百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



在基层的工作中,有哪些事情让你觉得恶心? 第1页

  

user avatar   linshi961 网友的相关建议: 
      

注:所有事情均是亲身经历

第1-6条争议较大,已删除

————

7.帮别人干活,最后那活就成了自己的。屡试不爽。会干活的人(老实人),永远干活,而且越干越多,干得多责任大;(假装)不会干活的人,整天聊天喝茶,对工作视而不见,结果啥责任都没有。而且多干少干领的钱没区别。

8.曾经的党政办主任天天迟到,甚至直接旷工,有一次早到了,到了8点40分(上班时间是8点30),把两个迟到的办事员叫进去他办公室,大言不惭地训了一顿。

9.曾经的党政办主任口才很好,遇见谁都能聊个满场,什么“年轻人多干点活,死不了的”、“认真把活儿做好才对得起自己良心”之类的话信手拈来。他后来负责创文工作(那时他背后已经在寻求工作调动),资料全没整理,半年后调动时要移交创文资料,他买了八个文件盒,贴上标签,把文件盒(空的)交给另一个同事,然后跟领导汇报:“已经把创文资料分门别类,移交给XX”。呵呵,想来他的良心就值8个空文件盒。

————

不知不觉这了这么多,在基层6年了,相关的事还有许多,得空了再继续写。

————

10.还是上面的党政办主任,有一次带我们几个同事(那时我们都还是新人)下乡参与拆迁。主要工作是帮忙搬东西,打下手。任务紧,从中午一直干到夜幕降临还不结束,又是阴雨天,大家饥肠辘辘,然后这个主任趁我们忙的时候自己溜去吃粿汤,回来后又中气十足地指挥工作。

11.乡村连片整治工作,其中某个村的老房子,我们将外墙刷成了白色,后来上面领导督查时指示:“农村房子怎么能是白色?全部改成灰色”,于是便刷成灰色,再后来更大的领导下来督查,又指示“灰色不好看,要刷成白色”,于是又刷成了白色。

12.某位新调进来的同事(30多岁的老油条),安排在创文办工作,那时创文告一段落比较闲,我们组织线条比较忙,于是借他来帮手,讲好是“两头兼顾”,然后组织线条领导找他,他说忙创文,创文线条领导找他,他说忙组织,这样过了两周时间,创文线条领导直接到我们办公室上门要人,我们才发现他的把戏。这位油条兄连我们办公室的门都没踏进过,却大言不惭地跟领导汇报“他在XX办的工作忙不过来”。

13.还是上面这位油条兄,某次托他到县城交资料,资料不完善,没交成,他也不回复我们,拍拍屁股就回家了,直到第二周我们才知道资料还在他手里。

14.我所在办公室中某位老同事,一直吹嘘他曾是县里XX部”(管人事的)的顶梁柱,二十年前的XX部没了他,运转不了,又说他因为看不惯官僚作风,不愿意做官,于是下放到基层当个普通公务员。然后这个看不惯官僚作风的兄台,这个顶梁柱,啥工作都推,啥都说不会干,在我们忙时还老是来跟我们说:“别太忙,要注意休息”,特别烦,你要真的关心年轻人,给我们煮个水都行好不好!

15.后来一次工作中,发现上面这位”顶梁柱兄”,连人事档案中的吸收表都看不懂。呵呵,人事部门的顶梁柱看不懂最基本的人事档案材料。

16.村民和当地某国企的营业部门闹纠纷,村民于是去闹事,事件还没闹起来,就被镇里干部平息下去,但纠纷未得到解决。上级得知,派调查组下来。我一开始以为他们来协调纠纷,谁知道他们下来后,抓住村民闹事这一点,将村里、镇里涉及到的人员全部处理一遍,把干部们搞得鸡飞狗跳,然后他们就走了。结果纠纷还是那个纠纷,不单没有平息,而且大有恶化趋势。

————

2020.8.4

本来是说好再写一些的,想来想去还是不更新了,评论也关了,谢谢大家抬爱

————

2020.8.3 一点感想:

偶然见到这个问题,恰好心有所感,于是便作答,未料一开写,就写了这么多,能得到这么得多赞和评论,更是出乎意料。原来有那么多同样处于一种苦中的人儿,我们并不孤单。

乡镇实在很不容易,钱少事多责任重,特别考验人性。我亲见一位年轻的同事,从一个兢兢业业、独当一面的好同志,沦落为一个遇事逃避、不负责任、不断突破自己底线的老油条(此时他还不到三十岁)。这实在让我打足了精神,不断告诫自己,不管工作有多难,千万不要辜负自己宝贵的人生,去做一只懦弱而让人厌烦的蛀虫。

许多人有逃离基层的想法,在现实和网络中,都有,这种想法,甚至几乎成为了“政治正确“,我也一度有过。但现在我更欣赏的是那些敢于迎难而上、面对问题积极作为的人,沧海横流,大浪淘沙,这些人也许籍籍无名,但在挺身而出时候,那身影是伟岸的。

我也曾告诫年轻人别来乡镇,现在的我却厌烦了这种说法。为什么不能来乡镇呢?无非是乡镇工作难、问题多、待遇低。但为什么乡镇工作难、问题多、待遇低就不能来呢?因为我们只从个人的角度看待问题,而缺乏了一种建设家乡、发展社会的家国情怀。

在乡镇干得越久、接触得越多,越发感受到乡镇存在问题的严重,越发感受到偏远乡镇人才的缺失。

偏远地区的乡镇,都是人才输出地!年轻人才真正有志向留在家乡的,十不存一。这和偏远地区的客观条件有很大关系,但和人的观念,也有很大关系。

基层工作难、问题多,不是才更需要优秀的人才吗?我个人的一点天真想法:许许多多人才聚集起来,群策群力,才能真正推动基层的进步。而我们,恰好就是身处基层的人儿。有困难,有问题,才真正凸显我们的价值。困难总有解决的办法,兵来将挡,水来土掩,面包会有,牛奶也会有,不要埋怨、不要逃避、不要轻易放弃身处基层的自己。

永远不要被困难吓倒。哪怕困难如大海那般恐怖,我们也要做那个永不言败的老人。更何况,我们都是年轻人,而困难也不是大海。

愿祖国的繁荣昌盛,有你我的参与。

————

欢迎大家关注我写的专栏




  

相关话题

  什么样的人需要签竞业协议,员工是否可以拒绝签订? 
  努力工作的员工会让老板感动吗? 
  毕业2年,上司帮助自己很多,但因为公司钱少,想要离职.请问这样做值不值得? 
  有哪些简单易做又有营养的上班族自备午餐?(办公室里有微波炉) 
  2022 年三十岁的男人月薪一万多算什么水平? 
  社会、职场有多残酷? 
  你会选择「工资高但是自己不喜欢的工作」还是选择「工资低但是自己喜欢的工作」? 
  厉害的人都有哪些思维方式? 
  请问想做健身行业的文案编辑,工作好找吗? 
  你见过身份最卑微的职业是什么? 

前一个讨论
法学上海政法学院、西北政法大学和中国矿业大学这类211选哪个?
下一个讨论
金融学院里经济学好还是商务英语好?





© 2024-12-25 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-12-25 - tinynew.org. 保留所有权利