@阿黎 在培训机构干过2年,民办2年,对于这个问题,我最有发言权!
一、首先对于培训机构的老师;
主要是国家目前严厉打击,不管是机构资质、消防问题、虚假宣传,都一直在明面上抑制培训机构的滋长!
然而在这样高压的打击之下:
市面上各种大大小小的培训机构仍然如雨后春笋般,屡绝不止!究其原因,是因为有需求就有供给。望子成龙的父母使得一个班50个学生,就有40多个在补课,并且现在的培训机构差不多都是12k全方位提供补课服务,这样大量的市场需求,使得培训机构仍然在暗地里疯狂的发芽滋长!
再加上培训机构所选的地段都是都市最繁华的地段,消防、以及其他的打点。使得培训机构的费用高居不下,而且越来越高。
这里有一个大众的误区,就是在这样高昂的补课费用之下,所有的家长乃至社会人士,都一致认为:补课老师的补课费一定非常高!
家长虽然缴纳了高昂补课费,但是培训机构需要支付都市最繁华地段房租、消防、以及其他一切的打点,并且培训机构需要赚钱,这样就使得机构不得不想办法从其他地方克扣:于是培训老师就成了突破口。
别看一次两小时的课程,按照深圳培训标准,每人400-500元不等,一个小班12人,大班30人不等,一次课培训机构可以拿到4800-15000元,但是培训老师只得200-400元不等。你在培训机构资历深,你就能拿400元,但是如果你踏入教育行业没有个3/4年,那你就是拿200-300左右。
然而一个培训机构资拥有清华北大、香港大学等金牌学历的“镇店之宝”,50人的机构大概3位不到,其他都是拿着廉价的课时费。别看300块钱2小时你觉得收入还可以,但是你没有计算提前备课1周,每次2小时,2小时不等的车程。
综合计算下来,200块钱,要花费路程2小时+备课2小时+上课2小时,相当于1小时33块钱,按照现在每天8小时,一个月24天工作量来计算,一个月才6336,而且这还是按照经济发达一线城市——深圳补课标准来算。
可想而知,内地的补课老师待遇肯定更差!
或许有人又要疑惑了,那为什么听说补课老师都月工资过万!6336是按照每天工作8小时,一月24天来算,想要过万,那就拼命加班就得了!
于是培训机构老师普遍现象:每天3点准备上课,学生刚好放学他们上班,一直到晚上11点才正式下课;一个月休息一天,所有的节假日都是在疯狂的补课补课,好不容易寒暑假来了,但这却是他们最忙的时候,没日没夜黑白颠倒才是他们的生活的主旋律!
在这样高强度的工作运转下,大家还可以发现一个普遍现象,一般培训机构都是小年轻,极少有30岁以上的培训老师,有,且有那么几位,应该就是那几位镇店之宝,他们上一次课,课时费在500-1000不等,所以他们一周只会排几次课。
于是,培训机构的小年轻们,在浑浑噩噩快到28岁之时,未来何去何从,便成了他们日夜焦虑的心头之病。
二、对于民办企业,就以深圳来说:
先不说民办学校教师的工作量是公办的6、7倍,但工资不到他们的1/6这个现实的差距,另外还有一点就是民办学校现在对外宣称的合同是三年一签,但实际却是一年一签,但凡在竞争压力巨大的竞争中,你的教学水平不达指标,解雇你,也就是分分钟的事情。所以安全感,真的也是困扰民办教师的一大忧虑!
另外还有一个致命的打击就是:不是你的民办爸爸不要你了,是教育局连你的民办爸爸都不要了!
这是深圳教育局在去年的发文:
解释一下,教育局没有那么有钱,重新买地建校,于是民办学校就被迫改为公办!
这意味着什么?意味着90%的民办学校将要被取缔,剩下10%得佼佼者,因为业绩还能幸存。
天真的你以为,民办转公办,民办教师也会跟着民转公吗?
根据深圳最新招聘信息,所有的公办学校,现在只招聘师范985、211应届毕业生,普通民办教师想要考公办编制,那就相当于30万人,竞争一个岗位,困难程度不亚于考研清华北大。
所以,迫在眉睫的民办教师该何去何从?尤其是已经有了家庭的民办教师,培训机构高强度要牺牲一切休息时间陪家人朋友的“华尔街强度”显然已经不再适合他们!
同问:培训机构老师,你们又该何去何从?
三、个人认为:转型、副业,已是非编制老师迫在眉睫的选择!
1、你可以选择继续学历提升:
在教育行业,学历是你的敲门砖,具有同等教学水平的两个人,拥有金牌学历,肯定是笑到最后的人!而且不关你去到公办、所剩无几的民办,还是培训机构,你的待遇绝对不是一般人可以媲美、
2、或者研发售卖课程!卖教资、12k、亲子教育、理财课程等等。
这条路,可以选择打造个人IP自媒体授课,当前是自媒体的红利时代,我们普通人绝对还可以分一杯羹。
目前变现渠道,有知乎、微信公众号、社群运营、小红书、抖音等等,这是目前大多数年轻人包括在校大学生都会选择的一份副业!
尤其现在是流量时代,关于自媒体,阿黎认为,应该是每个人的必修课程,很多老师因为多年单一的圈子和吃老本的习惯,导致现在学习能力和接受能力,特别是求知欲,都相当匮乏,事关生死和你未来十几年的职业发展,阿黎真的建议你该捡起来了。
3、如果还想在教育行业,不妨考虑入股自己当老板!你绝对知道这里面有多大的一笔财富!
转行!根据你目前的资源环境,你的优势,或者兴趣爱好,你可以考虑一下:
销售:你的口才绝对有优势
HR人力资源:做人力资源面试、行政管理、组织会议等,都离不开逻辑思维和口才,而教师你们本身就具备这些能力。
4、考编、考公务员——虽然这条独木桥竞争相当的大,但是我还是劝你试试,万一你就成了嘞!
广大培训机构老师、民办教师,阿黎真的建议,不要把鸡蛋放在一个篮子,或许这次洗牌,默许给了你一个篮子的机会,你是不是该抓住机会好好磨练自己下蛋的本领。
四、对于这条路阿黎自己的经历和突破:
在培训机构高强度工作过2年,民办学校2年, @阿黎 也是从大专一路考证,考本科,考教资,才一步步走到今天!
然而当前的教育行业对于没有清华北大名牌学校、研究生高学历好出身的我来说,无益于是严峻的生存环境!
因此,从前年开始就一直在着手准备考研,虽然要边上班边复习,又是跨学历,跨专业最后无缘国内985学校,但幸好,被香港一所公立学校录取!
目前,已经在着手我的第二个篮子,创副业!如果你也是一名培训机构老师,或者民办教师,有任何问题可以咨询 @阿黎 哦!
阿黎将与你同在!
喜欢的不妨点个赞收藏一下,鼓励一下正在创业的民办学校 @阿黎 老师吧!感谢呦!
看了那些说:没事,越整顿发展越好的高赞回答。我真的是忍不住想笑!
还有一些家长夸她站的高度高!
完全低估了上层的决心和手段!
你首先就没搞清楚为什么要整顿,国家在每个阶段都有主要任务,一切都得给主要任务让路,现在我们的主要任务是什么?
俩字:生娃!
人口老龄化和新生人口下降,才是最大的灰犀牛!
生娃这个问题说实话不好解决,别的事情可以用法律政策来规范,生娃这个事,你总不能强行规定吧,就算是养宠物,你想让它繁殖也得先给它把环境弄好,让它觉得安全,舒服,它才会繁殖,更何况人!
所以缓解家长焦虑才是解决生娃问题的本质问题,那么家长焦虑什么呢?
不是奶粉尿不湿,这些真的是小钱!
等上了学,补课吧,太贵!不补课吧,别人都补!内卷的你不能不补!一个娃尚且累的半死不活,俩?仨?你觉得普通人会生吗?
怎么办?把逐利的资本踢出培训市场!
如果资本没了,价格还下不来!还是内卷不断,那就要下狠手了!真以为节假日不让补课的风声是谣传?太天真了,那是后手!那是迫不得已的壮士割腕!
什么?你说这么多教培行业的从业者怎么办?
别闹了,干过教培的都知道,哪有什么稳定从业者!
再看另一个相关的:房地产!
去年到今年,各地打压房价,收拾学区房,拍死二手房,为啥呢?还不是因为要创造安全舒适的生娃大环境!比起房地产的上下游产业的从业人员,你教培行业也配觉得自己从业人员多?
这俩事情联系到一起看,你就会知道,为了解决人口问题,别说你一个教培行业,就是十个行业消失,也绝不会手软!
所以呢,看问题看本质!别站在自己那一亩三分地上谈什么高度!你一个行业利益能高过国家利益?
醒醒吧
刚答完,出现了新的热搜:陕西榆林全面关停中小学学科培训。
还有在评论里抖机灵的说房价的各位,别抖机灵了,教育行业规模小,可以急刹车,房地产不行。一个急刹车是会要命的,但是不急刹车不代表不刹车。那些说二手房利利好新房的,还是看不到本质,等等看吧。
评论里还有人发出:什么?我怎么不知道现在的首要大事是生娃?
你不知道的多了去了!不知道就去学,就去搞懂它!人口普查过后仅仅20天不到,立马开放三胎,这种速度,几十年来你见过?不到非常紧迫的关键时刻,国家会如此迅速果断?你考虑个中午吃啥的问题都能考虑个一早上。
再说榆林全面关停中小学学科培训的事,有人说是地方行为。你真是搞笑呢!一个小地方,五六七八线的城市,是吃饱了撑的直接对一个产业下手?你们家物业干个啥事都得等街道办指示,何况是一个城市直接对一个产业的行为。
拜托,别杠了!我知道你是教育从业者,怕丢了饭碗。但是你杠我没用啊!你就算把我杠疯了,这产业依旧是玩完的产业,夕阳的产业。
继续更,今日三孩配套政策发布,总共30条,其中提到教育的,共有5条。23条中明确点名课外培训,把频次和费用纳入教育督导体系。严格规范校外培训。
解读下这句话:以后哪个城市学生课外培训频次高、费用高那就证明这个城市的教育没搞好。那教育主管部门的各位大咖,还要不要成绩了?
前面说自己不知道生娃是国策,是大事的那位妹子,来,继续看!看不懂给你再梳理下
从人口普查结果出炉到开放3胎,用时20天!
从开放3胎到配套政策,用时2个月!
不是大事,不是国策?难道是闲的!
在承担更多风险下赚得更多。
从经济学的角度来说,如果供需关系不能得到解决,那么任何人为的调控只能造成黑市最终造成相关产品的涨价。
还是问大家一个问题吧。
大家认为取缔了教培机构就没有家长寻求课外辅导的需求了吗?
除非我们抛弃素质教育需求回到过去把教育功能全面让渡给学校,负责这取缔教培机构根本对教培老师造不成什么实质影响。
就像禁止老师课外辅导之后,老师们再开启“一对一”教学任务的时候不仅提价还要家长搭人情一般,这多出来的支出就是额外支付的成本。
取缔教培机构也是一个道理,本来在市场充分竞争下各种教培的价格能被市场给调整下去,甚至说卖课资源也有相关的一毛网课起到的再平衡作用。
但全面取缔之后,对教培的需求端是不会受啥影响的,而对教培供给端来讲不存在什么很高的准入门槛,那么造成的后果就一定是黑市横行。
就比如说“本该200块每小时的补课费”在这种高压线上下逐渐会涨到“400每小时”一般。
多出的200块不为别的,就是为了覆盖掉违法风险...
看了一圈答案,简单说说看法吧。
1,针对性的1V1的家教辅导,还会存在,真正优秀的老师,还是会有客户,且收入不会受影响。
2,有答主说,家长很不满意整顿,自己机构准备搞一些措施(开小班,增加收费额度),不受影响,说实话对于局势的预判太短视了,从过去9年的经验看,真的被重视的政策路线,一定会有各种办法的KPI去鞭策落实,打擦边球的行为有一点存在空间,但风险会越来越大,不说别的,你能保证所有家长客户都满意?绝不举报?
3,过去的教培行业问题的确很多,这次的整顿不是一棍子打死,而是让行业有序,禁止财务预收实现高杠杆、禁止焦虑化家长,禁止披着老师的皮当推销员的这种行业怪状。
4,鸡娃的文章、鸡娃的案例在公众号上四处传播,背后是什么人在推波助澜以及出钱?教培机构给家长打电话的话术都是恐吓性内卷性的,例如你孩子不学,他的竞争对手会学,你看着办,这在本问题下某位答主又用上了这个话术,还有很多ptsd受害者在点赞。但问题是,教培的老师真的优秀的占比高吗?还不是在泡沫下招聘了很多不怎么会教学但很会忽悠推销的老师?
5,对于教培行业的个人而言,自己考虑清楚自己的核心竞争力,真的有教学能力的,不愁。如果是靠忽悠的推销能力混的,赶紧转行吧。
在经济增长率实质不到6的时代,很多东西都会被洗牌,因为不洗牌,整个社会买单的无用成本会越来越高,最终导致前进的动力不足。
这是形势驱动的战略行为,不是个人意志和小聪明可以扭转和对抗的。
忠言逆耳。
供参考。
如果仅仅是花样营销也许还不会引来这么大规模的非议,问题就在于教培机构上的课程动辄上万元,但是教学质量却难以令人满意,师资水平良莠不齐。
人在北京搞教培,笑看公司股价一路滑滑梯。
其实屁事没有,内部都通告完了。
我的课程已经排完秋季了。上周刚开完暑秋开课集体会议。那时候,正是振荡期,所谓的教培监管司还没出来。
大家一边开会,一边遗憾自己是内部人员,没法抄底公司的股。
领导表示,全国机构被查了,TO B业务搞不通。就改走对接服务学校,公司早就布好TO G业务线了。
反正现在扶贫攻坚,又要加大学校建设。这边技术和师资底子放着,业务也有底盘,那就供给校内,协助输出师资,技术,平台,教材等等。
再不济,还有线下TO C端,走班课嘛。
实在不行,集团非要自废武功,十年布局的生产线,啥都不要了。
直接搞一对一呗。光知乎上喊我一对一的学生和家长多如牛毛,自己手里也有南京的生源,喊同事组局,说不定我就创业成功了。
东边不亮,西边亮的事情。
监管司出来之前,公司已经整顿过了。全国的分部都统一核查替换了敏感词,宣传物料,宣传话术等等,内部全部自查完毕了。
在响应国家号召这点上,就是比谁更乖了。
没有裁员情况,只是锁了编制,没再进人了。其实暑假本身,也不是招聘季。
后来听监管司出来,大家都放心了。因为监管嘛,没有教培市场,那就没得监管了。
目前似乎是要逼资本出去,再就是规范行业,从资质上来把控机构,特别禁止虚假宣传。
真正被查的,应该是那些因为疫情开拓了市场,跑进来炒热饭的资本,再就是严重违规的机构。本质利好市场。
高途呢,就是属于不赶趟。它那股价跌惨,是因为上层布局太拉了。
目前在头部赛道上,几个公司十年前就开始布局TO B和TO G了。ai课程项目和OMO都是热点。
结果高途到了尾巴上,还在奋战线上网校赛道。非要和某猿,某帮之类的撕吧。
整顿下挺好的,免得什么玩意都开吃教培的饭。
某易,某度,某跳动,之前都布局了教育赛道,尤其是某跳动,到处挖人,大量开班,非常没有武德,但非常敢于砸钱。
之前某公司的hr联系我,那都是寒假开课前一周了,承诺上完寒假课,就发年终奖,约莫着是两个月的薪资。
我觉得就这样搞法,有个毛线的课程质量。从来没见过开课前一周招聘老师的,太草率了。
就行业里看,我们都很恶心这种来带钱分饭的,前人铸好炉灶,后来自己带着大锅来分火,还不惜把灶烧裂了的。
他们是来搞教育的么?他就是馋市场份额。
整顿市场,不是杀机构。它真正利好提前布局的机构,还有就是正经搞教育的机构。
有些不该进来的资本,教培行业内部,自己都恶心。那不是来搞市场的,那是捣乱的。
没有比中国人更懂得互利共赢的。几个头部平时说是竞争吧,但开会讨论起来,都是说把市场搞大了,搞好了,他好我也好。毕竟都是友商嘛。
前同事之前经常通电话,开头就是,你们公司某某业务还在不?
因为只要友商的业务在,就要对标业务。这样子,大家都好活。
说是彼此竞争,但也是彼此促进了。
教培行业,本质是市场需求的产物。目前政策下,不但不会裂开,而且还会增长。
原本看好幼小阶段市场的。但最近我觉得下一个爆点是初高中。
尤其是高中市场,之前都比较分散,很多头部都把这个业务给砍了。但是国家要管控复读,可能不会催生复读班挺风作案,而会影响这个市场,催生高中教培兴旺。
初中这块,原先体量比小学差太远了,也就是个搭头。很多机构设初中,是为了完善体系,实际不赚钱的。
目前政策似乎要让初升高腰斩,把控进高中的学生,分流一部分。但又做不到职业教育的质量和流出。那大政策下也是很利好初中段培优。
作为教培市场里混迹的老师,其实你的存亡不在于市场,而在于你的本事。
别光盯着教学,教研,运营,培训,有机会把岗位轮过一遍。
公司是平台,它利用你,你也可以利用平台自我增长。
我这人没有把公司当家的习惯,毕竟钱还没有给到那么到位,最多是让我遗憾一下的程度。
有东西消亡,就恰恰证明,有东西在萌发。看似危机的东西里,始终都有磅礴的生机。
想要活得好,就别做什么靠别人的,万事万物静止不动的梦。
别说是在教培行业,任何行业都得有这么点觉悟,铁饭碗思维要不得。
更何况,就这么个政策动荡,这才哪到哪啊。买本《激荡三十年》之类的书,或者教培行业发展历程史。你会发现危机和动荡,比这严重的,海了去了。
即使是当年的下岗浪潮,的确也是有一部分破碎和迷茫。但不论影响吧,随之而来的,是更多的机遇。
路始终都在。它不是靠前人走,是靠你自己走的。
始终增强能力,培养远见,拥抱变化,这才是生存法门。
整顿培训机构,其实是整顿了普通家庭基本上唯一能选择的靠谱的渠道。
毕竟人有钱的直接请私教到家里就完事儿了。
如果只是规范机构,加强监管那其实大力支持。
如果是搞什么,不允许课后辅导,不允许寒暑假补习的。
呵呵,上下层的鸿沟怕是越来越深了。
有些朋友可能有什么误解,真正ban了课后辅导,中下层会开心吗?你们不要以为ban掉了就大家都不用课后学习万事大吉了。
实际上会卷的更用力,会付出远比现在更高的成本去进行课后辅导,一般人家付不起就真正成了教育炮灰了,能请得起私教的必然会请私教,到时候这种线下或者线上私教更会形成蓝海市场。
诸位不要对现在的国情有什么太乐观的期待吧。。。都卷成这样了,怎么可能就因为这一个政策,中下层开始躺平了。
这只会让想要让自己孩子出人头地的家长,付出远比现在更多的成本,去帮助自己孩子在高考中爬上去。
这次七部门联合发文,重点突出的还是两点
1 维护社会稳定
2稳定和扩大就业
这是一个指导意见,只是给平台划了一个框架,可以看成是中央给平台出了一张考卷,具体如何去实现中央的目标,还需要平台自己去做这张考卷,至于成绩如何,我是比较悲观的,但是我内心又是十分期待平台继续避重就轻,钻空子打擦边球的,并且可以断定,平台绝不会像它第一时间回应的那样,去坚决贯彻落实《意见》,因为平台真的敢落实《意见》精神,等于自废武功,但是迫于七部门联手的巨大压力,可以预见这将是一个漫长的讨价还价过程,按理说,蚂蚁,滴滴的前车之鉴,应该提醒美团积极配合国家,拿出务实,诚恳的态度去配合监管,落实《意见》才是明智之举,可是它背后的境外资本不会允许它这样做的,扯皮到最后,大概率还是社会主义铁拳一锤定音。
下面我们来逐条分析《意见》的意义和美团可能采取的对策。
说在前面的是,我仔细阅读了这份《意见》,给我的感觉是这只是一个开始,这份意见从其涉及的几个方面来看,是有明确指向性的,目标对象指向的是专送骑手这个群体,涉及的几个方面与众包骑手的关联并不密切,可以解读为打开了一个突破口,那就是确认了专送骑手群体是在实际上与平台建立了劳动关系,这一点在意见第四部分里有明确说明,可以视为国家为专送骑手和平台之间的劳资关系定下了前提和基调,而这一点,实际上《意见》中最为重要的一点,这一点直击平台要害,有重大意义和深远影响。
《意见》分七个方面,对平台提出了指向性要求
一 劳动收入方面,要求平台建立与工作任务,劳动强度匹配的收入分配机制 确保外卖送餐员正常劳动所得不得低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求,通过“算法取中”等方式,合理确定订单数量、准时率、在线率等等考核要求,适当放宽配送时限。
这部分要注意的是“正常劳动所得”“最严算法”“算法取中”这三个问题《意见》并没有给出明确定义和区间,这就意味着讨价还价的空间,平台在后续也一定会避重就轻。其实这一部分灵活性很大。
二 保障劳动安全方面,完善平台订单分配机制,优化配送路线,合理确定订单饱和度,加强交通安全教育培训,引导督促外卖送餐员严格遵守交通法规。
这一部分要结合第一部分来分析,两部分结合起来就是降低单行程配送强度,同时要保障送餐员的收入,从国家的角度讲,初衷是提升单价,而美团的应对策略我几乎可以肯定会拿出一套复杂的冲单奖系统来达成表面单价提升,实际上绝大多数送餐员拿不到高档奖励,即设置较高金额的冲单奖,而完成的难度很高。
这里还有一个关键词“完善平台订单分配机制”,这其实也是核心问题之一,但是从这份《意见》来看,似乎存在感很低,而这个订单分配机制,结合优化配送路线来看,应该是为了尽量把同一目的地的订单集中到同一个人,从而降低配送难度,当然,这里面的灵活性也很大,平台同样会避重就轻。
三 维护食品安全方面 落实平台企业食品配送环节安全主体责任,制定外卖送餐服务管理规范,加强安全知识培训,确保食品配送环节不受污染。
四 完善社会保障方面,督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖员参加社会保险,支持其他外卖送餐员参加社会保险,按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保障方案 提升多层次保障水平。
重点中的重点,几乎明确认定专送群体与平台之间是劳动关系明确要求平台给专送上社保,而众包骑手,平台要提供通过平台参保的渠道,同时试点工伤保障。
这一点意味着平台不得不承担起雇佣方的义务和劳动保障责任,意味着平台无成本招人时代的终结,要为专送骑手交社保,为众包参保提供渠道与便利,平台压榨骑手的核心手段-强制派单和无成本无上限扩招这两招中,无成本无上限招人的路线走不通了。
五 优化从业环境方面,鼓励支持新业态发展,推动设置外卖送餐员临时驻留点,推广智能取餐柜,鼓励研发智能头盔等穿戴设备,营造良好从业环境,积极发挥稳定和扩大就业作用。
不多说,添社备平台自己买来供骑手使用,才有意义
六 加强组织建设方能 推动建立适应新就业形态的工会组织,积极吸纳外卖送餐员入会,参与涉及劳动者权益的重要事项协调 完善支持保障体系,深入开展帮扶工作。
中华总工会开始吸纳外卖员,骑手可以加入中华总工会了!有多大效果不好评估,但总是进步
矛盾处置机制方面,督促平台建立送餐员投诉反应的直接通道,明确诉求处置程序和时限,加强民主协商和平等沟通,对于客观因素造成送单超时等常规问题,一般在二十四小时内合理解决。
2017年的时候,一个电话就能找到美团人工客服,骑手描述问题,客服解决问题,而2019年之后,人工客服对于骑手来说基本没用了,踢皮球机制完美,问题不与解决,现在《意见》里关于这一点划下的道,也是要面临一个扯皮的过程。
综上所述,现在只是刚刚开始,这份《意见》的核心价值在于订下了专送骑手与平台的劳资关系的基调,即平台必须正视专送骑手这一块的切实社保和劳动保障责任,这也是股价应声大跌的原因,在这一块,很可能导致专送模式的萎缩和日益消亡,因为社保和劳动保障成本导致了平台无法在专送这块无成本扩招,这是平台的核心利益,是压迫骑手的重要前提,当然,平台肯定要在这个问题上试图蒙混过关,我也希望平台蒙混,但是不希望它过关。
现在七部门联合给平台发了张考卷,平台的答卷很可能会影响后续政策的出发点和力度,我更倾向于国家给了平台一次机会,平台拿出诚恳务实的态度,则后续的组合拳会轻一些。
所以,我真心希望平台面临这一次机会时继续倒行逆施,早一些坚定中央把拳头落下的决心。
其实这就是月亮和六便士的问题,是要月亮,还是要六便士,最好全都要。
一心看着月亮,却忘了地上的六便士。
是要面包,还是要自由,还是要两者兼得。
旅行,自由,远方,美食,华服,这都是很好很好的。
可是之后?大部分人还是要落到现实生活上面。
需要养家糊口,需要给孩子找学校,需要给自己找工作,需要面对现实问题。
不是说脱口秀不好,但是对比脱口秀演员和我们河南省至少前三的王牌中学的编制,可能还是少了稳定和底气。
当然这只是我作为一个功利主义者的个人看法,对我而言稳定可能胜过自由。我欣赏自由自在的勇气,只是我不敢罢了。
当然如果外面很好,回报又很高,辞职也未尝不可。
我没有这种勇气,只能钦佩她人的自由。毕竟大多数人没有六便士,也没有月亮。
但人生没有如果,为了诗和远方,只能苟且于当下。这就是人生的真谛,仰望星空,脚踏实地。
以上,人生如负重行远。
相比于自由和散漫,我觉还是工作和编制更靠谱。
我来说句政治不正确的话,
YAMY本来就不好看,没必要因为这件事把她吹成美女,
这属于矫枉过正,是美是丑,自己判断,别被资本和大众洗脑。
这件事你问我一万遍,我的答案依然是YAMY不好看。
但问题是,徐明朝你不是观众,你是她的老板,YAMY是你公司旗下的艺人,
你要对YAMY的演艺生涯负责,长得不好看在演艺圈发展得很好的姑娘又不是没有,
韩红也长得不好看啊,但我很喜欢韩红的歌,也很喜欢韩红,
这说明啥,一方面韩红有实力,另一方面韩红老师背后的公司还是有本事的。
你如果嫌她不好看,那当初就不要签她,既然签了她,就得想怎么帮她发展。
举个简单通俗的例子,徐明朝是个厨子,YAMY是个苦瓜,
对于我这样看了苦瓜就想吐的挑剔食客来说,
你能把苦瓜做成一道名菜,我愿意尊称你为大厨,并且为你的苦瓜买单,
结果你这个厨子,对着苦瓜叽叽歪歪半天,怒批苦瓜不太好吃,太苦了,不太好做菜,
那你跟我这个食客有啥区别?就这手艺,你还是别开店了。
这对于我这样的食客,对YAMY这样的苦瓜,都是好事。
补充几个观点,顺便给大家科普一下影视圈的基本规则:
1、在其他行业,恶意评价女性的相貌,是一件非常恶劣而且没有素质的行为,如果你是一位女性医生/教师/公务员/工人/程序媛等等,被你的同事、上级骂丑女,我第一个站出来帮你说话喷他们,并且强烈支持你维护自己的尊严。
2、但在娱乐行业,评价女性艺人的相貌与身材,是一件非常客观而且常见的事情,明星的相貌、身材、气质本身就是资源,如何根据艺人的自身条件,打造适合的人设,为其选择适合该艺人的艺术作品,是每个娱乐公司都要考虑的问题,举个简单的例子:
你让金城武、吴彦祖、朱一龙这样的帅哥,去演个赵子龙,完全没问题。
你让郭德纲去演赵子龙,这叫闷声作大死,德云社被三国迷们冲了,我都要拍手称快。
那些说YAMY是美女的,你敢让YAMY去演小龙女、王语嫣、黄蓉这样的古装美女吗?
敢让她挑战一下“沉鱼落雁,闭月羞花”这样的四大美女吗?
或者难度低一点,演个四大名著里的大小乔或者李师师?
你YMAY能演吗?她没这个能力,你知道吗?
说她是高级脸的,甚至达到亚洲审美标准的,
行,我让她演个《回家的诱惑》里的小三可以吗?
我看哪个倒霉孩子演洪世贤,对着她的脸说:你好骚啊。
当年西门大妈还没把你们这群玩政治正确的人恶心吐吗?
我都心疼刘德凯,为了赚点钱,太不容易了。
这么多年过去了,荧幕上的美女没多多少,
各种妖魔鬼怪倒是来群魔乱舞了。
3、这个世界上有美女,自然就会有丑女,有帅哥,就会有丑男。不要搞什么政治正确,什么每个女孩都是美丽的,这叫睁着眼睛扯犊子,和指鹿为马一样离谱,你既然尬吹YAMY是美女,为什么不承认八两金是帅哥?
气冷抖,中国的男人什么时候能够站起来说,我们每个人,都是帅哥?
这话你听着恶心不?我一大老爷们都觉得恶心。
4、我之所以要骂徐朝阳,因为你作为老板,你既然签了YAMY,要做的就是根据他的自身条件,去量体裁衣,去打造作品。相貌不佳,但是凭实力走红的女性艺人又不是没有,你自己没这水平,就不要怨天尤人,搞得自己多委屈一样。
骂员工能力差的老板,是最蠢的,因为当他们说出句话的时候,只能证明自己既不懂管理也不懂培养。
你见过刘备骂诸葛亮,孙权骂周瑜,曹操怒斥郭嘉的吗?
千里马常有,而伯乐不常有,从管理学上来看,就是在嘲讽许多老板,压根就没有驾驭千里马的能力,更没能力当伯乐,只能当个喂马的。
要我说,没有金刚钻,别揽瓷器活。你徐朝阳实在打造不出来明星,那就承认自己水平不够,和YAMY好聚好散,在业内也不失一段佳话,闹成今天鸡飞狗跳的模样,纯属自找,但凡有点能力的老板,都整不出这么离谱的活。
就像我说的,把你那个破店关了,对你,对你手下的艺人,对于我们这些观众,都是有好处的。
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本来呢,审美是一件很个人的事,但现在有的人,上个网发个言,都要搞政治正确。你要凹人设是你的问题,不过我个人觉得,既然上网了,跟你现实中身份都已经切割了,可以痛快做自己了,那咱们能不能多一点真诚,少一点虚伪,多一点爽快,少一点套路?
我就问你们两个问题,希望你发自灵魂深处来回答:
1、觉得YAMY很美的,如果你是女人,你愿意长成YAMY这样吗?
2、觉得YAMY很美的,如果你是男人,你愿意你老婆长YAMY这样吗?
就像有的网友说的,说她的长相只是不符合主流审美,不算丑,这个观点我都认了,而且我觉得这位朋友真是人才,说话又好听,我超喜欢他的。
但求求你们别吹YAMY是美女,好吧?难道你从小到大,见到的班花、校花,都长YAMY这样,我的娘啊,你的学生生涯有这么不幸和恐怖吗?
再说了,你们这些伪善粉,嘴上这么吹,心里又不这么选,你这不是欺骗人YAMY感情吗?
说的不好听点,YAMY搞成今天这样,在座那些鼓吹YAMY是美女的粉丝们,要负很大责任的。
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鉴于这个帖子里,依然有人睁着眼睛说瞎话,学习白左玩政治正确,鼓吹YAMY是美女,甚至声称YAMY达到了亚洲美女的标准,我觉得我身为亚洲男人的身份和审美都被侮辱了。
我懒得说服她们,因为我这个人能动手的时候,绝对不逼逼。我就上两张图,你们自己去选,哪个美哪个丑自己判断,尤其是某些男士,人家姑娘要面子,嘴硬一点,我还觉得挺可爱的,你一个大老爷们跟着凑什么热闹?想当舔狗也不是这么当的。
同为男人,我就直接点,直接问你:下面两个妹子,你选一个当老婆,你选谁?
为了符合亚洲美女这个身份,我特意没选中国的美女,否则上个范冰冰、刘诗诗、刘亦菲或者巅峰巩俐这样的,这游戏就结束了,而且没有亚洲氛围。
因此,我特意挑了一个亚洲网红妹子,据说是印度的,来,请大家告诉我,哪个姑娘美?这是知乎,不是豆瓣,别玩什么政治正确。