为什么「金三银四」在 2022 消失了呢？ 第1页

首先，对于应届生来说，最好的就业时机永远都是秋招，而不是春招。众所周知，春招对于大部分企业而言，都是查缺补漏的，即使是在互联网招人最疯狂的那几年，腾讯字节这样的大厂，在春招也能放出大量的岗位，那也是对内部的需求做了一定的整合调整后释放出来的。

但是对于一个应届生而言，如果真的要认真规划自己的职业生涯的话，应该从大二的暑期实习，就要开始了，准备这么早，其实更多的还是因为你的本科学历背景可能在就业时并不占优，所以要通过这么早的铺垫和积累，来让自己在真正的就业季更有竞争力。

也就是说，学历背景不好的人，提前很早努力去竞争的职位，是学历背景好的人，到毕业季才去准备要去拿的职位。

这也不难理解，很多二三线企业里，也有不少一线名校的学生来面试，但是人家只是来搞个保底工作，而二三线企业对于普通院校的学生，或者专业不对口的学生来说，已经是要全力争取的了。

所以，如果你真的想要在求职季找到一份自己还算满意的工作，你的重要战役是秋招，如果秋招没能斩获offer，春招只能是“望天收”，也就是期望市场在这时候释放大量需求。

但这种临时性需求，显然是要看市场行情的，今年这行情，可能会有大量的需求吗？

其次，对于非应届生而言，所谓金三银四，是由职场内部流动造成的，很多人拿完年终奖就准备辞职换工作了，所以才会出现三四月份招聘的热潮。

说白了就是，A公司辞职走了一个人，去了B公司，那么A公司空出的职位就需要去招人，A公司从C公司挖了一个人，C公司就必须从D公司也挖人。

我就见过很多家公司，本来在春季是没有任何招聘需求的，但是没想到过完春节回来，一个部门的人忽然离职了十几个，究其原因还是因为这个部门高管内斗，一个失败走人了，顺带着其他人也跟着走了。

于是这个公司短期内就要猛招十几个人，因为传统行业圈子很小，就引发了不小的连锁反应，直接带动了那个行业的“涨薪潮”。

但这种人员流动，一般需要一个“源动力”，比如我上面说的那个跟着高管离职的十几个人，基本上都去了隔壁城市一家新成立的公司，那个公司是某巨头公司孵化的子公司，他们开展新业务急需人才，因为他们扣动了这个人员流动的扳机，才有后面的连锁反应。

而今年这种情况，在缺少新增投资的情况下，大部分人都选择了按兵不动，企业自然也会少了很多招聘需求。

但据我所知，制造业的某些方向，日子还是过得挺不错的，拿了不少投资，也有不少新增需求，只不过这些领域的岗位工资跟互联网金融相比没那么amazing，工作环境也没那么cool，再加上这个领域的人也都不怎么在网上发声，所以大家注意不到，也就当他们不存在罢了。

哪有那么多原因，不就是互联网红利吃完了么？

没有新的技术，生产力没有提升，经济缺乏持续性的强力发动机，再加上旧时代的红利吃干净，那不就是寒冬来临么？

想要避免经济进入萧条？简单，玩命的研发生产力啊，把资本，资源投入新技术的研发啊，制造新的经济发动机啊。

而且近十年互联网吃了多少人才了，红利都没了，可不就再也吃不下了么？所以就算没疫情，互联网无底线吃人才吃资金的时代也要过去了，如果没有新的资本神话，或者新的技术当发动机，全球经济都要进入寒冬。

这就是现状，所以如果你觉得卷不过精英天才们，那么还是尽快适应这个萧条的时代和萧条收入比较好，毕竟最好的时代已经过去，最坏的时代…还早着呢。

现在社会现状 ：

Boss直拒，
前程堪忧，
失联招聘，
58同坑，
拉钩不算，
赶集不行，

欢迎补充！

看清真相，应对得当，笑面人生 ：）