为什么在税务局调动成为一个基层人员的梦魇？ 第1页

省局、市局、区局都不招人，编制还爆满。

穷县偏僻县每年新人+10，人还不够用。

人都哪去了？咋去的？无非就是一条权力寻租新途径。结果就是省局、市局、区局每年由各种途径调来一群有关系、有钱的大爷，占着茅坑不拉屎。

那活没人干咋整？借人呗。借来的、能留下的都是精英，这些人还发自内心的拼死拼活的干，梦想着领导给自己正式调过来，或者生怕领导不高兴把自己哄回去。领导用着这些人，那叫一个顺手。其实这些人无非就是想每天看到伴侣、孩子，父母有病有事能够及时出现而已，就成了这种畸形体制下最惨的牺牲品。

至于平调，基本就是拍卖。又得能报上名，又得能拍到。这种收入基本没风险，一方面不是提拔，追责不好追；二是利益受损的人都是小年轻，他们也都盼着自己能调动，谁敢炸刺？

至于遴选，

不看试卷分数，肯定不公平，就现在的阶层差距，没有最硬，只有更硬；没有最有钱，只有更有钱，不看分数基本就又是拍卖，靠好好干活，领导拉你一把？你那不是领导，是菩萨。

而纯看试卷分数，也不公平。为啥不公平？那些在省局市局借调了3年5年的“精英”，岗位业务好、协调能力强，加班加点、毫无怨言，没功劳也有苦劳，他们考综合试卷，肯定考不过县里连上班都在学习的学霸，但实际工作往往和考试根本不是一回事。领导也想要这些“老借调”，但王侍郎早在2017年就禁止违规调人了，美其名曰现在各级遴选机会很多，要正规化。他哪知道除了每年中央遴选那几个可怜职位外，各省市恐怕3、5年也选不了一次，一次十个八个人，跟常年动态稳定在百八十人、几十人的借调队伍比就是九牛一毛，况且还有无数县区学霸，超级硬户、超级老板，不借调但直接一步到位。

所以，对于没关系没钱的人，你想调动，无论走哪条路，都是个看不清前方的死局。也特此警告后来人。

所以，破解这种局面，一方面要靠基层领导让利，我相信领导都有一定能力识别真正需要的人才；另一方面请侍郎这种大官，多了解点基层疾苦，看看未来的铁军中坚多么难，他们就想和亲人在一起而已，多少人才都是因为这个流失的，大官根本就看不到，只会一再卡脖子，让权力寻租更盛，年轻人更没奔头。