如何看待网传百度试用期员工因处罚 6 个虚假交易商家，被公司劝退一事？ 第1页

合规团队和业务团队放到一起，并要求合规对业务结果负责。所有大型互联网商业公司，只有百度是这样设置的。

合规屈服于业务，还是业务屈服于合规。

这是一个企业核心价值观的体现。

从这个例子应该能明白了，为什么古时官场腐败，都是塌方式腐败，一片一片的。因为只要有一个人不腐败，就会把“潜规则”揭露出来，这样大家就都没得玩了。所以说，只要出现官场腐败，就必然是整体全部拖下水，不存在“局部腐败”的可能性。

所以海瑞这种风格就是整个官场的敌人，无论去哪里做什么都会被躲瘟神一样躲避，最后扔到闲职上当做吉祥物供起来。

讲古代哦，请勿无端联想(；一_一)

题主确实憋屈，明明是接到风控的提示发现了商户的违规行为，做了按照公司制度来说是正确的事，却因为影响了GMV被指责“没有业务思维”进而被劝退。

题主没有透露是按照辞退处理的还是按照主动离职处理的，题主如果是自己主动提了离职就蛮亏的。

既然主管领导已经于6月9日明确下达开除指令，题主就不要理什么劝退谈话了，就应该主张公司辞退而不是自己主动离职。

因为辞退题主的原因是如此的不靠谱，并且从题主的描述中也看不到履行了试用期考核等手续，所以涉嫌违法辞退，可以主张赔偿金2N。

提醒大家：试用期也不可以任意辞退员工

很多用人单位都认为，既然是试用期，如果对劳动者不满意，自然是可以要求劳动者离职的。

但这种辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。

无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。

以最常见的不合格或不符合录用条件为例，咱们来看看规范的步骤和条件是什么：

在录用时要明确提出具体的录用条件是什么，需要有书面的列示；

需要向劳动者提供试用期考核的依据和考核办法；

要实际履行具体的考核流程并出具考核结果，考核结果需要在试用期结束前出具；

必须将以上三个步骤履行完毕并且出具相关文件，才能以劳动者不合格或者不能满足录用条件为理由，在试用期辞退劳动者。

如果你的单位没有完成以上法定步骤就辞退了试用期的你，不要犹豫，经典的三步走来一套：协商、劳动监察举报、仲裁。

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  wtr1213 网友的相关建议: 
      

下面回答看不下去，有的人压根就没接触过电商平台设计的核心，自己开了个淘宝店，就说自己电商多少年。

几个点：

1. 电商平台刷gmv确实是普遍现象，甚至有小儿配合的，但这是因为一般伤害不到平台利益。不过越是头部几个电商平台，对刷单比例会控制更多一些，不让你乱刷，真当大公司的风控是白领工资不干活的？
2. 而对于这个事件中，本质上是套平台补贴，而且套了很多钱。这就不但但是刷gmv平台挣眼闭眼的事情了。头部的几个电商公司对这种行为都是定义为触犯红线的，严查的。因为这种行为对平台利益损害不小。这种行为如果是内部勾结，按照某些头部公司的风格，腿给你打断。。。根本就不是没啥事，你以为某公司楼下天天有商家拉横幅是怎么来的？
3. 那个新员工有内部人说等级不低，阿里过去的，可不是愣头青

总结：仅从目前信息来看，员工没任何问题，不管百度对套现这类在其他公司看来很严重的问题是怎么容忍的，至少这个主管没有和下属对齐这类事情，主管的锅。

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  jackwang9959 网友的相关建议: 
      

其实这就是月亮和六便士的问题，是要月亮，还是要六便士，最好全都要。

一心看着月亮，却忘了地上的六便士。

是要面包，还是要自由，还是要两者兼得。

旅行，自由，远方，美食，华服，这都是很好很好的。

可是之后？大部分人还是要落到现实生活上面。

需要养家糊口，需要给孩子找学校，需要给自己找工作，需要面对现实问题。

不是说脱口秀不好，但是对比脱口秀演员和我们河南省至少前三的王牌中学的编制，可能还是少了稳定和底气。

当然这只是我作为一个功利主义者的个人看法，对我而言稳定可能胜过自由。我欣赏自由自在的勇气，只是我不敢罢了。

当然如果外面很好，回报又很高，辞职也未尝不可。

我没有这种勇气，只能钦佩她人的自由。毕竟大多数人没有六便士，也没有月亮。

但人生没有如果，为了诗和远方，只能苟且于当下。这就是人生的真谛，仰望星空，脚踏实地。

以上，人生如负重行远。

相比于自由和散漫，我觉还是工作和编制更靠谱。

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  ray-8-64-90 网友的相关建议: 
      

题主总是觉得鼓吹华为，无脑唱衰苹果，我跟他科普苹果的技术和生态，他还不讲理，应该如何说服题主？在线求问，急。。。

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