如何看待职场「怀孕审批制」这一现象？ 第1页

第一、怀孕审批制肯定是违法劳动法的，这一点毋庸置疑。

绝大部分企业面对违反了怀孕审批制的员工，都会搬出规章制度。可是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。也就是说规章制度首先应合法，而干预员工怀孕的行为，显然违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条的规定：公民有生育的权利。同时也违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第二、为什么大部分企业都要这么做？因为成本。

一个女职工入职后一旦怀孕，面临着各种各样的成本，我们先看看劳动时间：

产前：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

哺乳：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

这还仅仅是看的见的劳动时间问题，看不见的隐形成本如：岗位的交接，一个案子孕妇跟了很久，到了关键时候突然要生孩子了，谁来接这个案子。孕妇走了，位置空下来，是不是又要招新人，招的新人是不是要重新培养，哪天孕妇生完孩子又回来了，这个位置是不是又要还给她。招录的新人怎么办？如果你觉得这个不可怕，你可以想一想如果有个单位不说多，20%的适龄女性同时怀孕，你是老板你崩溃不？

第三：现状

追逐利润是企业的必然选择，所以你就会发现，既然如此麻烦，那么企业必然会首先选择剥夺劳动者的权利，通过各种规章制度（尽管这些规章制度违法）在企业内部先营造出这种氛围，尽可能的让女职工排队怀孕。如果这种尝试失败了，尤其是吃了亏了，企业则会选择不招录任何适合育龄的女性。