找工作时很多HR都说公司计划上市，公司上市对员工究竟有啥好处？ 第1页

蓝宝王曾经完整经历过一家芯片公司成功上市的历程。这其实对大多数员工来说，只是一件事不关己高高挂起的事情。既不会被授予股票，也不会额外发钱涨工资。哦，对了，上市当天每人发了一份水果果篮。

当年年纪轻轻涉世未深的我对公司上市的内心感言是：

完整地见证了一个公司的上市历程，对我来说已经意义重大了。这种经历丰富了我的人生，增长了我的见识，拓宽了我的视野，有着一种强烈的参与感和集体荣誉感。

公司上市，说实话，对非原始股的员工来说，并不会产生任何直接的经济效应。但是间接的好处，也是有一点的。

1.公司为了上市，会做到各种规章制度的尽量合规，比如，五险一金会尽量做到全额购买，而不是最低工资标准。盗版软件的使用也会比较注意。放假加班可能也会规范一点。

2.公司上市后，有机会实行股权激励政策，比如期权和限制性股票。蓝宝王当年的公司在上市后一年半，就实行了针对管理层和绩效考核A以上的员工股票激励政策，以公司当时股价一半的价格购买若干股。举个当时很出名的指纹芯片巨头汇顶科技的例子，上市后没多久就实行了多轮股票激励，很多员工就因此实现在深圳买房的梦想。我认识一个汇顶的小女生就是这么买房的。

3.公司上市后，因为从资本市场融到钱，一般都会扩张，招聘更多的人员，所以对老员工来说有更多升职的机会。

但是公司上市后，也可能存在一定的坏处。

1.上市后公司的运营很大程度上受制于股价和财报。一但遇到财报暂时的不好看，就会裁员或者削减奖金福利降低运营成本。蓝宝王当年经历的那家公司，没上市以前从来没裁过员，但上市三年后，由于财报不佳而发生裁员。

2.上市后，一些原始股东员工实现财富自由后，很大可能会离职躺平或者离职带走一波人再创业，造成公司的动荡。留下的原始股员工就算不走，也不会再有当年的进取心。蓝宝王当年经历的公司，原始股员工陆陆续续各种原因离职的超过一半。

所以，公司上市最大的赢家是原始股员工。