昨天我猜中了小米12标准版的起售价:
(这是我在某APP上的账号,只不过没有粉丝...)
12x和12Pro却是猜错了,没想到雷兄弟比我想的还要激进一点,小米手机的价格确实升上去了。
下面是真实售价:
12标准版3699的售价和我的猜测完全一致。
这是意料之中的事,小米12相比于小米11来说,屏幕从2k降到了1080p,摄像模组半斤八两,芯片升级不大。
二者在硬件上没有质的变化。
雷兄弟需要考虑的问题是:现在小米11起售价已经降到了3000,小米12如果真的仍定价3999,那消费者为什么不去买小米11?
有人说小米11体验不好,但我现在手上就是小米11,小米11的bug和烧WIFI终究只在少数手机上出现,绝大多数小米11都是正常的。
又考虑到小米12下面还有个12x,所以12定价也不能太低,最后雷兄弟和我的想法不谋而合:3699!
单看配置,小米12完全可以3499甚至3299,但小米这次主打的是体验啊,体验就是指厂商要在硬件之外的地方花钱。
小米在硬件之外花的钱:计算摄影、新型电池、堆叠能力、自研的性能调度。
所以大家还真不要说小米没技术,这几年几百亿的研发经费砸下去还是有效果的。
尤其是堆叠能力!两年前的小米9电池是3300mah,尺寸是6.39英寸(不要问我为什么记得那么清楚,都是泪啊...),今年小米12电池是4500mah,尺寸是6.28英寸。
小米9:3300mah,6.39
小米12:4500mah,6.28
小米12在尺寸减小的情况下,电池居然比小米9大了1200mah!
我不得不感慨,小米真的进步了。
所以你要是问我3699的起售价怎么样,我可以说没毛病,闭眼买。
对了,还有一个3199起售的12x。发布会直播的时候,当雷总宣布12x起售价3199时,弹幕上很多人说很失望,认为定价太高。
但是啊!兄弟们!
12x完美承接了小米10s的定价和定位!
12x比10s更轻更薄,配置上却大幅提升,所以12x的体验要比10s好一大截。
10s卖的怎么样不用我多说了吧,它并不是极致性价比的产品,可卖得却非常火爆。
如果你不喜欢12x,说明你不是12x的目标用户,但这一点都不妨碍12x的高销量。
总结:我认为雷兄弟的本次年度发布会还是很成功的,12系列将是2022年的爆款,更是小米手机走向高端的又一大步。
如果要说美中不足的话,我认为12Pro的外观应该做出点差异化,现在的情况是12x、12、12Pro的外观完全一样(尺寸的差异并不能一眼看出来),相当于小米从3199到5399价位段的手机外观完全一样,这让那些花五千多买12Pro的人怎么想?
五千多的手机,和三千的手机是一样的外观...
所以我比较推荐12x和12,至于12Pro...
如果你想花五千多买12Pro,我觉得你倒不如再加点钱买个12ultra,差异化拉满。
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
这个问题我替瓜答了
“我来这里的目的是带领曼城取得好成绩,并将曼城塑造成一支豪门球队”
“我知道应该怎么带领球队取得好成绩,也知道如何塑造一支豪门”
“所以我用我的方式管理球队,这不仅仅是对曼城负责,也是对我自己负责”
“我所做的一切事都是为了以上的目的,就这么简单。”
对于竞技体育的从业人员来说,自身的唯一价值就是在比赛中取得胜利。在竞技体育俱乐部里谈政治阴谋太可笑了。对于教练来说,只要不违反法律法规,一切手段争胜的手段都是正当的,当然包括弃用不合自己要求的老将。教练就应该用一切手段争取胜利,这是对俱乐部负责,也是对自己负责,因为不赢,教练就什么都不是。
假如你是个羽毛球运动员,你的老球拍用了10年,突然发现有了更好的新球拍卖。那你就应该毫不犹豫的放弃老球拍,去买新球拍。
在现实社会中换人比换球拍更复杂一些。但道理是一样的。