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公务员的工资低吗?为什么部分人争着考公务员? 第1页

     

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这种月经话题很没意思。


体制内的待遇算不上好,但如果放到全国人比起来,确实不算差。一个月四五千的人,在二线城市如果除去房子问题,生活也可以稳当,如果入职十年内能赶上团购房,那基本算是奔小康了;三线城市或者县城,一般不用考虑住房问题(大部分情况家就在那里),两三千工资,属于不错的了;就算是北上广这种地方,一年收入十几万,加上有的地方能提供宿舍,也算不得多差。另一方面,公务员的稳定对于很多人来说也是一个足够吸引的地方,不犯经济错误或严重错误不会下岗,女性不会因为婚育哺乳而失去工作机会,出现大病不会用人单位直接踢走,不会四五十岁被买断工龄,这些可能吸引的人不知道多少了。更不用说对于公务员入职考试来说,不会非要求985、211,不会性别歧视,几乎所有专业都能找到报考岗位等等,这在现实中是多少人找工作的瓶颈?


知乎上动辄年薪百万以上,学校985起底,盯得是北上广,所以广大普通地区普通人没人关注。但中国整体哪有那么牛?2016年城镇居民平均可支配收入不过33616元,公务员收入是绝对高于这个数值的。这个三万多的数算的还只是城镇,再算上乡村,只会再低不少——要知道算上农村,贫困人口还有八千万,而贫困线标准是人均年收入2300。就算不和贫困人口比,在二本及以下大学生就业中,公务员也不算差的。这方面统计资料没有,但是据一般所见,公务员应该属于二本及以下(甚至包括一些一本)大学中就业中上等甚至上等的。


真正觉得公务员工资低感到不满的,主要是三种情况:一是确实名牌大学优秀学生,当初种种原因选择了公务员,和那些确实普遍年薪百万的同学比,会觉得入错行了;二是确实工作才能优秀,到了公务员这么个上升相对无法快速的地方,觉得不舒服;三是一些权力部门工作人员,工作经常接触一些大公司大老板,看着一些学历资历不如自己的大公司员工收入比自己高得多,心理容易不平衡。


而公务员中真正非常苦逼的岗位属于乡镇一级的基层公务员,这种不仅收入不高,而且生活极其不方便,远离城市,许多时候成家都是问题。所以考取这些岗位的大都是毕业时候就业形势很不明朗或者毕业后没找到工作的人。当然,也有不少人只是想先进入公务员队伍,所以选择比较好考的基层,然后就努力继续通过遴选考试往上面去。


所以,公务员工资低不低,你得看怎么比。你要是觉得自己收入在大城市起码年薪二三十万,在二三级城市十万过,那公务员工资确实低;若是月收入也就是五千不到且发展前景也不明朗,那还不如更稳定的公务员。知乎上大家定位都是前一种,但现实中,后一种人要多得多,所以公务员自然报考人多了。


最怕的是,本身水平不高,整天在网上泡多了,觉得年薪百万是普通形态,看到有人说公务员工资高,就以为是以这个形态为参考的高。这种人留在体制外就是小型公知,进入体制内就是怨妇。


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看到这个问题很久,今天就说说我的看法吧。首先,公务员是不是真的工资低呢?答案是不好说因为公务员也只是一个职业,就像不同地区,不同岗位,不同行业的企业待遇天差地别一样,公务员的待遇也是天差地别,谁让中国这么大,就算是喝口水,恐怕不同地方的水是什么味道也是天差地别的。谈工资谈收入肯定是要和当地的平均工资水平,房价物价结合起来看才是科学的,不看房价物价收入消费性价比来讨论工资低不低都是在耍流氓。但总的来说,在一二线城市做公务员的性价比肯定是远低于在三四线城市做公务员的,越是小城市,公务员越吃香,地位越高,反之亦然。

公务员的待遇是和地方的经济水平直接挂钩的,一般来说,越发达的地方待遇越好但要去掉北京上海。江苏浙江广东这三个省的公务员或者体制内待遇总的来说是排在全国前三的,当然这三个省地方的待遇也是千差万别的,一般来说,这三个省省会最低,地级市或者区最高,县乡其次,当然不排除部分非常发达的县和乡镇待遇是一骑绝尘的,比如苏南和浙北的某些县、乡镇,珠三角的某些发达乡镇。


不同地区不同单位不同岗位的待遇也是千差万别的,就我所在地级市来说,我所在地级市在江苏体制内待遇大概属于中等水平,待遇好的单位还会更高,县乡待遇千差万别有略低于市、区的,有穷县和穷乡甚至还会面临发不出工资的窘境。而本人所在单位待遇甚至还要高于大部分同级别公务员单位甚至更高级别单位的待遇。我单位公务员和事业编制的收入在整个地市也算是最好之一了。而我知道,浙江的一些区、乡镇的普通办事员的收入可能就完爆我们这种所谓地市最好待遇的单位。
那么在一个三线城市,房价均价一万5左右,加上公积金一年到手十几万的收入低不低?答案是当然不低,维持一个小康水平的生活还是能保证的,只要对物质生活期望不是那么高。
那么在我们这个城市,一些县和乡镇一年收入8万,面对房价逼近1万,日夜加班工作辛苦的基层,他们觉得收入低不低?当然低。在南京地区,大部分公务员和事业编一年收入7、8万,省厅普通人员一年10万,却要面对南京两万、三万、四万的房价,他们觉得收入低不低,当然低。
但是为什么却有很多人会考呢?因为公务员就是一份职业。对于普通人而言,我只是需要一份工作,而这个工作可以解决我的吃饭问题,那么我就可以干了,如果还能稳定点,有公积金,那就是赚到了。一份工作可以让人有饭吃,不至于窘迫的没有尊严的活着,就是可以为之努力得到的。如果不是考在基层偏僻地区,去一些待遇好的部门和地区,可能还可以活的更轻松更有质量一些。 所以,如果你家境一般,想考公务员,想待遇好点,请考发达地区待遇好的部门,这需要你前期了解一下具体情况,因为哪怕就是一个地级市,甚至一个县里的不同乡镇,待遇都可能差距悬殊,请尽量做好前期了解和调查工作。想活的体面一点,在经济上有尊严一点,家里没有基础的,请不要考房价超过1万五以上地区的公务员,请不要考虑一线和二线城市,选择三线、四线城市,因为这些地方公务员地位相对高点,房价也没那么高,在婚恋市场上,特别是男生,非常吃香,小地方女生找对象难,条件好的男生少,一份这样的工作可以让男公务员解决很多问题,长的不难看,个子不矮,找个领导女儿女富二代,少奋斗十年,瞬间解决房车,再也不是梦,这是认真的,我见了太多这样的例子。女生想要考公务员,请选择离家近的,自己老家的,或者最起码是外省地级市的公务员,因为你会发现,相比于男生,你无论在哪个地方的县、乡都会在婚恋市场上被排斥,本地人更愿意接纳外地女婿,外地女婿可以当儿子用,外地女生在观念落后保守的小地方是减分项。

如何判断自己收入的性价比如何,如果你的一年收入可以等同于当地十平米的房价,这个地方的公务员你就可以考虑了,如果连刚刚到一半甚至一半都到不了就要慎重考虑了。

最后说一句,一二线城市公务员适合家里不差钱的人考,三、四线城市更适合普通人选择。不差钱的二代们考公幸福指数最高。


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1、除了北京上海等一线城市,全国所有地方,公务员的收入水平都远高于当地平均收入水平。公务员工资低这种说法,是知乎公务员无耻造势的一种错觉。

2、同等收入水平的岗位,公务员对个人能力要求最低:大部分公务员岗位对个人能力要求低到发指,会打字会做基本的表格会算基本的算术会跑腿会送东西口齿清楚,就够了。不客气说一句,大部分公务员岗,栓只猴都能干。

3、工作环境优越:在国家单位坐台,朝九晚五,冬暖夏凉,空调上网,周末双休,基本不用出差加班,工作清闲又稳定,没有业绩压力,没有干不好就要滚蛋的危机感,可以放心大胆干自己的事。

4、各种特权、福利、待遇:五险一金,光这一条就完爆社会上其他90%的岗位;贷款更容易,利息低;在当地买房买东西,很多单位都是有内部折扣的;公务员系统短期内会迅速形成一个特权关系网,在当地办棘手的事大部分情况下只需要一个电话一顿饭就能解决。

5、最后一条:以绝大部分人的智商和能力,考公务员已经是最好的选择了,出来混只会更惨,最后落个坑爹啃老破产赔钱被公务员同学耻笑的下场。

谢谢。


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赞同数第一的答案已经说的很好了。我再补充几点:

1.哪些专业的人在争着考公务员?

文科类专业,例如:新闻学类、中文类、历史学类等等。当初高中的时候老师说学文科不好就业,我当时没什么感觉,看看每年公务员考试录取分数,和岗位报考人数你就会感觉到了。这些专业,专业性差,可替代性强,就业压力极大,对于这些专业的学生来说,公务员从某种程度上来说已经是最好的一类选择。悲剧的是要求这些专业的岗位一般都是每次考试中分数最高的那些。

2.在中国广大的三四线城市,尤其是北方的一些城市,公务员仍然是一份非常体面的工作。在这些城市开放度不高,行政服务水平能力差,老百姓办事难。衙门口里有人,对于整个家庭乃至家族来说都是能够“借光”的。这些地方的家长大多都会怂恿和要求孩子考本地的公务员。

同样是在这些地方,民营经济并不发达,也没有特别多特别好的外资企业,国有企业基本上是子承父业,外人基本上进不去。只有公务员考试相对公平,没有那么多的限制。

3.公务员职业发展上限高,下限稳定。中国仍旧是一个官本位的国家。虽然只有极少数人能够成为“大官”,但公务员职业发展的上限是能够对于整个国家发展产生重要影响的。星辰大海,中国梦。

这个职业发展的下限也让很多人羡慕。只要进入体制内,你无欲无求,当一天和尚撞一天钟也能够照常开资,享受各种相关待遇,不会面临失业风险,某种程度上来说,是少有的一劳永逸的职业。

4.公务员尤其是一个特别适合女性的工作。在实际当中考录公务员中女生也要远多于男生。女生对于薪资要求并不是特别高。其中一部分人希望能够把更多的时间和经历放在家庭之中。很少能有像公务员这样的职业并不热衷于榨干每个个体的价值。

在这里,某些时候,干与不干一个样,干好干坏一个样,干多干少一个样。


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对于想生活在小地方过安稳日子的人来说,公务员是他们最好的选择。对于想生活在大城市的人来说,公务员收入是比某些行业低,但依然可算性价比很高的选择。所以考公务员是很正常的


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1、公务员考试没有性别歧视。绝大多数岗位不对性别提出要求,不像有的单位,一听你是个女的,就问你结没结婚,生没生孩子。工科女更不用说了,你们懂得。这点社招根本做不到。

2、公务员考试没有学校歧视,不关你是常春藤、清北、C9 211985还是普通本一,乃至本二本三。招考要求上只有一个本科或者是研究生,所有学校一视同仁。这点社招同样做不到。

3、公务员考试资格审查通过率非常高,只要是个人信息完善真实符合其要求的,都可以通过资格审查参加考试。社招的简历通过率比这低太多太多。

4、公务员考(尤其是省考)很多岗位都不要求应届毕业生和工作经验。一些比公务员好的岗位只招应届毕业生,要么就是相关工作经验要达到一定年限,而很多大学生两点要求都达不到。

5、三四线城市乃至县城,除了公务员能找到的好工作不多。真的怀疑知乎上的人在三四线城市生活过没,好多企业都是有一年每一年的,要么是合同都不签,五险一金都没有。


还是觉得知乎是个非常不接地气的论坛,只是从一线城市乃至海外的it和金融行业的出发点上看待公务员。不是公务员好不好的问题,而是一些比公务员好的岗位,普通大学的毕业生人家用人单位压根就不要你。一种“何不食肉糜”的感觉,公务员工资这么低,为什么不进投行呢?岂不知98%以上的本科毕业生都不是211 985,在找工作时每时每刻都在遭遇学校歧视和性别歧视,和这些比起来,公务员考试简直是救命稻草。小学课文有篇《小马过河》,简直太有道理了。公务员究竟好不好,还得看你自己。一条河就那么深,知乎大V就是老牛,他们觉得浅。你如果是小马的话,那深度刚刚好,也算是人尽其才;但你如果是小松鼠的话,听了老牛的话傻逼呵呵的就过河,淹死你也是活该。须知在北上广深生活的人不及全国人口的10%,喝多了知乎大V的鸡汤,小心把你噎死。

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哪个大V点了赞,一下子多了这么多,可耻的匿了。


user avatar   zhou-xing-xiao-jian 网友的相关建议: 
      

因为经济不好。。。。太多地方除了进体制内,整个城市都没有像样企业。


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前一段时间去广东,一个哥们十年前就想去当镇长,可惜在组织部一直提拔到副处,都没有实现。所以说,这个问题得分区域和行业,泛泛的说,没啥意义。前面大家说了一些隐性福利,不如从工资的差距说起,深度分析一下:有点旧,但算是历史沿革了


国家统计局的数据显示,自2000年开始,我国的基尼系数,越过0.4的警戒线,并逐年上升,已是不争的事实,其中,工资分配差距过大,是重要原因之一:机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据,部分行业企业工资水平过高,高管年薪动辄百万甚至几百万,收入最高的10%群体,和收入最低的10%群体的收入差距,从1988年的7.3倍,已经上升到2009年的23倍。


那么,造成工资差距悬殊的原因有哪些呢?


成因之一:上下差异


无论是公务员工资,还是事业人员工资,基本由以下几部分构成:基本工资、津贴、补贴和奖金。


表面上看,无论是都市还是乡村,无论是省市机关,甚至国家机关,同样级别、同样职称的,基本工资部分基本相同,但长期在基层工作的人员,在职务升迁、职称晋级的速度上,与国家和省市机关、事业单位相比,存在很大差异。


同样是公务员,如果在国家或省市机关,由普通科员晋升至科级、处级、甚至局级,都比较容易;相反,如果在乡镇工作,恐怕工作了一辈子,到退休的时候,也就是科级,而这里的绝大多数公务员,也只能以科员的身份退休。


与此相似,事业单位人员,在职称晋升上,也大不相同:某医科大毕业生在县医院工作,熬了二十多年,才晋升到主治医师;而他的同学毕业后,在北京一家很有名气的医院,这时已经做到了主任医师。因为在大医院,接触的病例非常多,学术氛围远远优越于县级医院,还有出国深造的机会,发表几篇学术论文,易如反掌。而在县级医院的医师们,要想发表一篇学术论文,恐怕要使出浑身解数来。


但是,这些还不是拉大工资差距的主要原因,由各地财政统筹,或由企业自己决定的各类津贴、补贴、奖金,乃至各类隐性工资,才是拉大工资差距的最大成因。


成因之二:地区差异


工资标准由国家制定,但大部分资金,却由地方财政筹集。因此,由于地方财力相差悬殊,导致各类补贴、津贴、奖金等,发放标准相差甚大。比如,同是辽宁省的几个城市,补贴标准却大不相同:省会沈阳和大连市的补贴,是每年2.4万,而其他地级市是2万,到了县一级,就只有几千元了。


张老师在辽宁的一个贫困县工作,工龄27年,职称是小学高级,每个月工资总额2500元左右.他的同学在地级市的一个小学任教,职称也是小学高级,每个月工资总额,却达到了4500元。对比一下二人工资表,张老师和他同学,基本工资完全一样,差就差在了补贴、津贴上。


另外,张老师只能在每年的教师节上,得到贰佰元奖金,还是因为他每个学期,所教班级的成绩,都在全镇排名第一,那些名次较差的教师,奖金只有100、50,大多数老师,1分奖金也拿不到。


津贴、补贴性工资发放的标准,有一个简单的规律:发达地区超过欠发达地区;省会城市和计划单列市,超过普通城市;地级市超过县城和乡村。上面提到的张老师,每个月缴纳的住房公积金只有20元,而县财政明确规定,个人缴多少,财政补多少。他是从2005年开始缴纳住房公积金的,按这个标准计算,今年47岁的他直到退休,个人公积金账户上,也只有几千块钱。


他的同学就大不一样了,每个月个人缴纳的住房公积金200多,财政补贴达到他工资总额的10%,也就是400多,到退休时,个人公积金账户上将有10万元。不同地区各单位和个人,住房公积金的缴存比例是不同的,这种隐性的、未来的工资收入,一般来说,不容易引起人们的注意。


成因之三:行业差异


其实,区域性的工资差距,对地方的经济、社会的发展造成的影响,还不甚明显,人们在心理上也能容忍,但行业性的工资差距,则让人愤愤不平:


同在一座城市里,同在一个小区住,甚至同在一个屋檐下,一群人锦衣玉食、另一群人却为生计而奔波。国人自古“不患寡而患不均”,何况“不均”到如此程度。


那些垄断资源的国企,“领导收入与工效挂钩”,由高管自定薪酬,变相大发福利、津贴。当监管失控后,哪怕是企业亏损,高管高薪照旧。电力、电信、金融、保险、税务等行业,职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,如果再加上工资外收入,和职工福利待遇上的差异,实际收入差距,可能在5到10倍之间。这只是平均数值,一些垄断企业内部的差距之大,也让人吃惊:多数垄断行业的企业,内部收入差距达到20倍以上,而有的企业职工5年间从未涨过工资。


我们晒一下,同在一个贫困县县城的“同级别”的、正科级局长们的年薪:县直各局局长们的年薪,基本都在3万元左右;国地税局局长的年薪10多万元;供电局长(实际上是公司总经理,很多地方还习惯性的这么称呼)的年薪超过20万,而各银行的老总们,已经达到了30多万。


成因之四:部门差距


同一地区,同为省直、市直、县直单位,但管钱的、有权的部门,工资待遇却远远超过了其他单位。这部分差距,主要体现在奖金待遇上。


财政局管的是钱,城建局管的是房子,国土局管的是地皮,交通局管的是公路,民政局管的是救灾物资和救济款,审计局管的是账目,人事局管的是人事……总之,八仙过海各显神通,能行风则行风,能作雨则作雨,靠收费、靠罚款,为职工多发奖金,方显领导能力,才能让职工以单位为荣。


除上述四个成因之外,很多单位和部门还有各种“隐性工资”。


食堂,一般单位都有,但食堂的伙食标准、豪华程度却有天壤之别。普通局机关食堂,只是一饭一菜,真正的廉政标准;学校的教工食堂,恐怕还要收费;某烟草公司因为经理是回民,因此公司食堂,也是回民风格,四菜一汤,面点、米饭、饺子一应俱全,每人每餐是十元钱标准,全部免费;某地税局食堂,装修得和饭店一样,每个科室一个包间,另有一个大厅,配备卡拉OK,大厅平时不用,只有到了节日联欢时才集中就餐,全部职工一日三餐全在单位,当然免费,名曰:避免客户吃请;某财政局的食堂标准自不用提,其间,几名派出到行政审批中心工作的职工,离单位较远,中午无法回单位食堂就餐,只好“将就”着在附近的一个小饭店,长期包了一个单间,吩咐饭店老板每天中午,按时准备好一桌饭菜,其中有两个身为人母的职工,因中午不能回家做饭,只好把附近上学的孩子,也领到饭店跟母亲“将就着”吃“工作餐”。


福利,涵盖的范围太广,大到出国旅游、低价购房,小到油盐酱醋、穿衣戴帽,都可以列到福利的范畴。同样的市直单位,财政局、民政局、城建局等,都是福利待遇比较好的单位,每年组织全体职工,到国内外“学习”一趟再“考察”一趟,是必不可少的,远则新马泰、港澳、祖国的宝岛甚至欧美,近则昆明大理,哈尔滨太阳岛等。


那些没钱的单位,诸如档案局、农机局、党校、地震局,则只有眼馋的份儿了,看着下属员工们企盼的目光,领导也自觉脸上无光,为了撑面子,宁可在数九寒天,不取暖给职工放假,也要节衣缩食,带领职工找个一日游、两日游,至多三日游的地方,算是给职工一个交待。


有夫妻二人同在财政局工作,家里的仓房堆满了米面豆油、各种水果、油盐酱醋,自家用不了,只好分给亲戚“代劳”。此外,有的单位,还能及时发放应季的“工作服”,包括内衣甚至睡衣,而且每季都是两身衣服,为的是换洗方便。


供暖,也是福利的一种。很多城市都规定:一定面积范围内(比如每户80平米)的取暖费,通过单位由财政报销,而贫困地区的大多数人,就没有这个福气了,但那些有实力的部门或行业,干脆对家属住宅楼采取免费供暖的办法,比按规定报销取暖费的办法,更直接、更省事,这些免费供暖的家属楼,得到的不光是免费取暖,当他们出售住宅楼的时候,因为享受免费供暖的原因,同样面积、同样楼层的住宅,往往比其他小区的住宅楼价格高出许多。


工商、税务、城建、交通等,拥有罚没款收入的“权力部门”,比那些“清水衙门”的津贴、补贴多很多,这些权利部门,几乎都有自己的“执法大队”,他们的各类补贴、奖金甚至高出工资的几倍。


众人皆知,不论哪个地区、哪个行业,政府机关、事业单位人员、企业人员,并没有本质上的区别,不具有超出其他人的道德水准、知识水平和工作能力,只是社会分工不同而已,不应该有高低贵贱之分。享受的经济待遇,理应大同小异,不该过分悬殊。分配不公,差距过大,已经引起了社会强烈反响,严重地威胁着国家安全和社会稳定。工资改革步履艰难,因为既得利益者或特殊集团,是不肯轻易放弃优势地位的,只有克服难度,方显国家和政府的力度,才能维护整个社会的:公平与正义。


再贴2个吧

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人类的大脑实在太神奇了。

我出生以来,它24小时不间断工作,但却偏偏在考试的时候,大脑会猛的开始循环播放各类沙雕歌曲。

不会的题越多,想起的歌词越多。

题目越难,想起的歌词越沙雕。


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