谢邀。
作为公司的管理者,我没干过您的老板干的这类事情。
因为在潜意识里,员工是会把老板当作效仿的对象来修正自己的价值观。
所以说话不严谨、说了不算、经常善变,我个人认为会让员工潜意识里变成同类,进而损失公司的长远竞争力。
当然,有个整天“拥抱变化”的大公司也有竞争力,算是特例吧。
所以以下观点纯属猜测:
1,可能是缺人很难找到便宜又好的,所以弄个好职位忽悠你进来;
2,可能是要试试你具体业务的斤两;
3,可能是又找到了原岗位更合适的人;
如果你找工作很容易,建议直接换地方。
任何时候不要跟经常出尔反尔的人做生意。