情商高的人在职场遇到三观不合的人会强融还是躲人？ 第1页
1
wu-jia-zheng-18 网友的相关建议:
平常的话，笔者不答这种不具名的匿名提问。
这问题太严重，不得已被“勾”了出來！
- 情商真正好的人不会与任何人“三观不合”。
2. 既然情商好没啥不合，何来强融？
3.既然如此，何曾必要躲人？
结论是这人情商尚待改善，慢慢学习吧！
1
相关话题
PPT到底该不该用切换动画？或者说切换效果到底该如何使用？职场内该不该反抗不公平？
为什么「从业经验越丰富，越容易倒退到非理性的境地」？
怎么应对职场老油条：做得好不如演得好；被抢话 挖坑 推卸责任？
李诞发布违法广告「让女性轻松躺赢职场」被罚没 87 万，明星代言广告需规避哪些风险？
把一个离职 10 个月的同事移出群聊，有错吗？
领导退二线在本单位怎么管？
2019 年平均工资出炉，非私营单位年均工资 9 万元，私营单位 5 万元，你在平均线上吗？
在学校学了这么多年英语都没学好，工作后如何提高英语水平？
怎么看待董明珠称年轻人找工作把钱放第一位，对未来没有很好定位？你认为，年轻人找工作要把钱放第一位吗？
前一个讨论
怎样读懂上司的体态语言？
下一个讨论
怎么跟直属领导提换岗？
相关的话题
女追男都很容易吗？为什么很多人宁愿忍受公司烂电脑的折磨，也不肯自己掏点钱升级？
50 岁女主管被迫退休获赔 46 万，职场遭遇不公待遇如何维权？
碰到脾气暴躁爱骂人的垃圾领导老板，该怎么还击？
你们听过领导最有水平的一句话是什么？
如何看待「工作手机竟然在偷偷录音」，公司凭偷录内容向离职员工索赔 14 万？
如何看待交大博士求职时因为第一学历不是 211 学校被拒绝？
面试官如何判断面试者的机器学习水平？
上班是为了什么呢？只为了挣钱吗？
离职后隔三差五还接到前公司的业务咨询电话，怎么办？
领导很信任同事，让她教我她的工作内容，她当面答应了，之后却以各种借口不教我该怎么办?
领导训话时，是含沙射影给人留面子效果好，还是指名道姓点明问题好?
领导在聚会上递给你一支烟，但你不抽烟该怎么办？
某公司员工因连续加班担心猝死提离职，被 HR 回复「猝死了再说」，离职时和公司谈不拢应如何协商？
如何看待张萌三四点钟还在给员工发微信？
如何系统地自学 Python？
拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论 ，违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？
为什么有些不听话的学生比听话的学生步入社会后更容易成为人才和领导者？
为什么小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼?
如何看待「工作手机竟然在偷偷录音」，公司凭偷录内容向离职员工索赔 14 万？
如何看待领导在下班后组织强制培训？
一个单纯的女生如何在国企立足?
月薪4000的职场新人应该请同事喝奶茶吗？
新晋管理者如何做好面试工作？
如何看待「管理培训生」这个职位？需要培养哪些素质？
如何看待 98 年女孩毕业后回村当支书，称「接受高等教育不是为了摆脱贫困，而是帮家乡脱贫」？
工作中让人崩溃的是人而不是事，对吗？
如何评价阿里员工发文《致阿里》：我想偷懒驴之常情，你不想我偷懒人之常情，但不能一边抽我一边让我爱你？
职场遇到浑水摸鱼只会转发消息的上级怎么办？
美团发全员信调整职级体系，替换为单职级线推扁平化，这一动作的意义是什么？会带来哪些变化？