广西电网招聘不予录用「曾向原单位提出劳动仲裁的人员」，这一规定是否合理？违法吗？ 第1页
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yuan-ya-yang 网友的相关建议:
1.我司会有违反劳动法的情形。
2.我们只招聘愿意自我奉献的员工，不欢迎拿法律做挡箭牌的应聘者。
如此公然违法的公告，竟然还没有被删除，我是真的涨姿势。
《就业管理规定》中，明确规定：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
如果原单位违法解除合同、甚至拖欠工资不发，员工依法维权，难道也成了污点？
而且，怎么来验证应聘者有无申请过劳动仲裁呢？
劳动仲裁裁决书是不公开的，公开渠道根本无法查询，难不成广西电网可以通过秘密渠道查询？
怀着好奇心的我，企查查了下这家公司。
原来，今年该公司下属子公司，已经被法院搞了好几次强制执行了。
所以，一切都有合理解释了，被告当多了，太反感通过法律来维权的人了。
干脆从源头抓起来，把原告都消灭掉，不就不用当被告了。
真是个机智的公司！
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