北京大学 2021 年选调生人数首次突破 800 人，还有哪些信息值得关注？ 第1页

我们的社会分配，大概率是在补贴二三线城市的强势阶层，这个阶层也是能从体制得到最多福利的。北大毕业生跑到这样的生态位去，可以通过学历获得很不错的优势。而留在北京，意味着要以自己的弱项（资产、社会资本等等）去和已经相对固化的阶层厮杀。既然如此，那么为什么要留在北京被房子、户口、996这些没有意义的东西卷？大家发现，逃离北京失去的只是这些锁链，而获得的则是更小的经济压力，更轻松的择偶环境以及更受重视的人才环境。

当然，这也意味着目前超大城市的发展，实际上已经不再是可以达到整体福利最优了，发展正在明显以某些人利益的受损为代价。人才高度集中在一线的情况，可能正在发生改变。

中国目前暂时还是一个1万美金GDP的发展中国家，当前社会的所有职业，以整个行业来考虑，考虑购买力平价调整之后，只有公务员和教师是普遍达到欧美同行的生活水平的。

一般认为中国和欧美发达国家之间购买力平价的调整系数是2-2.5。

中国公务员的税后收入主力区间从偏远地区的1万美金（6.5万人民币）到发达地区的3万美金（20万人民币）。相当于发达国家3-8万美金的平价购买力，再按税前调整，基本上等于欧美国家税前4万-10万美金。基本符合发达国家同行的收入。

至于其它高薪行业比如码工，虽然可能购买力平价调整后差异也不大，但是国内有35-40岁后的职业可持续性和工作强度问题，长期职业安全感就差远了。

另外考虑到中国公务员有更高的退休金替代率和隐性退休待遇，其实比欧美同行要高。教师同理。大家口中的师医公的最后一项，国内医生收入虽然普遍高于公务员（不考虑工作强度），但是国外同行的收入要远超公务员，所以从生活水平来说，整体上还是大大逊色于欧美同行。

所以选择选调从个人角度来说，是最简单明了的阶级提升，某个程度上属于你不知道答案时，选C。

还是先从这张图开始吧

那条红线，是当年一个潜规则版的数字——8%的增长率。可以看到，2012年以后经济增速开始逐步下滑，并且再没有恢复到8%以上。

2020年有疫情影响，其实是outlier，可以拿今年做两年平均。

就像我在这个答案里提到的：

如果忽略掉职业差异的话，奋斗是一个典型的增大贝塔的事情：当市场很好时，奋斗会让你更好；但是当市场很一般或者不好时，奋斗或许无法带来和付出相当的回报。
那么我们的策略就很明确了（考虑到这里是形容社会经济整体回报，我们不妨先忽略掉市场很糟糕的反向变动——至少对可预见的天朝，这个概率并不大）：
当市场波动较大（并且是向好的变动时）：选择奋斗，增大β，获取更高的回报
当市场波动较小时，奋斗的回报反而下降，选择安逸，适当降低贝塔，获得市场平均回报也不失为一个好选择

经济没那么鲜花着锦的时候，人们倾向于一个更稳定的，风险更小的职业选择，不去一把梭而是追求“安稳的幸福”，并没有什么可奇怪或是不可理解的。

但是问题在于：为什么大家都觉得选调，或者说公务员，是一个稳定的好职业？

关于公务员稳定，职业发展可预期，失业风险低这些好处就不赘述了，你们都看得到。我觉得之所以现在大家，乃至于连清北的同学都开始觉得公务员香了，在以上这些好处以外，体制内还有一些别的“闪光点”正在被大家发现：

体制内的收入并不低

可能是之前哭穷的体制内太多，以致于很多人真的觉得体制内的收入很差（不可否认中西部地区的收入确实不高）。可以这么说，体制内虽然不一定能拿到多高薪水，但在本地绝对是中上水平，哪怕是贫困县。

不信的话可以看大方县的例子^[1]：

2019年全县完成地区生产总值163.86亿元，比上年增长8.4%。其中，第一产业实现33.99亿元，增长5.8 %；第二产业实现42.70亿元，增长8.1%；第三产业实现87.17亿元，增长9.6%。人均生产总值为25873元。
全县城镇常住居民人均可支配收入实现31507元，农村常住居民人均可支配收入实现10491元。
2019年，大方县教师工资平均每人每年应发78765元，实发63974元，大方县公务员平均每人每年应发83761元，实发69294元，教师平均工资水平低于当地公务员5000元左右，差距不减反增。

在这样一个贫困县，教师公务员实发薪资能达到当地城镇常住居民人均可支配收入的2倍，而且应发的部分也会在后面解决——熟悉体制内的恐怕都知道，体制内的拖欠绝大多数情况下会晚发，但很少不发。

至于江浙沪、广东等发达地区的公务员收入水平，知乎已经有非常多的朋友做过科普了，我也就不浪费篇幅了。

体制外没那么香了， 体制内得到了“同行的衬托”

以前很多人不选体制内是完全可以被接受的。在突飞猛进的年代，体制外仍然存在着快速致富的可能，回顾过去十几年的发展，无论是传统行业，还是新兴的互联网行业，随着一批批企业的上市很多人都享受到了创业和发展的红利。在那个时候，收入只能按部就班的公务员，显然不够吸引人。

但是已经是2021年了，连互联网都快成传统行业了——绝大多数行业内市场格局稳固，头部玩家确立，个人英雄主义退场，大家也都开始明白即使是进入这些“大厂”，也只是做个螺丝钉，赚点辛苦钱。

更不用提体制外的996和35岁辞退这些不利因素了。

虽然公务员队伍同样很辛苦（抗疫和扶贫攻坚的记忆应该还没消散），甚至公务员都得不到劳动法的保护（大笑），但是无论是大家印象里（虽然可能是错的）的摸鱼看报，还是实际上的虽然很辛苦但是同样很稳定（不会被领导随便辞退），都成了体制内相比体制外的优势。

更何况，清北的选调本身和一般公务员也不是一回事儿

所谓“清北选调生”的前途，很多其他答主都有过论述。退一万步说，不用参加国考，有一个高的起点，可以选择省直部门或者省会城市，这些优势仍然是实实在在存在的。

即使我们不去讨论那虚无缥缈的升迁前景（反正近几年看地方上对选调，也没有以前那么热衷了——宰相必起于州郡，一个没有实务经验的毕业生，说难听点就是以前最被诟病的“三门干部”，真的能有多大行政能力么？），这些优势也足够让清北的学子们卷上一卷的。毕竟体制外同样很卷，而收入、前景、稳定性甚至可能还不如体制内不是？

所以说，真的没什么可值得看待的——我们社会发展到了这样一个阶段，大家做出了理性的、更符合自身利益的选择而已。

至于说我们作为一个发展中国家，发展不平衡不充分的问题还没有解决，经济的活力还不能就此冷却，这么多高学历高素质的人才去体制内是一种资源错配和浪费。这些问题，恐怕真的只能用千年前的那句话来回应了：

肉食者谋之，又何间焉？

参考

1. ^ 数据均出自大方县统计公报及关于大方县拖欠工资问题的通报

2014年人民网《日本名牌大学生也热衷于考公务员》选段：

记者的朋友小许介绍，她的日本同事认为，公务员广义上包括国家公务员、地方公务员以及警察和消防队员、公立学校老师等。一般所说的公务员，工作上基本是按照论资排辈，虽然有的部门工作也非常繁重，但是比较起来觉得还是属于能够确保工作和生活的平衡，不会像公司那样老加班。
公务员休假也按照国家的法律规定，节假日都能休假，根据工作年限每年还有不等的年假。从社会地位上来说，公务员还是比较高的，因为人们往往认为公务员是可以信任的，找对象时也是一个比较有利的因素，自然，从银行贷款也比较容易。公务员收入比起一般的民间企业职员还是高一些，津贴也比较优厚，和公司职员一样，夏季和冬季能够有两次红包，所以感觉应该与大企业差不多。从收入看，公务员待遇在日本属于中上等。由于公务员非常稳定，不犯大错就没有失业的危险、很少加班，此外，除工资外，退休时还有一次性支付的数额不菲的红包，退休后也有退休金，工伤能够受到补偿，工作上的支出可以报销等，所以在经济不景气的时候是特别受欢迎的职业。据记者的朋友今村敏子介绍，由于近些年日本经济不景气，东京大学这样的名牌大学毕业生也热衷于考公务员了。

2010年环球时报《韩国公务员热三成年轻人涌向官场 因羡慕待遇好》选段：

分析人士认为，韩国年轻人争当公务员的主要原因是韩国经济近年来一直不景气。很多大学生，特别是地方大学毕业生至少需要待业一年才能找到工作。即使在私营企业拥有一份工作，因经济状况不稳，企业随时可能裁员。相比而言，公务员只要没有特别的问题，都能干到法定退休（6级以下57岁，5级以上60岁）。退休公务员可以按照退休前3年工资的76％获得年金，而一般国民年金只有退休前3年工资的50％。
另外，韩国一些公务员工作轻松，不像企业员工那样加班加点，而且是“铁饭碗”。公务员也有一定权力，很多韩国人做公务员就是为了获取经验、培植关系网，为退休再创业做准备。

2007年新华网《韩国年轻人热衷考公务员》选段：

记者7日在首尔火车站采访了一位来自蔚山的年轻女考生。她的想法很能代表一部分韩国年轻人的想法。她告诉记者：“公务员工作稳定，虽然起薪要比大企业低一些，但每年工资都会上涨，而且还不用担心裁员。近几年韩国企业招收新职员人数比前几年少，使得就业竞争越来越激烈。因此我在父母的支持下，下定决心报考公务员。”她还告诉记者：“今年如果考不上，我明年还来。如果能当上公务员，以后结婚也会更容易。”
亚洲金融危机以后，韩国的终身雇佣制度受到冲击，以往高薪稳定的大企业不再向员工提供“铁饭碗”，就业竞争日益激烈。韩国制造业向周边国家的转移，也在一定程度上加剧了韩国的就业难。同时，由于年轻人不愿意从事“脏、难、危险”的工作，都希望找到高薪和“体面”的职业，使韩国社会出现了结构性失业。一方面大量较艰苦的工作岗位空缺，不得不引进海外劳工；另一方面又有大批受过良好教育的年轻人失业。在这样的社会背景下，通过“科举”考取公务员逐渐成为韩国年轻人就业的优先选择。

点评：

我国顶尖大学的就业观念已经接近日本韩国那样的东亚发达国家水平，甚至有超越迹象。进一步用事实证明我国已经进入发达国家行列。

年轻人不再狂热追求多金的科技金融等行业，而选择待遇相对科技金融企业较低的政府机构，体现00后年轻人的家庭条件越来越富裕，相对薪水待遇更关注工作的意义，说明小康社会已经全面建成，全民实现共同富裕。

补充：2030年越南通讯社面向东亚征稿预定

选调这条路很快就会人满为患，以后你想走都走不了。