为什么设计院现在是破鼓万人捶之势？ 第1页

20年前的收费标准，现在的实际费率，在招标文件上，是标准5折甚至更低。

以市政工程为例吧，现在的建设节奏都是一轮一轮的，随着政府投资开展。要么歇着不启动，要么就是一轮启动大量项目，导致设计单位多项目穿插、工期非常紧张。加上现在政府部门行政效率不是很高，很多手续流程过长，导致大幅度挤压设计周期。

设计行业收入增长很低，但工作量增加。长期加班不能休息且无法照顾家庭。时间长了，就是加班多收入略高的设计单位跳槽到加班少收入略低的单位，收入略低加班相对少的设计单位，转去业主、施工单位甚至改行。

前几年非研究生不要的很多设计单位，现在都降低门槛，甚至像20年前一样，直接招收绘图员了。

一言难尽，哎。。。。。。。。。。。

我说话直。
设计院赚不到钱还憋屈。

只针对建筑设计院的设计师。

项目反复改，做大半年甚至一两年，只给一道钱，这不就是“吃两碗粉只给一碗的钱”？
工资按绩效算，每月扣发，算下来一年是可以欠公司钱的，“能得三成还得看黄四郎脸色”。
每个月固定发4k（朋友在的院），绩效年底发，不确定，“那不成跪着要饭的”？

要知道，现在饭店的洗碗工服务员都有3k的工资，老板还要考虑包吃住，不然没人来干活。

设计院从来就不在神坛之上。

设计院最失望的地方，就是很多人相信了“越老越吃香”的宣传，但其实这是个骗局。设计院早在2000年左右就由事业单位改制成国有企业，此后就没有编制。即便是垄断行业的国企设计院，也只有国企编制。至于建筑设计院，哪怕是国企，也没有编制一说。

越老越吃香，是设计院还处于事业单位时期的故事。

如果了解这只是个吃青春饭的工作，就明白设计院从来就不在神坛之上，相较于其他工科专业，也不算太差。

很多人之所以锤设计院，无外乎就是被“越老越吃香”忽悠了。

中年危机在很多行业都存在，设计院也不例外。除了编制外，大部分行业都做不到越老越吃香。K12改革，新东方的教师能越老越吃香？莆田系医院的医生，也能越老越吃香？师医公，只剩下“公”，但“公”中还有临时工，也肯定不能越老越吃香。

真正越老越吃香的是编制，而编制，对应的是身份。反观设计院，早就没有编制了。

勘察设计这个行业，在《中国统计年鉴》中有每个年份的从业人数统计，可以根据该数据，推测是否真的“越老越吃香”？

前提：

很多人刚进入勘察设计这个行业时，特别是建筑院，会发现无论是国企还是民企，大部分员工都在35岁以下，那么传说中的“越老越吃香”真的存在吗？

一个行业如果大部分从业人员在35岁以下，无外乎有两个原因，一是新的从业人数增加，二是超过35岁的“老龄员工”被淘汰。

大部分从事勘察设计的人，都有本科及以上学历。以本科生为例，大学毕业为22岁，工作一年后为初级职称，工作五到十年为中级职称，工作超过十年可评高级职称，所以，年龄大于35岁的，工作年限是13年，都可以参评高级职称。

而35岁，恰好是传说中“中年危机”的时间点。

数据来源：

《中国统计年鉴》中有每个年份各职称人数的统计，根据各职称所需的年限差，推算这个行业的淘汰率。依据是官方数据，而不是“我有一个亲戚”、“我有一个朋友”。。。

该数据一般在《中国统计年鉴》第14项，“建筑业”的“勘察设计”。

选取2007年、2014年、2020年三年的数据，年鉴的年份自动增加一年。

一般而言，本科生22岁毕业，硕士为25岁，也就是2007年时有“职称”的，到2020年时，大部分人都应该超过35岁，从业年限至少大于13年，都应有高级职称。

这是假设条件。

1、《中国统计年鉴-2008年》：

2007年的统计数据，总从业人数是117万，高级职称是24万，中级职称是32万，初级职称是24万。

从理论上来说，2007年包括有初级职称在内的这批人，都大于23岁，只要一直在设计院干活，到2020年时，工作年限至少大于13年，刚好超过“中年危机”的岁数，都应有高级职称，考虑到有人退休、死亡，但也有新人入场，新的多于旧的。

所以，可以用2007年“各类职称”的总人数，推算出2020年应有高级职称的总人数，即24万高级 + 32万中级 + 24万初级 = 80万。

经评论区提醒，也可以只计算中级到高级职称，基本都大于40岁，那么至少应有高级职称的总人数，24万高级 + 32万中级 = 56万。

所以，应该在56万到80万之间。

2、《中国统计年鉴-2015年》：

2014年的统计数据，总从业人数是250万，从业人数实现翻倍。其中，高级职称是30万，中级职称是48万，初级职称是40万。

同理可推算，2014年的中级职称是48万，到2020年时，间隔6年，应有高级职称的总人数：30万高级 + 48万中级 =78万。

3、《中国统计年鉴-2021年》：

2020年的统计数据，总从业人数是439万，又实现翻倍。其中，高级职称是46万，中级职称是76万，初级职称是60万。

也就是到2020年，实际高级职称只有46万人。

然而，根据2007年的推算，2020年应有高级职称人数是80万，而实际上只有46万，相差34万人。如果只统计2007年中级职称的32万人，应有高级职称总人数是56万，相差10万人。

按照2007年与2020年的统计数据，可以初步估计从初级、中级到高级职称的淘汰率，淘汰率 = 34万差值 / 2007年总人数80万 = 42%。

按照2007年与2020年的统计数据，可以初步估计从中级到高级职称的淘汰率，淘汰率 = 10万差值 / 2014年总人数56万 = 18%，实际肯定大于这个数值。

淘汰率在18%到42%之间。

同理，根据2014年的推算，2020年应有高级职称人数是78万，而实际上只有46万，相差32万人。

按照2014年与2020年的统计数据，可以初步估计从中级到高级职称的淘汰率，淘汰率 = 32万差值 / 2014年总人数78万 = 41%。

结论就是，大部分应有高级职称的人，实际上并没有高级职称。淘汰率约40%，考虑到中间有人退休、死亡，但同时也有新人入场，有人达到年限或没有申报或申报不通过等等，所以，综合后淘汰率应该在40%左右，肯定大于30%。

无论如何，这个数值都很恐怖。

结论：

大部分应有高级职称的人，实际上并没有高级职称。

最大的可能性就是，在被评为高级职称之前， 相当一部分人已经离开了这个行业，从而导致人数对不上。换句话来说，大部分从业人员被优化了，这个过程或主动或被动。

当然，从2007年到2020年，这个行业还是增量市场，总从业人数翻了两翻。然而，总蛋糕的增加，并不意味着从业人员可以越老越吃香，与之相反的是很多老龄员工被优化掉。

行业上升期也这样，如果行业下行的话，淘汰率很可能会爆炸式增长。

2007年时，总从业人数是117万，而2020年是439万，如果行业下行到2007年，那么被淘汰的人还是太多，四人中仅能留一人。

这就是传说中越老越吃香的设计院，建筑、土木、给排水、暖通、配电、规划、岩土等专业，可以对号入座。

果然是越老越吃香！！！

这说明，设计院就是一个吃青春饭的行业。

越老越吃香：

你以为的“越老越吃香”，其实从来就不存在。知道了这只是一个吃青春饭的工作，也就知道为什么加班时间这么长，趁你年轻，不压榨你，压榨谁？看到了这点，设计院所有的问题，也就迎刃而解。

如果设计院活多的话，其实设计院的收入并不低，毕竟靠项目提成费。

最典型的就是，设计费只有地区间差异，一般同城的大院与小院之间，设计费都差不多。某些建筑院的资质虽然是挂靠的，但如果能接很多活，算下来到手的提成费并不少，这种挂靠院包括土木工程在内，哪怕只是地级市学院的本科生，大概率也能进去。这就意味着就业门槛低，这是很多专业所不具备的优点。

同时建筑院在提成的分配上，大院与小院大同小异，收入都依赖于项目提成费，类似于“计件工资”。在这套分配体系下，不同的设计院在同等工作量下，收入差别不大。这就意味着这个行业公平，管你是什么985、211高材生，还是垃圾大学混文凭的低分生，只要进了建筑院，都得靠提成费。多干多得，少干少得，不干还要扣回基本工资，收入公平，这也是不同于很多行业的优点。

还有一点，就是这个行业，技术难度低，大部分人工作几年后，都会干，专科生也行，如果能自己接活的话，创业就很简单，毕竟没有技术护城河。

拿计算机专业来对比，学历低的可能只能去外包公司，对应于挂靠资质的建筑院，收入上建筑院反而会更高。

设计院真正该锤的地方，是学历没有什么卵用，特别是建筑院，哪怕是只招名校硕士的建筑院，收入也未必比挂靠的设计院高，而挂靠的设计院，可能能随便来一个本科生，甚至专科生也能进。

垄断性行业的国企设计院，招聘要求很高，通常要求硕士及以上学历，而且很可能本、硕都要求是行业内高校，但收入却未必有多高。

说到底，设计院好不好，跟个人的学历也有关系。

这是一个吃青春饭的工作，明白了这点，也就不会难过，毕竟吃青春饭的活，都一个德行。