

俞总誓死不从，最后三战上榜，才有的今天的新东方俞总而不是家具厂木工俞师傅。

巧的是，王传福也是木工家庭出身，也是选择了科举功名这条路子，也成功了。也许工匠出身的孩子都天生冰雪？私以为很值得遗传学大咖专门立项科研一番。

俞敏洪和王传福这俩案例，尽管前者三鼓不竭，后者一战成名，不过俩人殊途同归，都选走学院派的路，这就是“人道”范畴，是个人选择。

当时的“天道”是改革开放大潮，当时方兴未艾，却恰好在他们高考十年以后，利好知识分子。假如王传福和俞敏洪生在今天，做题家体质不变，有没有大成就另说，因为时代变了。

想想当年高考的难度，跟今天考个牛逼学校研究生难度相仿吧？于是肯定有人看完连呼懂了，这就去制定五年计划备战名校研究生！不死不休！

看似做对了，这不就是予尝求古仁人之心么？俞王二位这么做，出头了，我这么干肯定也能出头！

实际错了。

搁在现在高知群体满世界的年头，坚持考学，混个像样工作易；蝶变企业家却难了。因为学识是基础，更要有冒险开荒的精神。

俞敏洪60后生人，高考的年纪差不多正好是刚改革开放的70年代末，内个年头大部分人中学出来随随便便安排个大锅饭工作，或者学一门手艺，是在当时看起来正确的路——跟今天看考研意思差不多。

但是他看的不是眼下，而是预判未来。

从他连考三年大学，估摸着是嗅到了改开以后将迎来知本家时代的到来，所以认准了他觉得正确的这条路，一咬牙一跺脚就走了三年，顶住各种压力，才修成正果。

尽管这是他学生时代的事，但我愿称之为企业家精神的雏形。

所谓企业家精神，私以为并非是看见别人花了八分努力，成事了，然后你用一样的办法，花十二分努力打算也在这条路上成事。这不现实。

企业家精神考验的比起努力，更多是“胆识”二字。

识，指的是对未来发展趋势的精准预判。

每个时代成气候的人，都有跟前一个时代诸侯列王迥然不同的特质。比如现在是知本家大行其道的年代，完全有别于上个时代劳模先进分子蔚然成风的的光景，也有别于上上个时代战斗英雄功成名就升官封爵的往事。

下一个时代什么样的人才能出头？

我也说不准，但肯定不是当代知识型大咖的复刻版。

所以有时候我遇上有人坚持辞了眼下工作，花两三年时间，必须考个名校研究生才有机会当个大老板。这种执念极深的年轻人，可是真的不少。

我就哑然失笑。这就是关于企业家精神的经验主义错误。光有好学历，在未来能当个好程序员，好会计师，好翻译……却未必能成个厉害老板。

以上，说的是“识”的层面，也就是企业家精神中，对未来预判的精准度。

胆，指的是把自己认定的未来趋势坚决执行的意志力。

这股子韧劲，一天两天好办，三年五载就得有巨大的精神力支撑。因为你面临的非议太多了，没点唯我独尊的小刚愎，是肯定得被舆论带跑偏的。

在俞敏洪年轻时代，大锅饭求稳是主流，他求知，是当年的非主流追求，属于异类。

在今天，我们看着上一代求知的成功了，于是大部分人也沿袭老路。没几个人敢说我就全副身家投入一个我自己认为对的领域，全世界人说不对，我也不怂不缩不后悔。

你自己乐意家里也不乐意啊！往未来看，铁定是这些活在全世界不乐意的氛围里的人，才有个别能成为新时代的商业王者，这中唯我独尊的精神，谓之胆。

胆识结合，即为企业家精神的里子。

独辟蹊径的眼光，血战到底的精神，从古到今，王侯富贾，无不精于此道。

当然，不能否认，仍然有不少主观主义者，在“识”的层面非常浅薄的前提下，空有一腔孤勇。所以你也看到了，成功之路两侧总有累累白骨，讲的就是失败者的故事。

不是每个人都有成为企业家的天分，做不了将和帅，能安心当个马前卒，算是智慧的另一种体现。。

我个人更愿意看企业家访谈节目，多过于看企业家传记。

所有的名人传记，都是经过反复修订粉饰，攒了腻子贴上花，再展示给读者看。里边鸡汤一大堆，避重就轻一大把，人人看完人人觉得自己也能当人上人。

访谈节目剪辑的再精，或多或少你能从这些人的表情语态和语速里，判断出他们更真实的看法,只是看你能不能捕捉到细节。这期节目我跳到一个花絮，俞敏洪力邀王传福去高校做宣讲，后者欣然答应。

咱都知道这个咖位的老板可没太多闲工夫跟后生仔唠嗑，但制造业大咖王传福，跟年轻一代混个脸熟，长远看对企业铁定没坏处；从俞敏洪角度，毕竟教育行业第一梯队出身，邀请企业家直面求学者，往正经了说，是教育精神；往戏谑了说，这是俞老师“职业病”了。

总而言之，企业家和年轻人，在工业社会，永远是“供需”俩字，能概况他们之间关系的前期。而企业家和年轻人后期的关系，当年轻人一旦理解企业家精神里“胆识”的精髓，结合不断发展的科技……新一代企业家就诞生于此间了。

企业家精神，是把年轻人培养成新一代企业家，甚至干翻前辈企业家的武林秘籍。

这中间判断力和执行力够不够，能坚持多久，中间有没有贵人助力……皆是变数。有些得拿命磕，有些得看天意。极少数功成名就的大佬，遇到投缘的后生仔，还是乐意捞一把的——私以为这种仙缘尽管可遇不可求，却也算是企业家精神里最缺也最该有的一部分。