朋友一直在说中国的生产力已经足够发达可以全部生产资料公有制，是真的吗？ 第1页

历史的经验早就证明，无论中外，在生产资料公有制的前提下，分配权将成为个人成长中的决定性权力。

说人话就是，既然生产资料是公有的，那么人与人之间的差异将主要从“身份”上加以体现，而决定每个人身份的，则是分配权的掌握者。

现在的国企，也还是完全归国家所有的吧？但是国企的管理者，真就没办法把自己的子女和亲戚，安排在更好的岗位上吗？在当年国企破产潮的时候，受损害最大的是管理层还是普通的职工？

跟公有制相比，私有制的一大优势在于个人对亏损负责。对于国企的管理者来说，晋升是最重要的目标，因此少犯错比做对了多少事更重要。所以在面对市场变化的时候，国企通常不敢投入过多的资源去做，会错失很多机会。更重要的一点是，在生产资料公有制的前提下，对于管理者来说，做对了决策，大多数收益都是国家的，而做错了决策，受到处分的是自己。而在私有制下，赚了亏了都是你自己，你真要有本事完全可以白手起家，打下百亿身家。

过去中国的改革经验证明，公有制的企业最好是那种守家型的企业，而不是开拓型的。换句话说就是，国企因为对风险非常厌恶，所以那些事关国计民生、不容出错的行业，哪怕国企会以牺牲效率为代价来换取体系的平稳运行，那这些浪费的成本也是值得的——就像去年的新冠疫情，如果不是国企加大力度保障物资生产，中国肯定不会恢复这么快。但是那些要去探索新兴市场的工作，国企就是很难完成的——就像当年某个国企推出的一个互联网产品，虽然理念和架构的确领先于市场，但国企层层审批和反复开会商议的体制，就决定了它必然无法应对快速变化的市场，最后反而是很多民营互联网机构靠着抄这个产品的架构，加上扁平化管理带来的效率优势，狠狠地把这款产品给打趴下了。