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如何看待西安一男子在年会被领导拿烟头烫伤脸,被教育「这样你才能长点记性」?遇到这样的事,你会怎么处理? 第1页

     

user avatar   xiao-han-16-98 网友的相关建议: 
      

以后再有这种问题,公司名字应该放到标题里。

记住,全名叫陕西新奥新能能源发展有限公司。

陕西新奥新能能源发展有限公司!

陕西新奥新能能源发展有限公司!

陕西新奥新能能源发展有限公司!

高某这种人都能混到高管,只能说明这个公司有问题,而且他绝对不是第一次对员工进行羞辱,绝对的。

看介绍,这事发生在是2月25日,而陕西新奥是在3月22日才公开回应并辞退高某的,中间大概过去了接近一个月的时间,直到前几天我才在网上看到这个新闻。

可刘先生明明在事后就直接找到公司高层举报了,但那个时候领导们并没有给他一个公道,多半是敷衍过去了,要不然刘先生也不会选择寻求媒体的帮助。

而且看高某年后私底下找刘先生道歉,明显也是公司领导层的意思。啥意思?就是你们俩私了呗,多大点事啊,还惊动我们。

接着这事被发到网上之后,热度高了,哦豁,给陕西新奥造成负面舆论了,领导层才决定辞退高某,以此平息舆论。

所以说啊,这就是陕西新奥新能能源发展有限公司的“企业文化”

记住了,陕西新奥新能能源发展有限公司。


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刘先生说:

他想不明白,他作为陕西新奥唯一且连续3年创值实现净利润的员工,竟然遭受如此待遇。

刘先生的工作业绩可以算是最优秀的员工了吧。

可为什么作为高管的高某亭,要用这样恶劣的职场暴力,当众羞辱一名最优秀的员工呢?

高某亭在对其使用烫伤暴力前,挑衅的话是这么说的:

我从小就喜欢杀个鸡,宰个羊,一定要出血,让它意识到疼,就算公司业绩好的时候,我也要收拾完成不好的人,公司业绩整体不好的时候,我就要收拾刘某这种不听话的人,我要的是森林,不是树木,更不是刺头。

也就是说,去年受疫情影响,公司业绩不好,刘先生十分优秀的工作表现,在高某亭看来是不听话,是刺头。

怎么做的最优秀,反而成了不听话,成了刺头呢?

这实际上是很多高管和领导,在公司业绩差的时候一种自保的套路。

你有没有发现,当公司业绩越差时,领导主管安排的无用加班和无用开会就会越多?

这其实是他们以时间量化工作的套路,这样即便真的公司业绩出了问题,领导以时间量化后的工作结果,对公司也能有个形式交代,这就叫开了那么多会,加了那么多班,没有功劳也有苦劳。

这样一来,无用的开会和加班时间越长,就会形成发出去的工资也就越值的假象。

就算公司真垮了,你不能怪我没管好吧?

这本质上是以牺牲公司利益和员工休息时间的权利,达到明哲保身,保全主管和HR个人的目的。

所以回到这件事上,刘先生是公司唯一且连续3年创值实现净利润的员工,也就是说,在去年公司业绩非常不好的情况下,刘先生个人也实现了净利润,这个结果反馈到公司就成了高某亭的管理失职,为什么公司业绩这么差,其他员工都能没完成业绩盈利,而刘先生完成了盈利呢?

不是你高某亭没管好是什么?

所以说实际的问题是,刘先生的最优秀员工名号,在公司业绩最不好的情况下,拿出来,让高某亭在更上级面前无法自圆其说,无法自保。

这就是他对刘先生的仇恨来源。

就是为什么他要用暴力手段,对待公司唯一且连续3年创值实现净利润员工的原因。

所以有时候你拼命表现并不是好事。

领导主管在公司业绩很不好的情况下,并不需要你做一个最优秀的员工,相反他们希望你做一个玩法完成KPI的员工。

这也是很多老板的公司业绩不好,说倒闭,突然一下就倒闭的原因,因为公司患上了用时间量化工作的慢性病,一爆发就没得治啦。

而实际上,很多老板在看到员工们有开不完的会,加不完的班时,还满怀信心。

话又说回来,遇到这种情况怎么办?

首先你要学会摸鱼啊,在中国社会的职场中,千万别做最优秀的,木秀于林风必摧之。

而真到遇上这种职场暴力,不要对公司和这份职位心存幻想,你是无论如何都留不下去的。

就算公司为了平息事件的影响,骗你留下,事件平息了,一样会把你开掉,因为就算是高某亭有错,维护公司高管的权威一定没有错。

你就从工作能力优秀的刺头,一下子又变成了挑战公司管理权威的刺头。

而高某亭做出了如此恶劣的职场暴力羞辱行为,能和好吗?显然不能,必须要让他付出代价,死磕到底。

在这种情况下任何以牙还牙的暴力,都没有意义,还是要智斗。

第一、先一杯酒泼到他脸上,骂他一顿,当场立即马上报警;

第二、今年2月5日是小年夜,报完警马上电话慰问公司高层;

第三、警察做完调查后,立刻叫人去公司维权,拉横幅,叫媒体,继续报警,声势要先出来,搞个大新闻;

第四、做伤情鉴定,开始走法律流程;

第五、所有的赔偿补偿到手后,主动辞职跟公司了断干净。

最后,希望大家摸鱼有成,都能前程似锦。


user avatar   asura-3-28 网友的相关建议: 
      

就这事儿?要让我摊上了,我肯定不这么处理。

本人跟自然人可以赌气,但跟资本家集团只拿钱说事,谁有功夫跟你耍小情绪啊!

光看标题,咱都说哦,这位是遇上土匪上司了,而且是个九十年代香港黑帮片成瘾的妄想症患者,热衷于宴席上掀桌子法办矮骡子内一套阴间玩意儿。

你再点开新闻看?这位高管固然是个匪类,但最大的贼王八其实是他们公司!

看他们公司内女的发言两条就够了。

一个是明明年终尾牙聚餐,到这公司发言人嘴里就变成私人聚会了,看见没有?你们公司高层都是拿84水泡澡长大的怎么滴?

把企业责任洗这么干净宁是怎么做到的?

二一个是事发东窗,员工报警立案后,嘿卧槽这公司,把犯事的高管工资扣了仨月的。

看起来好像是以正视听,其实受害人一分钱没得着,公司还借这混蛋领导犯事,省了一笔开支。

用劳工流血受辱的代价,换自己钱包鼓鼓,这不是标准资本家嘴脸又是神马?

合计着整个事,过不了几天网络舆论尘埃落定,整个企业片叶不沾衣,又当又立,稳赚不赔。

能让他们这么痛快嘛各位无产阶级劳苦大众?

咱得看的真切,所有新闻里头,对于当事人无论原告被告,都是刘先生,高某,这种称呼。

但对于涉事企业,可是XXXX能源XXXX公司这种连裤衩都不留的全称曝光。

所以事搞大了,谁最亏?

搞能源的企业可不是摊煎饼,个个家大业大,一个项目下来几百上千万的进出玩一样。

咱也不乱甩锅,这公司有责任吗?肯定有。

高管是他们公司雇佣的,对能力道德水平都是经过考量的,才敢放出去做事。

员工也是他们公司安排在这高管底下做事的,就是基于企业层面对高管人格健全的信任,才让员工在他手下执行他的任务。

所以企业能免责?免你奈奈割腿儿!

我要是员工,坚持法办高管,同时对线企业,两手抓,两手爱硬不硬。

立案报警,但暂不惊动媒体。

确认行凶方的责任以后,带着证明去找公司,咱跟他讲道理。

我说这事两条道选:

你不是扣了高管仨月工资么?乘以十,按三十个月给我当补偿,我明天也走人,拿这笔钱我去欧洲旅个游,抚平自个儿心灵的小烫伤,不再自认为是个大烟缸。

或者,高管不是已经伏法了么?他这位置,皇帝轮流做,今天到我家。让我试试得了。

等他拘留出来,甚至可以不开除,毕竟内个位置还有不少东西得学,让他给我当个助理吧,从业务上带带弟弟,三月后,学的差不离了,老夫亲自手刃仇寇,我给他开除。这叫现世报,还的快。

这两条路子,总经理您任选。

便宜不能让您自己都占了。

您要不给我个交代,那我只能给您个交代了。

首先通报媒体,现在劳资关系毕竟不是特别友好,我就搞个大新闻出来。

新闻里我就是个刘某,他就是个高某,但您这带资本集团的名字……可是一个字不落的公诸于众啊……

您是能源项目,全国跑生意,各种陌生拜访新客户。您不希望客户见一面之后,网上一搜都是这玩意儿吧?

搜出来您还打算竞标么,每一个新单,对面不拿企业道德跟商誉的大帽子,给你利润压十个点,是断然不跟你签的。

咱俩谁亏?

甚至说,我让你亲口任命的干部伤成这样儿,您一个子儿都没拿出来给我买兜水果慰问慰问,这黑心企业形象跃然纸上啊。

我拿这个由头,借着媒体的势,我把微信号,所有对我司不满的员工都能过来跟我曝几条黑的白的灰的企业信息,我只负责后期跟媒体密切沟通,那您以后天天上网多添堵啊?

搞不好这么一弄,您现在竞争对手每个月得给我发补贴也不一定。

这么一来,没准就能反败为胜,扭亏增盈。

我们伟大的雷布斯同志说过,站在风口上,啥玩意都能飞起来。

这烟头事件,伤害一般,但在劳资关系里,性质恶劣。这就是一风口。

借着东风跟资本家谈钱,是很舒坦的体验。

尽管古话说树活一张皮,人活一口气。但也得分对象。

当你的对象是资本集团的时候,他要声誉,你要吃饭:

“他活一张皮,你活人民币”

才对。


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谢谢祝福我的知友,取匿感谢

我跟过一个私企老板,为期半年

他早年做广告公司起家

垄断了某大型企业代理,跟电视台各媒体横着走

后来老板把公司对赌三五年卖给某4A做分公司

对赌成功,他自己说是到手十几亿。

这个老板有钱了,就是个土皇帝

什么都想要

话说的漂亮,但朝令夕改出尔反尔

我成立一个工作室做卫视互联网综艺

在他公司旗下

签了全年KPI

底薪30,完成KPI+30

kpi执行完有10%净利润奖励给工作室

我的工作室kpi是3500万

一年执行完两个项目就能完成kpi

这对于他们公司,是一个非常难完成的kpi,在我加入前,这家公司一年没开张。

有一个项目起初没人看好拿给我,我做纪录片导演出身,一直想做个功成名就代表作

于是项目提案会过了,拿了某卫视周末黄金时段预备役

售卖最难,纯纪录片,美食类,拍摄周期耗时一年整,没有明星,首冠要买到1500万,连赞800万,我和老板谈,我来做总导演,我接下这个项目,我只图做一个好纪录片,项目第一季我保证能卖到保本。

我老板说你死马当活马医,我全力支持你们年轻人创作,于是我细化案例,深度调研,重做方案,三个月空中飞人,提案大小60来场,终于卖出了2300万,首冠1500,两个深植各400。项目见钱了成为招商会重点文化项目。

首冠刚走完了合同,深植走合同流程的时候,我在想我终于能歇息一下。

在售卖这个项目的同时,还做了个大健康类的周间档,用的我手里的存量方案,提案给了一家国内大型保健品,首冠1000,招商会期间走合同细节,准备落单。

但在招商会之前的那个周日中午

我老板把我叫公司开了一个蓄谋已久的批斗大会,我刚连续出差回来,进会议室看到所有中层以上都在,惊到了。

与会第一项,让我重新和公司内部提案,公司内部投票表决这个项目要不要上马

这格局我也是跪了

整个会议下来,各种对我的挑刺儿和批判

最主要的核心围绕的是,我何德何能做总导演。

好吧,我听明白了,他们没想到一下子在某卫视周末和周间档卖出了两个项目。

纪录片广告市场初步认可度很好,有可能是下一个功成名就的作品,我要当总导演,我也五个多月完成了KPI,相当于我年底可以拿到60+工作室奖励,还有就是我可能跻身著名导演行列。

于是老板心里不平衡了

他想当总导演

但是,他好面,当初项目没影的时候,对我豪言壮语的鼎力支持还没过去三个月,就这么说话不算话了,他不愿意直接打自己脸。

他的本意是我承认自己能力不行,总导演职位让给合适的人,我这个小文人的酸臭气,硬钢上了,绝不折腰,当场提出辞职,一堆副总元老过来和稀泥。各种跟我拍胸脯项目顺利进行钱上不会亏待我,我跟老板服个软,总导演给他做,皆大欢喜。

我就不!

我要做个什么样的纪录片,什么视角,什么故事风格,什么视觉风格,都是我脑子里一点一点架构出来的。

他们不知道我提出的两极视角,支点构图,故事包数据知识点的共情平衡都具体是什么。

他们以为拿走我电脑里的所有资料给一个成熟团队就可以了。

我吃软不吃硬!

我当天提出离职

他为了打我脸,扶了我工作室一个信誓旦旦的手下

一周后的招商会,公布换帅,周间档撤单,周末两个深植撤单,没签合同的全撤了。

周末首冠调整了首付比例和周期,公司垫付拍摄。

一年之后他们有人再找我,项目做出来没过卫视审查,原时段和原冠名挪给了另一档强势美食纪录片。

我前老板垫付1500万,正在想办法。

两年之后,听说他们还在修改找播出平台,但因质量太差,没有任何平台和客户买单。

此事对我也消耗极大。

我为了做这个项目拒了大厂P8

两败俱伤。


user avatar   chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

1,职场欺凌,发展到公共场合攻击+侮辱,需要一个过程,不会是突发的。

2,所以在职场欺凌开始露出征兆的时候,例如言语不逊、以公事为理由pua之类的,就该开始思考如何对应,在合适的时机进行反击,制止事态进一步恶化。

3,如果是突发性的这种事件,一定是有人,也许是受害者的朋友和同事,在加害者那里对受害者进行了抹黑或者夸大,导致加害者冲动产生突发的欺凌。

4,当发生突发欺凌的时候,应该躲避以防止事态升级,比如这个案例中,完全可以马上离开这个高某的范围,跟他说你喝多了,然后离开当时的环境。

5,如果欺凌行为已经发生,应该立刻行使防卫的权力,包括对加害者进行【注入精神棒】一类的教育。

6,不要依靠公司解决问题,尽量依靠法律解决问题。

以上。

会被欺凌到这样程度,后知后觉的逻辑其实很奇怪,一个业绩优秀情商较高的人,为什么坐在那边被烟头烫,不反抗不还手,也很奇怪,这也是我看这个新闻看不懂的地方。

最后,如果我自己摊上这种事怎么办?

不会有人敢跟我这么动手,这点其实是我的性格决定的。

对了,还有体重。


user avatar   d33991 网友的相关建议: 
      

根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部发布的《人体损伤程度鉴定标准》

5.2.4轻伤二级:
a)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。
d)面部块状瘢痕,单块面积3.0cm²以上或多块面积累计5.0cm²以上。
e)面部片状细小瘢痕或者色素异常,面积累计8.0cm²以上。

5.2.5轻微伤:
a)面部软组织创。
b)面部损伤留有瘢痕或者色素改变。

c)面部皮肤擦伤,面积2.0cm²以上;面部软组织挫伤;面部划伤4.0cm以上。

若单块面积3.0cm²或多块面积累计5.0cm²以上,则应当为轻伤二级。若未达到则应当属于轻微伤。具体以法医鉴定为准。

若经法医鉴定为轻伤的,涉嫌故意伤害罪,可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

若经法医鉴定为轻微伤的,则属于违反治安管理行为,可处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。

根据验伤报告,受害人的烫伤有两处,合计面积1.0cm²,构成轻微伤,应按“违反治安管理行为”处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。


user avatar   doctorwong 网友的相关建议: 
      

跟你们说吧,如果我说拿烟灰缸或者酒瓶砸领导的脑袋,肯定很多人说我极端。


如果是露出另一边脸给领导拿烟头烫,这样又太受虐狂。


如果是拿起手机自拍留证据然后报警处理,又感觉走法律途径可能还解决不了问题。


这是一个难题。从这个男子的回应来看,没有立刻进行反击,足以见得,尊严是排在生存之后的。也许这样隐忍的人可以走政治路线,用别的办法扳倒这个领导,但如果扳不倒,也只能是想想了。


在我们的文化里面,生存是大于尊严的,在很多人心里,对反抗有一种恐惧。这东西其实和谈恋爱过程中女友太作,和衡水模式下的学生一样,但自己只能抱怨一下,忍着没什么区别,因为这是为了达到一个目的,达不到目的,尊严没用。


因此有很多人活成了“小姐”,因为要想人前显贵,必定人后遭罪,你现在被烟头烫,忍一忍过去了,以后你逆袭超过了这位领导,他对你来说已经不重要了,对么?或者说等你超过领导了,你也可以拿烟头烫他的脸是么?


很多人没试过裸辞,以为社保断了世界末日。很多人没试过挂科,以为不及格了世界末日。很多人没试过怒斥拿你拿舔狗的人,以为失去了一个不尊重自己的人会世界末日。


你只想着不忍的后果了,他怎么就不想你没忍的后果呢?

如果胆子小的话,那你还是拨打12337吧,这种已经可以算是扫黑除恶了,拨打电话进行举报,通过法律途径收拾。详细操作可以看看这位美女说的↓

打12337有用么 https://www.zhihu.com/video/1357708561137631233

视频搬运自抖音法律科普博主靳洁律师(ID:76083806),专注民间借贷,合同纠纷,婚姻纠纷领域,让你遇到难题时可以尝试法律手段解决问题。


user avatar   ding-nan-43-67-84 网友的相关建议: 
      

泻药。我承认我是报复心很强的人,因为我认为人生很短,该报的仇一定要加倍奉还,该报的恩情同样要加倍奉还,人生就该风风火火,而不是忍让,因为人类社会归根结底就是丛林法则,好人和老实人只是被欺负的下场。我一路走来,就相信,以暴制暴,鬼怕恶人这个道理。高中毕业后,与同学合伙在路上堵曾经侮辱过我们的体育老师,用麻袋蒙住他的头,一堆乱踢,本想断他的腿,最后理智告诉我放他一条狗命。在职场也是,我曾拿着砖头追着对我人身攻击的领导揍,后来这伙计晚上睡觉集装箱屋里故意加了两条铁链。在非洲那种环境,就算他敢报复我,结果也是两败俱伤,所以我们暂且和好了。

还有我朋友,学俄语的,在俄罗斯,他领导对他各种絮絮叨叨。他找了俄罗斯腐败警察,给他领导抓小黑屋蹲一个星期。我朋友去探视,直接跟他说“你以后再敢跟我横,我可以让你永远留在俄罗斯这片土地上!”当然,我那朋友收拾完领导,就辞职了。

同样,如果我遇上这种用烟头烫我的领导,会两手准备,一个是该报警报警,同时去医院验伤,告他,让他赔偿,从精神补偿到肉体补偿,尽可能多要。另一方面,只要他不跪在我面前道歉,我可以找专业折磨人的人士,把十个点着的香烟让他吞下去。我以前给公司追过债,认识很多追债专业人士和手段,所以折磨人这方面他们操作驾轻就熟。

人类社会就是得好勇斗狠的丛林,谁不够狠不够凶残,谁就会一直被欺负。遇上恶人,一定要比他还绝才可以。我从不相信以恩报怨,那是上帝的事儿,让他跟上帝说去吧。


user avatar   libiubiu 网友的相关建议: 
      

MOO的老VIP用户路过...

MOO可能是国内唯一一个真正意义上的"音乐APP",它和其他音乐APP最大的不同在于,当你打开MOO之后,更像是在探索了一个包罗万象的音乐世界。

时至今日,数字音乐发展到百家争鸣的今天,我们除了听歌,似乎并没有通过其他方式了解过这个世界最前沿的音乐是什么、不同国家不同文化之间的音乐资讯是怎样流通的、除了各大榜单和短视频火爆的口水歌我们还有没有别的选择、作为一个普通音乐爱好者该如何进一步探索音乐世界?这些问题几乎是每个人喜欢音乐的人都将面对的问题。

如果不去面对,很可能你将会被算法牢笼培育成一个习惯于被动吸收流量音乐的傀儡,机械式地收听流水线的作品,惯性地透过热门评论解决惰性的思考,最终,你好像听了很多音乐,又好像什么也没听。

因此,MOO的出现或许会通过这些因素破除信息茧房:

1、透过产品设计来弱化播放器属性,提炼呈现有效可读的音乐资讯内容;

2、淡化明星流量的制霸效应,原来脱离娱乐属性的音乐也可以异常丰富多彩;

3、淡化商业影响,不设音乐打榜功能,强调多元个性引发的音乐思考。

那么,究竟能否使国内用户的流行音乐审美习惯和单一刻板的惯性思维得到改善?

说一下我的感受(仅供参考)~

先说视觉设计:

它剥离了传统音乐APP的固有形态,用“可听”、“可读”、“可感”、“可思考”概念触碰用户。UI设计更加沉浸化,使用中性色调更易于用户专注于音乐内容本身;同时将内容栏目、电台节目、音乐人交互的部分进行封面图突出,不同属性的模块会通过不同样式的封面进行呈现区分,基本上省略了文字注释,用图形化解决和用户之间的默契。这就像你看到被咬了一口的苹果,就立即明白它是苹果公司的logo,而不是还得在图标底下写一串名称。

MOO给我最大的视觉感受就是"沉浸感"很强,它可以使你更容易将注意力停留在音乐内容本身,甚至你极有可能和我一样忽略掉底下的音乐播放条...

除此之外,功能交互更加简洁明了,每个可播放的模块均有播放按钮,这种设计的好处是让你清晰地知道哪些内容可以"听",哪些内容可以"看",而不是像有些APP为了诱导用户点击不提供内容可视化预览,导致你必须点进去才知道是什么。

上述的设计逻辑更具通用性,更易于广泛跨语言流通,简单来说就是MOO的界面连不懂中文的人都能看得懂,今后如果开放国际版,我丝毫不会感到意外。

最后说说MOO专栏

一周音乐简报

还真就是一周音乐简报...每周一期,国内外的音乐资讯、音乐版历史上的今天、音乐剧/影视配乐的信息、老外是怎么用音乐玩社交的等等。有一说一,过去我个人会在国外rss订阅相关的音乐新闻,但是,必须由自己整理筛查真伪,很费时间精力,这玩意儿现在就给我省了巨大的时间成本,给MOO一个好评~

和女孩聊音乐

很酷的栏目,唯一缺点是"不定期"... 它侧重挖掘年轻个性的女性音乐人的心声,她们并不知名主流,有的是乐手,有的是幕后创作人,有的是音乐教培从业者。

比如最近一期的雷雨心,她是音乐圈子里常见的女孩,但又是日常生活中很少见的女孩,你很难想象雷雨心上午会去菜市场和一群老头老太太买菜抢鸡蛋,下午她又在和朋友聊天文地理量子力学...

这种刻板场景的反差,加上采访中聊到雷雨心职业身份、社会身份、家庭身份的交错,你能深刻感受到一个从事音乐的年轻女孩是怎样工作生活的,同时,她又是如何应对主流社会对自身的评价和对未来事物的探索。

对我来说,和女孩聊音乐更多提供了深入了解年轻音乐从业群体渠道,相比主流靓丽的美幻封面,我更喜欢这种真实邻家接地气又有真本事的女孩,她们才更值得主流社会的推崇与肯定。

不失眠电台

关于失眠,我经历过"郭德纲陪我睡",也经历过"周杰伦陪我睡"和"读小说陪我睡",MOO在此又给出了另一种答案:不失眠电台陪你睡。

失眠痛苦吗?或许吧,与其对抗失眠带来的困扰,与其一个人面对孤独漆黑的夜,不如在电台里倾听来自大自然的白噪音或者治愈心灵的音乐,每个孤独的灵魂都应被音乐温暖问候。

然而不失眠电台的缺点也很明显,节目时长太短,平均20分钟的节目就想把小可爱们哄睡着?作为一个前音乐电台制作人,建议MOO的电台制作团队能深度研究一下中国年轻群体的睡眠时长、入睡所需时间、失眠的原因,可能会让电台更好。

写在最后

内敛却丰富,极简却精致,小众却走心。

如果你是发自内心地热爱最纯粹的音乐,想探索最前沿的音乐,了解音乐人和这个行业在发生的事情,MOO可能还不够好,但不得不承认它的品质在国内音乐APP中领先,希望它能一直保持初心下去。


user avatar   zou-yu-tong-1 网友的相关建议: 
      

我汉族/华夏族自古以来就是伐山破庙,屠神灭佛的民族,砸个佛像而已,还重罪?我不给他定罪就不错了!




     

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