医生、老师都很缺，为什么医学教育学行业还不愿意多招人？ 第1页

缺的是决定这些岗位数量与待遇的钱。

这个问题和

这个问题，在本质上都是一个问题。

为什么网上这么多劝退医生这个职业的人和声音，而各个层次高校的临床医学专业分数仍然居高不下？

如果一个职业和专业常年在网上充满了劝退的声音，从专业如何难学，到职业生涯初期如何难熬，再到就业环境多么艰难，工资多么低，都有一群人去高声疾呼，唯恐天下人不知。

然后这个专业的分数依然还是很高。

那只能说明，人们默默在心里做了选择，老百姓心中都有杆秤。

在比较了各个行业的情况，又权衡了这个行业的利弊后，依然觉得，这个行业相对还是很不错的。

相反，一个行业如果真的情况那么差，又一直有人在网上劝退，那这个行业就应该像这两年的生化环材一样，分数每年都再创新低，尤其是诸多高校的考研分数，简直低到谷底，成为二三本学生逆袭985高校的最佳途径。

21世纪是生物的世纪这句话在九十年代曾经是那么有力量，而现在几乎成了一句笑话。

这才是真劝退专业该有的样子。

至于医生教育行业为什么还不愿意多招人？

当然是现有的足够了，而且是足够多，并且你再多培养人，也解决不了缺人的地方缺人的问题。

就像现在偏僻地区的危险化工厂里缺月薪两千的本科生技术员，这个问题并不是985高校化工材料专业再扩招一万名学生就能解决的。

如果病人去医院自己掏钱，医院可以自主定价，自主根据病人交的钱购买药品，器械。可以决定人事招聘选拔，那哪个医院看着外面病人排大队而不扩建规模，哪个医院院长脑子有病，还是治不好那种。

但是事实是首先病人并不完全是自己掏钱，看病的一部分费用甚至绝大部分费用是敏感词掏。而医院也没有那些自主的权力，或者说只有很小很小的一部分权力。而大部分权力都在敏感词手里。那么敏感词为什么要自己跟自己过不去，把医院规模弄大，把手里的钱花光呢？

所以敏感词不但天天在各种场合哭穷，而且几乎没有主动宣传过新的诊疗技术和治疗手段。不是被逼到走投无路，是永远站在“一根针，一把草”的立场上的，毕竟肥水没流外人田。

病不得在自己身上，花钱就会犹豫。给爸爸花钱治病永远不如给自己花钱治病掏钱痛快。指望别人管你只能是被人糊弄。还得被没病的人劝你要知足。

钱不够发，当然是一个很重要的原因，如果真的按8小时工作制来计算工资，那么医生的夜班和节假日加班时间，都应该按三倍工资来计算，这对于绝大多数医院来说，是很难支付得起的。

以前有一个笑话，说某医院院领导要求医生上下班打卡，否则要扣钱，医生反映，如果强制要求打卡，则按照我实际上下班工作的时间来支付薪水，领导听后表示，那我们就不打卡了。

其次，培养一名优秀的医务工作者，是一个系统的过程，具有培养能力的医学院和教学医院十分有限。

笔者同一届的同学，仅有50％考上研究生，80％能拿到执医证，这还是在国内水平较高的老牌医科大学的现状。

就好像生产一件奢侈品一样，医生的培养也是一个精雕细琢的过程，加大招生数量，势必会造成培养质量的进一步下降，滥竽充数，放眼全世界，都是如此。

二甲医院的应聘

二甲医院：我们缺医生，快来吧。求求你了，我要给你跪下了。

高材生：我去nm，有什么发展？

三甲医院的应聘

高材生：求求你让我进吧，我研究生学历，今年刚毕业，求你了，让我进吧，我要给你跪下了。

三甲医院：你进nm，医院医生都是博士，我们医院从来不缺医生，滚！

哔——

我就问你现不现实

天，居然火了，这辈子没这么火过

一万了！

有人多人说太夸张了，实际上我想强调的观点是好医生不想进太破的医院，又进不去顶尖医院，就这么卡着，诶，就是玩。

我咋又火了

顺便提一下，版权归我所有，任何人未经允许禁止搬运，抄袭。抖音上有这样的，现在把我拉黑了，引以为戒啊，别让我再发现有人搬运。

虽然话不好听还得罪人，但就想说实话，匿了。

医院缺人而且不是一般的缺，而不招人是因为人太多。

听起来很矛盾?事实就是全年无休坚守在一线治病，干活，值班，管病人的人缺，也就是真正用劳动，知识和汗水为医院创造财富的人少；在蛋糕边上围观坐等分蛋糕的人多。医务科，总务科，安保科，信息课，疾控科，质控科，后勤科，财务科。。。这些科室人员太臃肿，三十个人干着十个人可以干完的活，并且这些活给十个人干也没有临床一线忙。

还有少部分人散漫成性，擅离职守，关键是架子比什么都大。

总之一线医生无比的苦逼，只要干不死就往死里干，关键是还有一大堆别人坐在办公室里制定的“规章制度政策”要执行，你甭管它合不合理，可不可行，难不难办，你达到指定目标就完了。开不完的“会”，做不完的“任务”，你说没空，没人手就对你上纲上线。总之，没有好的心理素质和身体素质，个人非常不建议学临床。

别跟我杠，杠都是你牛逼。

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我天！最近工作压力大，看到问题忍不住吐槽了一下，就引起大家的广泛关注和共鸣。看来大家作为打工人确实搬砖辛苦了！

本人是小县城二甲医院的一线内科医生，刚刚参加工作一年的新手菜鸟，切身体会到干临床工作很累，压力很大，全年无休，每天早上都得爬起来查房，因为要管住院病人就得每天看病人，根据病情变化及时调整医嘱，记录病程。你没看错，每天，everyday！你能懂吗？一周休息周日一天，区别就是周日早上不用交接班，emmm就是八点钟医生护士排排站的那种，周日干完活可以早点回家，其他一切照常。什么法定假，双休日?是什么东西我不懂，因为得值班值班值夜班。你说请假???批准批准！这个理由正当必须批准，请假回来堆的活儿比山高，能让你怀疑人生。好不容易有点事请个假，电话打到爆炸，病人打，家属打，护士打，大佬打。。。。算了，我还是回去上班吧。

最后，祝各位打工人心态好，身体棒，工资高！

不说了，群里通知下午两点开《讲座，培训，报告，学术交流......会议》了，告辞告辞～

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最近啊，在评论区看到了一群杠精，那当然了，还是那句话，杠就是你牛逼。上班已经累成狗，所以懒得争辩什么。我自认为自己的帖子表达的意思很简单：1.回答提问，临床医生不是一般的缺；2.临床工作很忙很辛苦，没有好的心理素质和身体素质，作为经历过的人，个人非常不建议从事医疗卫生行业；3.后勤科室普遍存在身材“臃肿”现象，工作氛围稍散漫，没有临床一线紧张；4.有时候制定政策的人不一定就是专业的人，有些事情实施起来确实有压力，有难度。至于有些杠精说“后勤科室这么好也没见医生愿意去”这种蠢话说出来我真的都想笑，我一没说后勤科室好，好得不得了，二没说后勤工作差，差的没人去，所以你搁那儿杠啥呢？你看沾边不?既然说到这儿了，那但凡有点梦想的，选择了临床医学这条路，脑子里背了多少书我暂且不谈，光熬时间就熬了本科五年，研究生或规培三年，这些人自己付出了多少，这些人的家庭承担了多少，还有党和国家对他们栽培了多少年，有的人怀揣悬壶济世救死扶伤的梦想，有的人图个靠技术吃饭，生活安稳，这难道是罪过?所以不愿意去后勤这是正常反应，所以你想拿出来内涵什么?

我再说最后一遍，我没有说行政科室不重要，没有说行政科室没有辛苦工作的人，更没有说行政科室可以被取缔。说实话，我实在佩服那些无中生有杠精们的阅读理解能力。

最后，我热爱我的职业，和我真的很疲惫，这不冲突。祝大家工作顺心，生活开心。不更了

老师不清楚。但医生我那天在想，医生活不能少干，人又不能多招，那只能是收费出了问题。

我们的收费太低了，可以是国家给少，可以是保险公司给的少，也可以是病人给的少。

要我看就是全面市场化，卫生服务中心国家全额拨款。卫生服务中心以上全面市场化。