小公司怕劳动仲裁吗？ 第1页

不管有没有用，你都得去仲裁哦。

其实道理非常简单，你去仲裁了，可能要到钱也可能要不到钱。你不去仲裁，你是百分百就要不到钱的。

小公司确实是死猪不怕开水烫，但是这是建立在死猪的基础上，如果这猪还没死，你开水烫上去，猪也得叫唤两声不是？

分享一下我亲身经历的一些仲裁流程。

首先你先打个12333（全国人力资源社会保障服务热线）去咨询一下，这比在知乎上提问要靠谱得多，人家是专业的。

然后先去你公司所在地对应的仲裁中心去提出仲裁申请，登记你的相关资料和信息。

接着就是等，仲裁中心的老师先和公司沟通，当然，要脸的公司这时候就接受调解，和你结清了。不要脸的公司继续和你拖着，一直拖到开庭。

这开庭没你想的夸张，其实就是调节不成，到时间（1-2个月吧我记得），双方去仲裁中心当面对搏，一般这种情况你是稳赢的，但是也要做好所有的证据：银行流水、合同书、工资单、考勤卡，证据越多，对你越有利，不要马虎。我当时就是证据不够多，判决书上损失了几千块钱的绩效工资。

到这地步了，最后仲裁中心会出审判结果，然后通知公司必须根据这个结果和你结清。

不过你不要以为这样就万事大吉了，仲裁中心只负责出结论和通知你们，其它的他不管。不要脸的公司到这一步仍然不会和你结清，继续拖下去。

这里有两种情况：一种就是公司是真不要脸；一种是公司真的一分钱都没有了，是真的变成死猪了，第二种情况的公司离破产也不远了。

第二种情况也不是没有办法，后面我再讲。先说第一种情况。

第一种情况公司拒绝执行，到一定时限，好像也是1-2个月，你可以带着资料去向去法院申请强制执行，这时候就是正式的打官司流程了，到这一步的时候公司再僵下去，也会有一些制裁的行为吧，我没走到这一步，也不好多说，具体可以问法官。

当然，接着说第二种情况了，其实第二种情况也是接着上面你向法院申请强制执行的时候，但是公司没钱，强制执行也拿他没办法，老板上征信名单了也没有用，因为没钱给你。

这时候有两种方案，一种就是去问社保中心要钱，这怎么会问社保中心呢？原来有的公司创办的时候会向社保中心缴纳一笔保障金，用于各种意外情况的处理。保障金到个人手里是有上限的，好像不能超过3万，可能每个地方不一样。

你可以通过法院的法官，替你去社保中心申请，但是这里也有一个弊端，就是绝大多数社保中心会看申请人数，如果发现就一两个人去申请，他们不受理的。

我们之前公司的不少同事就走到过这一步，当时的公司所在的社保中心，是必须要10个人以上，才接受申请，有一个同事在公司微信维权群召集了超过10个人，由法院出面，最后提交材料，大家都拿到了这笔赔偿金，最后他们向法院送了花表示感谢。

但是如果没有走到这一步的人，就是没有得到可以向法院申请强制执行条件的，没有赶上这趟车，如果不能凑齐10个人，就走不了这条路。后来有几个同事因为仲裁的比较晚，卡在半路（仲裁周期是很长的，最长可以半年），最后只能作罢。

第二种方案就是等公司破产了，如果公司确实账面上没有一分钱，可以主动破产，或者由欠债方提出被动破产申请，我们原来那家公司就是由一家被欠了钱的供应商提出了破产申请。

破产以后，会指定一家会计师事务所负责破产清算，由他们负责理出来公司一共有多少可以用来还债的钱，这包括被冻结的资金、公司的固定资产（比如公司的电脑，桌子，汽车，甚至公司的商标）能折现多少，全部算好以后，按优先级来分钱，一般来说就是能分多少是多少，实在是没钱也分不出来。这个也要做好一定的预期，像我们公司盘点下来账面上40万被冻结的资金（固定资产还在计算中），而一共欠外面有4-5个亿吧。不过往好的方面想就是，这破产清算，优先会还员工的钱的。

但是破产清算的周期很长，长到也许到时候你都忘了这件事情。我是2021年4月份开始的破产清算，到现在我写这篇回答的时候，即2021年11月12号，一点声音都没有，石沉大海……

所以说有的回答里面说的，公司没钱的时候，你是真的很难和他搞，我们公司原本几个小伙伴，欠款在1万以下的，有一些甚至都放弃了。

我在早先的时候也挺乐观的，感觉劳动仲裁这种东西100%有用，经历了以后才明白，这玩意是宰活猪用的，如果碰到死猪……再严重一点如果是死了的瘟猪……你懂的。

不过即使是这样，我还是要建议你去走劳动仲裁，因为看你现在的描述，这公司还是一头活猪，不管怎么样，哪怕是有50%的概率，也不妨去试一遍。自己可以从中增加一些职场上的经验，也算是给公司一个警告，并不是所有的员工都是老实而好欺负的。否则他们只会有恃无恐。

职场的阴暗面是挺让人窒息的，没经历过的人不会懂的。再说一个黑暗的例子吧，之前一个认识的网友有个朋友因为劳动纠纷去仲裁了，也成功了。接下来他入职了一家国有企业，但是万万没有想到被这家企业的人调查出来他有过仲裁行为……最后又把他给开了。

如果这事你可能觉得我是道听途说，是假的。还有一件我亲眼所见的事情，是发生在我之前同事身上的，他成功入职到一家著名的银行外企，然后对方HR给他一个表格让他填。

我还特地瞅了一眼，其中有一列就是要你填写：是否曾经进行过劳动仲裁。

我不知道这一列放在那儿有什么用……填了是会怎么样，但是至少说明人家是在意这玩意的。而且你也不太好乱填，因为表单上面写了，如果有虚假的填写，企业可以以此为由，与你无条件解除合同。

怕不怕？哈哈，行得正站得直，绝不向恶势力妥协，我倒是不怕的。