全国政协委员建议：产假延长至 3 到 6 年，有落实的可能性吗？对于企业来说用人成本怎么办？ 第1页

你们有没有发现一个最本质的问题?

现在的提案，看样子是在解决“我们”的问题。

实际上，是在进一步倾轧“我们”的生存空间，为“他们”谋取更多合法的福利?

现在的基层公务员办公室，基本上一个正职领导，一个大龄副科长，两个办事的基层小吏。这四个人里，基本上一半是女性，所以还会有一个编外人员。最后脏活累活就是一个男性小吏和那个编外的干。

学校里也大多如是，答主自己在大学有工作，学校里一半年轻女老师，但因为得带娃什么的，基本都不来学校，来也就带一周一两节大课（水平也不太行，毕竟没有精力放上面）。那导师课谁来上?男教师尽量顶上，剩下的全找外聘干了。这些女老师回来以后，也多半能不干就不干，领导也不好说啥……毕竟当时都是要关系进来的。

要想提高生育率，就多给育儿补贴，压缩tz内退休工资，鼓励女性就业而不是鼓励女性不就业。否则一个女人考上个公务员，就可以靠生孩子一辈子不用工作了，这是啥操作?

应该不错。可能能解决很多问题。

一，首先会解决一大部分人的上学问题。主要是女生。要是产假三到六年，真没必要上大学了。要不上了可能也用不到工作上。因为毕业后得赶紧结婚了，大学毕业最起码二十来了，结婚，生孩子，就六年没了，那时得接近三十了吧。再生二胎，又六年。得，三十多四十了。之前上学那点知识早就过时了！不如不上！这样省钱，省事，同时解决了教育资源紧缺的问题。

二，就业。如果这政策出来，不说百分百，怎么也有百分之七八十的女性能把岗位让出来了。所以就业岗位就足了。

三，解决男女现在的争执问题。现在说男拳女拳的。很大原因就是女性有工作了，不像以前老社会那么低眉顺眼了。如果有了这个政策，女性就像很久很久以前那样，回归家庭，那就没什么拳了。男性可能再来个三妻四妾都可以。

四，可能还有很多。等我吃好中饭继续更！

看到有催更的，偷偷更一个。我们老板办公室在循环播报这提议。啥意思？虽然是女神节，但我还是好好做事吧。一时半会搞不懂啥意思。

世界各国的社会贤达都会说一些不靠谱的建议并影响到社会。我们的优越性在于社会贤达尽管说，不靠谱的肯定不采纳。

低情商:女人上什么班忙什么事业，不如老老实实在家相夫教子。

高情商:建议将产假延长至3～6年。

这类议题，看都看腻了，不就是一个老生常谈的问题：女性生育成本谁来买单？

生育成本客观存在，不会因为你喷几句生孩子警告就自动消失。喊口号玩情怀都没用，房间里的大象就在那里，逃不了。

讨论“谁来买单”，首先要明确：谁从生育受益？谁受益当然谁就应该买单。

第一，夫妻两人受益，自不用说。

第二，夫妻两人的原生家庭也算。许多祖辈积极催生，且现在人均寿命长，孙辈成年工作以后祖辈往往还活着，无论情感还是物质都有利益。

第三，种群要延续就一定要生殖，未来老去的人都需要新血来供养、保护。每个公民无论自己生不生，都从群体的生育受益，政府当然也受益。

现在的问题在于：第三部分出现了严重缺失。我国这部分生育保障，包括税收、补贴、托管、劳动法、母婴配套设施……在全世界主要强国里，是相当于郭敬明和姚明身高相比的那种垫底。

老百姓一点都不傻，天花乱坠扯了半天，就是不肯实打实的把钱拿出来，制度和设施各种保障跟上，那大家也就看看笑话罢了。

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知乎讨论过的好几个提案，包括增加男性教师比例、进行男女差异化教育、保留应届生身份5年、让退伍军人当教师、延长女性产假、把孔子诞辰定为教师节、降低结婚年龄，看似五花八门，最终目的只有一个：强化父权，尽可能剥夺女性职场竞争的机会，把她们赶回家中，让她们生孩子，指望在不打钱的前提下，提高生育率。

先不论这么做到底对不对，推行下去只会让女性认为选择下层男性结婚得不偿失，变本加厉地向上择偶，生育资源和性资源往上层集中，“宁做富人妾，不做穷人妻”的现象会越来越多，下层男娶妻养家越来越苦。如果你是个中产以上的男性，自然可以暗戳戳高兴；但如果你属于另外九成男性，竟然还为这些把下层男性燃料化的政策欢呼雀跃，那我就真不知道该怎么说你们了。

没有落实的可能性。大多数中小企业是负担不了这样的人力成本。

现在的局面已经很明确了，让资本家按时发工资其他先不管，全力冲刺，扶持科技企业，先跨过产业升级大观，让一大批企业的利润额上升，能够支持给员工更好的福利，然后再来规范管理。

要是没跨过去，那就继续目前的节奏，一齐努力。

作为打工人，要抛去幻想，或者奋斗或者摸鱼。反正摸鱼的地方也多，挣得少就自己过呗。

一切解决方案最终都会收敛到四小时工作制！目前能同时保障物质，科技和人口都可持续再生产，而且兼顾男女平等的可行方案只有实行每天不超过四小时，每周不超过二十小时的工作制。

我建议全国政协委员提出用三年时间严打超时加班，用三十年时间过渡到四小时工作制的建议！

这倒不是可行性问题：

产假之所以为女性所「独享」，是因为在可预见的时间范围内，女性妊娠分娩依旧是生育的主要方式；但是男性参与育儿，并不像妊娠生育那样存在技术性的障碍。

因此从「便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育」这个目的出发，至多推出应该设置两性皆可享有的育儿假，无法得到应当延长女性产假的结论。

——除非宋治平委员认为，学前育儿是独属于女性的责任。