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如何评价 12 月 22 日发布的 vivo WATCH 2 ?有哪些亮点和不足? 第1页

  

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作为一个数码爱好者,今天我又准时围观了vivo的发布会,(小声BB: vivo S12真的太让人长草了QAQ)

比较遗憾的是今天是星期三,没有打折的炸鸡陪我一起看发布会QAQ

在这之前,听说vivo要发布新手表,作为一个测评过不少智能穿戴设备的知乎答主,我真的是按捺不住我的好奇心,今天的发布会也有一半儿是为了这块表来围观的。

近两年来,各厂商都在努力完善自家的生态,而对于生态来说,除了手机,最重要的莫过于智能穿戴设备了。这些智能穿戴设备不仅可以作为一个手机的延伸,我们可以从上面更轻松快捷的看到一些手机上面的消息。同时更是健康和生活的伴侣。

因为我没有提前摸到实物,所以本文中的图片和资料全部来自刚刚的发布会。

建议善用目录,可以直达自己比较关心的地方


说到智能穿戴设备,我觉得更多的还是要尽可能地贴合我们的需求来聊。作为一个喜欢围观各种数码产品的小姑娘,我对于智能手表的需求都有些什么呢。

1. 外观

排名第一的当然是外观。智能手表和传统手表不同,传统手表我可以多准备几块儿搭配不同的衣服,而智能手表我总是不能每天换一块不一样的吧。所以对我来说,智能手表最重要的就是它的外观。

而且还得是能搭配不同衣服的外观。

vivo WATCH 2有三种配色,分别是原力/银翼/破晓。不含表带的重量为47g,表盘尺寸为46.4 x 46.4 x 10.95mm。总的来说,这个重量和尺寸在智能手表里面都算得上是中规中矩。

说人话就是大小和重量都符合我们对于智能手表的认知。

表带是可拆卸替换的,官方有氟橡胶表带和Nappa 真皮表带可选。我比较喜欢真皮表带里面的绿色。正打算有时间去线下瞅瞅,它到底是哪种绿色。

总的来说,外观方面基本符合我的预期,虽然官方表带目前颜色还比较少,但是某宝的第三方表带却可以说得上是格外丰富了。我甚至见过JK格子的大肠发圈表带。就算再诡异的需求,也能有某宝满足你不是嘛。

2. 独立通信

在我看来,智能手表和智能手环最大的区别就在于通信。所以独立通信对于很多人来说也是选择智能手表最刚需的地方。

我们常说的“独立通信”一般指的是eSIM一号双终端。用户通过这个业务,可以实现手机与可穿戴设备的绑定,手机和可穿戴设备共享同一个号码,话费以及流量套餐。简单说就是手表可以独立的作为手机的延伸。在手机不在身边的时候,手表可以作为一个独立的设备,用手机的号码拨打或者接听电话。

不管是出门跑步,下楼拿个快递,还是犯糊涂忘带手机了,都可以用这个功能解了你的燃眉之急。

当你上厕所没带纸又没带手机的时候,就能切实的体会到eSIM独立通信改变生活了。


别问我怎么知道的……

vivo WATCH 2也支持eSIM独立通信,与此同时,它还是目前市面上唯一兼顾独立通信和超长续航的智能穿戴设备。

而续航部分,就让我们单独来说吧。

3.续航

续航对于我这种懒人来说也格外重要。哪怕是从前戴传统手表的时候,我也经常会有“已经在地铁上了却发现我的表没电了”这种尴尬的情况。

所以智能手表的续航对我来说也是非常重要的需求了。

vivo WATCH 2在开启独立通信模式的时候,官方数据为可以续航7天。而在关闭独立通信功能的时候,续航更是达到了14天。

目前市面上支持独立通信手表的续航普遍不是很长,这就造成了一个很麻烦的问题,就是独立通信和续航二者不可兼得。但这二者对于大部分用户来讲又都是刚需,舍弃哪一个都让人觉得难以接受。如今vivo WATCH 2解决了这个麻烦的问题。不得不说这绝对是智能穿戴领域的一个质的飞跃。

4.健康监测

在多年前,智能穿戴设备刚刚走入我们生活中的时候,它带给我们的印象就是能够测心率和步数。

如今七八年过去了。智能穿戴设备的健康监测功能也越来越全面,许多人购买智能手表或者手环,也都是为了实时监测自己或者家人的健康状况。

vivo WATCH 2支持全天候的心率监测,连续血氧监测,压力监测和睡眠全貌监测。可以随时看到身体活力值和进行喝水提醒。

同时,由于它支持eSIM独立通信,在紧急状况发生的时候,即使手机不在身边,也可以进行快速求援。

5. 运动

虽然我是个死宅,但是身边有很多朋友总是试图拉着我去跑步。

当然到现在我也只是自己跑过一次。

如果你爱好跑步,就会发现,不管怎么说,在跑步过程中,随身带着手机实在是太不方便了。这时候就需要智能手表来给自己加成。

eSIM独立通信咱们前面已经说过了,有了它我们就无需担心错过重要电话,还能在线听歌听书。

同时它还支持支付宝/微信双支付,这样跑到便利店的时候就可以进去买个雪糕或者可乐了。

诶等等,为什么提到跑步,我想到的都是偷懒。

那,要是不偷懒会怎么样呢。

vivo WATCH 2可以量身定制活动目标,记录全天卡路里消耗量。还支持在线网易云音乐和在线喜马拉雅,无需从手机中导入音乐,就可以随时随地在运动途中听歌听书了。

反正在运动方面,vivo WATCH 2真的是一个运动达人也会喜欢,我这种只想偷懒的人也会喜欢的智能穿戴设备

6.生活

终于到了我最有发言权的部分了,那就是生活。

说真的,智能穿戴设备真的是日常救我狗命。

要知道智能手表的一大作用是方便的看信息。

而我吧,熟悉我的人也都知道。我是一个从天津站地铁站下车一路跑上高铁用不到七分钟的狠人……

是的,我每次都因为莫名其妙的原因在高铁站生死时速。这时候就需要智能手表的加成了。我每次都会在跑起来的时候抬腕看一眼我的车次和检票口。这比看手机要方便多了,无形之中就节约了时间。

在机场拎着大包小包的时候,我们也能抬腕就看到登机口。滴滴打车也可以用手表查

看行程。司机到达时间和车牌信息,抬腕一目了然。

同时它还支持百度地图导航,有时候走在路上大包小包的,就可以抬腕看手表而不是手机上面的导航了。

甚至我们还可以使用它的交通卡门禁卡功能,vivo WATCH 2支持全国近 300 座城市的交通卡,支持门禁卡。还可以智能选卡,无需手动切换交通卡/门禁卡。

看起来以后回宿舍也可以来一次“生死时速”了。

7.售价

当然本穷鬼更看重的就是售价了。

说实话在看发布会的时候,我还在想,这个手表应该会很贵吧,毕竟独立通信,又有长续航,真的好难得啊。

结果它的售价也着实出乎意料,只要1299元,首发还减100。

意外max


前文中我们聊到的这些需求在我们生活中是如此的常见,以至于大家都会觉得,“呀智能穿戴设备难道不就应该这样子吗”。但其实这里面都是研发人员们日夜加班掉头发带给我们的体验。

就比如说vivo WATCH 2可以兼得的独立通信和续航,比如说我们在赶车的时候抬腕可见的检票口和车次。这些无一不是研发人员根据我们的需求做出来的。

如果你用的是vivo的手机,又有上述这些需求的话。真的有必要入手vivo WATCH 2,有了这样一块手表,不管是健康监测,出门跑步,还是日常生活,都能带来很多的便利。

再加上这次的售价,我总觉得,好像过不了多久,支持独立通信的手表就会在我身边普及了一样。这大概也是科技改变生活吧。


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强答一个。

老爸当过兵,上过老山前线。当年部队从山东上火车出发往云南走,在山东上火车的时候,站台上放着《十五的月亮》,部队的亲属们都在火车站送行,虽然有些悲壮,但是几乎没人哭。火车到了云南境内,靠站歇停,这下可倒好,不知从哪来了一群又一群的云南当地的老百姓,老太太老大爷大哥大姐小弟小妹小朋友,根本没人组织,也没人安排,就是挤到铁道边拉着车上素不相识的解放军的手往他们手里塞酒碗,塞鸡蛋,塞吃的,操着一口完全听不懂的方言说着什么。一车的小伙子哭的泪人一样。


user avatar   xiaosuanmiao 网友的相关建议: 
      

以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。

补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?


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毕竟企业终归还是依靠人来运作,如果人心散了,大家都不愿意继续留在这家企业了,那么企业就算短期内还活着,本质上已经死了。

“加油”是吃不饱饭的。

如何留住人,自然是关乎企业生死存亡的课题。

而在这个世界上,“给钱”或许不是最好办法,但绝对是能够有效稳定人心的办法。

毕竟作为一名华为的员工,如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予(毕竟不可能人人都是一个价格)奖励,而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……

那么忠诚度自然会很高,一般的公司根本挖不走。

同时这也表明华为作为非上市企业的优势,可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕,造成分配严重不均。

如果不是这样子,而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现,那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报,另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。

无论如何,华为只要能够将利润用在该用的地方,那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。

不过,既然这涉及到分配问题,如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意,则同样可能会有丧失人心风险,这一点也是要在结尾强调下的。


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