既然体制内领导的材料都不用自己写，为什么还要让领导发言，写总结，分析之类的? 第1页

没错，这就是形式，但不是形式主义。

反对形式主义不是说拒绝一切形式，而是反对只有形式，没有实质。

在一个庄严肃穆的会堂里，下面各个单位的相关领导齐齐整整坐着，领导在台上一字排开，重要领导照本宣科，发表讲话，然后散会完事。

看起来确实是没鸟用的形式。

那么，假设都不要这些形式会如何？

办公室把领导的讲话稿写出来，为了避免形式主义，单位红头纸都不套，直接白头打印出来，送各个单位领导阅。

如果再简化一下，索性直接发电子版给各单位。

想象一下，就知道失去了开大会这个形式，没有了重要领导亲自照本宣科发表讲话，这项工作就不会有人重视。领导的讲话稿，可能没几个人真正看，直接扔垃圾筐里。

形式的意义在于，它产生一种氛围，能够影响身处其中的人，让参与者产生某种认识。

花几万几十万办个婚礼也是形式。但婚礼上亲朋好友的见证、相互发誓等等环节，能够在夫妻双方心中产生婚姻神圣的认识。

好朋友结婚，你本来打算亲自到场送两千的红包，但似乎花来回机票钱，住宿费等跑一趟，就是露个脸，吃个饭，说几句话，完全就是形式。

于是你把机票钱，住宿费加进去，凑成五千块红包，转账给朋友。这确实没有了形式，但你的好朋友也感受不到你们之间的友情了。

形式很重要。

在体制内，领导的意义，或者说职责，就是作为一个象征体，完成这些形式。

领导们，尤其是一个成熟的大组织高级的领导，最重要的功能，就是露脸、开会、发表讲话、出席活动等等。

这些会议、讲话、活动等等，都是被精心安排的，领导几乎没有任何自主权，完全是提线木偶一样按照安排走。

既然是形式，领导也就是形式的一部分，讲话内容也是形式的一部分，领导也就没有必要对讲什么过多纠结了。

办公室写什么，照着念，就算完成任务了。

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