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向领导提离职,领导觉得我能力不够出去独当一面,弄的我很尴尬,该怎么回答? 第1页

     

user avatar   fei-liu-26-67-86 网友的相关建议: 
      

对曰:

领导可知蒙鸠?

南方有鸟焉,名曰蒙鸠,以羽为巢,而编之以发,系之苇苕,风至苕折,卵破子死。巢非不完也,所系者然也。西方有木焉,名曰射干,茎长四寸,生于高山之上,而临百仞之渊,木茎非能长也,所立者然也。

南方有一种叫“蒙鸠”的鸟,用羽毛作窝,还用毛发把窝编结起来,把窝系在嫩芦苇的花穗上,风一吹苇穗折断,鸟窝就坠落了,鸟蛋全部摔烂。不是窝没编好,而是不该系在芦苇上面。西方有种叫“射干”的草,生长在高山之上,只有四寸高,却能俯瞰百里之遥,不是草能长高,而是因为它长在了高山之巅。

此之谓选择大于努力。

吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也;吾尝跂而望矣,不如登高之博见也。登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。假舆马者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而绝江河。君子生非异也,善假于物也。

我曾经整天思索,却不如片刻学到的知识多;我曾经踮起脚远望,却不如登到高处看得广阔。登到高处招手,胳膊没有加长,可是别人在远处也能看见;顺着风呼叫,声音没有变得洪亮,可是听的人在远处也能听得很清楚。借助车马的人,并不是脚走得快,却可以达到千里之外;借助舟船的人,并不善于游泳,却可以横渡江河。君子的资质秉性跟一般人没有不同,只是君子善于借助外物罢了。

不能独当一面非我不行也,乃领导不行也。

蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑。兰槐之根是为芷,其渐之滫,君子不近,庶人不服。其质非不美也,所渐者然也。故君子居必择乡,游必就士,所以防邪辟而近中正也。

蓬草长在麻地里,不用扶持也能挺立住,白沙混进了黑土里,就再不能变白了,兰槐的根叫香艾,一旦浸入臭水里,君子下人都会避之不及,不是艾本身不香,而是被浸泡臭了。所以君子居住要选择好的环境,交友要选择有道德的人,上班挑选一个好的领导,才能够防微杜渐保其中庸正直。

言有招祸也,行有招辱也,望领导以后说话前过过脑子!


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

不用回答,淡淡一笑,我准备试试。

他爱说什么由他去说,你该办手续你继续办你的。你是来办离职的,不是来斗嘴的,怼领导没什么好处,万一一以后他是你客户呢,万一以后你们又在新公司重逢他又是你领导呢……成年人不要做这种有风险但明确收益很小的事情。

首先他说啥不重要,你有啥好尴尬的?该走走你的,他爱说啥你走了以后他随便说他的。关你啥事。


user avatar   jones-malone 网友的相关建议: 
      

今天不阴阳了,给大家一些实在的建议,三板斧即可:

1,如果我留在公司,您对我的培养方案是什么?

2,抛开在公司的立场,您认为我更合理的职业生涯规划是什么?

3,我需要如何自我培养才能符合“独当一面”所要求的能力素质模型?

如果他回答得好,且很有诚意这么做……

拿着这些答案去套下一家HR的话,当作测试。


user avatar   kang-long-bu-hui 网友的相关建议: 
      

你这才哪到哪。。。

我离职时候,领导专门跟我谈,谈了一个多小时,主旨就是告诉我我是垃圾,早就应该把我开掉,之所以一直留着我是念旧情,因为我的工号是001

没错,我的工号是001,公司第一个员工,实习期间就在公司做事,初创技术团队的核心技术骨干,一个实习生,一边做毕设,一边梳理公司业务。

我是初创技术团队中最后一个被开掉的人,前面的成员都已经被砍了,我们团队中有30多年工作经验的老运维,有从航天院出来的算法高工,有第一代智能合约培训班出身的区块链专家,在他们面前作为一个应届毕业的实习生我只有尽力学习。


在大家的齐心协力下,我们的技术实力茁壮成长,我们的一定的成果甚至在整个圈子里都产生了很大的反响和好评

但是领导层揠苗助长,让销售吹牛逼吹的丧心病狂,然后用客户的要求倒逼我们技术加班。不说别人,我最长时候一个月工作500个小时都不止,身上都馊了,精神高度萎靡,好几次下班险些被泥头车碾过去。我同事加班加到吃速效救心丸,加到腰部出问题要专家会诊,甚至加班直接导致算法大哥新婚燕尔家庭都产生剧烈矛盾!

就是这样的一个团队,换做任何一个稍有良心的管理层都要爱护有加,可我们单位竟然试图用各种方式引起我们内斗,给我们用离间计,最终在我们中间拔出一个小人,对我们各个击破。。。其实也谈不上击破,先给他一个虚职,然后再让他上班期间各种吹毛求疵,最后公然在办公场合对这几个技术破口大骂,甚至大打出手。可怜我几个做技术的老哥哥们哪里吃过这种屈辱,纷纷愤而离职。

这件事为什么没有发生到我头上呢?因为他们知道我撸铁,一天至少两吨的训练量,然后打拳,拳击手,300斤的沙袋我能打出炸雷声,这个小人见过我打拳,知道我动手会打死他,所以动手之前先稳住我,说会善待算法大哥和老运维,只敲打一下合约大佬,我心想他有几个能耐能跟合约大佬掰腕子,没想到他阴招尽出,最后我精神恍惚时候他还想动我,好在我再怎么累也是一巴掌就把他摁在椅子上动弹不得了


他们见跟我动手不得行就想方设法侮辱我,承诺的加薪根本没有,我提交的代码和文档装作看不见,一有问题就说我态度不端正反应不及时,要反思,不要沉迷过去的垃圾团队中,好好学习,自己还问题很多。

天天说天天说,让我觉得自己真的很差。我最后近似自虐一样给所有比我公司强很多的公司投了简历,一家家去面试,几乎是抱着被人羞辱的心态。

结果我大吃一惊,很多面试官根本接不住我的答题思路,莫名其妙我被直接抬到很多cto跟我一对一面,当他们看到我在业务层面记录的整整六本手掌厚的笔记时,他们都惊呆了,赞叹不止。这样的表现让我最高收获了超过当前近乎8倍的offer。。。

一切如梦似幻,但我整顿好了心情,继续在公司接受如影随形般的pua,直到最后我的离职,我这个cto,对,一个只会写js.,连运维都觉得他各种不懂技术的cto,想方设法跟我谈,谈的内容不是挽留我,而是反复强调,公司开除我是应该的,只是他没这么做,现在我自己提出来,是我有自知之明,我应该自己多反思,以后的生活怎么办,我能否再找到下一家公司来这样培养我。

我忍住了想把offer砸在他脸上的冲动,只是说:我他妈就是去拳馆当陪练,你也别想让我接受我的水平很垃圾,如果你再多说一句,我不介意现在就把你打进医院,我宁愿坐牢一分钱都不会赔。现在你选择闭嘴,或者张嘴我就开始动手。

他不吭声了,我就站起来离开了cto办公室


我的故事比较扯淡,但是我确确实实在这个公司每天工作研究时间没低于过12个小时,是全平均 算上生病,自己通宵,我应该累计通宵有36天左右,一年不到的工作时间,掏干了我,但是我也把很多东西捉摸研究到了身上。

我一离职程序走完,很多别的单位从一些技术论坛和群里知道这个消息,纷纷来约我,各种机会让我觉得在梦里。但是只有我自己才知道,这些都是点灯熬油通宵达旦的日日夜夜的绝望换来的,咬着牙也要把程序调出来,把bug解决掉。就算被领导骂自己是废物,也要对得起自己付出的每一天,每一秒。


要对自己的辛苦付出有底气,要相信只要自己行端立正,总有一碗饭吃,不去受那个狗屁气来,昂首挺胸抬头做人。有些人,只是给我们发了一些工资,根本不配做我们领导。君子报仇,十年不晚。


user avatar   mu-duo-duo-41 网友的相关建议: 
      

你尴尬啥?

现在是你要辞职,领导想挽留你,主场在你这里。

别太在意领导们的说辞,你的路是你自己在走。

辞职并不意味着就要出去独挡一面。

咱不开疆也不辟土。

只是想让自己过得更开心而已。

想明白自己的后路,计划好自己的未来。

不用管别人说什么做什么。

然后换条路继续前行哇。


user avatar   SanLeiMa 网友的相关建议: 
      

你都快走了还不忘pua你一把

实属是垃圾领导了


user avatar   li-de-bao-99-69 网友的相关建议: 
      

这么说的领导,要么是真关心你,真了解你,要么就是为了嘲笑你罢了。所以面对这种情况,也没有必要硬刚,没有必要怼他,因为你都离职了,也没有什么意思,倒不如大方一点,说谢谢您的提醒,然后走流程办手续。


user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

那你应该跟领导说:既然您觉得我能力不够,就赶紧把我给放了,再招个能力强的,同时让我去祸害别的公司,最好是竞争对手,这岂不两全其美?

离职时候的领导其实不值得信任。

因为这个时候的领导的身份和位置变了,不再是领导,而是谈判对象。领导不想要你走,又拉不下脸来挽留,就会用这种损人的办法来留人。

如果领导真的不满意你,放心,即使你不去提离职,领导都会变着法子想你走,甚至不惜辞退人赔钱给你让你离开,还用得着说一些废话?

我之前有个员工想离职,因为这个员工真的眼高手低,活儿不想多干,但是钱还想多拿,完全没有自知之明,还老觉得那些干的多的人拿的太多。这样的人要跟我提离职,我肯定高兴坏了,只会对他说两个字“不送”,并赶紧让他打离职证明,赶紧审批掉让他赶紧滚蛋,因为万一客套下他又不走了,亏的还是自己。

领导愿意跟你说废话,不管是什么理由,结论都是离职不好的意思的话,其实本质上都是挽留,只不过通过贬低员工来挽留人让领导有面子,也是一种方法,尤其是职场新人最有效,对老油条的话,跟放屁其实没什么两样。

不过我到看不上这样的领导的,想挽留人就直说,何必用贬低人的方式,利用一些经验差来打压人,太不道德了,每个下属都值得以诚相待,把自己看的人五人六的人,恰恰是很难得到真心下属跟随。


user avatar   si-wang-54 网友的相关建议: 
      

这个要追溯到辰东本人的习惯了。

辰东小说里的天劫不是必然发生的,而是可选的,强者靠渡劫磨炼自身,渡劫越多,劫的威力越大,就越强。比如别人的小说一般是结金丹要渡劫,那所有人(包括妖)都得渡这个劫。

但辰东小说里,金丹期可以分为3类

1,完全不渡劫

2,只渡金丹劫

3,结金丹、中期、后期各渡劫一次

基本上2能吊打1,3能吊打2,3要是去打1,那就是一招秒一群的节奏。

而且3还可以细分,按照天雷的数量和质量还有所不同。一般来说天雷越多越好,越神秘越好。

比如你每次渡劫渡的是普通的9道天雷,那你就是个普通圣子水平,欺负欺负只渡1次劫的小门派长老也就差不多了。

如果你每次渡劫都是九九八十一道天雷,天雷还形成真龙、凤凰、鲲鹏等仙灵,那就是高级配角待遇,只要不惹主角,诸天万界横着走。

如果是每次渡劫都是万丈雷海,而且雷海中隐约构建出神秘道图、古天庭虚影,那就了不得了,只要你能确定其他人渡劫的时候没有实物(比如斩仙台、雷池之类)出现,那你就是真主角。


所以这就明白了吧?

不是大道如何如何,大道没有任何意志,只是自然而然的试图断强者的前路,表现为各种雷劫。

叶黑被劈的很惨,是为了凸显这个劫难过。

劫难过则是为了凸显主角牛批。


user avatar   wei-ling-zhen-47 网友的相关建议: 
      

我可以拿我国外交部门的金句回复你:“如果有人将谎言重复一千遍,那我们就将真理重复一万遍!”




     

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