90后都在面临的职场危机真正源自什么？ 第1页

一个值得深思的问题。

中国职场危机，主要原因是三点：

1、年龄的增长

2、私企用人制度的随意性

3、经济发展的不确定性

很不幸，对于大多数人说，这三点都是不可控的。所以你如果不是在国企或是公务员，那么早晚可能会遇到职场危机。可能你的能力比较强，可以坚持的久一点，但是也只是久一点而已。

华为劝退35岁以上员工的时候，这些人也算是中国头部的职业群体，但是并没有卵用，在强大的资本利益面前，个人的利益不值一提。

1、年龄的问题

我们先讲年龄的问题。年轻人更有精力，更容易管理，工资更低，资本家必然倾向于雇佣年轻人，所以当一个职业白领30岁以后，年龄的问题是导致职场危机的一个重要原因。

当我们年轻的时候，一个人吃饱，全家不饿，我们对职场危机的承受能力更高，反正此处不留爷自有留爷处。但是35岁过后，结婚生子，有一家人需要养活，房贷要还，老婆小孩要养，我们对职位替换的承受能力大大的降低了。当无可避免的面临年轻人的竞争，压力陡增，这恐怕是每一个白领都要面对的压力。

2、私企用人制度的随意性

除非你在国企工作，否则在私企工作的职场人，前途充满了不确定性。也许今天干的看起来还不错，但是明天突然因为什么原因失去上级的信任或者冲突，可能很快就得卷铺盖走人。私企开人通常情况下都是非常随便的，往往就是老板一句话。所以私企职场人的这种未来不确定性是很难消除的。例如前几天闹的沸沸扬扬的京东副总门事件，你副总如何？老员工老功臣如何？说错一句话，惹毛了老板，也得赶紧滚蛋。昨天还是风光无限的"名企IT精英"，今天就成了需要喂养初生小孩的失业妇女。这种过山车的境遇，心脏不好的恐怕还受不了，一般人遇上不忧虑都难。这样的故事，在用人制度全靠老板喜好的私企，还在不断的上演着。

今年国考人数又突破记录了，即使公务员工资比私企低得多，很多人也挤破头想进去，因为公务员不会随便开除人，没有犯下严重错误一般都是终身雇佣。没有人喜欢一份朝不保夕的工作，这样的工作提供不了安全感，而安全感对个人幸福来说是相当重要的，而且我国现在劳工保护政策方面做得还远远不够，使得问题显得更严重了。

3、经济发展的不确定性

在经济大发展的90、00年代，职业危机这词出现的频率很低，因为大家都在大把赚钱，业界充满了机会，众多公司都需要各种人才，换工作找工作都非常容易。现在不同了，从2012年开始，中国经济就开始减速，实业越来越难做，大批公司工厂已经倒闭了，能稳定生存下来的公司越来越少，对职场人来说，可以选择的余地也越来越小，职业压力当然也越来越大，这是其三。

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所以，所谓职场危机，很多因素不是个人能够扭转的，对于大多数人而言，随着年龄的增长，压力不是减少，而是增加了。然而无论你如何努力，都很难改变现实，这种无力感也是造成很多人忧虑的一个主因。