在国企得不到重用怎么办？ 第1页

这是一个我对国企二十年来所有心得的汇总贴，也是我写给所有陷在国企的泥潭中不能自拔的年轻人的答案。

所有看到这个回答的人都是幸运的。这篇回答的信息量很大，但是能把每个字都看进去，相信对你的困惑一定有帮助；而且我保证我所说的所有观点，都是我亲身实践过的，绝大多数都没有别人说过。

题主所问的是一个非常普遍的问题，除了有背景的，几乎所有进入国企的年轻人，几乎都会感到严重的不适应。

在进入国企的初期，因为还有新鲜感，这种感觉还不明显；但过了一段以后，国企的种种就越来越令人难以忍受，一边是理想渐行渐远，一边是看不到希望，从而对未来产生了严重的迷茫和恐惧。

我经常接到类似的咨询，怎么会这样？应该怎么办？

我深深理解他们的痛苦，因为我曾经一样痛苦。

大约二十年前，我刚刚进入职场，第一份工作就职于一家央企总部，从第一天起就感到非常的不适应，没痛快过一天。

我也曾想过是不是我自己的问题，也曾怀疑因为我没遇到好的领导，就这样度日如年地坚持了三年，直到彻底死心离开。

然后在社会上打拼了五六年，带着遍体鳞伤又杀回了国企，直到现在又过了十多年的时间，这次总算活明白了。

所以我想把我的经验无保留地分享给大家。

所以我想先说第一个问题：怎么会这样？

我用二十年的经验回答，因为国企就这样，而且不光你呆的国企这样，天底下国企全都一个样儿。

你可千万不要对它抱有幻想，以为哪天一觉醒来，它那一身让你讨厌的臭毛病会消失；

也不要以为是没遇到好领导，时间长了就知道了，跟你以后的领导比，你现在的领导可能还算好的。

为什么会这样？这背后是制度层面的原因，有很多专业的论述，不是本文的重点，我就不复述了。

简单地说，只要国企一天还是国家的，这些问题就会一直存在下去。

所以带来了第二个问题，年轻人应该怎么办？

这要说到第二个故事，在我离开第一家国企以后，我在好几年家私企工作过，最后又重新进入了另一家国企工作，一直到现在。

之前那家国企的毛病，这家企业一点儿没少，只有更甚。

那我为什么回到国企并且安定下来，这就涉及到两个认识：第一个认识：对于普通人而言，如果目标只是想谋求体面的生活，比起私企，国企是更好的选择。

关于这一点，我写过一些回答，比如：

所以它的那些毛病，我只把它看作体面生活的对价，虽然不喜欢，但不会较劲。

就好比我妈既然管了我穿衣吃饭零花钱，她平时再唠叨再烦，我也只能忍了。

第二个认识是：年轻人在国企仍然有机会，但不是走传统的能力-业绩-升职加薪的传统职业发展路线。

国企是国家的买卖，做的都是大事儿，怎么可能没有机会？但这里面有一个最大的误区，就是认为谈到职业发展，就一定要走能力-业绩-升职加薪的传统职业晋升路线。

因为国企和私企不同，它既然是国家的买卖，用人放心是第一位的（背景和资历），绝不可能只看谁能力强，就让谁上去；谁干得好，就给谁涨工资。

那年轻人在国企应该怎么发展？归纳一下，有这么几种：

第一个就是走升职加薪的红海，这最没保证的一种方式，也是我最不推荐的。

很多人付出巨大的努力，也未必能够上去；而且，即使上去了，除非利用权力捞钱，所获得的与所付出的相比，其实性价比很差。

天天围着领导转，各种花心思表现自己哄领导高兴，想想就难受。

而越往上走，和权力顶层离得越近，来自上面的压力也越大，压抑感也越强，和涨的那点儿工资相比，如果没那胆子用权力捞钱，其实就不是很划算。

第二个叫跟风，就是参与企业里最重要的业务，分最香的蛋糕吃。

哪怕位置上不去，哪怕只能捡捡蛋糕渣吃，都比在不重要的业务板块当个小头目强。

首先我们要明白，国企是靠资源和政策吃饭的，因此在任何一个大的国企集团，业务总有香与不香之分。香的发展空间大、集团重点支持、可做的事情多、容易出成绩，而不香的暮气沉沉、朝不保夕，很多都在亏损状态，说不定哪天就关门儿，实在是没干头儿。

当然，风水轮流转，在一个偌大国企之内，没有那一块儿是永远吃香的，但是，重要的是能看出来哪块云彩底下有雨，尽可能踩上那个点儿，站上一拨风口。

等这阵风过去了，躺平两年，再争取赶下一拨。

这就是所谓，社会主义等不来。

这就要求你的视野，不仅仅在本单位内，要放在所在的国企集团内寻找机会，然后主动去争取。

我第二次进国企，就是为了得到一个做重点项目的机会，这个机会让我过了七八年的好日子；但最近这两年行业低谷期，只好先躺平，等待下一个机会。

这样走出的就不是一条平滑的职业发展曲线，而是一条回旋上升的职业发展折线。

第三种方式就是源远流长的摸鱼+副业。

这个摸鱼可不是简简单单的上班不干活儿，我是特别不提倡上班混日子，然后把时间用来打游戏，或者刷抖音的。

摸鱼的意义是，把无意义的工作少做一些，然后把时间花在一些创造个人价值的事情上。

国企里面很多工作是无意义的，做到七分和做到十分，其实没有什么本质的区别。

比如这些天我给领导写一篇汇报材料，每次改完领导都会提出一些意见，已经花了两三天，预计还会花去几天的时间；只要不汇报，领导就会不停地让我改。

假如我花一天工作写完，然后拖着先不给，等汇报之前再给他，就算不改，也能直接用。

那我省下的几天功夫，何必不干点儿正事儿。

再说副业，在国企可真是源远流长，就说国企机关里，上班炒股盯盘的比例，起码在30%以上。

我做外贸行业的同学，很多都利用在企业积攒的下来的关系在外面开了小comany，顺手走点儿私单，挣点儿外快，游走在灰色地带。

前些年我还听说有干微商、发公家快递的，一年被查出来走了上千单。

当然我不鼓励损公肥私的行为，我是说，在合法且不损害公司利益的前提下，发展下副业不失为一种活法，总比浪费时间熬着强。

第四是降维，比如从集团下到二级公司或者更低级别的公司，获得职务或者隐权力。

在国企晋升不易，降维是一种变相的提拔。领导看你不错，有挂职锻炼，或者新组建公司用人的时候，就有降维的机会。

降维通常都可以任职，即使不能任职，获得个有隐权力的肥差，也可以过的很滋润。

第五是占地，占上个地盘当个小地主，滋润的很。

很多跟领导关系好的人，领导给找个地盘派过去看场子，没太多人事儿，但是需要信得过的人看着，就很滋润。

比如大国企都有很多积压的资产，或者收尾的项目，总要有人去处理，就是这一类。

最后说一下怎样做才能得到机会。

讲到这个，我喜欢套用春秋时代的法家理论，归纳成“法”、“术”、“势”三个方面。

这其实也是在混国企的通用窍门，这三方面做到了，在公司的位置稳固，得到领导的赏识，机会自然就是你的。

“法”指的是规则。国企规则多，而且不成文的规则更多，必须得搞明白。

搞明白了，做事游刃有余，让领导刮目相看，觉得你是有个可造之材。

“术”当然是指一些生存技能。在国企发展有一些核心的工作技能当然是必要的，包括业务能力、管理能力、组织协调能力、与人沟通能力、写文字材料的能力，甚至是文艺表演才能，总需要占一两样。

但更重要的是会干活。大多数人都是活儿干的很多却得不到对应的肯定，相反观察那些升得快、总被领导夸奖的人，往往是活儿干得不一定多出彩，给领导的印象却很好的人。这样的人虽然为人所诟病，但客观讲，想在国企得到发展，这一套是需要了解一下的。

最后就是最重要的“势”了，就是领导的支持，关键时候要有贵人相助，机会才是你的。

很多人都认为自己没有背景就没法跟领导拉关系，或者看不起巴结领导那一套，殊不知就算毫无背景，与领导的关系也是可以经营的。

事实上，我们讲的和领导“拉关系”并不是跪舔，而是向领导更好的展现自己，这一关如果过不了，是很难在国企发展的。

关于“势”的具体做法，我整理在这个回答里了。

以上，“法”、“术”、“势”三各方面，相辅相成，调整好了，飞黄腾达不敢说，处境肯定会有改善。

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祝各位在国企越混越好！

赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~

介绍一下自己 欢迎关注 @剑哥的职场江湖 职场答主，曾求学海外，闲来喜读书。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；擅长职场辣评、权谋分析，体制内外、大情小事，均有锦囊妙计应对。