为什么现在辞职的年轻教师越来越多？ 第1页

四更。

今天工资短信进来瞬间枯了（从9月开始所有的绩效一分都没了，包括出勤，年终奖估计也悬了。上学期听到过一点风声，以为是假的）。本人5300，办公室算高了，因为教龄24，职称小高，也算一线教学主力，满工作量带2门主课。办公室教龄12左右的4400，教龄6的3000多，进职2-3的2字头。所以年轻人离职是对的，再年轻个十岁，我也不干，只是人到中年上有两老下有两小，经不起任何动荡和不稳定。

！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

三更，双减来了，我们这是试点，先看一张评论截图。

我们这儿的初中听周六要托管服务了，小学暂时还没估计不久的将来也会有的。这届学生太苦了，初中686，小学665，996算个啥？

还有，所有学校的教室今年暑假都统一给安上空调了，暑期托管还会远吗？

++++++++++++++++++++++++++++++++++

追更一下，这个制度是我们这最先实行然后全国推广的。评论里说去山区很轻松，确实是，但是你是被投票投出来的，你到任何一个学校，上至领导下至同事都会：你被大家投出来，肯定是你有问题，不然大家只投你不投别人？一个人说你不好，你不一定有问题，大家都说你不好，那你肯定有问题，没问题也是有问题。很多时候不是边远学校不肯去，而是这种有色眼光让人很难受，总之：伤害性不大，侮辱性极强。

。。。。。。。。。。。。。。。。

县管校聘了解一下，每学年每个学校组织一次，就是每个老师对本校老师投票，投出一个人来，下学年你就不能在这个学校，必须去边远山区。重要的是，不是看你工作认真或成绩，纯粹是刷大家的好感度，也就是要看平时是不是善于搞人际关系。更重要的是比如我们学校60位老师，去掉领导和怀孕生病的这些不用被投，剩下的的只有18位老师，这18位老师工作都是很认真的，要么是小年轻，要么是年轻时安心教书没多少野心的踏实教书的（我们学校历年投出去的老师都很认真教学的，其他学校不作评价）。然后大家试想一下，年轻教师不得辞职吗？大环境不好啊，听说这个制度执行以来有好几个老师压力大得跳楼了。呵呵，不看能力，必须得有一位被投出来，然后，本来我们学校老师之间很和谐的，现在搞的什么一样，被投出去的马上拉黑了全校老师，因为是大家投票的。

两头堵是吧？

教师诉苦的时候，说为什么不辞职，你不干有的是人干。

教师辞职的时候，说为什么年轻教师爱辞职，没有师德。

网上都有固定的话术了。

你说老师工资低，他跟你说农民；

你说老师也很忙，他跟你说私企的谁不忙；

你说老师不止上课，他跟你说寒暑假；

你说老师放假也不休息，他跟你说工资高；

你说老师职业病，他跟你说矿工下井；

你说老师压力大，他跟你说私企35岁会失业

你说老师不上课也有事，他说你一天只上两节课；

你说我就是老师亲身经历，他说我不信，我看见……

5月18日更一条，上面失效以后追问 你为什么不辞职？你为什么不辞职？你为什么不辞职？

我了去你的吧。

怎么地，我读那么多年的书，考竞争那么大的试入编，就应该比所有职业都差吗？(居然有人根据这一段说我想当人上人 ，按网络上那些对老师要求，老师可不就是人上嘛，最好不拿钱就无私奉献的高尚的人嘛，那岂是人上人，那都不是人，是伟大的人上人上人)

学校小 ling dao 还跟头叫驴一样一天瞎喊，没点基本的素养，违背教学常识，一天就是开会，有问题就开会，没问题也开会，能解决的开会，不能解决的就再开个会研究怎么解决。

真正重要的，涉及利益分配的，比如绩效考核啥的，他们自己关起门开个会，找几个听话的教师代表举手就算通过了。

想听实话吗？

那就是因为

现在绝大部分去考教师编的人，他们并不是真！正！想！当！老！师！

他们只知道教师是编制内的；他们只知道教师有寒暑假...

当然他们没错，谁不想要一个收入不错又有超长假期的工作呢？

然而，作为一个师范生，大四实习时候就已经知道教师工作并不轻松。当个班主任基本就是朝6晚10（高中），另外要备课要批作业要准备公开课要写论文...

各位高材生。

请给那些实习过，仍然愿意当教师的人，一点机会，谢谢。