假如有一种药片，可以把人身体状态定格在25岁，同时让人在70岁骤然离世，世界会变成什么样子？ 第1页

看到这个题目，马上想到了本科期间公共卫生学上学到的的两个重要概念——健康损失寿命年（Years lived with disability，YLD）和卫生经济学（Health Economics）。

首先是健康损失寿命年

如果按照英文Years lived with disability直译，就是“与伤残共存的寿命年”。疾病带给我们的不仅有痛苦的经历，更重要的是由疾病引起的身体机能不完全造成的健康寿命缩减，即YLDs。

举个例子，如果一个人可以活80岁，但60岁开始就因为中风偏瘫造成了生活不能自理，或者严重的慢阻肺（COPD）造成心肺功能严重不足，不仅生活能力大打折扣，而且还时不时要去医院就诊。这样60-80岁期间的20年事实上既不能发挥余热创造价值（比如大多数国人退休后帮助子女抚养孙辈，其实也是在创造价值），甚至不能开开心心享受生活。而这种因为疾病致残的寿命或者患病导致的健康状态损失的时长，都属于健康损失寿命年。

此外，疾病不仅可以致残还可能直接致死。所以就有了Years of life lost（寿命损失年）的概念。二者相加就等于伤残调整寿命年（Disability adjusted life year，DALY）。

然后是卫生经济学

你可以通俗理解为卫生事业的经济账。

健康中国2030规划纲要提出2030年我国人均预期寿命要达到79岁（其实这个数据在上海早就实现了），考虑到2017年全国人平均预期寿命为76.7岁，而且数据增速非常快。再加上共同富裕主题下优质医疗资源不断下沉，79岁的目标很有可能提前达成。

那么接近80岁的寿命中，一个中国人平均花在医疗上的支出是多少呢？

根据2017年的数据，国人年度医疗支出是1451.2元，城镇居民人均医疗保健支出为1777.4元，农村居民为1058.7元。也就是说，80岁的寿命，全生命周期的医疗开支≈1451.2×80=116096元。

这11.6万元的数据是个平均数，而且是综合了新农村合作医疗/城镇居民医保/职工医保的参保费和报销后的自付部分。考虑到国人医保开支有年度递增的趋势，即使是抛开通货膨胀，实际开支也是按年递增的。所以这11.6万元的终身医疗开支是有很多限制前提的：

1，货币购买力以2017年为基准

2，终身不进行医疗方面的“消费升级”，也就是说即便出现了新的医疗技术，也还是按照2017年的治疗方案来进行治疗。

3，不享受高端医疗服务（国人大多数是享受不起的）

所以这个11.6万元是最低最低水平的。事实上，如果您或者家人在大城市的综合型大医院住过院就知道，稍微大一些的疾病，即便扣掉医保报销部分，自付比例也往往要上万了。

回到问题

这颗神奇药丸可以让你维持25岁状态，然后寿命稳稳定格在70岁。这样的话，伤残调整寿命年直接就=0了，你的70岁生命是妥妥的健健康康，没有病痛、没有精神痛苦（毕竟精神疾病也是疾病）、不担心病死，每一分每一秒都是属于你的。你可以选择学习、工作、旅行、思考。而且甚至没有了健康开支。

更神的是一个人从25岁开始，一直保持旺盛的精力、强健的体力、对新知识新技能的高效掌握能力。这简直是对个人、对国家都好到不能再好的事情。而且因为身体状态良好、现金流稳定，生育意愿也更强，什么人口负增长、人口老龄化的全都成为过去式了。

每个当代人为之焦虑的问题将全面因为这种药而得到解决，我相信那时候人们会更加专注于思考生命真正的意义。

那我永生的秘密就不会有人发现了。

甭管别的，先给我来一颗吧！

虽然才过了25岁没几年。

但明显感觉到25岁时要比现在的体力更强，精力更充沛。

跟不少朋友交流，大家也都有这困扰。

至于70岁，会不会立刻死去。

我愿意用后面的45年去对抗这一宿命。

把药给我就好。

然后想要的，大家可以一起磕药，把身体状态停留在25岁。

之后再一起用后面的45年对抗宿命。

奇迹还是非常有可能出现的。

不管是因为技术的发展，还是偶然因素的发生。

但永远把身体状态保留在25岁，对于绝大多数人来说，都会是一件非常美妙的事情。

而这样的事情，竟然可以只需要同意，就可以实现。

实在太棒啦！

看这部电影。

对人身体的设定，几乎是一致的。

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  li-jie-1-2 网友的相关建议: 
      

小孩一出生就喂这种药片，直接长到25岁，省掉了养育的过程和麻烦。

然后就是当牛做马直到70岁，不用担心病痛（反正定格了）。

最后痛快死掉。

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  lao-ba-ai-che-dan 网友的相关建议: 
      

复制粘贴老回答：如何评价华为以每股 1.58 元，豪派超 500 亿元分红？

残酷时代，无数网友高呼“加油”，对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。

毕竟企业终归还是依靠人来运作，如果人心散了，大家都不愿意继续留在这家企业了，那么企业就算短期内还活着，本质上已经死了。

“加油”是吃不饱饭的。

如何留住人，自然是关乎企业生死存亡的课题。

而在这个世界上，“给钱”或许不是最好办法，但绝对是能够有效稳定人心的办法。

毕竟作为一名华为的员工，如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予（毕竟不可能人人都是一个价格）奖励，而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……

那么忠诚度自然会很高，一般的公司根本挖不走。

同时这也表明华为作为非上市企业的优势，可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕，造成分配严重不均。

如果不是这样子，而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现，那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报，另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。

无论如何，华为只要能够将利润用在该用的地方，那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。

不过，既然这涉及到分配问题，如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意，则同样可能会有丧失人心风险，这一点也是要在结尾强调下的。

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  xiao-xiang-ye-yu-36-88 网友的相关建议: 
      

周xx一个实习生下门店，把客人三克拉钻戒直接丢到超声波机里清洗，捞上来碎的就剩戒托了，公司赔100多w，实习生得到了血的教训…

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解释下为什么会碎。

宝石虽然硬但是都很脆，直接受到超声波机的高频振动大概率都会碎，更何况大克拉钻石里都会有包裹体羽状纹什么的，不需要有很大裂纹就会碎掉。行内清洗镶嵌首饰都是用绳子吊着/架起来不接触超声波机壁，只用水的震荡来清洗。

至于那些宝石可以进超声波机，哪些不能进，可以参看：金银首饰，镶嵌和非镶嵌类的如何清洗？

@彭友城 这篇回答，讲的已经相当详尽。当然普通消费者的话，最好还是交给专业人士来清理。

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统一回复下：

实习生已经经过上岗培训了，出问题还是因为学的不认真，顺手就丢进去是脑子里的弦没绷起来。

结果肯定是开除，自己赔了几万块钱，虽然实习但是也有合同，记录什么的，跑是跑不了的，而且这种情况在行内传开之后再找相关工作肯定会受影响了。

经验教训总需要积累，每个人也都值得二次机会。

评论区有拿钻石首饰直接扔进超声波机里的…这个吧，我只想说姑娘汉子们可长点心吧…一次两次不坏，只是因为没造成可见的损害，细微的裂痕什么的肯定有，指不定哪次就坏了。

再有，稍小一点的钻石，或者稍微轻一点的钻石首饰，受超声波集机的负面影响肯定更小一些，感觉起来好像是结实，其实不然，有可能受清洗液浮力阻力啊什么的综合影响，震动差一点，但是一直震下去该坏还是坏。

再再有，非专业的超声波机有的根本达不到超声波级别，像一些很便宜那种买东西送的小小的超声波清洗机，实际上只是震荡清洗机而已，伤害肯定不如超声波机，真正的超声波机噪音尖锐，而且开时间长了水都能热了…不过保险起见一般消费者，还是看见超声波两个字就直接躲得远远的最好。

当然要是妹子们想买新的没借口，常备一个超声波机也是不错的选择。

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这个回答竟然又火了，谢谢大家。毕竟我也是自诩为有点东西的答主，还是希望多看看我的设计专栏，专业内容更多。

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