如何看待广州保安「脑死亡抢救超 48 小时不被认定工伤」？认定工伤的依据有哪些，如何人性化适用？? 第1页

「应该死的更早一点」，死者家属极为厌恶这个说法，但是我们不得不面对一个现实，因为超过48小时后抢救无效死亡的，社保局拒绝认定为工伤。

对于工伤认定，可以提起行政诉讼和行政复议。行政诉讼对应的裁判机关是法院，而行政复议的机关则是人社局的上级部门。

因为裁判机关的立场不同，所以行政诉讼和行政复议形成两个截然不同的结果。

@珍惜当下 所提的到是行政复议，结果很无奈，行政复议是维持了不予认定工伤的决定。

不满行政复议结果后，保安的家属提起了行政诉讼，行政诉讼一审和二审均认定为工伤。

行政复议不认定工伤的原因，个人猜想主要是因为人社部门对于工伤认定的标准更高，毕竟出钱的是人社部门。

而法院为了平衡利益，相对的更加保护弱者的权益，所以最终认定为工伤。

「48小时之争」由来已久，而且在法律实践中，已经有个别判决书突破了48小时的限制。

2019年人社部曾就全国人大会议中提到的取消48小时之限制进行过回复【人社建字〔2019〕2号 】：

因此，在对此类情形工伤认定的把握上，既要考虑工伤保险的制度属性和我国现阶段国情特点，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限度扩大。目前在世界范围内，只有日本等少数国家将“过劳死”纳入了工伤保险保障范围，而且日本的“过劳死”认定有一系列严格的法律调查程序。鉴于此，我国《工伤保险条例》作出了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡”的规定。对于不符合工伤认定条件不能认定为工伤的，可以按照有关规定，通过其他社会保障渠道给予保障。
确如您建议中指出，工伤认定48小时之限存在矛盾和不足，实践中引发了一些分歧和问题。对此，我们高度重视，已经进行了相关的调查和研究。您在建议中提出的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或经抢救无效死亡的，视同工伤”的建议，我们将认真加以研究，并提请全国人大法工委、司法部等立法机关，在完善工伤保险法律制度过程中予以参考。

2021年5月12日，最高检发布了5件关于工伤的典型案例，其中第一件就是48小时之外的死亡，最终认定为工伤的案子。

这个案子和答主提到的案子很类似。

保安这个案子是脑死亡在48H之内，但最终宣告死亡在48H之外。

最高检的典型案例案情很简单，9月29日出差返程途中昏倒，10月9日医院宣告死亡。人社局认定不属于工伤。该案一审认定属于工伤，二审认定不属于工伤。最终再审时，家属向检察院申请监督，检察院遂提请抗诉。

最终广西高院认定法律对死亡标准没有明确规定情况下，本案应从有利于保护职工的立场予以解释，认定员工视同工伤。

梁某某在发病当日已被某县人民医院诊断为脑干出血、呼吸停止，在病发约17个小时后转入某市人民医院抢救，但自主呼吸丧失，始终需要依靠设备给予呼吸、循环生命支持，且经持续抢救10余天无法好转，并在拔掉呼吸机5分钟后即被宣告死亡，在法律对死亡认定标准没有明确规定情况下，本案应从有利于保护职工的立场予以解释，认定梁某某视同工伤。

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[48规则下，将导致家属为了赔偿而放弃救人]

好在最后法院判的是认定或视同工伤。

工伤大致分为两类，一类是认定工伤，还有一类是视同工伤。

如果是因工作中突发职业病，事故伤害就可以看做认定工伤。
而如果工作中因自身疾病48小时内导致死亡，则会被看做视同工伤。

视同工伤本就是一种人性化的关怀，所以才规定了48小时内抢救无效死亡的规则。

因此，社保局按工伤保险条例来说，不支持认定工伤是没有问题的。

出现这种争议情况，就可以让法院来判别，法院的尺度通常要大于社保局。

以前也有超过48小时被判为工伤的例子，所以这次法院也是判的认定工伤。

这件事主要争议还是在48小时的规则，因为这条规则的存在，就会导致一种很魔幻的现象。

家属眼看要超48小时了，决定放弃治疗。
老板则是再让医生治一治，争取超48小时...

个人认为，这个48小时的规定确实不够合理，工伤保险条例于03年制定，10年改过一次，距离现在也有10年之久了。

是否应该再细化一下这个48小时的规定呢？比如特殊案例的抢救时间再放宽一些。

纯属个人愚见，不喜勿喷。

本案应被认定为工伤。

关键问题在于如何确定「死亡」的时间节点。

机械适用特殊的「视同工伤」的法律规定，是变相损害劳动者等弱势群体的权益的。

工伤认定本就非常极其严格的，一般情况下只有前提条件是在「工作时间」和「工作场所」内，因「工作原因」受到事故伤害才会认定。

「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的」是「视同工伤」，实质上将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害放宽到了其他情形，扩大了对劳动者的保护范围。所以在实践中适用要求比普通工伤认定更严格。

《人力资源社会保障部法规司关于如何理解〈工伤保险条例〉第十五条第（一）项的复函》专门提到了这一点。

从立法本意看，《条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。

但是，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则的扩大。从各地实践看，对视同工亡涉及的工伤认定，调查取证要求高，性质判定争议大，各地对条例的理解适用分歧也比较大。若不从严掌握，还将造成更多的执行偏差。

最高法院在《（2018）最高法行申7403号裁定书》中也坚持了这一观点。

视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。

但严格适用不等于机械套用。

由于目前立法尚未通过立法明确死亡的判定标准。本案中，抢救时间虽然已超过48小时，但脑死亡说明其死亡已具有不可逆性，医院的持续救治只能延缓心肺死亡时间。

如果仍坚持「48小时」的标准，会推导出“为了认定工伤需要放弃抢救”的荒谬结论，不符合《工伤保险条例》的“维护劳动者合法权益”的立法本意，更是无异于强迫家属在继续治疗无法认定工伤的风险与情感、伦理之间作出选择，这显然是挑战社会伦理道德、家属的亲情关系和医生“救死扶伤”的职业道德的。

法律不应只是冷冰冰的条文，在实践中更要兼顾天理、国法、人情。

在实际操作中，此类情况在人社局这里通常是「严格」适用法律不予认定工伤的。

一般由当事人家属或所在单位（通常是行政机关、事业单位或国企才有此待遇）通过向人社局提起行政复议、向法院提起行政诉讼或者向检察院申请行政法律监督这些方式来更正。