现在机关事业单位年轻人为什么不愿意写材料？ 第1页

一旦被人发现会写点东西，那就算完蛋了。

今天让写个这个，明天让写个那个；这个领导让写个东西，那个领导让写个东西，连气儿都不带让喘的。指示汇报报告总结剖析纪要网稿啥活儿都不得不接。“别人水平不行”是上级安排材料时最喜欢用的借口。有些明明就该是领导自己完成的材料也都交下来。

其他同事会也会不停地让“帮”看看各种稿子，“帮”着“帮”着就会发现他在一边摸鱼而你在写他的那篇屎一样的材料，他非常心不在焉地在边上瞅着已经很给面子了。以后这类活儿他们会心安理得地推过来。

别人摸鱼你在写材料，别人下班了你在写材料，别人半夜睡觉了你在写材料，别人周末嗨起来了你在写材料。

可算写完了。

写得不好的话，

“你这有点空啊”

“你这也没结合实际啊”

“你得把咱们干的工作体现出来啊”

问题是，咱们有的根本就啥也没干好吗？

睁眼说瞎话，闭眼吹牛逼，绞尽脑汁胡编乱造，东拼西凑名曰参考。

你明白你咋不自己写呢？？？

写得好的话，

也不过是迎来下一个材料。

同时，写材料的人往往是能干活的，所有乱七八糟什么活都会往这个人身上甩，用的还是那个借口——“别人弄不明白”。

能干就活该累死，好人就该被人拿枪指着，

卧槽他妈，凭啥啊？

因为我干过各种类型的工作，所以可以很负责任的跑出来说一句：

写材料是所有工作里最辛苦，又是最反人类的。

非材料岗的同志也很辛苦，但不用先急着反驳，且听我娓娓道来，给大家把里头的逻辑给理顺了。

彻底给大家解解惑。

一，标靶错位

人类生活在这个地球上、从事生产劳动，就好像打靶一样：

当标靶和瞄准镜对齐的时候，是最有精神气的，一枪一个准。

打着打着，说不定就成世界冠军了。

但是。

如果，我今天要求射击选手，不许瞄着准心，专门往偏得打。

那射击选手就郁闷了，姿势水平也会扭曲，长此以往，说不定还会产生心理问题。

有病啊，人家练射击，本来是冲着世界冠军去的。

结果好端端给练废了，技能得不到成长，光会打空枪了。冠军梦也甭提了，精神都容易不正常了。

所以，这时候，尽管你依然给射击运动员发工资，依然聘他为国家级运动员，但你的行为还是反人类，对不对？

写材料也是这个意思。

首先，材料内容和现实标靶严重脱节。

举个例子，现实问题是，有一个好的补贴政策，但发放的时候面临诸多道德困境，怎么解决！？

比如，我想给月收入2000以下的人每个月发500元，但很多明明有钱的人隐匿了收入，开着私家车来领取补贴（别笑，多得是），怎么办？

我想请居委会核实证明，但是居委会现在证明事项泛滥了，不能随意给别人增加负担，怎么办？

我好不容易抓住了这个有私家车的家伙，结果发现这车上个月前已转到他弟弟名下（法理上脱罪了），然后他本人又年过70，有高血压、糖尿病（谁敢碰他？）。

所以，他就是摆明了来套补，就算被发现了，你也拿他没办法。

就这样，我们的补贴多发了很多，财务负担很重。连续好几年提高不了补贴标准，坏人贪了便宜，好人跟着一起陪葬。

所以，公共政策面临非常复杂的社会环境，本身行政资源也不足。（我能潜心反思这个问题，已经很不错了。照理说，我旱涝保收，这补贴领得合不合理关我屁事？）

这时候，如果真要开什么生活会，做什么交流发言，搞什么谈心谈话。

那我倒希望把这个问题抛出来说一说。

我希望大家一起来出出主意，怎么才能够把一个人的财产和消费记录给查清楚，公正的评价一个人的收入水平。

怎么打通数据壁垒，怎么设置查询人员的权限，做到即能查，信息又不泄露。

然后，怎么改进政策，增加法律的惩处手段，即使恶人一副老弱病残的样，也要给予严厉的制裁，不能让隐匿资产的人来侵占本该给穷人的钱。

最后，倘使这骗补的人，在被我处罚的时候病气攻心死了。

这社会、这体制又要怎么为我撑腰，不能被舆论引导了去，一有点小新闻就把我网爆成欺压百姓的人。

大家就事论事，责任清晰，敢作敢为，目的是让真正穷苦的人领到每月的补贴就行。

这才是我想写的材料，永远只写解决实际问题的材料！

我会好好写这个材料，尽可能把我的思考写清楚，找准问题的核心。

不要太在意我的文笔用语，在解决群众问题面前这是次要的，领导和大伙儿能听懂就好。

如果都是这样的话，相信写材料的人是愿意投入的，加班也没问题，咱愿意主动加班。

对骗补的人深恶痛绝而又毫无办法，为补贴标准长年只有500而无能为力，我们愿意用手中的笔去呐喊、去推动。

就像鲁迅先生一样。

前路纵有很多难点、堵点、痛点，但只要大家皆有此心，一定可以解决一个个问题的。

可惜啊可惜。

领导要我写得材料完全不是这样的，他要我写得是我们如何开展“群众在我心中”主题活动特色报告；

他要我写得是他本人关于如何加强责任担当，增强政治意识的生活会发言材料。

他要我写得是关于XX学习和教育不足的整改材料，主要是理论学习还不够，读原著还不多，将学习和实践相结合的方法还缺少探索。

C，我差点就要骂人了。

我又要举回射击的例子了，老子明明已经看到靶心了，老子明明已经瞄准了。

可是他说，不许打。来，枪口上移90度，给我放个朝天炮～

我终于懂了，我终于沉默了。

我的痛苦来源于我骨子里是个射击运动员。

如果我是个搞婚庆的就好了，吹起喇叭 ，放起高升，只要喜庆就行了，管他娘那么多呢？

瞄什么靶子，随便放枪随便射。

那就什么痛苦就没有了。

二，教育错位

我是一个善于推演的人，当然不会放任一个问题溜了去。

我反思我为啥不能如领导所愿，潜心写好生活会材料，反复写“强化责任担当”不就完了么。

后来发现，标靶错位的原因恐怕是教育错位，还是教育的问题。

不管我们的教育有啥缺点和优点，我们总是受传统文化熏陶而来的人，我们的思想和儒法道释同源。

潜意识里，我们有仕官天下的理想，有公平正义的基因。

我们有自己的价值判断，我清楚的知道，何事利民，何事争利。

我是如此的不可教也，以至于没有任何人能够撼动我的内心。

——我认准了那事是实事，那事就是实事；我认准了那材料是放屁，那材料就是放屁。

别和我说站位要高、思想要武装，对不起，我不懂，我只会盯着那一亩三分地的那一个个小问题。

而且我相信，99%的人，只要盯着那具体的问题就行了。

海量的问题还需要解决，无数的工作环节还有龃龉。

还远没到扯什么服务品牌，“六字真诀”、“三温暖五用情”的时候。

我受教育多年，从工作的第一天起，骨子就已经是个务实派，因此我永远和材料做不了朋友。

而年轻人不愿意写材料的愿意也正在于此。

我相信大多数年轻人都是务实派。所以。

你不能让他们写明知是无用的东西；

你不能让他们瞄着靶子朝天放空枪；

你不能让他们铁骨脊梁又让他们跪下；

你不能让他们的满腔热血撒在马屁纸上。

问题不在他们，而在于“你们”。

若真要培养一批写材料的“人才”，那就从娃娃抓起，从小就学习献媚之术，那以后写起材料来，也必然得心应手。

只是，那样的“人才”，想起来都让人后怕呢～

三，发展错位

年轻人踏入工作岗位，总是要“进步”的。

这个进步，绝不是指当官发财，而是技艺上的进步、能力上的进步。

我们在一个岗位上工作，五六年后，总要形成些专业的排他性，方能称得上成长。

那么，写材料能使人成长吗？

有人也许要说，当然会。

领导不也总说，写材料是最锻炼人的。言下之意，要忍欲负重、要禅精竭虑、要长期锻炼。

但我觉得，谬也。

问题在于，材料狗的经验技能，没有点在“正道上”。

你总写些“服务大局”、“战斗堡垒”、“夯实基础”、“压实责任”、“践行诺言”、“提高站位”的空话、套话。

那么，你写套话的能力是增强了，某种意义上是有了“专业性”的壁垒了。甚至还有人夸你：不亏是机关的一支笔～

但这支笔，太扭曲、太狭隘、太虚假了。

为了练就这身“本领”，你付出了巨大的代价，如果有这些精力，花在正路上，明明可以取得更大的成就。

如果写新闻报道，相信可以一针见血、条理清晰，这是有社会价值的。

如果写解决方案，相信可以直指痛点、改革弊端，这是有公共价值的。

如果写评论文章，相信可以逻辑顺畅、思辨明了，这是能看破规律的。

哪怕就是报流水账，也能了解更多的业务事项，对业务的宏观掌握也是颇有心得的。

可惜，看似风光无比、居于领导身边的材料狗，实则啥也不会，干业务不如窗口，应急不如班组长，下决断不如专业骨干。

等哪天实实在在需要研究工作、商量对策的时候，就靠边站了。

而且，由于具有这鸡肋的“材料能力”，以至于还换不了岗，得永远的在那儿杵着、动弹不得。

看着领导一任一任的换，办事人员业务越来越精，专家里手不断掌握事务的规律。

而材料狗，还在玩那文字的游戏，那些百无一用的文字。

于是，年轻人的自我发展就没有了。

这里，我也要撇清两个容易混淆的概念：

第一，写材料也并不是完全没长进，毕竟也写出了那洋洋洒洒、登台宣读的几千字对吧。

文字功底是有共通性的，就是写套话，文字能力也会提高。

但我的意思是：得不偿失。付出大于收获，本该有所建树的正道文笔被耽误了。

我从来不承认我的文字能力是写材料练出来的。

恰恰我前十年，埋首于材料，提起笔，都不知道正常的、社会性的文体应该怎么写了。

而脱离材料后的几年，我反而敢说敢言，这不，和大家扯起蛋了洋洋洒洒。

所以，也别妄自菲薄。我始终不认为材料是促进，反而是约束。

第二，写材料得到提拔，和能力发展不是一个概念。

得到提拔是因为和领导离得近，是因为总是在给领导撑政绩（材料可是第一政绩）。

就算因为写材料得到了领导赏识，这种赏识，也是种错误的赏识。

领导自己就是靠着能说会写、虚溜拍马上来，因此对同样深谐吹嘘套路的材料狗颇为赏识。

这种扭曲的赏识怎么说呢？个人选择吧。

但我可以肯定的是，对真正的个人能力提高极其有限。

材料写得越多、越专注、越投入，越脱离社会、越形而上学。

我教很多朋友放眼世界，拥抱网络。很多人还是不知道想干什么、能干什么。

找不到自己和社会的连接点、切入点，这就是材料写过了头，被社会淘汰了。

所以，发展当然是有发展的，但“自我发展”没了，就是指的这个意思。

四，尾声

归根结底，写材料，在没人要听的讲话稿上咬文嚼字、斟字酌句，实在是太伤脑筋了。

趋利避害是人之本性，如果写材料真可以无脑平推，那我也就不说啥了。

反正，上班也就是固定领工资，干啥不是干，服从安排就是。

领导的高瞻远瞩，我们也不能妄猜。

兴许他让我反复挖坑、再填上，是为了测试人工播种的效率、从而促进高科技农业发展呢？

但，写材料是如此纠结和痛苦的事情。他要求我加班写那破材料，反反复复改，为了几个词语还上纲上线，好像他上台没读到“在局党委的坚强领导下，我们继往开来”，天就要塌了一样。

他反复地折腾材料狗，将原本好端端的事儿搞坏了。

他把攀比的、嫉妒的、功利的、欲望的种种心态，一股脑全寄托在了材料之上。

总指望着用稿子来挪位子、来获得上级的青睐。

让材料狗承受了太多本不该承受的东西。

也让材料狗的青春过度付出、全打了水漂，特别是在领导高升后，一无所成，长久的劳心劳力下去。

回望过去，和群众打交道最带劲儿，做业务做流程最有成就，哪怕是待人接物协调引导也收获颇丰。

而且这些事儿，再苦再累，也累不过写材料。可能是前述“三大错位”，让人找不到锚点，以至于缺少精神支撑，因此写啥都累吧。

所以，年轻人为啥不愿写材料？

谁爱着谁写吧～

中文系毕业，一进单位就被忽悠，那你这最适合写材料啊！

赶鸭子上架也好，被忽悠瘸了也好，写了一年，现在看见材料就恶心想吐，原因如下：

1.假大空，言之无物。机关材料，大家都懂，翻来覆去就那么几十个词，朝三暮四，朝四暮三，言而总之，总而言之。

当然，这是我单位情况，还是很敬佩哪些国省的大佬。

2.领导风格迥异。有的喜欢一本正经，有的喜欢排比对仗，有的喜欢引经据典，有的喜欢举例说明，有的喜欢数据详实，一个人同时负责全单位材料，譬如开生活会，写到精神分裂。

3.出力不讨好，写的好了，那是领导改的好，念的好；写的差了，那是你水平不行，没充分领会领导意图。

真事，写的材料被某领导骂的一文不值狗血淋头，开会他一字没改念过后上级一把手点名表扬材料写得好，单位二把手开会点名让我向领导学习如何写稿子。

我学...学你马勒戈壁啊

4.文山会海，一天七八个材料，还总是周五下班通知周一交稿，基本没有正常周末和夜生活，生命全贡献在键盘和显示器上，眼镜换了一副又一副，老婆骂了一顿又一顿。

体制内的风气真的需要整改一下了。

年轻人尤其是刚毕业大学生，千万不要在机关事业单位里做写材料的工作。

护城河极低

写材料是一项护城河极低的工作，写的人自己不用，用的人自己不写，一篇将近1万字的工作总结或重大会议发言稿，需要写作者耗费很多精力和脑力，往往还要根据领导的意思修改N遍，相比于这些，挑毛病却是极简单的。甭管你的直属上级还是其他部门领导，哪怕不会写材料哪怕没文化，她们也可以很轻松挑出来很多问题。

假如你写得太通俗，他们会说不够深刻；如果你写得太文邹邹，他们又会说不够直白。假如把问题写得太直接，他们会说你太实诚，如果你避重就轻不谈问题，他们又会说你粉饰太平、言之无物。

这是一个只有极少数人能做好，却随便是个人就可以挑一堆毛病的工作。它不能帮你树立职业自信，时间长了只会让你感到厌烦和无奈。

对写作能力提升没有帮助

有的人觉得，就算写材料很苦很累，至少我坚持写下来，对自己写作能力会有很大提升。错了，虽然很多文字材料或文秘岗都要中文系的，但本质上写材料对提升写作能力没任何帮助（弄不好还会让你写作能力退步）。写作是一种创造活动，而写材料只需让你把领导的想法和要说的话形成文字，仅此而已。且不说绝大多数材料内容都很空洞，仅仅是每天揣摩领导的想法和他想要说的话，就是一个对创造力不断抑制的过程，创造力是以想象为前提的，而写材料，最忌讳想象，你可以展望、可以愿景、可以坚信，但就是不能想象。

绝大多数材料的价值很低

如果你辛辛苦苦写了材料，领导也用了，而且效果也不错，对你倒也是一种正向激励。问题是，很多材料辛苦写完，领导用不用还不一定。试想一下，你在机关单位忙了一天刚要下班，一把手打电话说让你写个会议发言稿，他明天上午要用，你马不停蹄打开电脑开始写，加班到晚上十点多，发给领导，等领导回复领导也没回复。你以为没啥问题结果第二天会议突然改日期或取消了，你写的材料完全没用处了，只能当废纸扔掉。

很多材料都是可写可不写的

一些重要的工作（诸如招商引资、项目建设、扶贫、民生等）需要定期形成文字材料，以作为备案或供上级领导查阅，还有一些重要工作确实需要以文件形式下发，这倒还好。但除此之外，也有很多材料，本身是可写可不写的，你的领导自己也不确定是否一定需要，但既然你这么能写，那就让你先写着，反正有总比没有强。而且，放着你这么个笔杆子不用不是浪费嘛。

超过一半的材料的信息熵很低

至少超过一半的材料的信息熵很低，一篇上万字的XX工作推进方案或计划，强调站位和格局的文字至少要占三分之一，毕竟现在无论啥工作都要先有站位。时间长了，面对这些信息熵很低的文字，你写的字数越来越多，思想却越来越贫瘠。一个人长期处在信息熵很低的环境里，等于冻结自己的生命，别人一个月的生活信息量比你大半年的都多。大半年下来，你除了打字更快，对word用得更熟练，对打印机用得更在行之外，很难谈得上有啥收获（现在也早已不是材料写得好就能升职的年代了）。

总之，上世纪八九十年代，机关单位大部分领导文化层次不高，讲话或出席会议需要笔杆子提前写好。那个年代写材料的人很吃香。如今，虽然wen山会海依然存在，但写材料逐渐沦为最低端的工种，写得好不是你的功劳，那是领导的思路正确；写得不好？那就改吧，五遍八遍是常态，加班加点加血栓。